新勞動(dòng)法下違紀(jì)員工處理與企業(yè)應(yīng)對(duì)策略

1、新勞動(dòng)法下違紀(jì)員工處理及辭退員工與企業(yè)應(yīng)對(duì)策略第一部份 新勞動(dòng)合同法違紀(jì)處理技巧 01、員工違紀(jì)處理的原則和依據(jù)員工違紀(jì)處理的原則1、教育為主、懲罰為輔；勞動(dòng)紀(jì)律的建立應(yīng)貫徹說(shuō)服教育和紀(jì)律制裁相結(jié)合的原則，應(yīng)堅(jiān)持“教育為主，懲罰為輔” 的方針。2、懲罰適當(dāng)；（即懲罰應(yīng)當(dāng)與違紀(jì)行為相適應(yīng)）3、一事不再罰；4、過(guò)時(shí)不罰。員工違紀(jì)處理的依據(jù)1違紀(jì)事實(shí)應(yīng)注意全面、及時(shí)調(diào)查，保留相關(guān)資料，履行認(rèn)定程序，準(zhǔn)確加以證實(shí)。為正確處理違紀(jì)員工及發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議做好準(zhǔn)備工作。2法律規(guī)定中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法、廣東省勞動(dòng)合同管理規(guī)定。企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例(國(guó)發(fā)198259號(hào)) （關(guān)于廢止部分行政法規(guī)

2、的決定中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第516號(hào)已廢止）3內(nèi)部規(guī)章制度及集體合同和雙方簽訂的勞動(dòng)合同第一、正確界定員工違紀(jì)行為什么是違紀(jì)行為？是指員工違反規(guī)章制度（或勞動(dòng)紀(jì)律）的行為。其含義：1、應(yīng)當(dāng)是員工的某種行為；2、規(guī)章制度（或勞動(dòng)紀(jì)律）既包含國(guó)家（政府部門(mén)）的規(guī)定，也包括企業(yè)依法建立的規(guī)章制度；3、其行為必須是侵犯了企業(yè)的利益或者他人利益，并造成了危害；4、員工應(yīng)具有行為能力；5、主觀上有過(guò)錯(cuò)（過(guò)失）。第二、熟悉手冊(cè)、慎重操作1、事前明確告知（將員工手冊(cè)發(fā)給員工）2、培訓(xùn)檢查監(jiān)督3、公平寬容教育4、懲處前后一致5、把握程序、依據(jù)處理違紀(jì)員工程序：發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤查清事實(shí)準(zhǔn)確定性耐心教育會(huì)議討論（工會(huì)意見(jiàn)

3、）本人申辯慎重決定告知員工報(bào)告?zhèn)浒傅谌⑻幚砬‘?dāng)、安渡危機(jī)樹(shù)立形象、建好聲譽(yù)重視苗頭、警惕危機(jī)充分準(zhǔn)備、打好初戰(zhàn)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、防止重演02、員工違紀(jì)的處理方式和時(shí)間掌握員工違紀(jì)的處理方式與程序處理方式：1、行政處分：警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、留用察看、開(kāi)除；2、辭退（解除勞動(dòng)合同）：即時(shí)辭退（因嚴(yán)重違紀(jì)而辭退）、預(yù)告辭退；3、除名：是只適用于勞動(dòng)者無(wú)故連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工30天而作的行政處理；4、承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任：扣工資不超過(guò)20%。工資支付暫行規(guī)定第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中

4、扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。廣東省工資支付條例第十五條  因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)造成用人單位直接經(jīng)濟(jì)損失，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的，用人單位可以從其工資中扣除賠償費(fèi)，但應(yīng)當(dāng)提前書(shū)面告知扣除原因及數(shù)額；未書(shū)面告知的不得扣除?？鄢r償費(fèi)后的月工資余額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。處理程序：開(kāi)除處分：須經(jīng)廠長(zhǎng)（經(jīng)理）提出，由職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論決定，并報(bào)告企業(yè)主管部門(mén)和企業(yè)所在地的勞動(dòng)或者人事部門(mén)備案。辭退：企業(yè)辭退職工應(yīng)當(dāng)征求本企業(yè)工會(huì)的意見(jiàn)，并報(bào)主管部門(mén)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事部門(mén)備案 下面舉例某公司員工手冊(cè)中有關(guān)辭退

5、違紀(jì)員工的條款：第五十六條 對(duì)以下嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的員工，可酌情給予警告、記過(guò)、撤職、辭退、開(kāi)除的行政處分，對(duì)情節(jié)特別嚴(yán)重的，可送交公交、司法機(jī)關(guān)處理。1、有賭博行為，受罰款教育后仍不改的；2、有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的；3、損害企業(yè)形象的社會(huì)公德，給社會(huì)、本廠及他人造成不良影響或損害的；4、擅自挪用本廠資金和財(cái)產(chǎn)、經(jīng)教育不及時(shí)歸還的；5、玩忽職守，造成事故，使本廠財(cái)產(chǎn)或員工生命蒙受?chē)?yán)重?fù)p失的；6、無(wú)故曠工，經(jīng)教育不改的；7、經(jīng)營(yíng)違反本廠規(guī)章制度，屢教不改的；8、有意損害公共財(cái)物的；9、偷竊本廠、同事或客戶錢(qián)物的；10、無(wú)理取鬧或不服從工作分配的調(diào)動(dòng)、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩

6、序和社會(huì)秩序的；11、工作不負(fù)責(zé)任，產(chǎn)品廢品，損害設(shè)備工具、浪費(fèi)原材料、能源，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的；12、泄露或出賣(mài)商務(wù)，技術(shù)機(jī)密，使本廠經(jīng)濟(jì)和聲譽(yù)蒙受重大損失的。（刑罰才對(duì)）13、觸犯國(guó)家刑事法律的；員工違紀(jì)的處理時(shí)限從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日起，開(kāi)除處分不得超過(guò)五個(gè)月，其他處分不得超過(guò)三個(gè)月。企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同;事先將理由通知工會(huì);工會(huì)要求重新處理;企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。小提示：不論給員工何種處理，都應(yīng)在同一勞動(dòng)合同期限內(nèi)實(shí)施。應(yīng)以勞動(dòng)者在本勞動(dòng)合同存續(xù)期為限。 勞動(dòng)紀(jì)律被依法確認(rèn)為無(wú)效后，也從制定時(shí)起就沒(méi)有法律效力；用人單位依據(jù)無(wú)效勞動(dòng)紀(jì)律對(duì)勞動(dòng)者所作的紀(jì)律處分，應(yīng)予以撤銷；因

7、實(shí)施無(wú)效勞動(dòng)紀(jì)律而使勞動(dòng)者遭受損害的，用人單位應(yīng)予賠償。處理職工違紀(jì)行為需注意時(shí)效案情：季某與某有限公司于2003年9月簽訂一年期的勞動(dòng)合同。公司的員工手冊(cè)規(guī)定：“員工若在一年內(nèi)簽領(lǐng)3張黃單（違紀(jì)警告書(shū)）即予以解除勞動(dòng)合同”。季某入職后，工作馬虎不認(rèn)真，多次受到客戶投訴，半年內(nèi)先后簽領(lǐng)了3張黃單，公司原擬按規(guī)定處理季某，但經(jīng)不住季某的苦苦哀求，公司沒(méi)有解除也沒(méi)有終止與季某的勞動(dòng)合同。雙方勞動(dòng)合同期滿后2004年9月1日又續(xù)訂了一年期的勞動(dòng)合同，新的勞動(dòng)合同期未滿一個(gè)月，季某再次違紀(jì)簽領(lǐng)黃單，公司遂以季某多次違紀(jì)為由與季某解除勞動(dòng)合同。季某不服，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起訴訟。請(qǐng)求被訴人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

8、償金6000元及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3000元。問(wèn)題：公司的處理是否可行？03、如何辭退違紀(jì)員工辭退是用人單位解雇員工的一種行為，是指用人單位由于某種原因解除所屬員工工作而解除勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和冗員辭退。違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)的內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開(kāi)除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除勞動(dòng)關(guān)系的一種行政處理措施。辭退員工的涵義及其法律形式冗員辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和職工的情況，依據(jù)改革過(guò)程中國(guó)家和地方有關(guān)轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制，安置富余人員的政策規(guī)定解除與職工勞動(dòng)關(guān)系的一種措施（現(xiàn)在已采取直接解除勞動(dòng)合同的方法）。廣東省勞動(dòng)合同管理規(guī)定（粵府199522號(hào)

9、）“第二十四條 勞動(dòng)者被開(kāi)除、除名、辭退、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的，勞動(dòng)合同自行解除?！比绾巫龊棉o退工作用人單位辭退員工必須要遵守嚴(yán)格的法律條件和法律程序，不是說(shuō)辭就可以辭。不正確的辭退有很多的情形，其中最為嚴(yán)重的就是違法的辭退。違法的辭退主要表現(xiàn)為三大類情形： 1、辭退員工事實(shí)依據(jù)不充分； 2、辭退員工法律依據(jù)不準(zhǔn)確； 3、辭退員工操作程序不合法。 上述三種違法的辭退，往往會(huì)給公司的經(jīng)營(yíng)管理帶來(lái)巨大的法律風(fēng)險(xiǎn)。如何做到正確辭退員工： 一、試用期內(nèi)不得隨意辭退員工。 維權(quán)意識(shí)強(qiáng)的員工有權(quán)要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)公司往往在管理上會(huì)陷入更加難堪的境地。 二、辭退有過(guò)錯(cuò)的員工應(yīng)有事實(shí)依據(jù)和制度依據(jù)。 何謂

10、嚴(yán)重違紀(jì)，對(duì)于用人單位而言就至關(guān)重要了。單位在員工手冊(cè)或者規(guī)章制度中最好對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)的情形要有明確規(guī)定，并且注意保留員工嚴(yán)重違紀(jì)的事實(shí)依據(jù)。三、辭退無(wú)過(guò)錯(cuò)的員工要提前通知和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。四、辭退員工中的特殊限制 勞動(dòng)合同法第四十二條的規(guī)定，出于對(duì)特殊人群的保護(hù)，員工沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的，用人單位不能辭退。五、辭退員工的程序問(wèn)題 用人單位辭退員工時(shí)，還應(yīng)注意一個(gè)通知工會(huì)的程序問(wèn)題。勞動(dòng)合同法第四十三條中華人民共和國(guó)工會(huì)法第21條的規(guī)定，企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。 防范于未

11、然，方保用人單位在辭退員工時(shí)立于不敗之地。 04、如何向員工出具辭退通知書(shū)企業(yè)一旦向員工出具了辭退通知書(shū)，那么將意味著公司有向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)，該通知書(shū)將成為仲裁或訴訟的主要證據(jù)。企業(yè)對(duì)此應(yīng)當(dāng)慎重。辭退員工通知書(shū)主要內(nèi)容包括：被辭退員工的姓名，辭退的原因、時(shí)間，辭退的待遇、補(bǔ)償，本人簽收及意見(jiàn)的處理等。制作辭退通知書(shū)的基本要求是把辭退的理由解釋清楚。屬于員工自己的原因而被辭退的，對(duì)造成公司損失的，公司有權(quán)追究員工的責(zé)任，要求員工依據(jù)勞動(dòng)合同的約定承擔(dān)賠償責(zé)任。如果屬于公司自身的原因，比如產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整而進(jìn)行的裁員，公司應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)償。關(guān)鍵點(diǎn)：本人簽收及意見(jiàn) 員工辭退通知書(shū)例一：注：

12、以下通知書(shū)一式三份，個(gè)人、上級(jí)主管、人事部門(mén)各一份 員工辭退（辭職）通知書(shū)編號(hào)姓名部門(mén)職務(wù)到職日期離職日期薪金號(hào)其他辭 退（辭職）原因上簽字：級(jí)主管意見(jiàn)人簽字：事主管意見(jiàn)總簽字：經(jīng)理意見(jiàn)員工辭退通知書(shū)例二：辭退通知書(shū)_先生/女士：因?yàn)楸竟镜慕?jīng)營(yíng)方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學(xué)的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請(qǐng)您于_年_月_日離開(kāi)本公司。謝謝您多年來(lái)對(duì)本公司的支持和幫助。您的一切待遇均按照國(guó)家法律法規(guī)、我公司的_規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定處理。 _公司 年 月 日員工辭退通知書(shū)例三：通 知 經(jīng)本公司決定，許××先生不再留用，現(xiàn)被辭退！限三天內(nèi)到辦公室辦理離職手續(xù)

13、，即日此生效！ 二00八年 月 日05、如何避免辭退員工時(shí)的法律風(fēng)險(xiǎn)對(duì)于問(wèn)題員工的處罰,要在政策允許的范圍內(nèi)進(jìn)行,不能違法。同時(shí)要注意程序規(guī)范。要建立處理違紀(jì)員工的工作流程。程序完善、記錄清晰。選擇方式、避繁就簡(jiǎn)。06、如何進(jìn)行違紀(jì)員工的事實(shí)調(diào)查員工違紀(jì)的調(diào)查企業(yè)所要保全和收集的證據(jù)，主要是兩類：其一是員工所違反的企業(yè)規(guī)章及勞動(dòng)紀(jì)律的具體條款；其二是員工的違紀(jì)行為。 給予職工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，。要掌握“以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩”的原則，作到查明事實(shí)，弄清原因。首先，核查事實(shí)，員工的錯(cuò)誤事實(shí)是客觀存在的，應(yīng)當(dāng)注意全面、及時(shí)調(diào)查，搜集證據(jù)，并保留相關(guān)資料，為準(zhǔn)

14、確處理違紀(jì)行為做好準(zhǔn)備工作。證據(jù)：書(shū)證、物證、視聽(tīng)資料、證人證言、當(dāng)事人陳述、鑒定結(jié)論、勘驗(yàn)筆錄（文字、照片、圖表、錄像）。其次，最好要有員工書(shū)面檢討記錄;再之，查清員工犯錯(cuò)誤的原因、性質(zhì)、程度。有利于員工改正錯(cuò)誤；有利于用人單位防止重復(fù)錯(cuò)誤的發(fā)生。07、如何追索違紀(jì)員工的違約賠償責(zé)任中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，也就是該勞動(dòng)合同尚未履行完，沒(méi)有依法提出解除勞動(dòng)合同、辭職、離職、離崗的，應(yīng)當(dāng)向用工單位支付違約金或賠償金。依勞動(dòng)法律法規(guī)、依勞動(dòng)合同約定

15、、依企業(yè)規(guī)章制度。協(xié)商、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、訴訟；但要注意時(shí)效注意及時(shí)跟蹤了解員工情況；進(jìn)行教育；做好記錄；依規(guī)處理（包括追究責(zé)任）；注意時(shí)效。違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法（勞部發(fā)1995223號(hào)） 08、在開(kāi)除、除名員工時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）

16、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例第二條 本條例適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)與職工之間的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：（一）因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。不論是開(kāi)除、除名，還是辭退，企業(yè)應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：1、應(yīng)弄清事實(shí)，取得證據(jù)；2、應(yīng)對(duì)違紀(jì)職工實(shí)施教育；3、須注意時(shí)效；4、經(jīng)一定的民主程序，如開(kāi)除必須召開(kāi)職工大會(huì)或職代會(huì)討論通過(guò)；5、制作相應(yīng)的處理（處分）決定書(shū)并送達(dá)。6、另外，在給予上述處分（處

17、理）的同時(shí)，一定要解除其勞動(dòng)合同。勞動(dòng)人事部關(guān)于企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例若干問(wèn)題的解答意見(jiàn)(1983年1月24日 勞人勞19832號(hào))(八)條例第十一條規(guī)定，職工的錯(cuò)誤行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律，其中由司法機(jī)關(guān)依法判刑的，是否要同時(shí)開(kāi)除公職? 答：企業(yè)職工中被判刑的犯罪分子，可予開(kāi)除。依照刑法處以管制以及宣告緩刑者，一般可不予開(kāi)除。09、如何辭退沒(méi)違紀(jì)員工（一）協(xié)商；（二） 依法中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，

18、在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者

19、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。1選擇有利的時(shí)機(jī)2暗示其辭職3讓別人“挖走”他（她）10、解除與終止勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別及操作方法案例1：關(guān)于解除勞動(dòng)合同的通知先生: 你與我公司2006年11月1日簽訂的一年期勞動(dòng)合同已于2007年11月1日到期，經(jīng)雙方反復(fù)協(xié)商，未就續(xù)簽勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，現(xiàn)正式解除雙方的勞動(dòng)合同。特此通知 廣州市集團(tuán)有限公司 二00七年十一月十日問(wèn)題：公司想做什么？案例2：某公司與陳某簽訂的三年期勞動(dòng)合同至2007年12月31日期滿。雙方?jīng)]有辦理續(xù)簽勞動(dòng)合同手續(xù)，2008

20、年1月15日陳某仍在公司上班。問(wèn)題：雙方應(yīng)如何處理？會(huì)出現(xiàn)什么樣的后果？案例3：某公司與王某簽訂的勞動(dòng)合同至2007年12月31日期滿。王某已在公司連續(xù)工作11年，雙方?jīng)]有辦理續(xù)簽勞動(dòng)合同手續(xù)，但2008年1月15日王某仍在公司上班。問(wèn)題：雙方應(yīng)如何處理？會(huì)出現(xiàn)什么樣的后果？勞動(dòng)合同解除關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)(勞部發(fā)1995309號(hào)) 26、勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的終止：是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方按照合同約定的條款，履行了全部義務(wù)，實(shí)現(xiàn)了所有應(yīng)取得的全部權(quán)利，法定的勞動(dòng)

21、合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。合同終止和解除的關(guān)系合同終止與合同解除既有區(qū)別又有聯(lián)系。（1）終止和解除都是以依法成立的有效合同為前提條件。（2）終止和解除都應(yīng)有相應(yīng)的法律行為。例如：合同的終止中有法定或約定的，合同的解除中有單方解除和協(xié)議解除。（3）終止和解除在形成權(quán)上，只要有單方意思標(biāo)識(shí)即可。（4）終止和解除的法律行為一經(jīng)實(shí)施，合同的權(quán)利和義務(wù)即歸于消滅。兩者相同之處是：兩者的區(qū)別(1)條件不同中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞

22、動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

23、（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)

24、或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況

25、發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的； （二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單

26、位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(2)程序不同勞動(dòng)合同的終止是勞動(dòng)合同關(guān)系的正常結(jié)束，勞動(dòng)合同解除是勞動(dòng)合同關(guān)系的提前消滅。(3)法律規(guī)定的解除條件只是一種可能性，法律規(guī)定的終止期限則具有現(xiàn)實(shí)性。（4）限制條件不同（工傷人員）（5）發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證責(zé)任不同（6）法律后果不同 我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)終止與解除的法律后果作出了不同的規(guī)定，即勞動(dòng)合同終止、解除支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金方法不同。11、辭退過(guò)失性員工的條件、程序中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重

27、失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。過(guò)失性辭退程序通常由企業(yè)自定。不須提前30日通知。程序同處理違紀(jì)員工程序過(guò)失性辭退不須補(bǔ)償12、辭退非過(guò)失性員工的條件、程序中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事

28、由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。案例：某公司為降低成本，決定從2007年8月1日起減少非生產(chǎn)用車(chē)。對(duì)由此產(chǎn)生多余的3名司機(jī)，公司經(jīng)理行政辦公會(huì)確定按勞動(dòng)法第二十六條第（三）項(xiàng)“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的”規(guī)定，并要求人力資源部即時(shí)通知解除勞動(dòng)合同及辦理相關(guān)手續(xù)。問(wèn)題：該公司的做法是否妥當(dāng)？勞動(dòng)合同解除程序非過(guò)失性辭退（亦

29、稱預(yù)告性辭退）是指非因職工原因由用人單位按照法律的規(guī)定提前30天通知職工（或支付代替通知金的方式）辭退職工，而解除勞動(dòng)合同的行為。1.勞動(dòng)合同當(dāng)事人要求解除勞動(dòng)合同，必須符合法律、法規(guī)所規(guī)定或勞動(dòng)合同約定的條件； 2.勞動(dòng)合同當(dāng)事人依照勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，要求解除勞動(dòng)合同的一方應(yīng)以書(shū)面形式通知對(duì)方，并與對(duì)方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的有關(guān)事宜；經(jīng)協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)；經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致或一方當(dāng)事人不同意解除勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。3.用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)及時(shí)向職工發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，并及時(shí)為職工辦理解除勞動(dòng)

30、合同手續(xù)；4.用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30日向職工發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，期滿后及時(shí)為職工辦理解勞動(dòng)合同手續(xù)；5.用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十一條規(guī)定實(shí)施裁員，應(yīng)按照規(guī)定的程序進(jìn)行，并按規(guī)定為職工辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)；6.職工依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)按規(guī)定為職工辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)； 7.職工依照勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30日向用人單位提交解除勞動(dòng)合同通知書(shū)；通知期滿后，用人單位應(yīng)按規(guī)定為職工辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。NO. 解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū) (方)因原因，要求提前解除與(方)于年月日簽訂的勞動(dòng)合同。經(jīng)協(xié)商，雙方同意根

31、據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第 條和廣東省勞動(dòng)合同管理規(guī)定第 條的規(guī)定，從年月日起，解除勞動(dòng)合同。甲方按規(guī)定支付(不支付)乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元。 本協(xié)議一式兩份，由甲、乙雙方各執(zhí)一分，具有同等法律效力。 甲方(蓋章) 乙方(簽名) 法定代表人 或委托代理人： 年 月 日 年 月 日NO： 解除勞動(dòng)合同通知書(shū)： 我們雙方于年月日簽訂的勞動(dòng)合同，因 原因而無(wú)法繼續(xù)履行，現(xiàn)根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第條第款第項(xiàng)和廣東省勞動(dòng)合同管理規(guī)定第條第款第項(xiàng)的規(guī)定，決定從年月日起與你(單位)解除勞動(dòng)合同，請(qǐng)你(單位)于年月日前到部門(mén)(給予)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。 通知方(簽名或蓋章) 年 月 日NO： 簽 收 回

32、執(zhí) 本人(單位)已收到單位(職工)于年月日發(fā)出的解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。 被通知方(簽名或蓋章)： 年 月 日 案例：雙方于2004年1月1日簽訂了三年期勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限至2006年12月31日止。甲方根據(jù)上級(jí)文件要求，要將本身經(jīng)營(yíng)的餐廳發(fā)外經(jīng)營(yíng)，因此，雙方的勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)協(xié)商后，按以下方式進(jìn)行了處理。關(guān)于提前終止勞動(dòng)合同的協(xié)議甲方：廣州公司 乙方:李 根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，甲方香林餐廳經(jīng)營(yíng)權(quán)于2006年10月10日通過(guò)邀標(biāo)已由廣州市家林酒家成功獲得，并于2006年11月1日正式簽約接管，隨即停業(yè)裝修。鑒于上述情況，甲、乙雙方已不能繼續(xù)履行原簽至2006年12月30日止的廣州市職工勞動(dòng)合同，在雙

33、方協(xié)商后，一致達(dá)成如下協(xié)議: 1、甲、乙雙方于2006年10月30日提前終止原雙方簽訂的廣州市職工勞動(dòng)合同。 2、甲方一次性支付乙方1個(gè)月正常工資人民幣:壹仟捌佰伍拾叁元叁角肆分（1853.34)以作補(bǔ)償，其他方面不作任何補(bǔ)償。3、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲、乙雙方簽名后生效。甲方： 乙方：簽約時(shí)間：2006年10月22日簽約地點(diǎn)：乙方領(lǐng)錢(qián)后，即向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。其理由：甲方2006年12月22日提前解除勞動(dòng)合同，受甲方領(lǐng)導(dǎo)的施壓，出于無(wú)奈，本人簽了解除勞動(dòng)協(xié)議，才領(lǐng)取了一個(gè)的工資1853.34元,本人認(rèn)為甲方補(bǔ)償不合理,現(xiàn)要求用人單位按照勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定,給予本人合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

34、償,共計(jì)人民幣6000元。問(wèn)題：?jiǎn)挝坏奶幚矸椒ㄊ欠裢桩?dāng)？由于單方解除勞動(dòng)合同通常是在對(duì)方并不同意解除勞動(dòng)合同的情況下發(fā)生的，它只是一方當(dāng)事人的意思表示，因此提請(qǐng)用人單位注意以下幾方面的問(wèn)題： （1）單方解除勞動(dòng)合同必須嚴(yán)格依照法律規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的條件進(jìn)行。（2）企業(yè)和勞動(dòng)者在有關(guān)限制條件上有較大區(qū)別。（3）解除勞動(dòng)合同程序上要合法。（4）解除勞動(dòng)合同成本問(wèn)題。應(yīng)對(duì)：1、善于利用勞動(dòng)者的過(guò)失解除勞動(dòng)合同；2、慎重使用除名、開(kāi)除和辭退；3、完善企業(yè)員工獎(jiǎng)懲制度；4、充分利用協(xié)商一致與期滿終止的原則；5、解除程序的意識(shí)增強(qiáng)。6、要通過(guò)相應(yīng)措施預(yù)防勞動(dòng)者的被動(dòng)解除；7、善于利用30天的問(wèn)題；8、

35、重視員工提出解除的簽字問(wèn)題；9、合同解除要確定職能部門(mén)；10、解除主體應(yīng)該與勞動(dòng)合同主體相一致。11、全面思考利弊。 12、力求期滿終止,避免爭(zhēng)議發(fā)生。13、防爭(zhēng)議早準(zhǔn)備。13、經(jīng)濟(jì)性裁員的條件、程序中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

36、 （四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。所謂經(jīng)濟(jì)性裁員，是指用人單位依據(jù)法定條件，為改善生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況而解除成批員工勞動(dòng)關(guān)系的行為。為保障用人單位與勞動(dòng)者雙方合法權(quán)益的有效平衡，法律對(duì)用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員作了規(guī)定：（一）經(jīng)濟(jì)性裁員條件（二）經(jīng)濟(jì)性裁員程序： 1、二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的2、提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況（并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料）；3、聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)（對(duì)方案進(jìn)行修改和完善）； 4、向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告裁減人員方案； 5、由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合

37、同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出具裁減人員證明書(shū)。 （三）經(jīng)濟(jì)性裁員中企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：1、與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；2、與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；3、家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。裁員企業(yè)應(yīng)注意事項(xiàng)：一、是否達(dá)到裁員條件（注意當(dāng)?shù)卣臈l件）；二、工會(huì)意見(jiàn)，報(bào)告當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)（有主管部門(mén)的還應(yīng)報(bào)主管部門(mén)）；1、人員；2、時(shí)間（起的時(shí)間、開(kāi)始的時(shí)間，并注意可以先通知職工）；3

38、、實(shí)施步驟；4、補(bǔ)償辦法（關(guān)鍵是資金來(lái)源）。三、公布方案；四、注意裁員人群的保護(hù)條件與解除、終止勞動(dòng)合同的區(qū)別；五、辦理解除（終止）勞動(dòng)合同手續(xù)。14、終止勞動(dòng)合同的法律規(guī)定及應(yīng)對(duì)策略勞動(dòng)合同法第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的； （二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十五條勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)

39、終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。 第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。企業(yè)應(yīng)特別注意：有固定

40、期限勞動(dòng)合同期滿的終止，用人單位只有一次權(quán)利。勞動(dòng)合同終止程序勞動(dòng)合同法定（約定）終止條件出現(xiàn)，任何一方要求終止勞動(dòng)合同，應(yīng)向?qū)Ψ桨l(fā)出終止勞動(dòng)合同通知；并按規(guī)定辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。 關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理完善勞動(dòng)合同制度的通知（勞部發(fā)1997106號(hào)） 五、強(qiáng)化勞動(dòng)合同制度運(yùn)行的日常管理工作。勞動(dòng)合同期滿前應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月向職工提出終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的書(shū)面意向，并及時(shí)辦理有關(guān)手續(xù) NO： 終止勞動(dòng)合同通知書(shū) ： 我們雙方于年月日簽訂的勞動(dòng)合同將于年月日期限屆滿(終止條件已出現(xiàn))，單位(本人)決定不再續(xù)訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第 條第 款第 項(xiàng)和廣東省勞動(dòng)合同管理規(guī)定第

41、 條的規(guī)定，決定與你(單位)終止勞動(dòng)合同，請(qǐng)你(單位)于年月日前到部門(mén)(給予)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。 通知方(簽名或蓋章) 年 月 日NO： 簽 收 回 執(zhí) 本人(單位)已收到單位(職工)于年月日發(fā)出的終止勞動(dòng)合同通知書(shū)。 被通知方(簽名) 年 月 日 15、醫(yī)療期、工傷與解除、終止勞動(dòng)合同為了保護(hù)弱勢(shì)群體的基本權(quán)益，法律規(guī)定一些員工勞動(dòng)合同解除、終止，要視具體情況作出特殊處理：（一）現(xiàn)行病假的規(guī)定及其處理1、醫(yī)療期的規(guī)定及相關(guān)問(wèn)題處理；（1）中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)

42、者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；第四十五條勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。（2）企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定(勞部發(fā)1994479號(hào)) (1994年12月1日)第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解

43、除勞動(dòng)合同的時(shí)限。實(shí)際參加工作時(shí)間本企業(yè)工作年限醫(yī)療期累計(jì)病休辦法10年以下 (含10年)5年以下(含5年)3個(gè)月按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)5年以上6個(gè)月按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)10年以上5年以下(含5年）6個(gè)月按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)5年以上10年以下(含10年)9個(gè)月按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)10年以上15年以下(含15年)12個(gè)月按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)15年以上20年以下(含20年)18個(gè)月按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)20年以上30年以下(含30年)24個(gè)月按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)30年以上36個(gè)月按42個(gè)月內(nèi)累計(jì)（3）關(guān)于貫徹企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定的通知（勞部發(fā)1995236號(hào)）一、關(guān)于醫(yī)療期的計(jì)算問(wèn)題1.醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開(kāi)始，

44、累計(jì)計(jì)算。如：應(yīng)享受三個(gè)月醫(yī)療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么，該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計(jì)病休三個(gè)月即視為醫(yī)療期滿。其它依此類推。2.病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。二、關(guān)于特殊疾病的醫(yī)療期問(wèn)題根據(jù)目前的實(shí)際情況，對(duì)某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門(mén)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。2、病假工資按什么標(biāo)準(zhǔn)支付？廣東省工資支付條例第二十四條  勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同、集體合同的約定或者國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資

45、。用人單位支付的病傷假期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。據(jù)此規(guī)定，員工病傷假期其工資計(jì)發(fā)可采取如下方式：勞動(dòng)合同約定；集體合同約定；按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付；其原則是不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則（修正草案）（一九五三年一月二十六日勞動(dòng)部公布試行） 第五章關(guān)于疾病、非因工負(fù)傷、非因工殘廢待遇的規(guī)定廣州市職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期管理實(shí)施辦法的通知（穗勞福字19985號(hào)）3、患病或非因工負(fù)傷的員工如何終止勞動(dòng)合同？中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第45條關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知（勞部發(fā)1996354號(hào)）22.勞動(dòng)者患

46、病或者非因工負(fù)傷，合同期滿終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；對(duì)患重病或絕癥的，還應(yīng)適當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。關(guān)于對(duì)勞部發(fā)1996354號(hào)文件有關(guān)問(wèn)題解釋的通知（勞辦發(fā)199718號(hào)）二、通知第22條“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，合同期滿終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)”是指合同期滿的勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，醫(yī)療期滿或者醫(yī)療終結(jié)被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為5-10級(jí)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。鑒定為1-4級(jí)的，應(yīng)當(dāng)辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。廣州市職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期管理實(shí)施辦法（穗勞福字19985號(hào)）第五條 醫(yī)療期

47、病休管理一、下列情況，單位不得對(duì)患病或非因工負(fù)傷職工終止或解除勞動(dòng)合同：(一)職工合同期未滿，醫(yī)療期未滿。(二)職工合同期未滿，醫(yī)療期已滿，仍在住院治療的。(三)職工合同期滿，醫(yī)療期滿，仍在住院治療的，單位應(yīng)給予辦理合同期延續(xù)至出院時(shí)止。(四)職工合同期滿，醫(yī)療期未滿仍在停工治療的，勞動(dòng)合同延續(xù)至不需停工治療(或傷病情相對(duì)穩(wěn)定，下同。具體確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)另規(guī)定)時(shí)止。(五)在企業(yè)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制前，因病或非因工負(fù)傷長(zhǎng)期病休(病休至“轉(zhuǎn)制”時(shí)，病休時(shí)間已超過(guò)六個(gè)月)的原固定職工，在醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié)時(shí)，醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)(下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu))應(yīng)根據(jù)廣州市職工非因工負(fù)傷與疾病等級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)(穗勞福字1997

48、7號(hào)，下簡(jiǎn)稱疾病評(píng)定標(biāo)準(zhǔn))對(duì)其疾病等級(jí)等進(jìn)行鑒定，經(jīng)鑒定確認(rèn)為五至七級(jí)(大部分喪失勞動(dòng)能力)難以堅(jiān)持正常工作的。二、下列情況，單位可以對(duì)患病或非因工負(fù)傷職工解除或終止勞動(dòng)合同：(一)在企業(yè)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制前，病休時(shí)間至“轉(zhuǎn)制”時(shí)已超過(guò)六個(gè)月的原固定職工，經(jīng)第一次鑒定確認(rèn)病情相對(duì)穩(wěn)定可堅(jiān)持正常工作，實(shí)際復(fù)工時(shí)間已超過(guò)90天(含90天)后又患病或非因工負(fù)傷的，在醫(yī)療期滿時(shí)被鑒定確認(rèn)的五至十級(jí)的。(二)職工合同期未滿，醫(yī)療期已滿，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作，且不屬于特殊病種保護(hù)范圍的。(三)職工合同期滿，醫(yī)療期滿，且不屬于特殊病種保護(hù)范圍的。(四)職工合同期滿，醫(yī)療期未滿，不

49、需停工治療的。(五)在企業(yè)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制前，因病或非因工負(fù)傷，病休至“轉(zhuǎn)制”時(shí)，病休時(shí)間已超過(guò)六個(gè)月的原固定職工，醫(yī)療期滿或醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)時(shí)，經(jīng)鑒定確認(rèn)為八至十級(jí)的。(六)在企業(yè)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制后的原固定工，醫(yī)療期滿經(jīng)鑒定確認(rèn)為五至十級(jí)的。(七)按第六條有關(guān)規(guī)定延長(zhǎng)醫(yī)療期后，仍未治愈的(仍在住院治療者除外)。(八)經(jīng)濟(jì)性裁員另有規(guī)定的，從其規(guī)定。上述情況除另有規(guī)定者外，不論職工是否被鑒定確認(rèn)屬于殘廢(疾)或者喪失勞動(dòng)能力，其能否被解除、終止勞動(dòng)合同，均按本條的有關(guān)規(guī)定處理。關(guān)于頒發(fā)廣州市病假建議書(shū)發(fā)放和病休職工管理規(guī)定和廣州市常見(jiàn)病病假建議書(shū)發(fā)放暫行標(biāo)準(zhǔn)的通知（穗勞險(xiǎn)字1991第008

50、號(hào)）（二）工傷員工因工負(fù)傷，是員工在為企業(yè)提供勞動(dòng)中受到的傷害，因此，企業(yè)應(yīng)該對(duì)這些員工承擔(dān)更多的責(zé)任和義務(wù)。因此，法律要求，對(duì)于因工部分喪失勞動(dòng)能力的（5級(jí)、6級(jí)工傷）員工，勞動(dòng)合同到期也不能終止。但是，根據(jù)2004年1月1日實(shí)施的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，7至10級(jí)工傷的員工勞動(dòng)合同到期可以終止。工傷保險(xiǎn)條例第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的

51、有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。第三十四條 職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為個(gè)月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的，六級(jí)傷殘為本人工資的，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付一次

52、性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。第三十五條 職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為個(gè)月的本人工資；（二）勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。第三十六條 工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，享受本條例第二十九條、第三十條和第三十一條規(guī)定的工傷待遇。廣東省工傷保險(xiǎn)條例第二十九條對(duì)五級(jí)至十級(jí)殘疾的職工，用人單位不能解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)安排力所能及的工作。五至六級(jí)殘疾職工，經(jīng)工傷職工本人提出或者在用人單位關(guān)閉破產(chǎn)時(shí)，該職工