關(guān)于加班制度

1、關(guān)于加班制度為維持良好的工作秩序，提高工作效率，保證公司的各項工作順利進(jìn)行，結(jié)合公司的實際 悄況，特制定本規(guī)定便于公司員工遵照執(zhí)行。（本規(guī)定適用于工廠部以及行政辦公人員。）1、 加班原則上公司不鼓勵員工加班，但因生產(chǎn)或工作需求部門負(fù)責(zé)人可適當(dāng)安排相關(guān)人員加班以 便完成相關(guān)工作任務(wù)。（1）員工若因工作肅要加班的應(yīng)填寫加班申請單（附表），經(jīng)部門經(jīng)理同意并由主 管副總經(jīng)理簽宇批準(zhǔn)后方才有效，部門每月將加班申請單報綜合部匯總。（員工保留加班申請單存根，以便后期調(diào)休或算加班工資之用）。有指紋考勤機(jī)的部門的加班記 錄應(yīng)與考勤機(jī)上的記錄相符合，如有出入按指紋考勤機(jī)的記錄為準(zhǔn)。（2）加班時間以0.5小時作為記

2、時起點單位。累計4小時為0.5個工作日，累計8小時 為1個工作日，依此類推并以此作為計算加班補(bǔ)貼的依據(jù)。（加班補(bǔ)貼或調(diào)休見以下調(diào) 休制度）（3）各部門在員工加班后，應(yīng)盡量安排員工調(diào)休，以保障員工的身體儻康，調(diào)休應(yīng)在一 年內(nèi)使用完畢。由于工作關(guān)系，無法安排調(diào)休的，綜合部將根據(jù)實際情況計發(fā)員工的加班 工資。如因當(dāng)天請假影響工作而加班的，不辜受加班待遇,，2、 調(diào)休（1）除員工經(jīng)公司認(rèn)定的加班工時可作為調(diào)休使用以外，員工因工作關(guān)系，當(dāng)月應(yīng)休未 休的工時可根據(jù)具體加班工時進(jìn)行調(diào)休（所有調(diào)休在每年12月31日時清零），另是否 可累計調(diào)休應(yīng)視部門工作情況而定。（2）若當(dāng)月無加班工時（且又無預(yù)留的加班工時）

3、的情況下，如要請假可用帶薪年休假 或事假，員工在不影響工作的前提下，可以調(diào)休。調(diào)休事先填寫調(diào)休申請單并由部門 經(jīng)理的批準(zhǔn)后，每月報綜合部。（3）重大節(jié)假日前后若無特殊情況不可進(jìn)行調(diào)休和請假（特殊悄況包括結(jié)婚、親人去 世），另省外員工可根據(jù)路程遠(yuǎn)近適當(dāng)安排調(diào)休或請假。3、 放假涉及放假的節(jié)假日主要為清明、五一、端午、中秋、國慶、元旦、春節(jié)，其中清明、五一、 端午、中秋、元旦放假制度為其所在月份中休假天數(shù)增加一天，國慶放假為所在月份休假 天數(shù)增加3天，春節(jié)放假為所在月份休假天數(shù)增加6天，除特殊崗位外休息方式均為調(diào)休。本規(guī)定自二0二年元月一日起執(zhí)行，以上制度解釋權(quán)歸綜合部。關(guān)于加班及補(bǔ)休管理制度20

4、17-12-12 19:17 | #2樓為了加強(qiáng)員工上班紀(jì)律管理，規(guī)范公司正常上班秩序，特制定本制度。1、 公司可根據(jù)業(yè)務(wù)肅要安排員工在休息日、法定節(jié)假日加班或在工作日加點，并另行安 排員工補(bǔ)休或計發(fā)加班、加點工資。2、 員工因工作霜要加班時，霜填寫加班證明單，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批后交于行政備檔；3、 因加班需補(bǔ)休的員工必須提供加班證明單作為補(bǔ)休依據(jù)，并填寫補(bǔ)休證明單， 經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批后一并交于行政；4、 加班補(bǔ)休有效期為加班當(dāng)日起30天以內(nèi)，逾期不予以補(bǔ)休，同時不得先休后補(bǔ)加班；5、 加班當(dāng)天必須按時上、下班并打考勤卡，自覺遵守考鋤規(guī)定，不遲到、早退，上班期 間未經(jīng)主管同意離崗者，按溜號或早退處理

5、；6、 員工的婚假、喪假、產(chǎn)假、病假、事假到期后仍不能正常上班的超期，應(yīng)按原批準(zhǔn)程 序提前辦理好續(xù)假手續(xù)，逾期后未辦理續(xù)假手續(xù)且未正常上班的，續(xù)假一律按事假或曠工 處理；7、 法定節(jié)假日到期后仍不能正常上班的超期，未辦理請假手續(xù)且未正常上班的，一律按 事假或曠工處理；關(guān)于勞動法加班制度2017-12-12 13:22 | #3樓（-）加班的定義因生產(chǎn)裾要職工必須在標(biāo)準(zhǔn)工作時間外提供勞動，并通過加班審批的確認(rèn)為加班。員工應(yīng) 服從公司合理的加班要求。（二）加班時間限制1實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的員工一般每日加班不超過1小時，特殊情況每日不超過3小時，每月 累計加班不超過36小時。2員工月累計雙休日加班時間達(dá)

6、24小時以上的，部門應(yīng)安排苴換休。3各部門應(yīng)合理控制員工的加班時間，保障員工的身體僅康。4不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。（三）加班程序：申請 T 審批 T 確認(rèn) T 結(jié)算加班費（四）加班的申請及審批1因工作需要必須加班時，由員工向自己所在的部門負(fù)責(zé)人申請，并填寫加班申請單， 此單經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后于加班前1個工作日遞交人事部備案。2因突發(fā)情況需要加班者，可于加班后第1個工作日內(nèi)補(bǔ)埴加班申請單并加以額外說 明。3不能在規(guī)定時間提交加班申請，且無正當(dāng)理由，其實際加班時間將視為無效。4加班申請單上應(yīng)完整填寫加班原因、加班人員姓名、預(yù)計加班時間等事項。5員工加班由部門經(jīng)理審批，部門

7、經(jīng)理加班由辦公室主任審批。（五）加班的確認(rèn)1職工加班時必須先到門衛(wèi)登記，由門衛(wèi)記錄進(jìn)出時間，以備核實。2加班時間以門衛(wèi)登記為準(zhǔn)，如查不到進(jìn)出時間記錄，肅本人寫明情況，部門經(jīng)理簽名認(rèn) 可C3實際加班時間與預(yù)計加班時間不一致，按實際加班時間確定。4員工加班后，部門經(jīng)理應(yīng)核實員工的加班事實，并根據(jù)實際加班情況填寫部門加班明 細(xì)表。（六）結(jié)算加班費1人事部每月結(jié)算一次加班費，部門經(jīng)理在每月5日前將本部門上月的部門加班明細(xì)表 交人事部。2人事部將各部門的加班匯總整理后開具調(diào)休單或結(jié)算加班費加班費和調(diào)休單于次月30日前發(fā)放。3調(diào)休單由本人妥善保管，原則上于一年內(nèi)用完，如因工作原因無法調(diào)休完畢可在人事部 規(guī)

8、定的時間內(nèi)憑此單到人事部結(jié)算加班費，此單如有遺失不予補(bǔ)辦。4單次加班時間不滿15分鐘，不予結(jié)算;滿15分鐘（含15分鐘）按半小時結(jié)算。5加班費的計算.（1）加班費按工資結(jié)構(gòu)中的基本工資計算加班費的計算方法：延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日加班又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日加班的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。（七）其他規(guī)定1員工在雙休日上午來公司加班且加班時間超過4小時的或延長工作時間超過4小時的， 如公司未提供食品可申請飯貼，飯貼為季度結(jié)算，每季度的后1個月10日前向人事部申 報2雙休日在外地出差的人員，可按每日8小時結(jié)算加班費，如在途則