2019年廣州市勞動合同范本

1、2019 年廣州市勞動合同范本勞動合同的主體與其他合同關(guān)系的主體不同：其一， 勞動合同的主體是由法律規(guī)定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權(quán)的組織不能簽訂勞動合同; 其二，勞動合同簽訂后，其主體之間具有行政隸屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。廣州市勞動合同范本使用說明一、 用人單位與職工簽訂勞動合同時，雙方應(yīng)認(rèn)真閱讀勞動合同。勞動合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。二、勞動合同必須由用人單位（ 甲方 ） 的法定代表人（ 或者委托代理人）和職工（乙方 ）親自簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章） 方為有效。三、合同參考文本中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫

2、清楚; 不需填寫的空欄，請打上“/ ”。四、乙方的工作內(nèi)容及其類別（ 管理或?qū)I(yè)技術(shù)類/工人類 ）應(yīng)參照國家規(guī)定的職業(yè)分類和技能標(biāo)準(zhǔn)明確約定。變更的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定。五、工時制度分為標(biāo)準(zhǔn)、不定時、綜合計算工時三種。如經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時、綜合計算工時工作制的，應(yīng)在本參考文本第十二條中注明并約定其具體內(nèi)容。6、 約定職工正常工作時間的工資要具體明確，并不得低于本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn); 實(shí)行計件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補(bǔ)充協(xié)議。7、 本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項集體協(xié)商，簽訂

3、集體合同。職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的約定。8、 雙方經(jīng)協(xié)商一致后，對勞動合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確，或經(jīng)協(xié)商一致另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議 ; 另行簽訂的補(bǔ)充協(xié)議，作為勞動合同的附件，與勞動合同一并履行。九、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，并不得單方涂改。十、本文本不適用非全日制用工使用。甲方 （ 用人單位 ） ： 乙方 （ 職工 ） ：名稱： 姓名：法定代表人（ 主要負(fù)責(zé)人） ： 身份證號碼：戶籍地址：經(jīng)濟(jì)類型：通訊地址：通訊地址：聯(lián)系人：電話 : 聯(lián)系電話：甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動合同法（ 以下簡

4、稱勞動合同法 ） 和國家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則，訂立本合同。一、合同期限（ 一 ） 合同期限甲、乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：1、有固定期限：從年月日起至年 月 日止。2、無固定期限：從年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。3、 以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至工作任務(wù)完成時止，并以為標(biāo)志。（ 二 ） 試用期限雙方同意按以下第種方式確定試用期期限（ 試用期包括在合同期內(nèi) ） ：1、無試用期。2、試用期從年 月 日起至 年 月 日止。（ 合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月; 合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二

5、個月; 三年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的合同或合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。）二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（ 一 ） 乙方的工作內(nèi)容：（ 二 ） 乙方工作內(nèi)容確定為（ 填“是” ） ： （ ） 管理和專業(yè)技術(shù)類/（ ）工人類。（ 三 ） 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應(yīng)協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認(rèn)的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。（ 四） 乙方工作地點(diǎn)：（ 五） 除臨時性工作或者短期學(xué)習(xí)培訓(xùn)外，如甲方需要乙方到本合同約定以外的地點(diǎn)或單位工作和學(xué)習(xí)培訓(xùn)，應(yīng)按本合同第

6、七條處理。三、工作時間和休息休假（ 一 ） 甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：1、標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作小時，每周工作天，每周正常工作不超過40 小時，并至少休息一天。2、不定時工作制，即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時工作制，每周至少休息一天。3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行以 （ 填“是” ） ：年 （） 、半年 （） 、季 （） 或月 （） 為周期的綜合計算工時工作制。（ 二 ） 甲方因生產(chǎn)（ 工作 ） 需要， 經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除勞動法第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時， 因特殊原因最長每日不得超過三

7、小時，每月不得超過三十六小時。（ 三 ） 甲方執(zhí)行法定的及企業(yè)依法自行補(bǔ)充的有關(guān)工作、休息、 休假制度，按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期，并按本合同約定的正常工作時間工資及有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定的計算方法支付工資。四、勞動報酬（ 一 ） 乙方正常工作時間的工資標(biāo)準(zhǔn)（ 計算加班工資基數(shù)） ， 按下列第 （ ） 種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及本單位集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。1、計時工資：元 / 月 （ 元 / 周 ）;2、計件工資：（70%以上職工在正常工作時間內(nèi)可以完成的，本項約定方為成立）;3、其他形式：。（ 二 ） 乙方試用期工資為元 / 月 （ 不得低于第

8、（ 一 ） 款約定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)） 。（ 三 ） 甲方依法安排乙方加班的，應(yīng)按勞動法第四十四條的規(guī)定支付加班工資。（ 四 ） 工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。（ 五 ） 甲方與乙方可以依法根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、物價指數(shù)情況，經(jīng)過雙方協(xié)商或者通過集體協(xié)商，確定工資正常增長的具體辦法。（ 六 ） 甲方給乙方發(fā)放工資的時間為：每月 日 （ 或周 ） 。 如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。五、社會保險（ 一 ） 甲、乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)，乙方依法享受相應(yīng)的社會保險待

9、遇。（ 二 ） 乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予乙方醫(yī)療期和享受醫(yī)療待遇，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。（ 三 ） 乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按國家和省市的工傷保險法律法規(guī)的規(guī)定辦理。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)（ 一 ） 甲方按國家和省、市有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。 如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)如實(shí)告知乙方，并應(yīng)切實(shí)按職業(yè)病防治法的規(guī)定， 保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。（ 二 ） 甲方按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護(hù)用品，并按勞動保護(hù)規(guī)定每（

10、年 /季 /月 ）免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。（ 三 ） 甲方按國家和地方有關(guān)規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動保護(hù)工作。（ 四 ） 如甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及人身安全的，乙方有權(quán)拒絕， 并可以隨時解除本勞動合同。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。七、勞動合同的變更、解除、終止（ 一 ） 符合 勞動合同法規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。（ 二 ） 除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當(dāng)調(diào)整其工作內(nèi)容外，變更勞動合同，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂變更勞動合同協(xié)議書。（ 三

11、） 勞動合同法規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止本勞動合同。八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放解除或者終止本合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等發(fā)放按勞動合同法和國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。九、通知和送達(dá)甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當(dāng)面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達(dá)義務(wù)。一方如果遷址或變更電話，應(yīng)當(dāng)及時書面通知另一方。十、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法乙方認(rèn)為甲方侵害自己合法權(quán)益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映，尋求解決。無法解決的，可以向就近的勞動行政部門投訴。 屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決; 協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起30 日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者 60 日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十一、本合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。十二、雙方需要約定的其他事項本合同 （ 含附件 ） 一式兩份 （ 鑒證時需一