人民調(diào)解評議工作匯報

1、-范文最新推薦 -人民調(diào)解評議工作匯報為了進一步加強基層司法組織建設(shè)，充分履行其職能作用，推動全縣經(jīng)濟社會跨越式發(fā)展，縣政協(xié)七屆十七次常委會議在聽取縣司法局關(guān)于司法所和人民調(diào)解隊伍建設(shè)情況匯報的基礎(chǔ)上，緊密結(jié)合實際， 進行了認真的評議， 實事求是地評價了基層司法所工作取得的成效，指出了存在的問題，有針對性的提出了意見建議?，F(xiàn)將民主評議情況報告如下：一、工作成效評議認為，近年來，縣司法局認真貫徹落實縣委、縣政府關(guān)于司法所規(guī)范化管理和加強人民調(diào)解隊伍建設(shè)的一系列決策部署，明確任務(wù)，強化措施，狠抓落實，促使基層司法組織得到了長足發(fā)展，人民調(diào)解和司法服務(wù)工作有序開展， 為維護社會穩(wěn)定、 經(jīng)濟發(fā)展起到了

2、較好的保駕護航作用。（三）規(guī)章制度逐步規(guī)范。緊緊圍繞黨委、政府中心工作，以維護社會穩(wěn)定為第一要務(wù)， 不斷建立健全了司法所各項工作制度， 努力拓展和規(guī)范法律服務(wù)領(lǐng)域，逐步將人民調(diào)解、法制宣傳、法律服務(wù)、安置幫教、法律咨詢、 法律援助工作整合在一起，積極構(gòu)建基層司法行政工作的綜合服務(wù)平臺。 建立健全了人民調(diào)解委員會工作制度、 人民調(diào)解委員會崗位職責、人民調(diào)解員工作紀律、調(diào)解員持證上崗制度、矛盾糾紛受理和歸口管理制度、 矛盾糾紛登記制度、 矛盾糾紛定期排查1/11調(diào)處制度、重大疑難矛盾糾紛及時報告制度、 矛盾糾紛辦結(jié)報告制度、回訪制度、調(diào)解文書歸檔管理制度和責任倒查追究制度等一系列工作制度。規(guī)范了矛

3、盾糾紛受理登記簿、矛盾糾紛調(diào)查筆錄、矛盾糾紛調(diào)解協(xié)議、調(diào)解回訪登記簿等調(diào)解工作文書。堅持定期排查調(diào)處制度、排查調(diào)處工作“零報告”制度、協(xié)調(diào)會議制度、掛牌督辦制度、領(lǐng)導(dǎo)包案制度和責任追究制度，做到矛盾糾紛早發(fā)現(xiàn)、早解決。全面啟動了集“人民調(diào)解、 行政調(diào)解、司法調(diào)解”于一體的“三調(diào)聯(lián)動”調(diào)解工作機制，變單一的民間糾紛調(diào)解為民事、行政不同領(lǐng)域的各類矛盾糾紛的協(xié)商和解調(diào)處； 變?nèi)嗣裾{(diào)解組織獨家經(jīng)營為黨政群司法聯(lián)體互動的格局；實行矛盾糾紛歸口管理、 統(tǒng)一調(diào)度、綜合協(xié)調(diào)、聯(lián)合調(diào)解。在調(diào)解中，堅持受理、調(diào)查、調(diào)解、回訪四落實，達到案結(jié)事了的效果，制定印發(fā)了靈臺縣人民調(diào)解“個案補貼”辦法 , 促使人民調(diào)解工作

4、逐步走上了制度化、科學化、規(guī)范化軌道。二、主要問題（一）宣傳工作滯后。 部分干部群眾對司法行政工作的重要性認識不足，尤其對基層司法所和人民調(diào)解組織的作用重視不夠， 對違法犯罪重打擊、輕預(yù)防的問題比較普遍， 群眾通過人民調(diào)解組織調(diào)處矛盾糾紛的主動性不強，近年來隨著改革開放的不斷深入和社會利益主體出現(xiàn)多元化趨勢，農(nóng)村因地界、林權(quán)、鄰里糾紛引起的上訪、上告、矛盾惡化等案件比較多。 同時基層司法所和人民調(diào)解組織在法律法規(guī)以及自身職能作用方面宣傳不夠到位， 人民調(diào)解組織的作用發(fā)揮不夠充分。-范文最新推薦 -（二）調(diào)解經(jīng)費不足。縣鄉(xiāng)司法行政機關(guān)公用經(jīng)費普遍不足，司法所業(yè)務(wù)經(jīng)費未能列入縣級財政預(yù)算， 工作開

5、展缺少保障。 人民調(diào)解人員報酬低，調(diào)解補助落實難度大， 人民調(diào)解人員工作的積極性、 主動性、實效性需要進一步提高。（三）體制機制不順。 一是司法所工作人員主要的精力和時間都用在鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心工作上， 司法行政業(yè)務(wù)工作開展不夠經(jīng)常。二是機制不夠健全。人民調(diào)解與行政調(diào)解、 司法調(diào)解聯(lián)調(diào)機制還不夠完善，調(diào)解分工不明確、銜接面過窄、信息渠道不暢通等問題依然存在。司法行政部門和人民法院對人民調(diào)解工作的管理和指導(dǎo)有待進一步增強。在規(guī)范人民調(diào)解委員會工作、 提高依法調(diào)解的公正性和社會公信力，完善考核評估、獎罰體系等方面還存在薄弱環(huán)節(jié)，亟待加強。（四）隊伍素質(zhì)急需提高。司法所工作人員新手多，法律法規(guī)、方針政策等專業(yè)

6、知識學習掌握的不夠全面， 業(yè)務(wù)工作熟悉慢， 具有高水準的法律專業(yè)人才缺乏， 整體業(yè)務(wù)素質(zhì)與工作需要存在較大差距， 難以適應(yīng)新農(nóng)村建設(shè)的工作需要；鄉(xiāng)村調(diào)解隊伍兼職多，調(diào)解水平、調(diào)解質(zhì)量還不能滿足群眾要求。三、意見建議（一）高度重視司法所和人民調(diào)解工作。 司法所和人民調(diào)解組織是最基層的法律知識宣傳、法律咨詢、法律援助、矛盾調(diào)處的機構(gòu)，調(diào)解人員是最了解實情、 最能解決矛盾糾紛的司法基層人員， 司法所和人民調(diào)解隊伍建設(shè)的好壞，關(guān)系著村風、民風的好壞，影響著社會的和3/11諧穩(wěn)定。為此，全縣各級黨政組織要充分認識司法所和人民調(diào)解工作的重要性，加強組織領(lǐng)導(dǎo)， 關(guān)心支持基層司法人員富有成效地開展工作，努力營

7、造良好的工作氛圍， 推動基層司法所和人民調(diào)解組織在全縣經(jīng)濟發(fā)展與社會和諧穩(wěn)定中發(fā)揮應(yīng)有的作用。（二）繼續(xù)加強司法所規(guī)范化建設(shè)。一是全力抓好司法所項目建設(shè)。2018 年完成中臺司法所的項目建設(shè)任務(wù)，做好中臺、邵寨、新開3個司法所項目建設(shè)的市級驗收準備。二是繼續(xù)開展“司法所規(guī)范化”創(chuàng)建活動。嚴格規(guī)范司法所的標識、標徽、銜牌和公示欄，健全內(nèi)部管理制度和各類業(yè)務(wù)臺帳， 全面落實司法所工作人員統(tǒng)一著裝。力爭為 13 個司法所配備電腦、打印機等辦公設(shè)施，實現(xiàn)辦公信息化、網(wǎng)絡(luò)化。（三）完善人民調(diào)解工作運行機制。 一是繼續(xù)加強人民調(diào)解組織和調(diào)解員隊伍建設(shè)。以學習宣傳和貫徹落實人民調(diào)解法為契機，健全完善縣、鄉(xiāng)、

8、村三級人民調(diào)解組織網(wǎng)絡(luò)，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）調(diào)委會和區(qū)域性、專業(yè)性、行業(yè)性調(diào)委會建設(shè)， 選聘懂法律、懂政策、有文化、有道德且熱愛人民調(diào)解工作的年富力強者充實人民調(diào)解隊伍， 實現(xiàn)人民調(diào)解工作全覆蓋。 二是進一步強化宣傳教育職能。 基層司法組織要堅持經(jīng)常深入村社、社區(qū)、學校，宣傳法律法規(guī)知識，努力增強廣大干部群眾和中小學生的法制觀念。三是完善矛盾糾紛排查防范機制。充分發(fā)揮人民調(diào)解優(yōu)勢， 認真開展矛盾糾紛排查調(diào)處， 進一步強化個案建立、事前調(diào)解、法律咨詢和法律援助等常規(guī)性工作，健全矛盾隱患通報、糾紛信息反饋、重大情況通報等制度、增強預(yù)防調(diào)處工作的-范文最新推薦 -主動性，及時化解矛盾糾紛，有效杜絕群體性

9、上訪、民轉(zhuǎn)刑等案件的發(fā)生，全力維護社會和諧穩(wěn)定。四是完善人民調(diào)解聯(lián)動機制。不斷健全人民調(diào)解、行政調(diào)解、司法調(diào)解“三調(diào)聯(lián)動”機制，全面推行人民調(diào)解庭前確認和人民調(diào)解個案補助獎勵機制， 著力提高人民調(diào)解工作的公信力、公眾性和實效性。 五是妥善解決調(diào)解組織工作經(jīng)費和調(diào)解人員報酬問題。進一步加大政府資金投入，增列專項經(jīng)費，將人民調(diào)解員報酬提高到月 50 元，并和司法所的工作經(jīng)費、法律援助經(jīng)費一同納入縣財政預(yù)算，充分調(diào)動基層司法和人民調(diào)解工作人員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，確保人民調(diào)解工作正常開展。（四）進一步加大教育培訓力度。 調(diào)解員具有較高素質(zhì)是確保公正調(diào)解的關(guān)鍵?？h司法行政主管部門要堅持將司法所工作

10、人員和基層調(diào)解員隊伍業(yè)務(wù)素質(zhì)提高作為一項經(jīng)常性工作， 擺在重要位置，加強領(lǐng)導(dǎo)，制定計劃，靠實責任，采取示范帶動、崗位培訓、庭審觀摩等多種形式落實分期分批教育培訓任務(wù)， 不斷提高人民調(diào)解員的政策、 法律知識水平和調(diào)解技能，使他們真正成為懂法律、懂政策、懂心理、懂人情以及會預(yù)防、會調(diào)查、會調(diào)解的專門人才，增強預(yù)防化解矛盾糾紛的能力，為基層司法行政工作順利開展奠定堅實的基礎(chǔ)。各縣（市）區(qū)團委、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局，市直各團委：20xx年的 6 月為進一步推進安全文化建設(shè)，提高廣大青年職工安5/11全生產(chǎn)法制意識、責任意識、事故防范意識和自我保護意識，使以人為本的科學發(fā)展觀和“安全發(fā)展”的指導(dǎo)原則深入人

11、心，構(gòu)建生產(chǎn)安全、生活安康、社會安定、人人安樂的和諧社會，營造安全、和諧、發(fā)展的生產(chǎn)環(huán)境和安全文化氛圍，團市委、市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局決定在全市“青年安全生產(chǎn)月”活動期間，開展青年安全生產(chǎn)演講比賽活動?，F(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：一、活動主題安全生產(chǎn)，青年先行二、活動安排2 、預(yù)賽階段（ 5 月下旬）。預(yù)賽抽簽前，參賽選手須上交一式五份演講稿，預(yù)賽共選拔 10 名選手進入決賽。3 、決賽階段（ 6 月上旬）。決出參賽選手名次，舉行頒獎儀式。三、演講內(nèi)容演講的內(nèi)容要緊緊圍繞“安全生產(chǎn)， 青年先行”主題展開， 主要包括：1 、青年職工學習、宣傳、貫徹安全生產(chǎn)法律法規(guī)和安全知識的生動事例和典型經(jīng)驗。2 、青

12、年職工在日常生活中對遵守安全生產(chǎn)相關(guān)法律法規(guī)的認識和體會，要圍繞身邊的人和事， 以具體事例來說明遵守安全生產(chǎn)法律法規(guī)的重要性、必要性。3 、探討新形勢下安全生產(chǎn)管理的新方法、新思路，探討企業(yè)安全管理的新思路。-范文最新推薦 -4 、其他相關(guān)青年安全生產(chǎn)的內(nèi)容。四、評比條件主要從主題內(nèi)容、演講技巧、儀表神態(tài)、演講時間、綜合印象等方面進行現(xiàn)場打分，決出名次。1 、演講內(nèi)容：主題鮮明、文字精煉、邏輯性強，有創(chuàng)新，適應(yīng)新形勢下安全工作的新變化。演講時可借助圖片、音樂、 DV 等多媒體輔助手段來進行。2 、演講技巧：口齒清楚，感情真摯，語調(diào)與形體動作協(xié)調(diào)一致。3 、儀表神態(tài)：著裝整潔，儀表端莊，神態(tài)自然

13、，落落大方。4 、演講時間：節(jié)奏時間掌握恰當，總體時間控制在6 分鐘以內(nèi)。五、獎項設(shè)置六、有關(guān)要求1 、各地區(qū)、各單位要把活動作為深入宣傳貫徹安全生產(chǎn)法律法規(guī)、進一步提高廣大青年職工安全意識的重要舉措， 加強組織領(lǐng)導(dǎo)， 切實保證活動順利進行，并取得實效。2 、要把此次活動重點放在宣傳教育上，從基層抓起，組織發(fā)動社會各階層的青年職工、群眾踴躍參加，最大限度擴大受教育面。3 、要加大新聞宣傳力度，及時報道活動進展情況，同時，在宣傳深度和廣度上下功夫，達到群眾自己教育自己的作用。通訊地址：葫蘆島市龍灣大街 42 號團市委青工部聯(lián)系人：彭勃7/11聯(lián)系電話： 3114484電子信箱：同志們：2018

14、年全市工會工作，要在以下五個方面實現(xiàn)新突破：一、突出工作重點，在抓落實上要有新突破。在紛繁的工作中，突出重點，重點抓、抓重點，帶動各項工作全面發(fā)展。一是圍繞中心，服務(wù)大局。這是黨對工會工作的一貫要求，也是工會工作的出發(fā)點和立足點。全市各級工會組織， 都要按照深入推進“六個集中突破”、全面實施“四三二一”戰(zhàn)略構(gòu)想，統(tǒng)一思想，準確定位，付諸行動，做出應(yīng)有的貢獻。 二是著力搞好職工合法權(quán)益的維護。認真落實各級保障和改善民生的各項政策， 堅持主動依法科學維權(quán)， 緊緊圍繞職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，盡力幫助解決職工在勞動就業(yè)、收入分配、社會保障、勞動安全衛(wèi)生等方面的主要問題。三是不斷完善勞動關(guān)

15、系協(xié)調(diào)機制，高度重視信訪工作。加強正面教育，重視心理疏導(dǎo)和人文關(guān)懷， 引導(dǎo)廣大職工正確對待利益關(guān)系和暫時困難，以理性合法方式表達利益訴求， 促進社會和諧穩(wěn)定。 四是充分發(fā)揮“困難職工幫扶中心”的作用， 統(tǒng)籌各種幫扶物資， 切實規(guī)范有效地做好困難職工的幫扶救助。 五是抓住薄弱環(huán)節(jié)。 薄弱環(huán)節(jié)的問題， 各縣（區(qū)）和單位都不一樣。各級都要按照解難題、抓轉(zhuǎn)變、促平衡的要求，那-范文最新推薦 -方面有問題、那項工作滯后，就主動解決，推動各項工作全面發(fā)展。二、培育先進典型，在工作創(chuàng)新上要有新突破。近年來，全市各級工會在黨委和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下， 在基層工會組織建設(shè)、 非公企業(yè)建會、職工技術(shù)練兵活動、 困難職

16、工幫扶以及維權(quán)等方面，工作上出現(xiàn)了許多亮點，培育了一批典型，七個縣（區(qū)）按時建成了“五好縣區(qū)”工會。市總工會去年底將十二個服務(wù)項目整合后，建成了職工服務(wù)大廳，受到了全總和省總領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定。今年，我們首先要對已建成的先進典型，在認真總結(jié)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上， 進一步補充、完善、規(guī)范、提高。對市總的服務(wù)大廳，要強化規(guī)范化管理，提高服務(wù)功能和效果，發(fā)揮好窗口作用，力爭辦成全省乃至全國一流的服務(wù)項目。其次，要以創(chuàng)建“工會工作先進縣 （區(qū)）”為抓手，推動全市工會工作整體上水平。我們要提高認識， 統(tǒng)一思想，制定方案，抓緊工作，出成效、創(chuàng)典型。“工會工作先進縣（區(qū)）”創(chuàng)建活動，是一項綜合性的工作，要整體推進，每個

17、方面都有嚴格的標準， 市縣各級工會組織都要高標準要求，扎扎實實推進，今年要實現(xiàn)“爭三保二”的目標。三、強化財力建設(shè)， 在工會經(jīng)費收繳管理上要有新突破。 去年，省委、省政府已將財政向工會劃撥工會經(jīng)費、 稅務(wù)部門代收工會經(jīng)費作了明確規(guī)定，這種工會經(jīng)費體制已經(jīng)形成。我市從去年實行情況看，一是進展不平衡，二是不到位。今年的指標，在責任書中作了調(diào)整，各級要及早研究和落實，確保完成。在經(jīng)費劃撥、代收等經(jīng)費問題上，一是要統(tǒng)一思想認識。 工會經(jīng)費，不是養(yǎng)人的，而是用于發(fā)展工會事業(yè)，9/11幫扶困難職工的。在這方面，必須樹立大局思想、平衡發(fā)展的觀念。二是要做扎實細致的工作。經(jīng)費收繳工作難度大，但要知難而進，下定

18、決心，為了工會事業(yè)的蓬勃發(fā)展，切實做好這項工作，并在實踐中建立一個常態(tài)化的機制。同時，要充分發(fā)揮經(jīng)審委員會的作用，進一步建立健全制度，切實管好、用好工會經(jīng)費，確保經(jīng)費使用效果和運行安全。四、重視組織發(fā)展，在規(guī)范提高和非公企業(yè)建會上要有新突破。建好組織是全部工會工作的基礎(chǔ)。 止去年底，全市工會組織達到 2100 個，非公企業(yè)工會和村級工會都有較快發(fā)展， 但省總工會指出的“三個不落實”（即組織不落實、工作不落實、成效不落實）的問題在我市也存在。因此，在工會組織建設(shè)上，要堅持兩手抓，一手抓好現(xiàn)有工會組織的鞏固、完善、提高和規(guī)范化工作，杜絕“空殼”工會；一手抓好新組織的發(fā)展，重點抓好大企業(yè)、工業(yè)園區(qū)、項目集中區(qū)、非公企業(yè)的工會組織的建立，對村級工會，有條件的先建，條件不具備、職工少的，積極創(chuàng)造條件，不圖空數(shù)字。這次會后，市縣工會組織，要在調(diào)查研究基礎(chǔ)上， 制定非公企業(yè)三年發(fā)展規(guī)劃， 有步驟地推進建會工作。五、加大宣傳力度，在充分體現(xiàn)群團組織特點，加強思想教育、搞好輿論引導(dǎo)方面要有新突破。 工會是黨和政府聯(lián)系廣大職工群眾的橋梁和紐帶，