市疾控中心醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)實(shí)施細(xì)則

1、市疾控中心醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)實(shí)施細(xì)則市疾控中心醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)實(shí)施方案為貫徹落實(shí)黨的十七大精神，進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建 設(shè)，提高疾控中心醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)道德素質(zhì)和服務(wù)水平， 建立規(guī)范有效的激勵(lì)和約束機(jī)制，倡導(dǎo)“救死扶傷、忠于 職守，愛(ài)崗敬業(yè)、滿(mǎn)腔熱忱，開(kāi)拓進(jìn)取、精益求精，樂(lè)于 奉獻(xiàn)、文明執(zhí)業(yè)”行業(yè)新風(fēng)尚，根據(jù)內(nèi)蒙古自治區(qū)醫(yī)務(wù) 人員醫(yī)德考評(píng)制度實(shí)施辦法（試行）、呼倫貝爾市醫(yī)務(wù)人 員醫(yī)德考評(píng)實(shí)施方案、市醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)實(shí)施方案， 結(jié)合市疾控中心實(shí)際情況，特制定本實(shí)施細(xì)則。一、指導(dǎo)思想以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹 落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以樹(shù)立社會(huì)主義榮辱觀、加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng) 建設(shè)、提高工作人員職業(yè)

2、道德素質(zhì)為目標(biāo)，以考核記錄醫(yī) 務(wù)人員的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)狀況為內(nèi)容，以規(guī)范疾控服務(wù)行為、提 高疾控服務(wù)質(zhì)量、改善疾控服務(wù)態(tài)度、優(yōu)化疾控環(huán)境為重 點(diǎn)，強(qiáng)化教育，完善制度，加強(qiáng)監(jiān)督，嚴(yán)肅紀(jì)律，樹(shù)立行 業(yè)新風(fēng)，構(gòu)建和諧服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系，加快疾控誠(chéng)信體 系建設(shè)，更好地為廣大人民群眾提供疾控服務(wù)。二、考評(píng)范圍疾控中心所有醫(yī)師、護(hù)士和其他衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員以及管理人員中執(zhí)行衛(wèi)生技術(shù)人員崗位工資的人員0本細(xì)則提到的服務(wù)對(duì)象是指來(lái)疾控中心就診的患者、 接受預(yù)防接種的被接種者、進(jìn)行職業(yè)危害場(chǎng)所等從業(yè)人員 健康檢查的單位和個(gè)人以及委托疾控中心提供檢測(cè)、檢驗(yàn) 等技術(shù)服務(wù)的當(dāng)事人等。三、考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)按百分制進(jìn)行評(píng)定

3、，基礎(chǔ)分為8 0分, 滿(mǎn)分為10 0分。加分、扣分后的累計(jì)得分不得高于100分 或低于0分，即：加分后累計(jì)得分超過(guò)100分的，以100 分計(jì)算；扣分后累計(jì)得分低于0分的，以0分計(jì)算?；疽?.樹(shù)立服務(wù)意識(shí)，全心全意為人民服務(wù)。加強(qiáng)政治理論和職業(yè)道德學(xué)習(xí)，樹(shù)立以服務(wù)對(duì)象為中 心，全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，大力弘 揚(yáng)白求恩精神。增強(qiáng)工作責(zé)任心，熱愛(ài)本職工作，堅(jiān)守崗位，盡職盡 責(zé)。2.尊重服務(wù)對(duì)象的權(quán)利，為服務(wù)對(duì)象保守秘密。對(duì)服務(wù)對(duì)象不分民族、性別、職業(yè)、地位、貧富都平 等對(duì)待，不得歧視。維護(hù)服務(wù)對(duì)象的合法權(quán)益，尊重服務(wù)對(duì)象的知情權(quán)、 選擇權(quán)和隱私權(quán)，為服務(wù)對(duì)象保守秘密。在檢測(cè)檢驗(yàn)中

4、應(yīng)用新技術(shù)、新方法和臨床藥物或醫(yī)療 器械試驗(yàn)等活動(dòng)中，遵守醫(yī)學(xué)道德，尊重服務(wù)對(duì)象的知情同意權(quán)。3優(yōu)質(zhì)服務(wù)，構(gòu)建和諧的服務(wù)與被服務(wù)關(guān)系。關(guān)心、體貼服務(wù)對(duì)象，做到熱心、耐心、愛(ài)心、細(xì)心。著裝整齊，舉止端莊，服務(wù)用語(yǔ)文明規(guī)范，服務(wù)態(tài)度 好，無(wú)“生、冷、硬、頂、推、拖”現(xiàn)象。認(rèn)真踐行疾控服務(wù)承諾，加強(qiáng)與服務(wù)對(duì)象的交流和溝 通，自覺(jué)接受監(jiān)督，構(gòu)建和諧的服務(wù)關(guān)系。4 遵紀(jì)守法，廉潔從業(yè)。嚴(yán)格遵守衛(wèi)生法律法規(guī)、衛(wèi)生行政規(guī)章制度和醫(yī)學(xué)倫 理道德，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)工作制度，堅(jiān)持依法執(zhí)業(yè)，廉潔從 業(yè)，保證疾控工作的質(zhì)量和安全。在服務(wù)活動(dòng)中，不收受、不索要服務(wù)對(duì)象及其親友的 財(cái)物。不利用工作之便謀取私利，不收受藥品、生

5、物制品、 醫(yī)用設(shè)備、醫(yī)用耗材等生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)企業(yè)或經(jīng)銷(xiāo)人員給予的 財(cái)物、回扣以及其他不正當(dāng)利益，不以介紹服務(wù)對(duì)象到其 他單位檢查、治療和監(jiān)測(cè)、檢驗(yàn)以及購(gòu)買(mǎi)藥品、生物制品、 器械、衛(wèi)生設(shè)施等為由，從中牟取不正當(dāng)利益。不開(kāi)具虛假醫(yī)學(xué)證明和監(jiān)測(cè)、檢驗(yàn)報(bào)告，不參與虛假 廣告宣傳和藥品、生物制品、檢驗(yàn)等醫(yī)用器械、衛(wèi)生設(shè)施 促銷(xiāo)，不隱匿、偽造或違反規(guī)定涂改、銷(xiāo)毀醫(yī)學(xué)文書(shū)及有關(guān)資料。不違反規(guī)定外出工作，不違反規(guī)定到有關(guān)企業(yè)、單位 從事第二職業(yè)，如充當(dāng)顧問(wèn)、參與經(jīng)營(yíng)等。5 合理收費(fèi)，規(guī)范疾控服務(wù)行為。堅(jiān)持合理檢查、合理治療、合理用藥、1=1合法檢測(cè)、合法檢驗(yàn)。認(rèn)真落實(shí)各種收費(fèi)制度和措施。嚴(yán)格執(zhí)行疾控服務(wù)和收費(fèi)價(jià)格

6、政策，不多收、亂收和私自收取費(fèi)用。6團(tuán)結(jié)協(xié)作，和諧共事。積極參加上級(jí)安排的指令性任務(wù)和社會(huì)公益性的扶貧、義診、助殘、支農(nóng)、援外、對(duì)口支援等疾控活動(dòng)。正確處理同行、同事間的關(guān)系，互相尊重，互相配合,取長(zhǎng)補(bǔ)短，共同進(jìn)步。7嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)，努力提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平。積極參加在職培訓(xùn)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，努力學(xué)習(xí)新 知識(shí)、新技術(shù)，提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平。增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，防范工作差錯(cuò)、工作事故的發(fā)生。加分項(xiàng)目1. 參加單位組織的公益活動(dòng)，每次加分。2.收到服務(wù)對(duì)象及家屬表?yè)P(yáng)信、錦旗給個(gè)人的，每次 加2分，給集體的，有關(guān)人員各加分，每人最多加5分；收到單位表?yè)P(yáng)信、錦旗給個(gè)人的，每次加2分，給集體的，有 關(guān)人員各加分，每人最多

7、加5分。3先進(jìn)事跡、典型正面事跡在省級(jí)、市級(jí)和旗縣級(jí)新 聞媒體報(bào)道屬個(gè)人的，每次分別加3、2、1分，每人最多 加5分；屬集體的，有關(guān)人員每次各加2、1、分，每人最多加5分。同一事例重復(fù)報(bào)道的,以加分高的一次計(jì)算,不重復(fù)累計(jì)。4. 自覺(jué)拒收服務(wù)對(duì)象及其家屬給予的“紅包”、禮品等財(cái)物，或按規(guī)定把難以拒收的財(cái)物全部及時(shí)上繳單位或有 關(guān)部門(mén)的，每次加2分，每人最多加5分。5堅(jiān)決抵制商業(yè)賄賂，自覺(jué)拒收任何形式的回扣，或按規(guī)定把難以拒收的財(cái)物全部及時(shí)上繳單位有關(guān)部門(mén)的， 每次加2分，每人最多加5分。6 檢舉他人收受各種回扣、提成、擅自接受資助，經(jīng)查屬實(shí)的，加5分。7在工作中責(zé)任心強(qiáng)、認(rèn)真細(xì)致，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、指

8、出他人的工作差錯(cuò)，從而避免出現(xiàn)差錯(cuò)或事故的，每次加1分, 每人最多加3分。8. 糾正他人因違反醫(yī)學(xué)保密規(guī)定和其他有關(guān)制度而挽 回不良影響的，每次加1分，每人最多加3分。9. 積極參加各種突發(fā)事件的應(yīng)急處置工作的，每次加1分，每人最多加3分；因工作表現(xiàn)突出，受到衛(wèi)生行政部 門(mén)表彰的，加2分；受政府表彰的，力口3分。10見(jiàn)義勇為，為維護(hù)工作秩序勇于同違法行為作斗爭(zhēng), 受到本單位或上級(jí)有關(guān)部門(mén)表?yè)P(yáng)的，力口5分。積極參加無(wú)償 獻(xiàn)血的，每次獻(xiàn)血200毫升加1分，400毫升加2分。11. 被評(píng)為本單位先進(jìn)工作者的，加3分；被廳、市、 旗縣衛(wèi)生行政部門(mén)評(píng)為先進(jìn)工作者的，力口4分；被評(píng)為設(shè)區(qū) 市級(jí)勞模的，力口

9、 5分；省級(jí)勞模的，加8分；全國(guó)勞模的, 加1 0分。12. 科室被評(píng)為本單位先進(jìn)集體的，科室負(fù)責(zé)人各加2 分；被評(píng)為廳、市、旗縣級(jí)先進(jìn)集體的，各加3分；被評(píng) 為省級(jí)先進(jìn)集體的，各加5分；被評(píng)為國(guó)家級(jí)先進(jìn)集體的, 各加1 0分。以上各項(xiàng)副職減半加分?？鄯猪?xiàng)目1未經(jīng)批準(zhǔn)，不參加單位組織的各項(xiàng)學(xué)習(xí)、活動(dòng)的， 發(fā)現(xiàn)1次扣1分。2. 遲到、早退發(fā)現(xiàn)1次扣2分；曠工每次扣5分。3 .上班時(shí)擅自離崗、串崗的，每次扣2分。從事與本 職工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)的，每次扣3分。4 上班著裝不整潔、不佩戴胸牌上崗、語(yǔ)言不文明的, 每次扣1分。5. 不落實(shí)首接負(fù)責(zé)制或首問(wèn)負(fù)責(zé)制的，每次扣2分。6. 對(duì)服務(wù)對(duì)象及其家屬的疑問(wèn)和

10、投訴，不能耐心做好 解釋說(shuō)明和調(diào)查處理，激化矛盾糾紛，導(dǎo)致服務(wù)對(duì)象及其 家屬因行風(fēng)問(wèn)題實(shí)名投訴到本單位有關(guān)部門(mén)的，每例扣2 分；被投訴到同級(jí)行政機(jī)關(guān)或新聞媒體的，每例扣3分； 被投訴到上級(jí)行政機(jī)關(guān)或新聞媒體的，每例扣5分。7. 醫(yī)務(wù)人員在服務(wù)過(guò)程中有缺陷或不足，引起服務(wù)對(duì) 象不滿(mǎn)意或發(fā)生爭(zhēng)吵的，每次酌情扣13分。8. 科室不按規(guī)定提供規(guī)范的收費(fèi)清單的，對(duì)科室負(fù)責(zé) 人和當(dāng)事人每次各扣1分；雖有提供收費(fèi)清單，但不及 時(shí)、不規(guī)范的，對(duì)科室負(fù)責(zé)人和當(dāng)事人每次各扣分。9. 泄露服務(wù)對(duì)象隱私或醫(yī)學(xué)秘密的，每次扣2分；造 成不良影響的，每次扣5分。10. 違反有關(guān)規(guī)定使用藥品、生物制品的，每次扣3分。11

11、不執(zhí)行有關(guān)規(guī)范，給服務(wù)對(duì)象作檢查、治療和檢測(cè) 檢驗(yàn)的，每次扣2分。12 科室間或同事間鬧不團(tuán)結(jié)，工作受到影響的，每人 扣2分；工作受到嚴(yán)重影響的，每人扣5分。13. 工作拖拉，不按時(shí)完成任務(wù)或不服從科室工作安排 的，每次扣5分；不服從單位工作安排的，每次扣10分。1 4.違反衛(wèi)生管理法律、法規(guī)、規(guī)章開(kāi)展服務(wù)活動(dòng)或者 技術(shù)操作規(guī)范的，每次扣5分。15 .因責(zé)任事故造成的事故，負(fù)次要責(zé)任的當(dāng)事人每次扣510分，負(fù)輕微責(zé)任的當(dāng)事人每次扣15分;1 6夸大或虛構(gòu)病情及其他情景的，為單位或個(gè)人牟取 利益的，視情節(jié)每次扣51 0分。1 7.在國(guó)家規(guī)定的收費(fèi)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)之外，自立、分解項(xiàng) 目收費(fèi)或提高標(biāo)準(zhǔn)加收

12、費(fèi)用的，對(duì)科室負(fù)責(zé)人各扣3分； 對(duì)當(dāng)事人扣5分。1 8、出現(xiàn)疫情和突發(fā)事件后不按規(guī)定時(shí)間到達(dá)者扣5分。當(dāng)年有下列情形之一的，實(shí)行“一票否決”，其醫(yī)德考 評(píng)結(jié)果直接認(rèn)定為較差：1 服務(wù)態(tài)度惡劣，造成惡劣影響或者嚴(yán)重后果的；2 違反服務(wù)承諾和藥品、生物制品價(jià)格政策，多記費(fèi)、多收費(fèi)或者私自收取費(fèi)用，被上級(jí)有關(guān)部門(mén)查處或新聞媒 體曝光的科室負(fù)責(zé)人和當(dāng)事人;3因工作不認(rèn)真造成事故，負(fù)完全責(zé)任或主要責(zé)任的 當(dāng)事人；4出具虛假醫(yī)學(xué)證明文件、檢測(cè)檢驗(yàn)報(bào)告或參與虛假?gòu)V告宣傳和藥品、生物制品醫(yī)用器械促銷(xiāo)活動(dòng)的;5隱匿、偽造或者擅自銷(xiāo)毀醫(yī)學(xué)文書(shū)及有關(guān)資料的；6 使用未經(jīng)批準(zhǔn)使用的藥品、生物制品、制劑、消毒藥劑、檢測(cè)

13、檢驗(yàn)試劑和器械、設(shè)備的；7不按照規(guī)定使用藥品、生物制品、毒性、放射性藥品、試劑的;8未經(jīng)服務(wù)對(duì)象或者其家屬同意，對(duì)服務(wù)對(duì)象進(jìn)行實(shí) 驗(yàn)性醫(yī)學(xué)服務(wù)的；9非醫(yī)學(xué)需要，利用先進(jìn)設(shè)備、先進(jìn)手段開(kāi)展違法活動(dòng)；10違反有關(guān)規(guī)定，私自外出執(zhí)業(yè)和工作的;1 1泄露服務(wù)對(duì)象隱私和秘密的，造成嚴(yán)重后果的；12在服務(wù)活動(dòng)中，接受服務(wù)對(duì)象及其親友的“紅包”、物品、宴請(qǐng)或者牟取其他不正當(dāng)利益的；13介紹服務(wù)對(duì)象到其他單位檢查、治療或購(gòu)買(mǎi)藥品、生物制品、器械等收取回扣或提成的;14在工作中，接受器械、藥品、生物制品、醫(yī)用耗 材、試劑等生產(chǎn)、銷(xiāo)售企業(yè)或人員以各種名義、形式給予 的回扣、提成和其他不正當(dāng)利益的；或?yàn)樗幤?、生物?/p>

14、品 生產(chǎn)、經(jīng)銷(xiāo)企業(yè)或人員登記、統(tǒng)計(jì)或?yàn)榇颂峁┓奖愕模?5.違反衛(wèi)生部醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)接受社會(huì)捐贈(zèng)資助管理 暫行辦法、衛(wèi)生廳關(guān)于加強(qiáng)對(duì)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)接受社會(huì)資 助參加或舉辦各種活動(dòng)管理的通知，擅自接受藥品、生物 制品、醫(yī)用器械、醫(yī)用耗材、試劑等生產(chǎn)、銷(xiāo)售企業(yè)或經(jīng) 銷(xiāo)人員的資助，外出參加學(xué)術(shù)活動(dòng)、交流、考察、旅游等 活動(dòng)的；16 對(duì)醫(yī)務(wù)人員在用藥、檢驗(yàn)、檢查、檢測(cè)等各種技術(shù)服務(wù)中提供各種形式提成的科室負(fù)責(zé)人和當(dāng)事人;17發(fā)生自然災(zāi)害、傳染病流行、突發(fā)事故以及其他嚴(yán) 重威脅人民生命健康的緊急情況時(shí)，不服從單位和衛(wèi)生行 政部門(mén)調(diào)遣的；18. 不服從組織安排，拒絕參加基層衛(wèi)生幫扶、衛(wèi)生對(duì) 口支援、衛(wèi)生援外工作

15、的；19. 發(fā)生工作事故或者發(fā)現(xiàn)傳染病疫情等公共衛(wèi)生突發(fā) 事件，不按照規(guī)定報(bào)告的；20. 因與職務(wù)行為有關(guān)的錯(cuò)誤而受黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政 記大過(guò)及其以上處分的；21. 受撤銷(xiāo)黨內(nèi)職務(wù)或行政撤職及其以上處分的；22. 其他嚴(yán)重違反職業(yè)道德和醫(yī)學(xué)倫理道德的情形；23. 單位認(rèn)定的其他行為。四、考評(píng)步驟個(gè)人自評(píng)：被考評(píng)的醫(yī)務(wù)人員對(duì)照考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的基本要求、加分和扣分依據(jù)，結(jié)合自己的實(shí)際工作表現(xiàn)，進(jìn)行總 結(jié)和自我評(píng)價(jià)，填寫(xiě)市醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)登記表?？剖页踉u(píng)：在個(gè)人自評(píng)基礎(chǔ)上，以科室為單位，由科室考評(píng)小組根據(jù)每個(gè)人日常的醫(yī)德行為進(jìn)行評(píng)價(jià)。單位總評(píng)：由所在單位的醫(yī)德考評(píng)機(jī)構(gòu)組織實(shí)施，根據(jù)個(gè)人自評(píng)、科室初評(píng)的結(jié)果

16、，以日常檢查、問(wèn)卷調(diào)查、 服務(wù)對(duì)象反映、投訴舉報(bào)、表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)等記錄反映出來(lái)的具 體情況為主要參考依據(jù)，對(duì)每個(gè)醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行評(píng)價(jià)，作岀 醫(yī)德考評(píng)結(jié)論，填寫(xiě)綜合評(píng)語(yǔ)。五、考評(píng)等次醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、一般、較差4 個(gè)等次，并按下列條件確定：優(yōu)秀一一考評(píng)得分在90分以上，且沒(méi)有扣分。良好一一考評(píng)得分在80分以上，且扣分不超過(guò)15分。一般一一考評(píng)得分在60分以上，且扣分不超過(guò)30分。較差 考評(píng)得分在60分以下或扣分超過(guò)30分或有 “一票否決”行為。醫(yī)德考評(píng)要嚴(yán)格堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)。醫(yī)德考評(píng)優(yōu)秀等次的人數(shù) 可按在當(dāng)?shù)厝耸虏块T(mén)確定的干部任職年度考核優(yōu)秀等次控 制比例的基礎(chǔ)上增加5%來(lái)掌握。優(yōu)秀等次名額應(yīng)根

17、據(jù)實(shí)際 情況在本單位內(nèi)部合理分配。六、醫(yī)德檔案內(nèi)容醫(yī)德檔案內(nèi)容一般包括以下幾個(gè)方面：1. 本人接受職業(yè)道德規(guī)范和醫(yī)學(xué)倫理知識(shí)培訓(xùn)、考核情況;2. 本單位或上級(jí)有關(guān)部門(mén)對(duì)文明規(guī)范服務(wù)、改善服務(wù)態(tài)度、尊重病人權(quán)益等檢查涉及本人方面的情況;3. 本單位通過(guò)日常檢查分析和上級(jí)有關(guān)部門(mén)的抽查反映本人在合理檢查、合理治療、合理用藥、合理檢測(cè)、合 理檢驗(yàn)、合理收費(fèi)等方面的情況；4. 本人獲得各種獎(jiǎng)勵(lì)榮譽(yù)、新聞媒體先進(jìn)事跡報(bào)道和 病人表?yè)P(yáng)；5. 本人受到服務(wù)對(duì)象及其家屬投訴及調(diào)查處理情況；6. 本人違反職業(yè)道德或行業(yè)紀(jì)律受到本單位或上級(jí)有 關(guān)部門(mén)調(diào)查處理或誡勉談話(huà)的情況；7. 本人拒收或收受“紅包”和回扣、開(kāi)

18、單提成的情況;8本人參加公益活動(dòng)、基層衛(wèi)生幫扶、衛(wèi)生對(duì)口支援、 突發(fā)事件的應(yīng)急處置工作和社會(huì)公益活動(dòng)等情況；9. 其它能夠反映本人在醫(yī)德考評(píng)中需要加分或扣分的 材料；10. 本人醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)表。七、考評(píng)結(jié)果應(yīng)用醫(yī)德考評(píng)結(jié)果應(yīng)在本單位范圍內(nèi)進(jìn)行公示，并與醫(yī)務(wù) 人員的晉職晉級(jí)、崗位聘用、評(píng)先評(píng)優(yōu)、績(jī)效工資、定期 考核等直接掛鉤。晉職晉級(jí)、崗位聘用應(yīng)在考評(píng)結(jié)果為良 好及以上的人員中產(chǎn)生。評(píng)先評(píng)優(yōu)的人選和任職年度考核 為“優(yōu)秀”等次的人員，必須在醫(yī)德考評(píng)等次為“優(yōu)秀” 的人員中產(chǎn)生。醫(yī)德考評(píng)等次確定為一般的人員，當(dāng)年不得申報(bào)晉升 專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職年限必須延遲1 年。醫(yī)德考評(píng)等

19、次確定為較差的人員，其任職年度考核等 次直接確定為不稱(chēng)職，不計(jì)算考核年限，當(dāng)年不得申報(bào)晉 升專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格和晉升薪級(jí)工資，專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù) 任職年限必須延遲2年；每年一次的薪級(jí)工資應(yīng)不予調(diào)長(zhǎng), 或取消年終一次性獎(jiǎng)勵(lì)工資。醫(yī)師定期考核中的職業(yè)道德 評(píng)定，以醫(yī)德考評(píng)結(jié)果為依據(jù)。考核周期內(nèi)有一次以上醫(yī) 德考評(píng)結(jié)果為“較差”的，認(rèn)定為考核不合格，按照有關(guān) 法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定處理。對(duì)醫(yī)德考評(píng)“較差”等次 的人員進(jìn)行批評(píng)教育，對(duì)連續(xù)2年被評(píng)為“較差”等次的 人員，可作緩聘、低聘或解聘處理；有行政職務(wù)的醫(yī)務(wù)人 員，按干部管理權(quán)限，報(bào)請(qǐng)有關(guān)部門(mén)免除其行政職務(wù)。八、組織管理市疾控中心成立醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù) 責(zé)市疾控中心所有醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)工作的監(jiān)督管理和考 核。領(lǐng)導(dǎo)小組由領(lǐng)導(dǎo)和人事、紀(jì)檢監(jiān)察、有關(guān)業(yè)務(wù)職能部 門(mén)負(fù)責(zé)人組成，綜合辦公室為醫(yī)德考評(píng)工作具體