醫(yī)院婦產(chǎn)科主任工作崗位職責(zé)崗位說(shuō)明書(shū)

1、Xxx醫(yī)院文檔序號(hào)：XXYY-ZWK-001文檔編號(hào)：ZWK-20XX-001XXX醫(yī)院婦產(chǎn)科主任崗位說(shuō)明書(shū)編制科室： 知丁日期:年 月 日婦產(chǎn)科主任崗位說(shuō)明書(shū)一、基本資料崗位名稱(chēng)婦產(chǎn)科主任崗位編號(hào)所在部門(mén)婦產(chǎn)科崗位定員1直接上級(jí)主管院長(zhǎng)所轄人數(shù)（數(shù) 量）34直接下級(jí)門(mén)診醫(yī)生、兒科副主任醫(yī)師、主治醫(yī) 師、副主任醫(yī)師、護(hù)士長(zhǎng)崗位分析日期20xx年12月二、職責(zé)與工作任務(wù)描述職 責(zé)職責(zé)表述：負(fù)責(zé)制訂婦產(chǎn)科的發(fā)展規(guī)劃、工作計(jì)劃和工作總結(jié)工作時(shí)間百分比：5%工作 任務(wù)參與地壇醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃的制訂負(fù)責(zé)組織收集制訂婦產(chǎn)科發(fā)展規(guī)劃所需的資料和數(shù)據(jù)根據(jù)醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略，制訂婦產(chǎn)科的業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃參與醫(yī)院年度工作計(jì)劃的

2、制訂負(fù)責(zé)根據(jù)醫(yī)院年度工作計(jì)劃，制訂婦產(chǎn)科年度工作計(jì)劃負(fù)責(zé)組織對(duì)年度工作計(jì)劃進(jìn)行分解，制訂月度工作計(jì)劃負(fù)責(zé)組織落實(shí)月度工作計(jì)劃、并監(jiān)督執(zhí)行根據(jù)汁劃的實(shí)際執(zhí)行情況和外部環(huán)境的變化，當(dāng)計(jì)劃需要改變時(shí)，按il劃管 理的相關(guān)制度和流程進(jìn)行申報(bào)，得到允許后，進(jìn)行相應(yīng)的計(jì)劃的調(diào)整，并在 計(jì)劃主管部門(mén)進(jìn)行備案負(fù)責(zé)月度、年度工作總結(jié)及工作分析的編寫(xiě)，并上報(bào)職 責(zé)職責(zé)表述：負(fù)責(zé)相關(guān)制度的制訂和完善工作時(shí)間百分比：5%工作 任務(wù)組織制訂婦產(chǎn)科內(nèi)部及與工作相關(guān)的各項(xiàng)規(guī)章制度、各項(xiàng)工作執(zhí)行流程和技 術(shù)操作規(guī)范負(fù)責(zé)各項(xiàng)規(guī)章制度、技術(shù)操作規(guī)范的監(jiān)督執(zhí)行負(fù)責(zé)婦產(chǎn)科內(nèi)部與工作相關(guān)的各項(xiàng)規(guī)章制度的修訂、完善工作職 責(zé)職責(zé)表述：組

3、織開(kāi)展婦產(chǎn)科的醫(yī)療工作匸作時(shí)間百分匕40%工作 任務(wù)組織開(kāi)展患者的診療、護(hù)理工作，完成醫(yī)療任務(wù)組織建立醫(yī)療質(zhì)疑控制體系并監(jiān)督執(zhí)行情況，檢查質(zhì)控管理記錄負(fù)責(zé)沱期查房，參加臨床會(huì)診和對(duì)危重、疑難病例的診斷和治療組織進(jìn)行病房巡視，查看重點(diǎn)病人、新病人和病區(qū)、嚶兒室、產(chǎn)房、人流 室、治療室、檢查室、婦產(chǎn)科門(mén)診的整體情況，掌握醫(yī)護(hù)人員和病人的二 方面的醫(yī)療工作動(dòng)態(tài)信息參加和指導(dǎo)復(fù)雜、危重及疑難患者的手術(shù)組織開(kāi)展復(fù)雜病例、疑難病例、死亡病例討論組織實(shí)施重大搶救負(fù)責(zé)處理本科發(fā)生的醫(yī)療糾紛、差錯(cuò)等事件，并進(jìn)行深入分析，查明原 因，提出改進(jìn)方案負(fù)責(zé)安排醫(yī)師值班、會(huì)診、出診，并參加門(mén)診、會(huì)診、岀診組織本科室參與醫(yī)

4、院的公關(guān)衛(wèi)生醫(yī)療事件處理工作接受醫(yī)務(wù)科的人員調(diào)度安排，完成其指派的醫(yī)療任務(wù)職 責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)婦產(chǎn)科經(jīng)濟(jì)管理工作工作時(shí)間百分th： 10%工作 任務(wù)規(guī)范本科室不同病種的治療成本掌握本科室每個(gè)月的收入、支岀狀況，控制成本費(fèi)用的發(fā)生定期對(duì)本科室的情況進(jìn)行分析，找岀差距，制訂對(duì)策負(fù)責(zé)組織開(kāi)展本科室患者的欠費(fèi)催繳工作職 責(zé) 五職責(zé)表述：組織開(kāi)展婦產(chǎn)科的科研工作工作時(shí)間百分比：10弔工作 任務(wù)在醫(yī)院整體科研發(fā)展規(guī)劃的指導(dǎo)下，制訂本科的科研遠(yuǎn)景規(guī)劃、年度計(jì)劃組織學(xué)習(xí)和運(yùn)用國(guó)內(nèi)外的先進(jìn)診療經(jīng)驗(yàn)，開(kāi)展新技術(shù)、新療法的科學(xué)研究 工作組織管理本科室的臨床藥物驗(yàn)證工作領(lǐng)導(dǎo)科研課題的申報(bào)、管理、實(shí)施和保障工作組織定

5、期對(duì)科研成果、論文數(shù)等進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，督導(dǎo)組織本科室科技成果的鑒宦、報(bào)獎(jiǎng)、和推廣應(yīng)用工作進(jìn)行年終科研總結(jié)職 責(zé) 六職責(zé)表述：組織開(kāi)展婦產(chǎn)科的教學(xué)工作工作時(shí)間百分比：10%工作 任務(wù)接受科研教學(xué)辦公室下達(dá)的教學(xué)任務(wù)，承擔(dān)醫(yī)療人員的實(shí)習(xí)、進(jìn)修任務(wù)組織制訂實(shí)習(xí)、進(jìn)修計(jì)劃，安排專(zhuān)人帶教組織階段考核及出科考試，確保教學(xué)質(zhì)量組織不斷改進(jìn)教學(xué)方法，提髙教學(xué)質(zhì)疑職 責(zé) 七職責(zé)表述：組織婦產(chǎn)科內(nèi)部的學(xué)科建設(shè)和人才培養(yǎng)工作時(shí)間百分比：5%工作 任務(wù)在醫(yī)院整體的人才規(guī)劃和科研計(jì)劃的指導(dǎo)下，制訂本區(qū)的學(xué)科建設(shè)與人才 培養(yǎng)工作計(jì)劃，組織實(shí)施，督促檢查負(fù)責(zé)主持本科相關(guān)專(zhuān)業(yè)國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)動(dòng)態(tài)、新技術(shù)、新療法的學(xué)習(xí)組織參加學(xué)術(shù)交流和學(xué)

6、術(shù)活動(dòng)，加強(qiáng)與國(guó)內(nèi)外科學(xué)與技術(shù)的合作和交流負(fù)責(zé)組織開(kāi)展醫(yī)師的業(yè)務(wù)指導(dǎo)、醫(yī)療文件書(shū)寫(xiě)的指導(dǎo)、醫(yī)療操作技術(shù)的指 導(dǎo)工作組織開(kāi)展本科室內(nèi)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)及參加醫(yī)院組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動(dòng)職 責(zé)八職責(zé)表述：負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)人員及經(jīng)費(fèi)的管理工作工作時(shí)間百分比:5%工作 任務(wù)指導(dǎo)下屬制訂階段性工作計(jì)劃，監(jiān)督執(zhí)行，對(duì)英日常工作給予指導(dǎo)負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)人員選拔、調(diào)配、工作安排負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)直接下級(jí)人員的考核、獎(jiǎng)懲及績(jī)效獎(jiǎng)金的分配負(fù)責(zé)組織對(duì)本部門(mén)所使用資產(chǎn)的管理、維護(hù)和保養(yǎng)負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)經(jīng)費(fèi)預(yù)算制訂和使用，各類(lèi)財(cái)務(wù)開(kāi)支審批。職 責(zé)九職責(zé)表述：負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本科與其他科室、單位的工作及信息溝通工作時(shí)間百分比：5%職 責(zé) 十職責(zé)表述：完成上級(jí)交辦的其他

7、工作工作時(shí)間百分比：5%三、權(quán)力：領(lǐng)導(dǎo)權(quán)：婦產(chǎn)科工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)制訂權(quán)：婦產(chǎn)科規(guī)章制度的制訂權(quán)監(jiān)控權(quán)：醫(yī)療質(zhì)控體系的監(jiān)控權(quán)建議權(quán)：對(duì)該病區(qū)特殊用藥和醫(yī)療器械采買(mǎi)的建議權(quán)考核權(quán)：對(duì)直接下屬工作的指導(dǎo)、監(jiān)督及考核權(quán)裁決權(quán)：對(duì)所屬下級(jí)的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán)審批權(quán)：部門(mén)預(yù)算內(nèi)財(cái)務(wù)開(kāi)支的審批權(quán)建議權(quán)：下屬崗位調(diào)配、獎(jiǎng)懲的建議權(quán)檢查權(quán)：婦產(chǎn)科有關(guān)制度落實(shí)情況、工作規(guī)范執(zhí)行情況、工作計(jì)劃執(zhí)行情況的檢査權(quán)審査權(quán)：對(duì)本部門(mén)各類(lèi)上報(bào)材料、報(bào)表的內(nèi)容審查權(quán)四、工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系（醫(yī)院內(nèi)部有密切的協(xié)調(diào)關(guān)系的部門(mén)及崗位：） 醫(yī)務(wù)科、醫(yī)技科室、后勤科室、職能科室等外部協(xié)調(diào)關(guān)系（有經(jīng)常性協(xié)調(diào)關(guān)系的外部單位及部門(mén)：） 患者單位、其他醫(yī)院相關(guān)科室等五、任職資格教育水平碩士研究生及以上學(xué)歷專(zhuān)業(yè)臨床醫(yī)學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷婦產(chǎn)科相關(guān)新知識(shí)、新技術(shù)、新療法培訓(xùn)、醫(yī)療管理知識(shí)培訓(xùn)、衛(wèi)生經(jīng)濟(jì)管 理和人力資源管理培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)外語(yǔ)的培訓(xùn)、相關(guān)的法律法規(guī)知識(shí)培訓(xùn)等經(jīng)驗(yàn)15年以上臨床工作經(jīng)驗(yàn)，10年以上醫(yī)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)知識(shí)精通婦產(chǎn)科和傳染病專(zhuān)業(yè)知識(shí)，掌握科室管理相關(guān)知識(shí)，熟悉相關(guān)的法律 法規(guī)知識(shí).具備汁算機(jī)等辦公設(shè)備的應(yīng)用知識(shí)，具備婦產(chǎn)科專(zhuān)業(yè)外語(yǔ)知識(shí)能力具有較強(qiáng)的醫(yī)療業(yè)務(wù)能力、較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、良好的人際溝通和協(xié)調(diào)能力、 很強(qiáng)的計(jì)劃制訂和