社會(huì)責(zé)任視角下企業(yè)理財(cái)目標(biāo)的轉(zhuǎn)變

1、社會(huì)責(zé)任視角下企業(yè)理財(cái)目標(biāo)的轉(zhuǎn)變摘要：隨著社會(huì)責(zé)任理論和實(shí)踐的發(fā)展，企業(yè)的理財(cái)目標(biāo)必然發(fā)生 相應(yīng)的轉(zhuǎn)變。這不僅僅是理論界研究的重點(diǎn)，也是企業(yè)的一個(gè)現(xiàn)實(shí)選擇。 本文以相關(guān)者理論為基礎(chǔ)，對(duì)社會(huì)責(zé)任視角下企業(yè)理財(cái)目標(biāo)的轉(zhuǎn)變進(jìn)行探 討，認(rèn)為企業(yè)不應(yīng)被動(dòng)地承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，或?qū)⑵湟暈橐环N額外的負(fù)擔(dān)，而 應(yīng)將兩者恰當(dāng)?shù)厝诤喜槠髽I(yè)創(chuàng)造價(jià)值，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值最大化的理財(cái) 目標(biāo)。關(guān)鍵詞：社會(huì)責(zé)任；利益相關(guān)者；企業(yè)價(jià)值最大化一、引言盡管從實(shí)證研究方面，我國(guó)的許多學(xué)者都支持企業(yè)的社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù) 績(jī)效之間存在著正相關(guān)的結(jié)論，并且社會(huì)各界對(duì)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任程度也 給予了廣泛的關(guān)注，但企業(yè)在社會(huì)責(zé)任的實(shí)踐履行中仍存在諸多方

2、面的不 足，最突出的表現(xiàn)就是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的承擔(dān)缺乏主動(dòng)性，流于形式，以能 夠應(yīng)付外界的壓力為目標(biāo)。具體體現(xiàn)在以下三個(gè)方面。首先，面臨社會(huì)不 同的壓力，企業(yè)選擇履行不同程度的社會(huì)責(zé)任。一般情況下，企業(yè)的規(guī)模 越大或企業(yè)的盈利水平越高，它所承受的外界壓力就越大，承擔(dān)的社會(huì)責(zé) 任也就越多，因此這類(lèi)企業(yè)更傾向于披露社會(huì)責(zé)任信息。如百度、交通銀 行及近50家央企都在社會(huì)責(zé)任報(bào)告中對(duì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的事件和相關(guān) 數(shù)字進(jìn)行詳細(xì)闡述，而一些較小規(guī)?；蛴芰^差的企業(yè)對(duì)自身的社會(huì) 責(zé)任報(bào)告經(jīng)常敷衍了事。其次，社會(huì)責(zé)任的履行方面比較零散、被動(dòng)，有 時(shí)其至出現(xiàn)自身行為相矛盾的現(xiàn)象。例如，由于員工社會(huì)責(zé)任履行不善而

3、 一度卷入“十二連跳”事件的富士康公司，在2010年的玉樹(shù)地震后捐款 3000 jj人民幣履行慈善方面的社會(huì)責(zé)任。最后，企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行過(guò)于 層面化，缺乏深度。許多企業(yè)認(rèn)為社會(huì)責(zé)任承擔(dān)的多少主要表現(xiàn)為對(duì)社會(huì) 公益事業(yè)的貢獻(xiàn)、對(duì)環(huán)境治理的貢獻(xiàn)等，它們的社會(huì)責(zé)任僅表現(xiàn)為一系列 的零散行為，每當(dāng)自然災(zāi)害發(fā)生后，企業(yè)迅速捐贈(zèng)錢(qián)款并高調(diào)宣傳。而這 些類(lèi)似的行為只能讓人們認(rèn)為英行為只是一種被動(dòng)應(yīng)付，并未落實(shí)到制度 層面。二、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理論分析隨著社會(huì)責(zé)任理論的發(fā)展，學(xué)術(shù)界對(duì)其根源也展開(kāi)了深入研究，目前 主要提出的是利益相關(guān)者理論。所謂利益相關(guān)者是指那些與公司決策行為 有關(guān)的現(xiàn)實(shí)及潛在的、有直接影響和

4、間接影響的一切人和群體，包括股東、 債權(quán)人、員工、管理者、供應(yīng)商、顧客甚至公司所在社區(qū)、社會(huì)公眾在內(nèi) 的所有與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)行為和后果有利害關(guān)系的群體。相關(guān)者學(xué)派的代表 人物freeman認(rèn)為“我們必須把經(jīng)濟(jì)活動(dòng)理解為是一種為'利益相關(guān)者創(chuàng) 造價(jià)值'的工具”。這是對(duì)利益相關(guān)者理論的高度概括。由此我們可以看 出，與之相對(duì)應(yīng)的社會(huì)責(zé)任應(yīng)該包括企業(yè)為股東謀求利益的責(zé)任和企業(yè)對(duì) 股東之外的其他利益相關(guān)者（債權(quán)人、顧客、供應(yīng)商等）及自然環(huán)境承擔(dān) 的責(zé)任，也包含慈善上的社會(huì)責(zé)任。企業(yè)z所以要承擔(dān)社會(huì)責(zé)任是由于在信息不對(duì)稱(chēng)的情況下，企業(yè)要實(shí) 現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，就必須從債權(quán)人、供應(yīng)商、顧客、政府和社

5、區(qū)等其他利益 相關(guān)者那里獲得各種資源和優(yōu)良的經(jīng)營(yíng)環(huán)境（如股東和債權(quán)人可以提供資 金和設(shè)備，員工可以提供勞動(dòng)力，供應(yīng)商提供原材料、服務(wù)和信息等，顧 客可以提供貨款，社區(qū)與政府提供環(huán)境、空間等一系列條件），而這些資 源的獲得首先要得到利益相關(guān)者的信賴(lài)，這種信賴(lài)是需要成本的，也就是 相關(guān)社會(huì)責(zé)任的承擔(dān)。這表明企業(yè)的社會(huì)責(zé)任木身并不是一種資源，而是 提高競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要手段。許多企業(yè)將新增的利益相關(guān)者看作是自身的一 種額外的負(fù)擔(dān)，止是由于他們?nèi)狈?duì)利益相關(guān)者在企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造過(guò)程中所 作貢獻(xiàn)的認(rèn)識(shí)。如果企業(yè)了解相關(guān)的基礎(chǔ)理論，那么承擔(dān)社會(huì)責(zé)任就不會(huì) 被認(rèn)為是一種簡(jiǎn)單的利他主義行為或慈善行為，而是一-種利人利

6、己的最優(yōu) 選擇。三、企業(yè)理財(cái)目標(biāo)的轉(zhuǎn)變面對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的強(qiáng)烈挑戰(zhàn)，企業(yè)的理財(cái)目標(biāo)作為企業(yè)各種利益關(guān) 系的焦點(diǎn)必須發(fā)生相應(yīng)的轉(zhuǎn)變。企業(yè)不能單單追求利潤(rùn)的最大化,而應(yīng)將 目光放得長(zhǎng)遠(yuǎn)，實(shí)現(xiàn)理財(cái)目標(biāo)和社會(huì)責(zé)任的協(xié)調(diào)。企業(yè)的理財(cái)日標(biāo)是企業(yè)財(cái)務(wù)管理活動(dòng)所希望實(shí)現(xiàn)的結(jié)果，它是評(píng)價(jià)企 業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng)是否合理的基本標(biāo)準(zhǔn)。正是山于理財(cái)目標(biāo)的導(dǎo)向作用，使企業(yè) 對(duì)其頗為重視。到目前為止，對(duì)企業(yè)的理財(cái)目標(biāo)未形成統(tǒng)一的認(rèn)識(shí)，其中 最流行的觀點(diǎn)是“股東財(cái)富最大化”。但實(shí)踐中我們發(fā)現(xiàn)，股東財(cái)富最大 化下的財(cái)務(wù)決策與行為過(guò)分注重股東利益，而損害企業(yè)其他相關(guān)者的利 益。這與我們所闡述的利益相關(guān)者理論相悖?？紤]企業(yè)社會(huì)責(zé)任因素，我

7、們可以將企業(yè)的理財(cái)目標(biāo)定位為“企業(yè)價(jià)值最大化”。崔迅和劉廣程曾提 出，企業(yè)價(jià)值是由其創(chuàng)造的顧客價(jià)值、社會(huì)價(jià)值、股東價(jià)值和員工價(jià)值所 組成的有機(jī)的動(dòng)態(tài)體系。這一體系決定了企業(yè)獲得長(zhǎng)期盈利和發(fā)展的能 力。在企業(yè)自身價(jià)值創(chuàng)造的過(guò)程中，利益相關(guān)者都參與其中，利益相關(guān)者 的資源投入和努力程度決定了每個(gè)作業(yè)所產(chǎn)生的價(jià)值和資源消耗。由于利 益相關(guān)者投入資源和努力，他們就必然希望得到一定的回報(bào)。然而獲得回 報(bào)的前提是以企業(yè)的價(jià)值增值不小于零，同時(shí)企業(yè)的價(jià)值增值越多，各利 益相關(guān)者所分配的份額就越多，對(duì)各方的好處也更大。因此，企業(yè)的首要 目標(biāo)就是企業(yè)價(jià)值最大化。企業(yè)價(jià)值最大化是指企業(yè)在充分考慮貨幣的時(shí)間價(jià)值和風(fēng)

8、險(xiǎn)與報(bào)酬 的關(guān)系的前提下，通過(guò)財(cái)務(wù)上的合理經(jīng)營(yíng)，在保證企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)泄發(fā)展的基 礎(chǔ)上使企業(yè)的總價(jià)值達(dá)到最大。這一概念告訴我們企業(yè)將自身可持續(xù)發(fā)展 放在首位，強(qiáng)調(diào)在企業(yè)價(jià)值增長(zhǎng)中滿足各方利益關(guān)系。盡管各利益相關(guān)者 對(duì)企業(yè)的利益要求有著不同的差別，但這些不同的利益要求上都包含于 “企業(yè)價(jià)值最大化”之中。如果將企業(yè)價(jià)值比作一塊蛋糕，當(dāng)這塊蛋糕大 小一定時(shí)，各利益相關(guān)者進(jìn)行分割時(shí)利益總會(huì)出現(xiàn)此消彼長(zhǎng)的現(xiàn)象，但當(dāng) 這塊蛋糕增人時(shí)，各相關(guān)者所分的體積都會(huì)增加，從而實(shí)現(xiàn)了企業(yè)的可持 續(xù)發(fā)展。綜上所述，筆者認(rèn)為，企業(yè)的所有利益相關(guān)者應(yīng)以企業(yè)為核心組 成一個(gè)價(jià)值創(chuàng)造體并將企業(yè)價(jià)值最大化的理財(cái)目標(biāo)作為企業(yè)的最佳選擇，

9、 各利益者之間分工協(xié)作，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。四、結(jié)論社會(huì)責(zé)任與理財(cái)日標(biāo)的融合是大勢(shì)所趨，然而由于傳統(tǒng)“股東至上” 理論的束縛，許多企業(yè)無(wú)法在實(shí)踐經(jīng)營(yíng)過(guò)程中恰當(dāng)找到社會(huì)責(zé)任履行的方 式，常常出現(xiàn)被動(dòng)、消極的應(yīng)對(duì)方式，難以有效履行社會(huì)責(zé)任。企業(yè)應(yīng)在 價(jià)值最大化的理財(cái)冃標(biāo)的指導(dǎo)下重新審視公司財(cái)務(wù)行為，突破已有理論的 局限，將企業(yè)理財(cái)目標(biāo)重新定位。木文利用相關(guān)者理論對(duì)這一問(wèn)題進(jìn)行了 初步探討，認(rèn)為企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任不應(yīng)是一種簡(jiǎn)單的、零散的行為，而應(yīng) 理解社會(huì)責(zé)任的本質(zhì)。盡管企業(yè)社會(huì)責(zé)任是一系列的具體活動(dòng)體現(xiàn)出來(lái) 的，如員工福利、環(huán)境保護(hù)、慈善捐贈(zèng)等行為，但在這一系列活動(dòng)背后是 一種行為方式在支持,這

10、種行為方式是與合作共贏的特點(diǎn)聯(lián)系在一起的。 企業(yè)只有抓住社會(huì)責(zé)任的本質(zhì)，將社會(huì)責(zé)任置于價(jià)值創(chuàng)造過(guò)程中去分析， 才能以此達(dá)到企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的冃的。面對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的強(qiáng)烈挑戰(zhàn)，企 業(yè)財(cái)務(wù)管理作為企業(yè)各種利益關(guān)系的焦點(diǎn)必將在理財(cái)目標(biāo)方面發(fā)生相應(yīng) 轉(zhuǎn)變，從“股東財(cái)富最大化”到“企業(yè)價(jià)值最大化”的理財(cái)目標(biāo)轉(zhuǎn)變具有 重要的理論和現(xiàn)實(shí)意義。參考文獻(xiàn)：1 沈洪濤，沈藝公司社會(huì)責(zé)任思想一一起源與演變m上海：上海 世紀(jì)出版社，2007.2 崔迅，劉廣程基于利益相關(guān)者的企業(yè)價(jià)值體系與價(jià)值經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略思 考j中國(guó)海洋大學(xué)學(xué)報(bào)，2005 (03)3 袁振興財(cái)務(wù)目標(biāo)：最大化述是均衡一一基于利益相關(guān)者財(cái)務(wù)框架 j 會(huì)計(jì)研究，2004