XXXX年廣東宇星銻業(yè)有限公司薪資管理制度

1、歡送共閱 布 核準(zhǔn)：審核:制訂: 頁 碼 1/9 版 次 1.0 1、目的：為適應(yīng)公司經(jīng)營開展要求，充分發(fā)揮薪酬對(duì)人才引進(jìn)、維持和鼓勵(lì)的作用，結(jié)合 公司的實(shí)際支付能力和本錢控制，特制定本制度。 2、 薪酬原那么 2.1薪酬體系內(nèi)部表達(dá)公平與平衡性，薪酬水平外部與同行業(yè)同地區(qū)企業(yè)保持一定競爭力； 2.2彈性、鼓勵(lì)原那么：突出績效薪資在薪資總額中所比重；鼓勵(lì)先進(jìn)、注重實(shí)效； 3.3合法、標(biāo)準(zhǔn)：遵循國家相關(guān)勞動(dòng)、社保法規(guī)，符合國家相關(guān)勞工福利標(biāo)準(zhǔn)。 3、 職等職級(jí)劃分 3.1所有崗位分為四類：管理類、專業(yè)類 、技術(shù)類、營銷類。 3.2,管理類分為5個(gè)職等，專業(yè)類分 5個(gè)職等，技術(shù)類包含操作類分為 1

2、0個(gè)職等，營 銷6個(gè)職等；共35個(gè)職級(jí)，同一職級(jí)不同類別崗位薪資總額相同； 35級(jí)為最高職級(jí)亦為最 高薪資等級(jí)。 3.3按照崗位價(jià)值評(píng)估， 確定各崗位層級(jí)，按任職人員崗位結(jié)合任職人員資歷情況確定職等職 級(jí)。 4、職等職級(jí)明細(xì) 4.1職等職級(jí)表 M管理類 P專業(yè)類 T技術(shù)類 S營銷類 薪資等級(jí) 薪資額 其它管理 崗位 副總 營銷副總 35 30000 34 25000 技術(shù)總監(jiān) 33 21000 技術(shù)總 監(jiān)、營銷 總監(jiān)、財(cái) 務(wù)總監(jiān)、 人力總 監(jiān)、生產(chǎn) 總監(jiān) 32 18000 經(jīng)理廠 長 營銷經(jīng)理 31 14000 30 13100 29 12300 高級(jí)研發(fā) 員 28 11500 副經(jīng)理、 區(qū)域

3、經(jīng)理 高級(jí)專員 區(qū)域經(jīng)理 27 10000 26 8500 主管 25 7100 研發(fā)員 24 6800 23 6500 專員 22 6200 21 5900 副主管 助理研發(fā) 員 區(qū)域主管 20 5600 19 5300 助理專員 18 5000 組長 17 4200 高級(jí)技術(shù) 員 16 3900 15 3600 辦事員 14 3300 技術(shù)員 銷售工程 師 13 3000 副組長 12 2800 班長 11 2600 10 2400 助理辦事 員 助理技術(shù) 員 9 2200 銷售代表 8 2000 一級(jí)作業(yè) 員 7 1850 6 1700 作業(yè)員 5 1600 4 1500 初級(jí)作業(yè) 貝

4、3 1400 2 1300 1 1200 4.2崗位對(duì)照表 M管理類 對(duì)應(yīng)崗位 P專業(yè)類 對(duì)應(yīng)崗位 T技術(shù)類 對(duì)應(yīng)崗位 S營銷類 對(duì)應(yīng)崗位 薪資 等級(jí) 薪資額 副總 副總經(jīng)理、分 公司負(fù)責(zé)人 營銷副 總 營銷副總、 營銷總監(jiān) 35 30000 34 25000 技術(shù)總監(jiān) 技術(shù)總監(jiān)、首 席研發(fā)師 33 21000 32 18000 經(jīng)理廠 長 部門經(jīng)理、工 廠廠長 營銷經(jīng) 理 營銷經(jīng)理、 大區(qū)經(jīng)理 31 14000 30 13100 29 12300 高級(jí)研發(fā) 員 資深研發(fā)員 28 11500 高級(jí)專 員 總經(jīng)理特別 助理、總經(jīng)辦 主任 區(qū)域經(jīng) 理 區(qū)域經(jīng)理、 片區(qū)經(jīng)理 27 10000 26

5、8500 主管 財(cái)務(wù)主管、人 事行政主管、 生產(chǎn)主管 25 7100 研發(fā)員 研發(fā)員 24 6800 23 6500 專員 總經(jīng)理助理、 審計(jì)專員 22 6200 21 5900 助理研發(fā) 員 助理研發(fā)員、 資深實(shí)驗(yàn)員 區(qū)域主 管 銷售主管 20 5600 19 5300 助理專 員 資深會(huì)計(jì)、行 政專員、人事 專員、資深采 購、總經(jīng)辦助 理 18 5000 組長 生產(chǎn)組長、客 服組主管、品 檢組主管 17 4200 高級(jí)技術(shù) 員 實(shí)驗(yàn)員、化驗(yàn) 員 16 3900 15 3600 辦事員 會(huì)計(jì)、出納、 采購員、行政 文員、人事文 員、倉管員、 總經(jīng)辦文員 14 3300 技術(shù)員 銷售工 程師

6、資深業(yè)務(wù) 員、業(yè)務(wù)員 13 3000 12 2800 班長 生產(chǎn)班長 11 2600 10 2400 助理辦 事員 倉管文員、生 產(chǎn)文員、 助理技術(shù) 員 助理實(shí)驗(yàn)員、 測試員、品檢 員、電工、司 機(jī) 9 2200 銷售代 表 試用業(yè)務(wù) 員 8 2000 一級(jí)作業(yè) 員 操作工、司 機(jī)、電工、保 安員、廚工 7 1850 6 1700 作業(yè)員 5 1600 4 1500 初級(jí)作業(yè) 員 清潔工、雜 工、臨時(shí)工 3 1400 2 1300 1 1200 5、薪資結(jié)構(gòu) 5.1員工薪金由：根本工資、職務(wù)工資、績效工資、工齡獎(jiǎng)、全勤獎(jiǎng)、補(bǔ)貼組成。 5.2根本工資、職務(wù)工資為固定金額與薪資等級(jí)對(duì)應(yīng)；績效工資基

7、數(shù)與薪資等級(jí)對(duì)應(yīng)，實(shí)際拿 到的績效工資實(shí)額與任職人當(dāng)月績效得分掛鉤具體按?績效管理方法?執(zhí)行。 5.3其它津貼：定薪校補(bǔ)用，或其它專項(xiàng)津貼。注：“定薪校補(bǔ)，如新招一個(gè)財(cái)務(wù)主管， 談好的薪資為4300,但對(duì)應(yīng)的 M17級(jí)為4200,多出來的100元放到“其它津貼中 5.4工齡獎(jiǎng)：入職5年以下，工齡工資每滿一周年上調(diào) 50元/月；入職5年及以上，工齡工資 每年上調(diào)80元/月；工齡獎(jiǎng)600元封頂；全勤獎(jiǎng)：全月滿勤者給 50元。 5.5補(bǔ)貼：包括伙食費(fèi)補(bǔ)貼元 /天，其它補(bǔ)貼另定。 5.6薪資等級(jí)分解表： M、管理類崗位位薪資分解表 薪資 等級(jí) M管理 類 對(duì)應(yīng)崗位 其它管理崗位 薪資總額 根本薪 職務(wù)

8、工資 績效基數(shù) M35 副總 副總經(jīng)理、分 公司負(fù)責(zé)人 30000 11000 10000 9000 M34 25000 9000 9000 7000 M33 技術(shù)總監(jiān)、營銷總監(jiān)、財(cái) 務(wù)總監(jiān)、人力總監(jiān)、生產(chǎn) 總監(jiān) 21000 7600 7600 5800 M32 18000 6600 6600 4800 M31 經(jīng)理 廠長 部門經(jīng)理、工 廠廠長 14000 5500 5300 3200 M30 13100 5100 5100 2900 M29 12300 4800 4800 2700 M28 副經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理 11500 4500 4500 2500 M27 10000 4000 3800 2

9、200 M26 8500 3500 3200 1800 M25 主管 財(cái)務(wù)主管、人 事行政主管、 生產(chǎn)主管 7100 3100 2800 1200 M24 6800 3000 2700 1100 M23 6500 2900 2600 1000 M22 6200 2800 2500 900 M21 副主管 5900 2600 2400 900 M20 5600 2500 2200 900 M19 5300 2400 2100 800 M18 5000 2300 2000 700 M17 組長 生產(chǎn)組長、客 服組主管、品 檢組主管 4200 2000 1600 600 M16 3900 1900

10、1500 500 M15 3600 1900 1200 500 M14 3300 1700 1150 450 M13 副組長 3000 1600 950 450 M12 2800 1600 800 400 M11 班長 生產(chǎn)班長 2600 1500 750 350 M10 2400 1400 700 300 M9 2200 1300 650 250 M8 2000 1200 600 200 M7 1850 1100 550 200 M6 1700 M5 1600 M4 1500 M3 1400 M2 1300 M1 1200 P、專業(yè)類崗位薪資分解表 薪資 等級(jí) P專業(yè)類 對(duì)應(yīng)崗位 薪資 總額

11、 根本薪 職務(wù)工資 績效基數(shù) P35 30000 P34 25000 P33 21000 P32 18000 P31 14000 P30 13100 P29 12300 P28 11500 P27 高級(jí)專 員 總經(jīng)理特 別助理、總 經(jīng)辦主任 10000 4000 3800 2200 P26 8500 3500 3200 1800 P25 7100 3100 2500 1500 P24 6800 3000 2400 1400 P23 6500 2900 2300 1300 P22 專員 總經(jīng)理助 理、審計(jì)專 員 6200 2800 2300 1100 P21 5900 2600 2150 105

12、0 P20 5600 2500 2100 1000 P19 5300 2400 2000 900 P18 助理專 員 資深會(huì)計(jì)、 資深外貿(mào) 員、資深采 購、HR專 員、行政專 員、總經(jīng)辦 助理 5000 2200 1950 850 P17 4200 2200 1300 700 P16 3900 2100 1150 650 P15 3600 1900 1100 600 P14 辦事員 會(huì)計(jì)、出 納、采購 員、外貿(mào) 員、行政文 員、人事文 員、倉管 員、總經(jīng)辦 文員 3300 1700 1100 500 P13 3000 1600 950 450 P12 2800 1600 750 450 P11

13、 2600 1500 700 400 P10 2400 1350 700 350 P9 助理辦 事貝 倉管文員、 生產(chǎn)文員、 2200 1200 650 350 P8 2000 1150 550 300 P7 1850 1100 450 300 P6 1700 1100 350 250 P5 1600 1100 300 200 P4 1500 1100 200 200 P3 1400 P2 1300 P1 1200 T、技術(shù)類崗位薪資分解表 薪 資 等 級(jí) T技術(shù) 類 對(duì)應(yīng)崗位 薪資 總額 根本薪 職務(wù)工資 績效基數(shù) T35 30000 T34 25000 T33 技術(shù)總 監(jiān) 技術(shù)總 監(jiān)、首席

14、 研發(fā)師 21000 6900 6100 8000 T32 18000 6200 5200 6600 T31 14000 4600 4200 5200 T30 13100 4400 3900 4800 T29 12300 4200 3700 4400 T28 高級(jí)研 發(fā)員 資深研發(fā) 員 11500 3900 3500 4100 T27 10000 3400 3000 3600 T26 8500 3000 2500 3000 T25 7100 2500 2100 2500 T24 研發(fā)員 研發(fā)員 6800 2450 2000 2350 T23 6500 2350 1900 2250 T22 62

15、00 2250 1800 2150 T21 5900 2150 1700 2050 T20 助理研 發(fā)員 助理研發(fā) 員、資深 實(shí)驗(yàn)員 5600 2050 1600 1950 T19 5300 1950 1500 1850 T18 5000 1850 1400 1750 T17 4200 1500 1300 1400 T16 高級(jí)技 術(shù)員 實(shí)驗(yàn)員、 化驗(yàn)員 3900 1500 1100 1300 T15 3600 1300 1100 1200 T14 3300 1300 900 1100 T13 技術(shù)貝 3000 1100 900 1000 T12 2800 1100 850 850 T11 2

16、600 1100 700 800 T10 2400 1100 600 700 T9 助理技 術(shù)員 助 理 實(shí) 驗(yàn) 員 、 測 試 員 、 品 檢 員、電工、 司機(jī) 2200 1100 450 650 T8 2000 1100 400 500 T7 一級(jí)作 業(yè)員 操作工、 司機(jī)、電 1850 1050 450 350 T6 1700 1000 400 300 T5 作業(yè)員 工、保安 員、廚工 1600 1000 350 250 T4 1500 1000 250 250 T3 初級(jí)作 業(yè)員 清潔工、 1400 960 240 200 T2 雜工、臨 1300 960 140 200 T1 時(shí)工 1

17、200 960 90 150 S、營銷類崗位薪資分解表 薪資 等級(jí) S營銷類 對(duì)應(yīng)崗位 薪資 總額 根本薪 職務(wù)工資 績效基數(shù) S35 營銷副 總 營銷副 總、營銷 總監(jiān) 30000 10000 8500 11500 S34 25000 8300 7300 9400 S33 21000 6900 6100 8000 S32 18000 6200 5200 6600 S31 營銷經(jīng) 理 營銷經(jīng) 理、大區(qū) 經(jīng)理 14000 4600 4200 5200 S30 13100 4400 3900 4800 S29 12300 4200 3700 4400 S28 11500 3900 3500 410

18、0 S27 區(qū)域經(jīng) 理 區(qū)域經(jīng) 理、片區(qū) 經(jīng)理 10000 3400 3000 3600 S26 8500 3000 2500 3000 S25 7100 2500 2100 2500 S24 6800 2450 2000 2350 S23 6500 2350 1900 2250 S22 6200 2250 1800 2150 S21 5900 2150 1700 2050 S20 區(qū)域主 管 銷售主管 5600 2050 1600 1950 S19 5300 1950 1500 1850 S18 5000 1850 1400 1750 S17 4200 1500 1300 1400 S16

19、3900 1500 1100 1300 S15 3600 1300 1100 1200 S14 3300 1300 900 1100 S13 銷售工 程師 資深業(yè)務(wù) 員、業(yè)務(wù) 員 3000 1100 900 1000 S12 2800 1100 850 850 S11 2600 1100 700 800 S10 2400 1100 600 700 S9 2200 1100 550 550 S8 銷售代 表 試用業(yè)務(wù) 員 2000 1100 500 400 S7 1850 1100 400 350 S6 1700 1000 400 300 S5 1600 1000 350 250 S4 1500

20、 1000 250 250 S3 1400 5.7年薪制 5.6.1職級(jí)在27級(jí)以上含27級(jí)的高層管理、技術(shù)人員視實(shí)際需要可實(shí)行年薪制； 5.6.2年薪制由每月發(fā)放的固定根本薪加年終目標(biāo)獎(jiǎng)金組成； 5.6.3每月發(fā)放的固定薪原那么上設(shè)置占年薪總額的比例在 65%至75%之間； 5.6.4年終目標(biāo)獎(jiǎng)金根據(jù)年終目標(biāo)完成情況綜合確定。 5.8業(yè)務(wù)提成獎(jiǎng)金： 營銷人員含外貿(mào)人員按其自身實(shí)際銷售業(yè)績自計(jì)業(yè)務(wù)提成獎(jiǎng)金，具體計(jì) 提方法按業(yè)務(wù)員銷售提成分配方案?和電子商務(wù)部?電子商務(wù)部提成分配方案?執(zhí)行。 6、定薪與調(diào)薪 6.1按任職崗位定薪，不管哪一崗位其薪資只能是該崗位對(duì)應(yīng)的薪資等級(jí)中的其中一級(jí)；例如新

21、招一名“會(huì)計(jì)其定薪范圍是：專業(yè) 1018級(jí)P1018中的一級(jí)；原那么上不能超出這個(gè)范 圍定薪。 6.2內(nèi)部晉升人員，其在新崗位，原那么上應(yīng)從該崗位最低級(jí)別薪資起定薪；如一操作工晉升為班 長，在班長的崗位上應(yīng)從最低級(jí)別的 M7級(jí)管理6級(jí)定薪。但有一個(gè)特列，當(dāng)新崗位的 最低級(jí)別薪資比該員工原先的工資還要低或是相同時(shí)， 按新崗位所對(duì)應(yīng)的高一級(jí)別薪資定薪; 例如一個(gè)資深會(huì)計(jì)原薪 P18級(jí)晉升為財(cái)務(wù)主管后，定薪為 M19級(jí)。 6.3新招人員按其資歷、經(jīng)驗(yàn)確定其擔(dān)任崗位中所對(duì)應(yīng)的具體薪資級(jí)別，原那么上新入職員工不得 定薪為任職崗位所對(duì)應(yīng)的最高級(jí)別薪資。 6.4員工加薪通常情況下每次只得調(diào)高一個(gè)級(jí)別，不得跳級(jí)加薪職務(wù)晉升時(shí)不受此限。 6.5員工在公司效勞每滿一周年，其主管可視其現(xiàn)有工資水平結(jié)合平時(shí)工作表現(xiàn)每月績效考評(píng) 結(jié)果為參考依據(jù) ，對(duì)他做一個(gè)綜合的評(píng)估，決定是否為他申請(qǐng)加薪，申請(qǐng)經(jīng)過人事行政部 審核、領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后生效。 6.6薪資普調(diào)：公司原那么上每兩年三月份普調(diào)一次；但公司整體效益、業(yè)績下滑時(shí)停止普 調(diào)。 普調(diào)幅度：參照廣東省企業(yè)工資指導(dǎo)線，結(jié)合公司效益、業(yè)績成長確定。 試用期內(nèi)人員不參與普調(diào) 7、 試用期薪資 7.1公司新招員工試用期一般為二個(gè)月，特殊情況下可以延長，最長不得超過六個(gè)月。 7.2試用期不參與績效考核，績效獎(jiǎng)金按績效基數(shù) *100%發(fā)放。 7.3試用期員工無伙食補(bǔ)貼。