檢察教育培訓(xùn)工作總結(jié)

1、檢察教育培訓(xùn)工作總結(jié) 今年以來，為增進(jìn)我院干警的思想政治素養(yǎng)和檢察業(yè)務(wù)素養(yǎng)，我院制定了年度教育培訓(xùn)計(jì)劃、崗位練兵方案以及主題教育活動方案，有方案，有步驟，多方位地開展教育培訓(xùn)工作。 一、我院檢察教育培訓(xùn)工作的開展?fàn)顩r 多渠道開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升業(yè)務(wù)水平。認(rèn)真落實(shí)檢察官培訓(xùn)條例，按照提升業(yè)務(wù)技能和執(zhí)法規(guī)范化水平為核心要求，以執(zhí)法辦案第一線的檢察官為重點(diǎn)，按照檢察人員類別、崗位要求，研究制定年度理論業(yè)務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃，積極組織干警參加省院、市院組織各種業(yè)務(wù)培訓(xùn)班,將以老帶新和以新促老相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢互補(bǔ)、共同提升。 多形式開展崗位練兵，加強(qiáng)施行能力。針對檢察機(jī)關(guān)內(nèi)部不同業(yè)務(wù)、不同崗位的特點(diǎn)和要求，制定業(yè)務(wù)

2、培訓(xùn)計(jì)劃，廣泛開展崗位大練兵活動。 全方位支持專業(yè)教育，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)。組織、引導(dǎo)干警參加在職教育和檢察業(yè)務(wù)能力考試，妥善解決工學(xué)矛盾，增加教育經(jīng)費(fèi)預(yù)算，努力為干警專業(yè)和文化教育提供便利條件。 二、檢察教育培訓(xùn)工作中存在的問題 從隊(duì)伍的發(fā)展來看，人才隊(duì)伍的整體素養(yǎng)還不夠高，還不能完全適應(yīng)新形勢新任務(wù)的要求，執(zhí)法能力和執(zhí)法水平需要進(jìn)一步提升；人才總量不夠，缺少專家型、復(fù)合型、領(lǐng)軍型人才；有些處室領(lǐng)導(dǎo)培養(yǎng)人才的思想熟悉不到位，缺乏培養(yǎng)人才的戰(zhàn)略意識，離建設(shè)一支高素養(yǎng)、專業(yè)化的人才隊(duì)伍目標(biāo)還有一段距離。 雖然在教育培訓(xùn)的模式、方法、機(jī)制上有所革新，但教育培訓(xùn)一些深層次問題還沒有完全解決，有些培訓(xùn)還浮在

3、表面，針對性和實(shí)效性還不夠強(qiáng)，干警學(xué)習(xí)的積極性、主動性還沒有充分調(diào)動起來，遠(yuǎn)未達(dá)到學(xué)習(xí)型檢察院的目標(biāo)要求。 業(yè)務(wù)量不大，干警業(yè)務(wù)鍛煉機(jī)會少。案件主要集中在盜竊、搶劫、有意傷害等常見類型，涉及經(jīng)濟(jì)類案件極少。業(yè)務(wù)量不大，案件類型的單一化，大大削弱了干警的求知欲，很多問題都是承辦檢察官通過翻書加以解決，無法形成互相探討氛圍，干警的知識面得不到拓寬，不少年輕檢察官逐漸安于現(xiàn)狀。 解決辦法 以教學(xué)改革為重點(diǎn)，推動教育培訓(xùn)方法革新。在培訓(xùn)中注重教學(xué)模式的改革，采用“走出去、請進(jìn)來的教學(xué)方法，開展異地教學(xué)考察，建立專家學(xué)者來院講學(xué)制度，大力推行分管領(lǐng)導(dǎo)、科室領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)骨干現(xiàn)場教學(xué)模式，推動互動式教學(xué)活動的開展；不斷強(qiáng)化網(wǎng)上教學(xué)，認(rèn)真組織好干警的在線學(xué)習(xí)，拓展了新的培訓(xùn)理念和培訓(xùn)方式。 持續(xù)強(qiáng)化學(xué)習(xí)交流，調(diào)動干警學(xué)習(xí)的積極性。整合警力資源，合理配置檢察工作主輔崗位，執(zhí)行跨部門選派任職，采用一崗履職和多崗鍛煉相結(jié)合的1+n主輔崗分配管理辦法，開展全員辦案，組織年輕干警到業(yè)務(wù)科室參加辦案，加強(qiáng)干警運(yùn)用法律知識的能力。同時，針對我院案件少的狀況，持續(xù)選派干警