員工招聘錄用管理制度及流程附表格

1、精品文檔就在這里I各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應(yīng)有盡有員工錄用管理制度第一條目的為統(tǒng)一管理和規(guī)范本公司員工錄用工作，特制定本制度。第二條招聘形式公司采用招聘網(wǎng)站、人才市場、校園招聘、人才中介、廣告媒體、獵頭等多 種渠道進(jìn)行外部招聘。第三條應(yīng)聘資料1 應(yīng)聘者應(yīng)填寫應(yīng)聘人員登記表，并提交履歷書、有關(guān)證書、身份證復(fù) 印件。2 所有職員招聘都必須經(jīng)過初試、復(fù)試、招聘小組集體面試、背景調(diào)查等 程序后方可確定錄用。第四條 對于初步?jīng)Q定錄用的人員，行政人事部負(fù)責(zé)就薪酬、到職日期、試 用期等具體事宜與其進(jìn)行溝通確認(rèn)。第五條面試各程序完畢且合格后，由行政人事部填寫員工錄用審批表

2、， 由部門經(jīng)理審核，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后錄用。第六條發(fā)出錄用通知應(yīng)聘者通過幾輪的選拔，考核合格并經(jīng)背景調(diào)查確認(rèn)合格后， 行政人事部應(yīng) 盡快通知被錄取的應(yīng)聘者，一般是在考核結(jié)束后的七天左右，以電話或短信的方 式通知。對未被錄用的應(yīng)聘者，也應(yīng)委婉地告知其結(jié)果，并對其表示感謝。第七條 新員工試用期為13個月。公司可根據(jù)員工試用期表現(xiàn)或根據(jù)對 技術(shù)、業(yè)務(wù)的特別要求，經(jīng)與員工協(xié)商，可適當(dāng)延長或縮短其試用期，但最長不 得超過6個月。第八條 試用期滿后，由用人部門填寫員工轉(zhuǎn)正申請表，經(jīng)直接主管、 部門經(jīng)理、行政人事部、總經(jīng)理審批合格后正式錄用。第九條 試用期考核內(nèi)容主要包括工作態(tài)度、工作能力、工作表現(xiàn)等。第十條

3、對試用期考核不合格者、用人部門應(yīng)及時向行政人事部提出辭退或 精品文檔延長試用期的意見，以便及時處理。第一條本制度經(jīng)公司總經(jīng)理審核通過后實(shí)施，修改時亦同辦公人員招聘管理規(guī)定第一章總則第一條目的為保證公司各職能崗位能及時、有效地補(bǔ)充所需人才，滿足公司不斷發(fā)展的 需要，健全人才選用機(jī)制，規(guī)范員工招聘管理工作，特制定本制度。第二條適用范圍本規(guī)定適用于本公司行政辦公人員。第三條招聘與選用的原則1 公開、公平、公正。2 競爭上崗，擇優(yōu)錄用。第二章招聘實(shí)施第四條人員招聘實(shí)施程序人員招聘實(shí)施程序按照以下步驟進(jìn)行，具體內(nèi)容如下圖所示第五步第六步精-由招聘小組進(jìn)行招聘小組對應(yīng)聘初試（初試必須 到場人員為行政 總監(jiān)

4、及用人部門 領(lǐng)導(dǎo)）者進(jìn)行考評，由 行政人事部組織 填寫面試成績 評定表第七步第八步口確定二次面試人行政人事部填寫檔員，由招聘小組員工錄用審批進(jìn)行復(fù)試，最終表進(jìn)行審核，確定聘用候選人審核通過后通知被聘用人上崗第一步第二步第三步第四步用人部門經(jīng)部門 領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，填 寫人力資源需 求申請表，送交 行政人事部行政人事部收到 申請后，組織領(lǐng) 導(dǎo)班子研討審批經(jīng)審批合格后， 由行政人事部依 據(jù)人員需求編制 招聘計劃、發(fā)布 招聘公告用人部門協(xié)助行 政人事部篩選應(yīng) 聘人員簡歷并通 知面試第五條人員測評人員甄選應(yīng)通過多角度、多方法的進(jìn)行測評。評估內(nèi)容一般須包括基本素質(zhì)、 知識技能、管理能力、個性偏向等方面，具體評

5、估內(nèi)容和方法由招聘小組依據(jù)職 位的重要性及要求確定。第三章新員工入職報到第六條經(jīng)公司核定錄取的人員在報到時應(yīng)攜帶下列資料。1. 近期免冠照片。2身份證復(fù)印件。3.學(xué)歷證書及其他證書復(fù)印件。第七條行政人事部應(yīng)引導(dǎo)新入職人員辦理下列工作1填寫員工履歷表及入職單。2. 領(lǐng)取員工手冊及餐卡、工作卡。3. 領(lǐng)取相關(guān)辦公用品。4. 按公司規(guī)定辦理保險。5. 由行政總監(jiān)進(jìn)行入職談話。6. 簽訂勞動合同及保密協(xié)議。第四章附則第八條 本規(guī)定由公司行政人事部制定、解釋，報總經(jīng)理審批通過后執(zhí)行、 精品文檔精品文檔就在這里I各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應(yīng)有盡有修訂、廢止時亦同應(yīng)聘人員

6、登記表應(yīng)聘職位：填表日期： 年 月 日姓名性別年齡出生日期籍貫民族身高體重學(xué)歷職稱健康狀況婚姻狀況畢業(yè)院校所學(xué)專業(yè)第一外語級別第二外語級別聯(lián)系方式身份證號期望工資上崗時間其他要求所受教育起止時間學(xué)校名稱專業(yè)學(xué)歷工作經(jīng)驗起止時間公司名稱所任職務(wù)相關(guān)證明人參加的培訓(xùn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)內(nèi)容所獲得的相關(guān)證書所受過的 獎勵及處分興趣和愛好個人特長及自我評價面試成績評定表應(yīng)聘者姓名性別年齡畢業(yè)院校專業(yè)學(xué)歷應(yīng)聘職位應(yīng)聘時間評價項目評定等級A.優(yōu)B.良C好D. 般E.差儀表、儀態(tài)專業(yè)知識技能的掌握工作經(jīng)驗與應(yīng)聘職位的關(guān)聯(lián)程度語言表達(dá)分析判斷能力應(yīng)變能力情緒控制能力綜合評價人力資源部評價錄用決策予以錄用儲備

7、不予考慮用人部門評價精品文檔錄用決策予以錄用儲備不予考慮總經(jīng)理評價錄用決策予以錄用儲備不予考慮員工錄用審批表姓名性別出生日期籍貫民族婚姻情況畢業(yè)院校學(xué)歷技能證書工作地點(diǎn)用人部門所在崗位建議上崗時間試用期限試用期薪資轉(zhuǎn)正薪資轉(zhuǎn)正方式轉(zhuǎn)正日期如考核不通過則不予轉(zhuǎn)正五險一金面試人用人部門意見行政人事部意見總經(jīng)理意見備注：此表表頭部分由部門經(jīng)理填寫需入職員工信息交到行政人事部，行政人事部填寫意見 并簽字確認(rèn)，最后由總經(jīng)理簽字后，可通知新員工入職并辦理人員入職手續(xù)。員工薪資調(diào)整審批表部門員工姓名崗 位生效日期薪資調(diào)整原因：試用期轉(zhuǎn)正 晉升降職 年度調(diào)薪特別調(diào)薪其他：調(diào)整前薪資情況（稅前）合計：元1基本工資：元：2、 崗位工資：元：3、 績效工資：元（須根據(jù)績效考核）；4、其他：。調(diào)整后薪資情況（稅前）合計：元1基本工資：元；2、 崗位工資：元；3、 績效工資：元（須根據(jù)績效考核）；4、其他：。員工所在部門審核意見：部門主管簽字/日期：行政人事部審核意見：行政人事主管/日期：總經(jīng)理審批意見:總經(jīng)理簽字/日期：公司薪資保密條款：1、員工薪酬屬于個人隱私和公司秘密，在任何場合、任何情況下，每位員工不得對內(nèi)、對 外泄露本人以及公司的薪資福利待遇的具體細(xì)節(jié)和具體金額。嚴(yán)格