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文檔簡介

1、精品文檔精品文檔薪酬績效經(jīng)理崗位說明書崗位名稱薪酬績效經(jīng)理崗位編號所屬單位所屬部門人力資源中心職位目的完善公司薪酬管理體系、績效管理體系，完成日常的人事、薪酬、績效等工作，指導下屬開展相關工作，提高公司人效。工作關系直接上級人力資源總監(jiān)直接下級績效專員、薪酬專員主要職責制度與流程建設1. 建立并完善公司薪酬、績效管理體系，包括試用期轉(zhuǎn)正評估、薪酬、績效等管理規(guī)章制度、流程的擬定、實施、宣導、完善工作；組織發(fā)展2.3. 協(xié)助上級完善員工職位職級發(fā)展通道及方案，逐步建立員工評價體系；4. 協(xié)助上級調(diào)整、優(yōu)化、執(zhí)行公司年度人力資源規(guī)劃（組織架構、人員編制預算） ，提出優(yōu)化組織效率的建議；薪酬福利管理

2、5. 建立健全員工薪資標準表，及時發(fā)放員工的各項薪酬；6. 協(xié)助上級進行薪酬調(diào)整；7. 編制人力成本分析報告及數(shù)據(jù)等，以供決策；8. 研究和跟蹤市場薪酬變化情況，為公司提供薪酬管理方面的市場信息及服務；9. 組織實施各項社會保險、公積金、個稅、勞動年審等申報工作；10. 及時處理薪酬績效核算與發(fā)放中出現(xiàn)的各種異議、申訴；績效管理11. 組織、指導、監(jiān)督各部門實施績效考核工作，對各部門績效考核進行評估，提出建議；12. 根據(jù)績效考核結(jié)果，會同各部門意見，對相關員工提出獎懲、晉升、調(diào)精品文檔精品文檔動等處理方案；13. 指導員工制訂績效改進計劃，并受理員工考核申訴，并提出處理意見；14. 協(xié)助上級制定各類人員的績效考核方案；15. 協(xié)助上級不斷完善公司的績效考核與激勵機制，并提出合理化建議；16. 完成上級領導臨時交辦的各項任務。任職資格學歷和專業(yè)要求本科以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學、企業(yè)管理類相關專業(yè)經(jīng)驗要求8 年以上工作經(jīng)驗，其中從事本職管理工作3 年以上知識與技能要求熟悉 mbo 、bsc 、kpi 等績效管理工具的應用，并能根據(jù)實際情況綜合運用各種績效管理工具優(yōu)化績效方案；熟悉寬帶薪酬體系，具有一定的人力成本管控經(jīng)驗及技巧；能熟練運用 office辦公系統(tǒng)，尤其 excel 函數(shù)和數(shù)據(jù)透視。其他工作環(huán)境廣

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