事業(yè)單位與員工停薪留職合同范本

事業(yè)單位與員工停薪留職合同范本合同編號：__________甲方（事業(yè)單位）：____________________乙方（員工）：____________________鑒于甲方為合法成立的事業(yè)單位，乙方為甲方正式員工，雙方因特殊原因，經(jīng)協(xié)商一致，就乙方停薪留職事宜達成如下協(xié)議：第一條定義1.1“甲方”指______________事業(yè)單位。1.2“乙方”指______________員工。第二條停薪留職期限2.1乙方停薪留職期限自____年____月____日起至____年____月____日止。第三條停薪留職原因3.1乙方因______________原因，向甲方申請停薪留職。第四條權(quán)利與義務(wù)4.1乙方停薪留職期間，甲方應(yīng)保留乙方的事業(yè)單位編制及職務(wù)，并按國家相關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險。4.2乙方停薪留職期間，甲方有權(quán)對乙方的行為進行監(jiān)督，如乙方在停薪留職期間違反法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止本協(xié)議。4.3乙方停薪留職期間，甲方有權(quán)對乙方的檔案進行管理，并按照國家相關(guān)規(guī)定辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。4.4乙方停薪留職期間，甲方有權(quán)要求乙方提供必要的協(xié)助，以便甲方了解乙方停薪留職期間的工作和生活情況。4.5乙方停薪留職期間，乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的工作，不得泄露甲方商業(yè)秘密。4.6乙方停薪留職期間，乙方應(yīng)按照甲方的要求，定期向甲方報告工作和生活情況。第五條經(jīng)濟補償5.1乙方停薪留職期間，甲方不支付乙方工資、獎金及其他福利待遇。5.2乙方停薪留職期間，甲方不支付乙方加班費、差旅費等費用。第六條處理程序6.1乙方停薪留職期滿，乙方應(yīng)提前一個月向甲方提出書面申請，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后，乙方方可恢復(fù)工作。6.2乙方停薪留職期間，如乙方要求提前恢復(fù)工作，應(yīng)提前一個月向甲方提出書面申請，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后，乙方方可恢復(fù)工作。第七條違約責(zé)任7.1任何一方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，違約金為人民幣____元。7.2甲方違反本協(xié)議，導(dǎo)致乙方無法恢復(fù)工作，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金為人民幣____元。第八條爭議解決8.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____年____月____日注意事項：1.明確合同主體：甲方（事業(yè)單位）和乙方（員工）的名稱、地址等信息應(yīng)準(zhǔn)確無誤，確保合同的有效性和可執(zhí)行性。2.詳細約定停薪留職期限：雙方應(yīng)明確約定停薪留職的開始和結(jié)束日期，避免日后因期限不清產(chǎn)生的糾紛。3.說明停薪留職原因：乙方應(yīng)明確說明停薪留職的具體原因，以便甲方進行合理評估和監(jiān)督。4.明確雙方權(quán)利義務(wù)：合同中應(yīng)詳細約定雙方在停薪留職期間的權(quán)利和義務(wù)，確保雙方權(quán)益的平衡。5.經(jīng)濟補償和違約責(zé)任：明確約定停薪留職期間的經(jīng)濟補償、違約金等事項，以便在發(fā)生違約時進行賠償。6.爭議解決方式：雙方應(yīng)明確約定爭議解決方式，如協(xié)商、訴訟等，以便在發(fā)生糾紛時能夠及時有效地解決。解決辦法：1.協(xié)商：雙方在爭議發(fā)生后，應(yīng)通過友好協(xié)商解決，以維護雙方關(guān)系，降低訴訟成本。2.調(diào)解：如協(xié)商不成，雙方可以尋求第三方調(diào)解，如勞動仲裁機構(gòu)等，以便公正、高效地解決爭議。3.訴訟：如調(diào)解仍無法解決爭議，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟，依法維護自身合法權(quán)益。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.編制：指國家事業(yè)單位人員編制，是國家對事業(yè)單位人員數(shù)量和職務(wù)的限額。2.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活需要，通過法律規(guī)定的強制性保險制度。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為事業(yè)單位帶來經(jīng)濟利益，具有實用性，并經(jīng)事業(yè)單位采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.違約金：指合同一方違反合同約定，按照合同約定或法律規(guī)定向?qū)Ψ街Ц兜囊欢〝?shù)額的貨幣，作為對違約行為的懲罰和對守約方損失的補償。5.爭議解決：指合同雙方在履行合同過程中產(chǎn)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、訴訟等方式進行解決的過程。特殊應(yīng)用場合及合同補充條款：1.場合：乙方因健康原因需要長期休養(yǎng)。“若乙方因健康原因需長期休養(yǎng)，甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理相關(guān)的醫(yī)療手續(xù)，并在乙方恢復(fù)健康后，根據(jù)乙方的健康狀況和意愿，協(xié)商安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫??！?.場合：乙方計劃外出深造，提升個人能力?！耙曳皆谕Ｐ搅袈毱陂g，若外出深造，甲方應(yīng)保留乙方的事業(yè)單位編制，并在乙方完成學(xué)業(yè)后優(yōu)先考慮其復(fù)職申請。同時，乙方應(yīng)承諾在復(fù)職后為甲方服務(wù)一定年限?！?.場合：乙方因家庭原因需要照顧家人?！叭粢曳揭蚣彝ピ蛐枰疹櫦胰耍追綉?yīng)給予理解和支持，雙方可協(xié)商適當(dāng)?shù)耐Ｐ搅袈毱谙?，并在乙方履行家庭?zé)任后，根據(jù)實際情況協(xié)商恢復(fù)工作事宜。”合同所需附件列表：1.乙方停薪留職申請表2.乙方健康狀況證明（如適用）3.乙方深造計劃書（如適用）4.乙方家庭情況說明（如適用）5.雙方協(xié)商記錄（如有）6.其他與停薪留職相關(guān)的證明文件（如適用）“停薪留職申請表，這是你提出停薪留職的正式文件。健康狀況證明，如果你是因為健康問題，這個證明能幫助我們知道你的狀況。深造計劃書，