《2021企業(yè)勞動合同范本（6篇）》

1、2021企業(yè)勞動合同范本（6篇） 在人們越來越相信法律的社會中，我們用到合同的地方越來越多，簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。那么問題來了，到底應如何擬定合同呢？以下是整理的20_(請自填)企業(yè)勞動合同范本（精選6篇），歡迎大家分享。 企業(yè)勞動合同1 甲方（單位）_乙方（姓名）_根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和有關(guān)法律規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同的類型和期限本合同期限采用下列_方式（選擇一項）a、有固定期限合同。期限_個月，自_年_月_日至_年_月_日。本合同期滿后，雙方同意繼續(xù)履行的，本合同從期滿之日起自動向后順延30天

2、。30天到期后雙方仍未就新的合同達成合意的，本合同終止履行。b、無固定期限合同。自_年_月_日起。c、以完成一定工作為期限的合同。具體為：_若乙方實際開始工作時間與合同約定起始時間不一致的，以實際開始工作時間為本合同實際起始時間；同時，到期終止時間自動向后或向前延展。二、試用期1、雙方同意按以下第_種方式確定試用期（試用期包含在勞動合同期限內(nèi)）（1）無試用期（2）試用期從_年_月_日起至_年_月_日止。_（勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。）2、錄用條件為

3、：a、文化知識；b、身體狀況；c、勞動技能；d、工作能力；e、團隊精神；f、其他。3、乙方在試用期內(nèi)解除勞動合同，應提前三日通知甲方。三、工作內(nèi)容和工作地點1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任_崗位（工種）的工作。乙方工作應達到甲方所要求的工作標準。有下列情況之一的，乙方須同意甲方對乙方工作工作崗位的調(diào)整：（1）甲方根據(jù)經(jīng)營需要的；（2）乙方不能勝任工作的；（3）乙方因休長假被別人取代工作崗位的；（4）其他原因確實需要調(diào)整工作崗位的。2、乙方的工作地點：_，以下情況，甲方有權(quán)變更乙方的地點：（1）甲方經(jīng)營場所變更的；（2）由于甲方的經(jīng)營需要須變更乙方工作地點的；（3）以上情況若乙方拒絕變更工作地

4、點的，甲方可視其單方面解除勞動合同。四、工作時間和休息休假1、甲方安排乙方實行第_項工作制度。（1）標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。（2）綜合計算工時工作制。（3）不定時工作制。2、乙方在合同期內(nèi)享受法定節(jié)假日、公休日、年休假以及婚喪、生育等有薪假期的待遇。五、勞動報酬1、按照按勞分配的原則，甲方的工資結(jié)構(gòu)為基本工資+獎金+補貼，乙方的基本

5、工資為_元，其試用期的基本工資為_元（試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標準），獎金和補貼根據(jù)甲方效益和乙方工作績效而定。合同期內(nèi)，甲方每月_日前以貨幣形式支付乙方上月工資。若甲方未按時支付或乙方認為甲方未按時支付的，則視為甲方以書面形式告知乙方拒付工資日期。2、甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規(guī)定的標準安排補休或者支付加班加點工資。加班加點工資發(fā)放時間為_六、保險福利待遇1、合同期內(nèi)，甲、乙雙方應按國家和地方有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費。乙方須在入職時向甲方交齊相關(guān)辦理社會保險的資料。3、

6、乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)規(guī)定及甲方實施辦法執(zhí)行。3、甲方可以根據(jù)本單位的具體情況，依法制定內(nèi)部職工福利待遇實施細則。乙方有權(quán)以此享受甲方規(guī)定的福利待遇。七、勞動保護、勞動條件、職業(yè)培訓和勞動紀律1、甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制定和操作規(guī)程、工作規(guī)范，并對乙方進行安全衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章指揮。2、甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)病危害的預防工作。3、實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護。4

7、、甲方應根據(jù)需要對乙方進行必要的職業(yè)培訓或為乙方接受職業(yè)培訓提供必要的條件。5、甲方應當依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規(guī)范和管理。6、乙方應嚴格遵守甲方乙方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。八、勞動合同的變更、解除、終止及續(xù)訂1、有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：（1）甲乙雙方協(xié)商一致的；（2）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；（3）訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。2、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：（1）乙方患病或者非因工負傷，

8、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，如在績效考核中，考核不合格后經(jīng)培訓仍被考核為不合格的等等；（3）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。3、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同，且不負經(jīng)濟補償責任：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的，按規(guī)章制度規(guī)定可以解除勞動合同的；（3）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成一千元（含）以上重大損害的；（4）被依法追究刑事責任的；（5）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，

9、對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（6）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；如因乙方未能在30天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，致使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的；乙方被查實在應聘時向甲方或用工單位提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：工作經(jīng)歷、離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分，或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的；應聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑

10、事責任而在應聘時未聲明的等等；（7）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。4、乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第第八點第2點約定解除本合同：（1）在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（2）患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（4）乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或醫(yī)學觀察期間的；（5）在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。5、下列情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人

11、身自由的手段強迫勞動的；（3）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬的；（4）未依法為勞動者交納社會保險的；（5）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（6）甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。6、有下列情形之一的，本合同終止：（1）本合同期滿的；（2）甲方破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、解散或者被撤銷的；（3）乙方退休、退職、死亡、被宣告死亡或者被宣告失蹤的；（4）甲乙雙方實際已不履行本合同滿三個月的；（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。7、本合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，乙方有本合同第八點第3點規(guī)定情形之一的，同時不屬于本合同第八點第4點約定的，本合同期限

12、順延至相應情形消失。8、乙方要求解除勞動合同，需提前30日（部門副經(jīng)理以上級別需提前60天）以書面形式通知甲方，并辦理解除勞動合同手續(xù)。但乙方所承擔的工作尚未完成，工作無法交接，馬上離去會給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方暫不能解除勞動合同；乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或因其它問題在被審查期間的，乙方不得解除勞動合同。9、本合同終止或解除，甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，不得無故拖延或拒絕。10、本協(xié)議期滿，即行終止，任何一方需要續(xù)訂合同時，在合同終止前一個月，經(jīng)過對方同意后，可辦理續(xù)簽手續(xù)。11、連續(xù)訂立二次固定期

13、限勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當簽訂無固定期限勞動合同。九、經(jīng)濟補償和違約責任1、甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，法律有明確規(guī)定的，按照法律規(guī)定支付相應的經(jīng)濟補償金或賠償金；法律沒有明確規(guī)定的，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。2、合同期內(nèi)，乙方提前解除本合同的，除本合同第八點第5點規(guī)定的情形外，甲方有權(quán)要求乙方賠償下列費用：（1）甲方招收錄用其所支付的費用；（2）如果試用期滿，在合同期內(nèi)，甲方可以要求乙方支付培訓費用，具體支付方法是：約定服務期的，按服務期等分出資金額，以乙方已履行的服務期限遞減支付；沒約定服務期的，按勞動合同期

14、等分出資金額，以乙方已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按5年服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付；雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定。十、補充條款和特別約定1、乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營信息。包括但不限于下述內(nèi)容：（1）技術(shù)信息。技術(shù)信息的范圍一般包括技術(shù)方案、工程設(shè)計、電路設(shè)計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、試驗結(jié)果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務函電等等。（2）經(jīng)營信息。經(jīng)營信息的范圍一般包括客戶名單、

15、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資料、進貨渠道、產(chǎn)銷策略、招投標中的標的及標書內(nèi)容等。（3）公司依照法律規(guī)定（如在締約過程中知悉的對方當事人的秘密）和有關(guān)協(xié)議的約定（如技術(shù)合同等）對外應承擔保密義務的事項等。2、補充條款：（根據(jù)需求調(diào)整內(nèi)容）（1）若因工作需要在項目現(xiàn)場工作時，工作時間及地點按項目管理制度執(zhí)行。（2）甲乙雙方行使本協(xié)議中約定的解除權(quán)時，均應以書面形式通知對方，如果對方拒絕簽收時，應有兩個以上在場人在書面通知上簽名作證，即視為送達對方（在場人可為本公司其他聘用人員）（3）甲方采取無紙化辦公，乙方應定期閱讀公司內(nèi)網(wǎng)中發(fā)布的各項通知及規(guī)章制度，并嚴格遵守。甲方的人事管理規(guī)定

16、、員工手冊、職位說明書及其他內(nèi)部規(guī)章制度為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力，乙方知悉并認可。十一、勞動爭議的處理雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，可以想本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者在規(guī)定的期限內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。十二、其它1、本合同未盡事宜，或者有關(guān)勞動標準的內(nèi)容與今后國家、本市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、本合同生效前雙方簽訂的任何勞動合同自本合同簽訂之日起自動失效，其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本（包括但不限于保密協(xié)議、培訓協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議）的規(guī)定與本合同不一致的，以本合同為準。3、雙方事后就有關(guān)事宜達成補充或者變

17、更協(xié)議的，由雙方簽訂書面補充或者變更協(xié)議確定。4、乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時，委托本合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調(diào)解，代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書的權(quán)限。乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達地址，如以下地址發(fā)生變化，乙方應書面告知甲方5、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（簽章）：_乙方（簽字）：_年_月_日 企業(yè)勞動合同2 甲方（用人單位）名稱：_乙方（勞動者）姓名：_為確立勞動關(guān)系，保護用人單位和勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國勞動法和勞動合同法

18、的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意訂立本合同。一、勞動合同期限雙方約定按下列第_款確定勞動合同期限：1、本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從_年_月_日至合同中法定解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。2、本合同自_年_月_日至_年_月_日止。期限為_個月。其中試用期_個月，從_年_月_日至_年_月_日止。合同期滿自行終止勞動關(guān)系。如甲方生產(chǎn)需要，經(jīng)雙方協(xié)商可以續(xù)訂勞動合同（續(xù)訂合同時不在實行試用期）3、本合同以完成一定工作任務為期限的勞動合同。合同從_年_月_日至_年_月_日止。二、工作內(nèi)容甲方安排乙方在_崗位（工種）上工作。乙方應完成該崗位（工種）所承擔的各項工作內(nèi)容。如生產(chǎn)工作需要，甲方可以

19、調(diào)換乙方的工作崗位。三、工作時間和休假（一）乙方的工作時間，依其工作性質(zhì)按下列第一或第二款確定：1、實行標準時工作制每周工作五天，每天工作八小時。2、實行不定時工作制乙方上下班時間根據(jù)工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中輪休、集中休息等適當方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務的完成。（二）乙方按甲方的內(nèi)部制度規(guī)定，享有休假和福利待遇。四、勞動報酬甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。（一）甲方承諾每月_日前未工資發(fā)放日；（二）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方的工資

20、報酬按下列第_款確定：1、乙方試用期間的工資為同崗位的80%。2、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中內(nèi)部工資分配辦法確定，按崗按績效取酬。3、甲方實行計件工資的崗位，按甲方依法制定的內(nèi)部工資分配辦法執(zhí)行。4、甲方實行工資承包的崗位，乙方的工資按照甲方用人部門的承包協(xié)議執(zhí)行。五、勞動紀律甲方根據(jù)國家的法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定制訂勞動紀律和規(guī)章制度，乙方自覺遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理。六、勞動保護、勞動條件及職業(yè)危害防護甲、乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設(shè)施、勞動保護用品及其他必要的職業(yè)危害防護措施。

21、乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。七、勞動合同的終止、解除、續(xù)訂和變更（一）有下列情形之一的，合同即行1、勞動合同期滿的；2、已完成一定的工作任務為合同期限的；3、勞動合同職業(yè)培訓教育網(wǎng)司與職工約定的終止條件出現(xiàn)的；4、在合同期內(nèi)職工達到法定退休年齡辦理退休手續(xù)的；5、勞動者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤的；6、公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；7、公司被依法宣告破產(chǎn)的；8、法律、行政法規(guī)的其他情形。（二）本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除。（三）乙方由下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、經(jīng)常遲到、早退和有曠工行為的；3、故

22、意違反操作規(guī)程，給公司生產(chǎn)設(shè)備和生產(chǎn)安全造成重大損失的；4、嚴重失職，徇私舞弊，或以崗位便利謀取私利對公司形象和利益造成影響和損失的；5、偷盜公司財物或涉毒、賭博被查處的；6、行兇打架、或以暴力傷害他人的；7、請人代工的；8、在崗員工兼任第二職業(yè)或從事經(jīng)營活動為自己創(chuàng)收謀利的；9、以弄虛作假手段建立勞動關(guān)系的；10、被依法追究刑事責任的。（四）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：1、乙方患病后者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任或不接受崗位調(diào)整的；3、本合同訂立時所依據(jù)

23、的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。（五）甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁員的，可依法定程序裁員，裁減人員自裁剪之日起，其勞動合同自行終止。（六）乙方有下列情形之一且不符合第七條第（三）款條件的，甲方不得解除勞動合同：1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3、女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的（員工本人要求解除除外）；5、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者

24、醫(yī)學觀察期間的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（七）乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。（八）由下列情形之一的乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)；（提前三日通知用人公司，可以解除勞動合同）；2、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3、公司未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；4、未依法為勞動者繳納社會保險費的；5、用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。（九）當乙方在勞動合同期滿后，經(jīng)用人部門或用人單位考核合格，由用人部門或用人單位向公司人事部門申報審批可以續(xù)訂勞動合同。（十）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除；但必

25、須提前三十日通知對方。八、社會保險和福利（一）甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療、工傷、生育保險。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳；（二）乙方的公休假、婚喪假、女工孕、產(chǎn)期待遇以及接觸和終止勞動合同時的經(jīng)濟補償金等，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行；（三）乙方患職業(yè)病或者因工負傷及因工或因病死亡應享受的待遇均按有關(guān)法律、法規(guī)、政策執(zhí)行；（四）乙方患病住院或因工負傷醫(yī)療期的待遇按國家政策的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。九、違反勞動合同的責任（一）由于當事人乙方的過程，造成合同不能完成履行，由有過錯的乙方承擔違約責任，如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況，由雙方

26、分別承擔各自應負的違約責任。（二）當事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，應及時向?qū)Ψ酵▓蟛荒苈男谢蛘咝枰悠诼男?、部分履行的利用，在取得有關(guān)證明后，允許延期履行、部分履行或者不履行，并可根據(jù)情況部分或者全部免予承擔責任。（三）乙方由于工作或生產(chǎn)的需要，甲方負責對乙方的崗位或者專業(yè)技術(shù)培訓的，當乙方違反培訓協(xié)議時，按培訓協(xié)議條款執(zhí)行。（四）在公司涉及公司秘密和關(guān)鍵技術(shù)的核心崗位的員工解除勞動關(guān)系后二年內(nèi)不得從事與公司相同職業(yè)的工作，公司二年內(nèi)以本地最低工資按月支付保密費。如果乙方在保密期內(nèi)給公司造成損失的，公司將按中華人民共和國勞動合同法追究連帶賠償責任。十、雙方約定的其他事項（一）甲方應將企

27、業(yè)規(guī)章制度明確告知乙方。（二）本合同未盡事宜，通過甲乙雙方協(xié)商解決。（三）本合同依法訂立后，對雙方具有約束力，甲乙雙方必須嚴格履行。（四）本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。（五）雙方協(xié)商簽訂的培訓協(xié)議作為本合同書的附件，具有同等約束效力。（六）因乙方擅自離職，致使公司重要文書和法律文書無法當面送達時，按地址_郵編_收信人_當面送達。甲方：_乙方：_年_月_日 企業(yè)勞動合同3 甲方（單位）名稱：_乙方（勞動者）姓名：_根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營（工作）需要與乙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，一致同意簽訂（續(xù)訂）如下條款，用書面勞動

28、合同形式確定勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務，雙方共同遵照執(zhí)行。一、勞動合同期限甲、乙雙方選擇以下第_種形式確定本合同期限：1、本合同期限為固定期限，自_年_月_日至_年_月_日止，為期_年，其中試用期_個月。合同期滿，合同終止。如甲方生產(chǎn)經(jīng)營（工作）正常，雙方都能認真履行勞動合同，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以辦理勞動合同續(xù)訂手續(xù)。2、本合同期限為無固定期限，自_年_月_日起至法定終止條件出現(xiàn)時終止。3、本合同期限為完成_任務為期限，自_年_月_日起至該任務結(jié)束時終止。二、工作內(nèi)容與工作地點乙方同意按甲方生產(chǎn)經(jīng)營（工作）需要，安排在_崗位工作。工作地點：_。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營（工作）變化需要，經(jīng)雙方協(xié)商

29、一致，可以調(diào)整乙方的工作崗位或生產(chǎn)經(jīng)營（工作）任務。乙方應按照甲方要求，_完成工作數(shù)量，_并達到質(zhì)量標準。三、工作時間和休息休假甲乙雙方選擇實行以下第_種工時制度：（一）實行標準工時工作制度。（二）實行綜合計算工時工作制度。（三）實行不定時工作制度。休息休假按國家和江西省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報酬乙方試用期的工資標準為_元/月（試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十條約定的工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準）。乙方試用期滿后，按照按勞分配的原則，甲方的工資結(jié)構(gòu)為基本工資+獎金+補貼，乙方的基本工資為_元，獎金和補貼根據(jù)甲方效益和乙方工作績效而定。當甲方的工

30、資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動時，按新的工資標準確定。甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規(guī)定的標準安排補休或者支付加班加點工資。加班加點工資發(fā)放時間為每月_日，不得克扣或無故拖欠。五、福利待遇1、在合同期內(nèi)，乙方患病或非因工負傷，按其實際工作年限和在本單位工作時間長短確定醫(yī)療期，具體標準按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，乙方的病假工資、疾病救濟費、醫(yī)療待遇等按有關(guān)規(guī)定辦理。2、在合同期內(nèi)，乙方因工或因病死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費、遺屬補貼，按

31、國家和地方有關(guān)規(guī)定辦理。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲方必須按乙方所任工作需要，提供符合國家安全衛(wèi)生規(guī)程和標準的工作場地、生產(chǎn)工具、材料、安全保護設(shè)施、防護用品、衛(wèi)生條件，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育。乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，有權(quán)拒絕執(zhí)行，并可以立即解除勞動合同。七、勞動紀律乙方必須遵守國家法律、法規(guī)及地方法規(guī)、規(guī)章、政策，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，認真履行崗位職責。八、勞動合同的變更、解除和終止（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以變更或解除。（二）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件

32、的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、甲方制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；4、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；5、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5、乙方以欺詐等手段致使甲方簽訂或變更的勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責任的。（四）乙方

33、有下列情形之一的，甲方應提前30日以書面形式通知乙方本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：1、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。（五）甲方因下列情形之一，提前30天向全體職工說明情況，聽取職工意見后，向勞動行政部門報告，可以裁減人員，解除勞動合同：1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新

34、或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。（六）除勞動合同的解除和終止第（二）條規(guī)定的情形外，其他情形乙方解除勞動合同，應當提前30天（在試用期內(nèi)的應當提前3天）以書面形式通知甲方。（）甲方單方解除勞動合同，應當事先將理由通知乙方，聽取乙方意見。（七）勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)

35、療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（八）有下列情形之一的，本勞動合同終止：1、勞動合同期滿的；2、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；3、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；4、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償按照本勞動合同的解除和終止條款第（一）條由甲方提出以及第（二）條、第（四）條、第（五）條解除勞動合同的；按照本勞動合同的解除和終止條款第（八）條第1、3、4、5款終止勞動合同的，甲方應當根據(jù)乙方在本

36、單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的經(jīng)濟補償金，工作年限6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，按半年計算。月工資按乙方在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資計算。乙方月工資高于甲方所在設(shè)區(qū)市政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，甲方向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。固定期限勞動合同期滿，甲方維持或提高勞動條件續(xù)訂，乙方不同意續(xù)訂而終止勞動合同的，不支付經(jīng)濟補償金。十、雙方協(xié)商約定的其他事項因甲方生產(chǎn)經(jīng)營（工作）需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，約定以下事宜：（一）甲方出資，為乙方提供法定以外培訓的約定。（二）保守商業(yè)秘密的

37、約定。（三）補充保險和福利待遇的約定。十一、勞動爭議處理和違反勞動合同的法律責任勞動合同依法訂立后，即具有法律約束力，雙方必須嚴格履行。如果發(fā)生勞動爭議，雙方可以協(xié)商解決，也可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。任何一方違反本合同約定，應當承擔相應的法律責任。本勞動合同未盡事宜或與國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定不一致的，按國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。甲方（蓋章）：_乙方簽字：_年_月_日 企業(yè)勞動合同4 甲方：_乙方：_甲乙雙方就勞動關(guān)系的建立及其權(quán)利義務等事宜，根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及有關(guān)的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和甲方依法制定的規(guī)章制度，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同（以下簡

38、稱合同），雙方共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據(jù)。第一章合同的類型與期限第一條經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，確定本合同為固定期限勞動合同，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_個月。第二條若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的，以乙方實際到崗之日為合同起始時間，乙方到崗后雙方才正式建立勞動關(guān)系。第二章試用期第三條甲乙雙方約定試用期自_年_月_日起至_年_月_日止，共_個月，試用期月工資為人民幣_元。若乙方實際到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期同時提前或順延。第四條甲方錄用乙方的條件為1、學歷文化：_。2、身體狀況：_。3、工作技能：_。4、團隊精神：_。5、其他：_。第三章工作

39、內(nèi)容與工作地點第五條甲方聘用乙方從事_工作。第六條乙方的工作地點為甲方企業(yè)本部。第七條乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作；未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得在其他單位兼職。第八條甲方因生產(chǎn)和工作需要，有權(quán)依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)適當調(diào)整乙方工作崗位及其工作報酬。第四章工作時間與休息時間第九條乙方所在崗位執(zhí)行標準工時制。第十條甲方根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定給予乙方節(jié)假日休息及婚假、喪假、產(chǎn)假等。第十一條甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應服從甲方統(tǒng)一安排；甲方按規(guī)定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權(quán)益。第十二條乙方自行加班的須征得甲方確認同

40、意，否則甲方不承擔支付加班報酬的義務。第五章規(guī)章制度與勞動紀律第十三條乙方應當自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益。第十四條甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，在本合同簽訂前甲方已有的規(guī)章制度以及在本合同履行過程中甲方按法定程序制定、變更的規(guī)章制度對乙方均具有約束力，乙方應嚴格遵守。第十五條乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，更不得將屬于甲方的業(yè)務轉(zhuǎn)讓給其他方或乙方自行經(jīng)營，同時，乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。第十六條乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀律處分或經(jīng)濟處罰，直至解除本合同。如因乙方的故意或重

41、大過失造成甲方損失的，甲方除了給予乙方紀律處分或經(jīng)濟處罰、解除本合同外，甲方有權(quán)要求乙方承擔賠償責任。第六章勞動報酬、社會保險和福利待遇第十七條乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權(quán)獲得相應的勞動報酬。乙方的月工資（均為稅前應發(fā)工資）為人民幣_元。甲方根據(jù)企業(yè)的實際經(jīng)營狀況，統(tǒng)一制定工資調(diào)整、加班費、福利待遇以及請事、病假和曠工的扣除標準等，對此乙方予以認可并接受。第十八條甲方于每月_日以人民幣形式支付乙方上月工資。第十九條甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調(diào)整乙方的工資待遇。第二十條甲方根據(jù)國家和上海市的有關(guān)規(guī)定為乙方購買下述社會保險（_），乙方個人繳納

42、部分由乙方自行承擔并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳。a、城鎮(zhèn)基本保險；b、外來人員綜合保險；c、乙方已在其他單位繳納社會保險，甲方無須為乙方另行購買社會保險，在甲方支付給乙方的勞動報酬中已包含了社會保險費用；d、乙方為已享受社會保險人員，甲方無須為乙方購買社會保險；e、其他_。甲方（簽章）：_乙方（簽章）：_年_月_日_年_月_日 企業(yè)勞動合同5 甲方：_乙方：_根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、_省勞動合同條例和有關(guān)法律法規(guī)及規(guī)章規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實信用的原則，簽訂本合同，并承諾共同遵守。甲方愿意按照法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同約定，按時、足額支付勞

43、動報酬，繳納社會保險費，提供勞動安全衛(wèi)生保護，保障乙方休息、休假；乙方愿意按照法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同約定，履行勞動義務，提高職業(yè)技能，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。一、勞動合同期限本合同期限采用下列方式確定：合同自_年_月_日起始，以完成工作任務或與實際用工單位的協(xié)議終止為合同終止期限。二、工作內(nèi)容及要求1、甲方派遣乙方在_（實際用工單位）的_崗位從事_工作，乙方同意按實際用工單位書面公布的工作內(nèi)容和崗位要求，按時完成合理定額，并達到規(guī)定的質(zhì)量標準。2、乙方應當積極參加實際用工單位的職業(yè)技能培訓，努力勝任勞動合同約定的崗位工作要求。3、實際用工單位因生產(chǎn)經(jīng)營或調(diào)整勞動組織需要，需要調(diào)整或調(diào)動乙方工

44、作崗位的，應由甲方征求乙方的意見，并與乙方協(xié)商一致。三、工作時間和休息休假1、甲方監(jiān)督實際用工單位按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定并結(jié)合本單位實際生產(chǎn)經(jīng)營情況，約定乙方每天工作不超過_小時，每周（月）工作不超過_小時。2、實際用工單位因工作需要必須安排乙方延長工作時間或在法定節(jié)假日加班的，按國家規(guī)定支付加班加點工資或安排補休，加班工資由實際用工單位直接發(fā)放，不包括在勞務費中。四、勞動保護和勞動條件1、甲方監(jiān)督實際用工單位建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全規(guī)程和標準，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，

45、并有權(quán)拒絕實際用工單位的管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。2、乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲方及實際用工單位負責及時救治，并按規(guī)定時間為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關(guān)待遇。3、乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應的醫(yī)療待遇。五、勞動報酬乙方工資由甲方按實際用工單位提供的結(jié)算清單每月_日代發(fā)。由于實際用工單位未及時支付到帳的，由甲方先行墊付，并由甲方向?qū)嶋H用工單位按雙方協(xié)議追償。六、社會保險和福利1、甲乙雙方必須按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險，按時足額繳納各項社會保險費；其中，乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。2、甲方應當每年至少一次向本單位職工代表大會或本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受乙方監(jiān)督。乙方有權(quán)按照規(guī)定查詢個人的繳費記錄。3、合同履行期間，乙方依法享受國家規(guī)定和雙方約定的福利待遇。七、勞動紀律1、甲方應依法建立勞務派遣規(guī)章制度，并以書面形式向乙方予以公布；未依法建立或未予以公布的規(guī)章制度，對乙方無約束力。2、乙方有嚴重違反勞