考勤管理制度制定

1、考勤管理制度制定考勤管理制度第一章 總則第1 條 目的為規(guī)范員工勞動紀(jì)律管理， 加強(qiáng)全體員工的紀(jì)律意識， 進(jìn)一步優(yōu)化公司的管理體系，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實際情況，特制定本制度。第2 條 適用范圍本制度適用于公司全體員工。第3 條 基本定義遲到：上班時間已到仍未到崗。早退：未到下班時間而提前離崗。脫崗：工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位。曠工：無任何手續(xù)無故不上班。有下列情況者，均按曠工論處：遲到、早退或脫 崗連續(xù)超過 60 分鐘；或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者；或不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到 崗者；或采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明者；或違紀(jì)、違規(guī)行為造 成的缺勤；或未辦完離職手續(xù)而擅自離職

2、的。考勤統(tǒng)計時間：每月考勤周期按自然月計算，即每月 1 日至每月最后一日。第4 條 考勤是公司人力資源管理的基礎(chǔ)性工作，是計發(fā)工資、獎金、勞保、福利等待遇的重要依據(jù)。第二章 考勤規(guī)定第 5 條 公司的工作時間：根據(jù)公司實際情況，員工分為行政班與早晚班。/ 9行政班工作時間為：夏季時間：上午 9：0012 ：00 下午 14 ：0018 ：30冬季時間：上午 9：0012 ：00 下午 13 ：3018 ：00每年五月一日至九月三十日實行夏季時間， 十月一日至次年四月三十日實行冬季時間。早晚班工作時間為夏季時間：早班： 8:30 15:30午餐時間為 11:00 12:30晚班： 15:00 2

3、1:30 晚餐時間為 17:00 18:30 冬季時間早班： 8:30 15:00午餐時間為 11:00 12:30晚班： 14:30 20:30 晚餐時間為 17:00 18:30各部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤記錄和管理工作負(fù)責(zé)。公司制定收銀員負(fù)責(zé)記錄考 勤。應(yīng)準(zhǔn)確如實地記錄企業(yè)員工的考勤，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工考勤的有關(guān)問題，并及時向 部門領(lǐng)導(dǎo)報告?？记谟涗浀闹芷跒樽匀辉?， 每月 5 日前收銀員將所有執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的員工當(dāng)月的 考勤記錄報店長。店長負(fù)責(zé)公司考勤的審核，會計根據(jù)上報考勤情況編制工資表。第 6 條 打卡制度 公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行綜 合計算的員

4、工不必打卡。打卡次數(shù)：一日兩次，即上班打卡一次，下班打卡一次打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間；考勤管理制度制定因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫出差登記表 ,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打 卡的員工，上班前、下班后要及時到收銀員處填寫未打卡補(bǔ)簽申請表 ，由直接 主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，月底由店長據(jù)此上報考勤。第 7 條 法定節(jié)假日和公休日原則上按國家規(guī)定執(zhí)行，特殊情況以公司具體通知為準(zhǔn)。第三章 管理要求第 8 條 遲到、早退

5、、曠工處罰標(biāo)準(zhǔn)：遲到罰款按每分鐘 10 元計。曠工半天者，罰款 50元，并扣除一天固定工資，曠工一天者，罰款 100 元，并扣 除三天固定工資，累計曠工二天及以上者，扣罰本人當(dāng)月全部浮動工資部分，且 不享受當(dāng)月績效獎金，最高扣罰總額原則上不超過本人月薪資總額。 上下班均未打卡者，按曠工處理。年累計曠工十個工作日者，不享受當(dāng)年績效獎金。月連續(xù)曠工五個工作日或一年內(nèi)累計曠工達(dá)十五個工作日者，作自動離職處理。第 9 條 未打卡：員工因手指受傷、脫皮等原因不能打卡的，須在考勤員處簽到。員工確因工作需要直接外出不能按時打卡，須提前一天填寫公出單 ，按照審批 權(quán)限，報上級領(lǐng)導(dǎo)簽批后，提交至門店店長處。如有

6、特殊情況無法提前填寫公出單 ，需在上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，提前以短信或電話形式將情況告知門店店長處，并在當(dāng)天回公司的第一時間到門店店長處補(bǔ)寫公 出單，否則按遲到、早退或曠工處理?？记诠芾碇贫戎贫ㄓ馄谘a(bǔ)辦公出單，公司一律不予認(rèn)可。員工出差須提前一天填寫出差審批單，按審批權(quán)限報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后交由門店 店長處。出差管理制度第四章 審批程序和權(quán)限第10條 員工出差時應(yīng)填寫出差審批單，并按以下權(quán)限進(jìn)行審批。副總經(jīng)理及以上人員出差，報請董事長審批。部門副職及以上人員出差，報請總經(jīng)理審批。其他人員出差，報請主管領(lǐng)導(dǎo)審批。國外出差，一律由董事長核準(zhǔn)。第五章 出差管理細(xì)則第11條 因公務(wù)緊急，未能履行出差審批手續(xù)的，出

7、差前可以電話方式請示，出差歸來后及 時補(bǔ)辦手續(xù)。第12條 出差人員因特殊原因無法在預(yù)定期限返回銷差而必須延長滯留的，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后，方可按出差處理。第13條 出差人員交通工具除可利用企業(yè)車輛外，以利用火車、汽車為原則。但因緊急情況經(jīng)董事長核準(zhǔn)者可乘坐飛機(jī)。第14條 使用企業(yè)交通車輛或借用車輛者不得申領(lǐng)交通費。第15條 因陪同客戶外出或其他特殊情況下差旅費用超支或超規(guī)格乘坐交通工具的，須事先征得主管領(lǐng)導(dǎo)同意。第16條出差標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定出差費用標(biāo)準(zhǔn)：實行限額標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)實報實銷。出差費用標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定職務(wù)住宿標(biāo)準(zhǔn)伙食補(bǔ)助火車/高鐵直轄市、省會城市地級市及外縣省內(nèi)省外一般員工160元/天/間120元/天/間20元/天

8、硬座/二等座硬臥/二等座部門主管280元/天/間150元/天/間50元/天硬座/二等座硬臥/二等座總經(jīng)理（副總）390元/天/間280元/天/間100元/天據(jù)實報賬據(jù)實報賬注：職務(wù)以公司發(fā)文任命為準(zhǔn)。員工帶車出差的，往返途中過路費、油費憑有效發(fā)票據(jù)實報銷。產(chǎn)生住宿費用及 伙食費的，按上述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。出差時的招待費用。確因工作需要招待客人時，各部門要根據(jù)不同客戶和人數(shù)，本著既節(jié)約又能辦好事的原則，按照業(yè)務(wù)接待申請單進(jìn)行審批，報銷時按財 務(wù)相關(guān)規(guī)定報銷，同時員工報銷不再享受伙食補(bǔ)貼。隨同高層人員出行的普通員工，食宿隨高層人員。如因工作需要超出標(biāo)準(zhǔn)，需在出差審批單上列明原因。出差返回后，應(yīng)在一周內(nèi)到財

9、務(wù)部辦理報銷手續(xù)。第17條 人身安全事項出差在外有酗酒斗毆，與公司無關(guān)事件導(dǎo)致意外傷害的，公司不給予任何補(bǔ)償。沒有按照出差規(guī)定，夜晚游蕩在外導(dǎo)致意外傷害的，公司不給予任何賠償。出差在外，有搶劫、偷竊、詐騙行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即開除，期間發(fā)生的事件和 公司無關(guān)。第18條 出差人員要實事求是，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，一律按公司有關(guān)規(guī)章制度嚴(yán)肅處理。五/ 9考勤管理制度制定請假管理制度第六章 休假審批第 19 條 請假包括：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、年假等。 事假：辦理事假須明確提出事假理由。病假：辦理病假須提供相應(yīng)的醫(yī)療或住院證明材料。 婚假：凡符合中華人民共和國婚姻法 ，已履行正式登記手續(xù)者

10、，給予帶薪婚假， 請假時上需交驗三個月內(nèi)結(jié)婚證 。產(chǎn)假、計劃生育假等根據(jù)國家相關(guān)法律執(zhí)行。喪假：員工親屬過世，根據(jù)國家相關(guān)法律給予一至三天的帶薪喪期。 工傷假：因公負(fù)傷，持醫(yī)院診斷證明及工傷鑒定，可辦理工傷假。 年假：根據(jù)員工為公司服務(wù)的年限，公司相應(yīng)的給予每年給予員工除法定假日外的 有薪假。法定假日第 20 條 員工及部門主管請假，由個人填寫請假審批單 ，請假 1 天內(nèi)，由部門負(fù)責(zé)人簽批；1天以上3天以內(nèi)（含3天），報部門負(fù)責(zé)人簽批一主管領(lǐng)導(dǎo)簽批；3天以上報 部門負(fù)責(zé)人簽批一總經(jīng)理簽批；以上手續(xù)簽批完成后提前一天報門店店長處備案。第21 條 部門副職以上人員請假， 1 天以上 2天以內(nèi)（含

11、2 天），報主管領(lǐng)導(dǎo)簽批； 3 天以上 報主管領(lǐng)導(dǎo)一總經(jīng)理簽批，以上手續(xù)簽批完成后提前一天報門店店長處備案。第 22 條 因病等特殊原因不能親自請假者，待請假結(jié)束后出具相關(guān)證明并補(bǔ)辦請假手續(xù)；第 23 條 員工休假時，應(yīng)把工作交接給工作代理人，包括目前正在進(jìn)行的工作及下一步需要 進(jìn)行的工作。提前一天將簽批后的請假單報門店店長處備案。在休假期間需保持電 話暢通，不能與公司中斷聯(lián)系。六/ 9考勤管理制度制定第 24 條 除產(chǎn)假、病假、工傷假外，其他休假合并時，每年累計不得超過 30 天。第七章 事假第 25 條 員工經(jīng)批準(zhǔn)可享有無薪事假， 但必須以不影響正常工作為前提， 年累計不得超過 30 天。

12、第 26 條 事假期間扣除當(dāng)日平均工資（基本工資、浮動工資、補(bǔ)貼、績效） 。第八章 病假第 27 條 員工休病假時，應(yīng)提前一天將簽批后的請假單交門店店長處備案，因病情突發(fā)或嚴(yán) 重不能親自到公司請假者，可向其主管領(lǐng)導(dǎo)電話說明待核實后，由其部門同事代辦 請假手續(xù)。假期結(jié)束附醫(yī)院診斷證明或住院證。第 28 條 有關(guān)醫(yī)療期的問題： 員工在勞動合同期間因病或非因工負(fù)傷治療休息時間為醫(yī)療期。 醫(yī)療期自員工病休之日開始計算， 在規(guī)定時間內(nèi)累計病休時間達(dá)到規(guī)定醫(yī)療期限的， 視為醫(yī)療期滿。連續(xù)病休期間，節(jié)假日按病休日計算。第 29 條 病假期間工資待遇如下：員工當(dāng)年（累計）請病假 10 日以內(nèi)享受 50% 基本

13、工資； 員工當(dāng)年請病假 30 日以上公司可以根據(jù)實際情況予以調(diào)整并可解除勞動合同。第 30 條 醫(yī)療期滿仍不能到崗工作的，解除勞動關(guān)系。第九章 婚假第 31 條 公司正式員工在公司工齡滿 1 年的，按國家規(guī)定享有帶薪 3 個工作日婚假，晚婚的（男滿 25 周歲 / 女滿 23 周歲的初次結(jié)婚），除享受國家規(guī)定的婚假外，增加獎勵假7 天，休假期間按 100% 工資發(fā)放。第 32 條 婚假須持結(jié)婚證提前一周提出申請，一次連續(xù)休完。第十章 產(chǎn)假和哺乳期待遇第 33 條 在本公司工作滿 1 年以上 , 女員工享有 90 天產(chǎn)假，男員工在配偶生育期間享有 5 個工作日帶薪假期七/ 9考勤管理制度制定第3

14、4條 晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的 產(chǎn)假外，增加獎勵假30天。第35條 產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資，浮動工資、獎金、補(bǔ)貼及其他不享受。第十一章喪假第36條員工直系親屬父母（含配偶父母）、配偶、子女去世，填寫請假審批單報上級 領(lǐng)導(dǎo)和行政管理中心批準(zhǔn)，可給予3個工作日喪假（不含旅途時間），喪假期間享受 100%基本工資。第37條 員工休喪假時，將主管領(lǐng)導(dǎo)簽批后的請假審批單交門店店長處備案。第十二章工傷假第38條 員工發(fā)生工傷，部門主管應(yīng)在 24小時內(nèi)寫出工傷事故報告，內(nèi)容包括：發(fā)生原因 及經(jīng)過、傷情（附市級以上醫(yī)院證明）、部門意見，報主管領(lǐng)導(dǎo)各1份。經(jīng)公司鑒定 后確認(rèn)屬于工傷的，福利待遇按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工傷假由門店店長處報總經(jīng)理 批準(zhǔn)并備案。第十三章年假第39條凡在公司工作滿1年以上的員工可享有帶薪年假，年假可分一次或多次休完，每次 不得少于1天。員工休年假應(yīng)考慮公司利益和業(yè)務(wù)，提前一周寫出申請，審批后方 可休假。第40條 凡在本公司服務(wù)1年以上