員工工作業(yè)績檔案管理制度_第1頁
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文檔簡介

1、制度名員工工作業(yè)績檔案管理制度電子文件編碼GLZD078貝碼2-1第一條 要建立工作業(yè)績檔案，對各段時期的工作要有評價和考核， 對其主要表 現(xiàn) 記入檔案?？己藰?biāo)準(zhǔn)是依據(jù)崗位責(zé)任制中的職責(zé)范圍等內(nèi)容，考核 工作可分配到各部門進(jìn)行 ，最后由人事部匯總。第二條 建立員工工作業(yè)績檔案的目的是便于對員工正確全面地評價，對工作突出、成績和貢獻(xiàn) 較大者要給予表揚(yáng)、獎勵、晉級等。對工作不踏實、 消極怠工、屢屢出現(xiàn)差錯者要進(jìn)行批評 、處罰、降級或撤職。第三條 員工工作業(yè)績檔案的內(nèi)容，主要有以下幾個部分：1 .文件材料。主要文件包括員工人事調(diào)動表、勞動合同書、員工身份證、 專 業(yè)文憑、證書、待業(yè)證明等文件的復(fù)印件

2、等。2 .考評記錄。主要是員工工作表現(xiàn)評估表。公司實行制度化的評估 工作，對員 工工作 表現(xiàn)定期定時進(jìn)行考評?？荚u記錄可比較全面地 反映出員工的工作概況，具有重要的查考作 用。3 .出勤記錄。員工每月的考勤統(tǒng)計按年度匯總歸納， 以專設(shè)的統(tǒng)計表格 形式存入員工工作檔案。員工出勤情況的記錄是員工工作態(tài)度的反映 側(cè)面，體現(xiàn)了員工對企 業(yè)的忠誠和對工作的責(zé)任感。4 .獎懲記錄。員工在日常工作中表現(xiàn)突出或違反紀(jì)律而受到各種獎勵或 處罰的記錄是對其工作能力、可信賴程度、工作責(zé)任心及工作態(tài)度 的一種檢驗尺度，也是考察員工表 現(xiàn)、使用與提拔員工的重要依據(jù)。5 .職級變更。員工在工作中,由于工作表現(xiàn)及服務(wù)年限因素,其職務(wù)、簽發(fā)人責(zé)任人簽名制度名員工工作業(yè)績檔案管理制度電子文件編碼GLZD078貝碼2-2第四條在員工工作檔案中，還要搜集員工工傷情況記錄、客人表揚(yáng)或投訴員工 的信件（復(fù)印件

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