《企業(yè)工資集體協(xié)議》

1、精品文檔企業(yè)工資集體協(xié)議企業(yè)名稱：經(jīng)濟(jì)類(lèi)型：企業(yè)法定代表人:職工人數(shù)：乙方（職工方）協(xié)商首席代表:首席代表職務(wù):代表人數(shù)：甲方（企業(yè)方）：協(xié)商首席代表：首席代表職務(wù)：代表人數(shù)：根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部 頒布的工資集體協(xié)商試行辦法、集體合同規(guī)定以及國(guó) 家有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商一致， 簽訂本協(xié)議。一、根據(jù)按勞分配、同工同酬的原則，結(jié)合本企業(yè)生 產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，對(duì)企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配 形式提由如下方案：二、根據(jù)政府公布的今年本市企業(yè)工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)職工平均工資水平，以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，協(xié)商確定本年度工資總額為萬(wàn)元，比上年增（減）

2、 萬(wàn)元，同比增（減）1職工平均工資收入應(yīng)達(dá)到元，比上年增（減） 元，同比增（減）三、職工獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的設(shè)置和發(fā)放辦法:O四、甲方依法安排乙方加班、加點(diǎn)時(shí)，應(yīng)征得工會(huì)和 職工同意，并分別按以下辦法支付乙方加班、加點(diǎn)工資：1、加班加、點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)基數(shù)：2、加班、加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn):(1)在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不 低于乙方職工小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)150%勺工資；(2)在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于 乙方職工日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn) 200%勺工資；(3)在法定節(jié)假日工作的，支付不低于乙方職工日 或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn) 300%勺工資。3、乙方職工實(shí)行計(jì)件工資的，在完成計(jì)件定額任務(wù)后， 由甲

3、方安排延長(zhǎng)工作時(shí)間和實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo) 準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，甲方應(yīng)按上述辦法支付乙方工資。4、按上述辦法支付的加班、加點(diǎn)工資是另外增發(fā)的，不 含支付給乙方職工正常工作時(shí)間的工資。五、甲方每月至少給乙方職工發(fā)放一次工資，并于每 月 日以貨幣形式予以支付，如遇節(jié)假日和休息日應(yīng)提前進(jìn) 行發(fā)放。不得以產(chǎn)品、商品等實(shí)物抵付職工工資性收入。企業(yè) 不得拖欠職工工資性收入，如確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，可延期一個(gè) 月支付，但須事先向勞動(dòng)保障行政部門(mén)和工會(huì)組織報(bào)告。無(wú)故 拖欠，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定，給勞動(dòng)者支付賠償金。六、甲方支付給乙方提供正常勞動(dòng)的職工月工資收入不得 低于政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)協(xié)商確定本年度企業(yè)內(nèi)

4、部最 低工資標(biāo)準(zhǔn)為每人每月不低于元。七、職工帶薪年休假期間的工資待遇、因工負(fù)傷人員的工 資待遇、符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假期間的工資待遇、職 工婚假、喪假、探親假期間的工資待遇、職工因病或非因工負(fù) 傷期間的工資待遇，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)支付。八、雙方認(rèn)為需要協(xié)商與工資分配有關(guān)的其他事項(xiàng):O九、對(duì)本協(xié)議未予明確的其它事項(xiàng)，雙方應(yīng)當(dāng)以有關(guān)法律、 法規(guī)的規(guī)定為準(zhǔn)，法律、法規(guī)未予明確的，應(yīng)由雙方協(xié)商確定。十、本協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重 大變化，須變更協(xié)議的，雙方可協(xié)商修改協(xié)議。任何一方提生 協(xié)商要求時(shí)，對(duì)方應(yīng)于 7日內(nèi)予以書(shū)面答復(fù)，并與提由方共同 進(jìn)行集體協(xié)商。未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無(wú)權(quán)變更本協(xié)議 內(nèi)容。H一、本協(xié)議在履行中發(fā)生爭(zhēng)議，按集體合同規(guī)定有 關(guān)條款執(zhí)行。十二、違約責(zé)任（由協(xié)商雙方具體商定）：十三、本協(xié)議經(jīng)企業(yè)職工（代表）大會(huì)審議通過(guò)，雙方首席代表簽字后，應(yīng)于 7日內(nèi)由企業(yè)將工資協(xié)議及說(shuō)明報(bào)勞動(dòng)保 障行政部門(mén)，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查后生效，并自生效之日 起 日內(nèi)，采取以下形式向全體職工公布：十四、本協(xié)議有效期為一年，從 年 月日到