決定薪酬六大因素

1、決定薪酬六大因素許多人在跨進外企公司時， 就會拿到一份員工守則， 其中有一條是這么寫的： 不要把自己的工資隨便泄露給他人，也不要去打聽別人的薪水。 然而，在白領(lǐng)員工中，薪水永遠是最敏感的話題。 從薪資滿意度調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，人們總體上對目前的薪資水平并不滿意，回答“一般，不太滿意”的達55%以上。向老板要求加薪或者跳槽，成為許多白領(lǐng)用來提升薪資的手段。那么，決定白領(lǐng)薪酬多少的因素到底是什么？薪酬與“受教度”齊飛一項對京、滬、穗、深四城市白領(lǐng)年薪的調(diào)查顯示，薪金一般隨著學歷的增高而增長。但 MBA 的薪水卻是個例外，他們的薪金遙遙領(lǐng)先，甚至高于博士，達到平均年薪 6.2533 萬元的水平。這些得高薪的

2、 MBA 主要集中在北京和上海，占所有 MBA 的 59%.其中，位于中高級職位的占 87%，年齡在 26 至 40 歲之間的為 92%，工齡多于 5 年的占 84%.他們中有 30%工作在外企獨資或外企辦事處，27%在國有企業(yè)， 32%有海外經(jīng)歷， 58%外語流利。最近，加拿大統(tǒng)計局的研究報告顯示，具較高教育程度、 較高讀寫能力的人通常獲較優(yōu)厚薪酬的工作。報告書指出，讀寫程度對收入的影響極大，大約等于教育回報的1/3。每多接受一年教育，平均年薪增8.3%.薪酬與經(jīng)驗對等隨著年齡和工作經(jīng)驗的增長， 薪資水平也會遞增。 在一份對白領(lǐng)薪酬的調(diào)查中，工作 6 年以上者年薪均值達到了4.5 萬元以上，

3、是工作一年以下者的兩倍。財經(jīng)雜志的一項人才薪酬調(diào)查表明：人才的薪酬與經(jīng)驗成正比，經(jīng)驗多、工作時間長者獲薪酬也多。 可從下面的對比中體現(xiàn)(總薪金為稅前 )：銷售部主管中，有 2 年經(jīng)驗的年總薪金平均是 3.27 萬元，有 13 年經(jīng)驗的平均是 7.18 萬元。銷售經(jīng)理中，有 3 年經(jīng)驗的年總薪金平均是 1.34 萬元，有 10 年經(jīng)驗的平均是 3.12萬元。銷售代表中，有2 年經(jīng)驗的年總薪金平均是4.7 萬元，有 6 年經(jīng)驗的平均是 8.4 萬元。薪酬與年齡關(guān)聯(lián)據(jù)國家統(tǒng)計局城市社會經(jīng)濟調(diào)查總隊在北京、上海、浙江等 10 個省市對 9956戶城市高收入家庭進行的問卷調(diào)查顯示，在我國，目前 25 歲

4、至 35 歲年輕人的收入高于其他各年齡組，占城市高收入群體的37%.專家分析，中國加入世貿(mào)組織后，與國外商業(yè)往來增多，眾多的新規(guī)則、新管理模式需要研究，同時英語、電腦已越來越成為一種基本的工具而不是技能，從業(yè)者(尤其是高級管理人員 )只有掌握了較多新知識，具備較強的知識更新能力， 才能在人才競爭中占據(jù)有利地位。因此， 30 歲-40 歲的人在中高收入人群中的比重將迅速擴大。薪酬與行業(yè)背景有關(guān)近期，一項對京、滬、穗、深四城市白領(lǐng)年薪的調(diào)查顯示，北京地區(qū)收入最高的是計算機行業(yè)，白領(lǐng)平均年薪為 5.0095 萬元；上海、廣州均是“律師、會計師”行業(yè)高居榜首，平均年薪分別為 5.4242 萬元和 5

5、萬元；在深圳，薪水最高的是“教育、文化、科研、醫(yī)療”行業(yè)，平均年薪高達 7.02 萬元。從我國的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)來看，目前我國第三產(chǎn)業(yè)只占 GDP 的 30%，不僅低于發(fā)達國家，也低于印度 (41.8%)、印尼 (41.9%)、菲律賓 (45.3%)、泰國 (50.2%)、阿根廷 (63.3%)等發(fā)展中國家。隨著對外經(jīng)貿(mào)的發(fā)展和國內(nèi)市場的擴大，服務業(yè)尤其是知識、技術(shù)含量較大的服務行業(yè)勢必大大發(fā)展。薪酬因成功跳槽而增隨著外來資本的擴大、市場競爭的加劇，高級人才的職業(yè)穩(wěn)定性將大大削弱，甚至出現(xiàn)大量跨地域變更職位的現(xiàn)象，就業(yè)、擇業(yè)將伴隨一生。據(jù)統(tǒng)計，在美國等一些發(fā)達國家， 一個人一生要更換六七種職業(yè)。而每次跳槽后， 薪金大都會有所變動，可以說，跳槽還是加薪的一條捷徑。據(jù)調(diào)查，通過變換職位，薪資收入平均比原職位多了1.27 倍。但是，跳槽有一定的風險，除非老板主動承諾加薪，通常，職員主動加薪的路途不會一帆風順。薪酬取決于個人素質(zhì)一項針對高收入外企白領(lǐng)的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，高學歷并不等于高收入， 優(yōu)秀個人素質(zhì)才是獲得高薪的關(guān)鍵。 大致看來，目前高薪收入者大多具有如下基本素質(zhì)：良好的人際關(guān)系處理能力， 諸如忍耐性強、 不頤指氣使等優(yōu)秀品質(zhì)， 敬業(yè)精神和不斷學習的進取精神。