淺談年終考核組成員應(yīng)具備的幾點(diǎn)素質(zhì)

1、淺談年終考核組成員應(yīng)具備的幾點(diǎn)素質(zhì)年度考核工作是縣委、政府對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各工作部門領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部一年來履職表現(xiàn)情況的一次檢驗(yàn)，是對全縣鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部德、能、勤、績、廉的 一次綜合評價(jià)。為此,考核組成員肩負(fù)著重要使命，每個(gè)成員的一言一行、 一舉一動(dòng), 代表著縣委、政府的形象，關(guān)系著考核工作能否 順利、成功進(jìn)行，影響著全縣領(lǐng)導(dǎo)干 部對考核工作的看法。 經(jīng)過兩年對年終考核工作的學(xué)習(xí)，略感考核組成員應(yīng)具備以 下幾點(diǎn)素質(zhì)：一、實(shí)事求是的思想品格。考核工作講究的是實(shí)效性，實(shí)事求是既是考核工作 的靈魂。作為年終考核組成員，如果沒有實(shí)事求是的思想，就沒有資格考核其他部門 的工作真不真、實(shí)不實(shí)。要不徇私情，

2、不憑個(gè)人好惡了解和反映情況，對實(shí)際成績不 夸大、不渲染，對存在的問題不縮小、 不隱瞞，不歪曲事實(shí)或弄虛作假，一是一、二 是二。對相對滯后的相 關(guān)工作，要敢于下筆嚴(yán)格按照考核辦法規(guī)定的指標(biāo)體系、內(nèi)容、分值進(jìn)行打分，做到不偏、不漏。形成 不干不行，干不出成績更不行”的良好風(fēng) 氣。二、兢兢業(yè)業(yè)的工作作風(fēng)。 年終考核工作錯(cuò)綜復(fù)雜。 一是計(jì)算公式多且縱橫 交錯(cuò)。按照織金縣2011年雙考雙評雙掛鉤”動(dòng)態(tài)跟蹤考核管理實(shí)施方案規(guī)定， 考核結(jié)果主要由年度目標(biāo)考核得分、動(dòng)態(tài)跟蹤考核得分、民主測評和社會公認(rèn)度評價(jià)、加分項(xiàng)目、減分項(xiàng)目共5項(xiàng)分值構(gòu)成。每個(gè) 項(xiàng)目得分都不是唾手可得，必經(jīng) 山路 十八彎，七十二道拐”方能計(jì)

3、算而成。并且正、副職領(lǐng)導(dǎo)干部各項(xiàng)分值所占比例不 一而又縱橫交錯(cuò)，即使利用Excel表套用公式，也得按同類 別同職級進(jìn)行，而鄉(xiāng)鎮(zhèn)職級 主要分為：書記、人大主席、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)長、副書記、紀(jì)委書記、武裝部長、政法委書 記、副鄉(xiāng)（鎮(zhèn)長、黨委委員、法庭庭長、派出所所長、教導(dǎo)員、正副科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)13類;縣直部門分為：黨政正職、副 職、正副科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)3類。就不說計(jì)算 成績，就單獨(dú)熟悉不同類別不同職級的各項(xiàng)分值計(jì)算公式也讓人撲朔迷離；二是5個(gè) 項(xiàng)目分值的各項(xiàng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)繁瑣。年度目標(biāo)考核得分 是指每年年初向各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各工作部門下發(fā)的目標(biāo)考核體 系中的各項(xiàng)考核指標(biāo)，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核指標(biāo)45項(xiàng)、縣直 部門31項(xiàng)，即使專

4、項(xiàng)指標(biāo)成績由相關(guān)部門直接提供，但數(shù)據(jù)錄入 也讓人眼花繚亂； 民主測評和社會公認(rèn)度評價(jià)包含 5類成績，既A類:縣四大班子領(lǐng)導(dǎo)測評、B類:縣 直各工作部門主要 負(fù)責(zé)人測評、C類:本鄉(xiāng)（鎮(zhèn)鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部測評、D類:本鄉(xiāng) 鎮(zhèn)黨政正職，鄉(xiāng)科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部、部分 兩代表一委員”人數(shù)把握在參會人員總 數(shù)的10%左右、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)二級機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、部分鄉(xiāng)（鎮(zhèn)干部、村（居支書、主任測 評、 E類:社會公認(rèn)度隨機(jī)抽樣調(diào)查評價(jià)。除社會公認(rèn)度測評成績由縣統(tǒng)計(jì)局民調(diào)中心提供外，其余4類測評成績需由 考核組成員統(tǒng)計(jì)核 算，平均每組的民主測評表多達(dá)數(shù)百份，各類測評表的測評項(xiàng)目、測評等次均不一 樣。對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣 直各工作部門領(lǐng)導(dǎo)班

5、子和領(lǐng)導(dǎo)干部的各類得票統(tǒng)計(jì)、算分都 相 當(dāng)紛繁復(fù)雜。基于以上繁瑣復(fù)雜的工作，作為考核組成員必須一絲不茍，兢兢業(yè)業(yè)，細(xì) 致耐心地記錄、統(tǒng)計(jì)、核算各 類民主測評成績，確保各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各工作部門領(lǐng)導(dǎo) 班子和 領(lǐng)導(dǎo)干部的各類民主測評表成績準(zhǔn)確無誤，并收集保存好相 關(guān)民主測評表，做 到有依有據(jù)。三、謙虛謹(jǐn)慎的職業(yè)態(tài)度。 作為年終考核組成員，在敢于說真話同時(shí)，必須保持 謙虛謹(jǐn)慎的態(tài)度，切不能產(chǎn)生優(yōu)越 感,處處以 欽差大臣”自居，時(shí)時(shí)以 我說了算”為 準(zhǔn)。要擺正自己位子，絕不能給人居高臨下，盛氣凌人，頤指氣使的感覺;要換位思考， 正確對待，充分理解基層干部在實(shí)際工作中的難處，不要一味批評和指責(zé)；實(shí)績考核 是

6、為各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府、縣直各工作部門服務(wù)，從本質(zhì)上說都是為群眾服務(wù)。在實(shí)績 考核工作中，要心里裝著群眾，充分依靠群眾，以謙虛謹(jǐn)慎的態(tài)度，平判出高效務(wù)實(shí)的 成績。四、熟爛于心的業(yè)務(wù)知識。 年度考核工作的政策制度內(nèi) 容多、涉及面廣、業(yè) 務(wù)性強(qiáng)。作為考核組成員務(wù)必對自己的 業(yè)務(wù)工作了然于懷、熟爛于心，對每項(xiàng)考核 指標(biāo)、每個(gè)專業(yè)術(shù)語的解釋必須清晰明了 ；而作為考核辦業(yè)務(wù)人員更須熟悉考核工作的每個(gè)程序、每項(xiàng)數(shù)據(jù)的收集整理、各項(xiàng)分值的計(jì)算公式。若是考核組存在一問三不知的 南郭先生”又f免影響考核工作的逼真性。五、克己奉公的廉潔精神。 因?yàn)槟甓瓤己顺煽冎苯优c各 級各部門領(lǐng)導(dǎo)干部的 選拔任用、工資獎(jiǎng)金掛鉤”所以在物欲橫流的市場經(jīng)濟(jì)條件下，考核組成員一定要 明確自己肩 負(fù)的歷史使命，始終保持 如臨深淵、如履薄冰”的高壓態(tài)勢。考核組的 全體成員務(wù)必模范遵守組織人事工作紀(jì)律，模范遵守廉