ZHC公司員工福利管理制度

1、員工福利管理制度13.1 目的與范圍第一條 為規(guī)范公司員工福利管理，保證員工應(yīng)有享受福利的權(quán)利，有效控制福利開支，制定本制度。第二條 本制度只適用于公司正式員工，所有外聘和兼職人員、臨時工、離退休返聘人員均不在全部享受范圍之內(nèi)。第三條 本制度基于公司年收入完成當(dāng)年計劃，如年收入低于年計劃，有關(guān)條款將作適當(dāng)調(diào)整。13.2 員工福利分類第四條 公司員工福利分為以下部分：1) 員工休假：法定節(jié)假日、帶薪年假、探親假、婚假、產(chǎn)假（陪產(chǎn)假期）、喪假、病假2) 員工保險：社會保險制度3) 員工住房公積金：住房公積金制度4) 員工教育進修：員工專業(yè)培訓(xùn)、進修，提倡高學(xué)歷繼續(xù)教育5) 賀儀和奠儀：員工結(jié)婚禮金

2、、員工生育禮金、生日賀禮、喪亡補助金6) 其他：員工健康檢查、員工免費午餐、員工國內(nèi)外旅游13.3 員工休假第五條 凡國務(wù)院規(guī)定的法定節(jié)假日均為公司員工的有薪假期，包括：1) 元旦：放假一天2) 五一勞動節(jié)：放假三天3) 國慶節(jié)：放假三天4) 春節(jié)：放假三天第六條 凡在本公司連續(xù)工作滿一年以上并簽訂正式勞動合同的員工，均可享受帶薪年假，假期為一年710天。帶薪年假根據(jù)公司工作性質(zhì)特點，現(xiàn)一般安排員工在春節(jié)期間一次性休完。第七條 凡在本公司連續(xù)工作滿一年并簽訂正式勞動合同的員工,可按以下規(guī)定享受探親假：1) 與配偶分居兩地的員工，每年可享受探親假20天（包括路程在內(nèi)），員工可自愿分為一次或二次休

3、假，每年探親假路費只報銷往返各一次。2) 父母在外地居住的未婚員工，每年可享受探親假10天（包括路程在內(nèi)）。3) 父母在外地居住的已婚員工，每四年可享受一次探親假，假期為20天（包括路程在內(nèi)）。4) 每年享受探親假的員工因工作需要當(dāng)年不能休假或自愿兩年休假一次的，則已婚員工可一次累計休30天、未婚員工可一次累計休15天（包括路程在內(nèi)）。第八條 初婚員工享有3天婚假，晚婚員工（男滿25周歲、女滿23周歲以上）可增加婚假2周。第九條 女職工生育享有產(chǎn)假90天，晚育（24周歲以上）女職工可增加產(chǎn)假60天。男性員工可享有陪產(chǎn)假3天。第十條 員工的直系親屬（指父母、夫妻、子女）或直接撫養(yǎng)的旁系親屬死亡時

4、，家居城鎮(zhèn)的員工享有喪假3天；家居農(nóng)村的員工享有喪假7天，路程時間另計。第十一條 員工因患病或非因工負傷，需停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人在本公司工作年限，給予3個月至18個月的醫(yī)療期：1) 在本公司工作年限3年以下的為3個月、3年以上5年以下的為6個月、5年以上10年以下的為12個月、10年以上的為18個月。2) 醫(yī)療期3個月的按6個月內(nèi)累計病假計算；6個月的按12個月內(nèi)累計病假計算；9個月的按15個月內(nèi)累計病假計算；12個月的按18個月內(nèi)累計病假計算；18個月的按24個月內(nèi)累計病假計算。3) 醫(yī)療期計算應(yīng)從病休第一天開始累計計算，病休期間公休日和法定節(jié)假日均包括在醫(yī)療期內(nèi)。4) 員工患癌癥、精神

5、病、癱瘓等特殊重大疾病時，在醫(yī)療期內(nèi)不能痊愈的，可根據(jù)實際病情適當(dāng)延長醫(yī)療期。第十二條 除國家規(guī)定的上述假日外，公司為了體現(xiàn)對員工的關(guān)懷，增加以下員工福利假日：每年的三八婦女節(jié)，女員工放假半天（下午）；六一兒童節(jié)，有14歲以下孩子的員工家長放假一天；中秋節(jié)全體員工放假半天；九九重陽節(jié)，家中有60歲以上老人的員工放假半天。第十三條 以上休假時間均包括雙休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。第十四條 凡符合條件享受探親假、帶薪年假的員工，一年內(nèi)只能選休一種假期，并享受相應(yīng)的待遇。第十五條 凡屬下列情況之一的，不享受當(dāng)年的探親假、帶薪年假：1) 一年內(nèi)病假一次超過20天或累計超過30天；2) 一年內(nèi)事假一次超過10

6、天或累計超過15天；3) 一年內(nèi)病、事假累計超過30天；4) 一年內(nèi)休產(chǎn)假超過30天。13.4 員工保險第十六條 公司按國家規(guī)定為試用期滿,簽訂正式勞動合同的員工繳納社會保險基金,包括基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險和失業(yè)保險。員工個人應(yīng)繳納部分由公司代扣代繳。第十七條 所需交納的保險及金額在遵守公司所在地政府規(guī)定的前提下，按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。13.5 員工住房公積金第十八條 公司實行政府規(guī)定的住房公積金制度。第十九條 所需交納的住房公積金金額在遵守公司所在地政府規(guī)定的前提下，按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。13.6 員工教育進修第二十條 公司員工享有免費參加教育培訓(xùn)及進修的機會，專業(yè)技術(shù)人員每年應(yīng)參加專

7、業(yè)培訓(xùn)或進修班學(xué)習(xí)一次。其他管理人員根據(jù)工作安排每年將輪流選派參加培訓(xùn)或進修班學(xué)習(xí)。第二十一條 鼓勵公司員工自學(xué)成才，員工業(yè)余時間參加各類成人高校繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，成績合格，取得國家承認學(xué)歷的，公司給予一次性獎學(xué)金，碩士研究生人民幣5000元，大學(xué)本科人民幣2000元。13.7 賀儀和奠儀第二十二條 員工結(jié)婚，公司提供員工結(jié)婚禮金人民幣300元。第二十三條 員工按計劃生育政策規(guī)定生育，子女出生時，公司提供禮金人民幣300元。第二十四條 員工生日時，公司將贈送生日賀卡。第二十五條 員工直系親屬去世，公司發(fā)放喪亡補助金人民幣500元。13.8 其他第二十六條 為保證員工身體健康，公司每年組織中層以上人員免費查體一次,員工每兩年輪流免費查體一次。第二十七條