新勞動法法定假日、病假和事假規(guī)定

1、新勞動法法定假日、病假和事假規(guī)定新勞動法法定假日、病假和事假規(guī)定一、法定節(jié)假日依據(jù)國務(wù)院全國年節(jié)及紀念日放假方法2007年修訂規(guī)定，我國全體公民放假的節(jié)日共11天：(一)新年，放假1天(1月1日)；(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)；(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)；(四)勞動節(jié)，放假1天(5月1日)；(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)；(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)；(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。二、帶薪年休假職工帶薪年休假條例第三條規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休

2、假15天。三、病假依據(jù)企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定(勞部發(fā)1994479號)等有關(guān)規(guī)定，患病或非因工負傷職工的病假假期依據(jù)本人實際參與工作年限和在本單位工作年限，賜予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：一實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。二實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。四、探親假依據(jù)國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定(國發(fā)198136號)規(guī)定，在國家機關(guān)、人民團體和全民全部制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工享受探親假

3、待遇。職工探親假期：一職工探望配偶的，每年賜予一方探親假一次，假期為三十天。二未婚職工探望父母，原那么上每年給假一次，假期為二十天。假如因為工作需要，本單位當(dāng)年不能賜予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。三已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，依據(jù)實際需要賜予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。目前國家還沒有對外商投資企業(yè)及其他非公有制企業(yè)職工的探親假作出詳細規(guī)定。五、婚假和喪假勞動法沒有對職工婚假、喪假作出詳細規(guī)定。原勞動部曾于1959年6月1日發(fā)布59中勞薪字第67號“通知規(guī)定：企業(yè)單位的

4、職工請婚喪假在三個工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)。此后，國家勞動總局、財政部于1980年2月20日發(fā)布關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知80勞總薪字29號80財企字41號規(guī)定：職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬父母、配偶和子女死亡時，可以依據(jù)詳細狀況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準，酌情賜予一至三天的婚喪假；職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以依據(jù)路程遠近，另賜予路程假；婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)；雙方晚婚的，婚假延長到15日。但目前全國層面還沒有對非國有企業(yè)職工婚假作出詳細規(guī)定；各地規(guī)定狀況不一：北京市人口與方案生育條例其次十條規(guī)定：機關(guān)、社會

5、團體、企業(yè)事業(yè)組織的職工晚婚的，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加嘉獎假7天。六、女職工產(chǎn)假依據(jù)勞動法及國務(wù)院發(fā)布的女職工勞動愛護規(guī)定，任何用人單位的女職工均享有產(chǎn)假，假期為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，所在單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，賜予肯定時間的產(chǎn)假。女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，賜予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個月以上流產(chǎn)者，賜予42天產(chǎn)假。七、事假員工因個人或家庭緣由需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。員工請事假每天的扣薪標準是：月根本工資/20.92天；員工請事假每小時的扣薪標

6、準是：月根本工資/20.92天/8小時。除了國家統(tǒng)一規(guī)定的產(chǎn)假外，各地一般都規(guī)定了嘉獎產(chǎn)假，各地嘉獎產(chǎn)假的期限有所不同。北京市人口與方案生育條例其次十條規(guī)定：晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加嘉獎假30天，嘉獎假也可以由男方享受，休假期間不得降低其根本工資或者解除勞動合同；不休嘉獎假的，根據(jù)女方一個月根本工資的標準賜予嘉獎人民網(wǎng)鄭州12月31日專電 記者徐馳從2013年1月1日起，河南省將上調(diào)最低工資標準，一類行政區(qū)域最低工資上升為1240元，進步160元。在今年，我國已有24個省市調(diào)整最低工資。月最低工資標準最高的是深圳，為1500元；小時最低工資標準最高的是北京，為15.2元。本次

7、上調(diào)前，河南一類行政區(qū)域月最低工資為1080元。依據(jù)河南省政府發(fā)布的公開文件，此次河南省仍根據(jù)三類行政區(qū)域劃分上調(diào)最低工資，詳細狀況如下：一類行政區(qū)域月最低工資標準1240元，小時最低工資標準11.7元。二類行政區(qū)域月最低工資標準1100元，小時最低工資標準10.4元。三類行政區(qū)域月最低工資標準960元，小時最低工資標準9元。調(diào)整后的最低工資標準將從2013年1月1日起施行。此外，漯河市市區(qū)由二類行政區(qū)域調(diào)整為一類行政區(qū)域。附：各省轄市市區(qū)、縣市行政區(qū)域類別一類行政區(qū)域1240/11.7二類行政區(qū)域1100/10.4三類行政區(qū)域960/9鄭州市市區(qū)含上街區(qū)、新鄭市、滎陽市、新 縣、新縣、潢川縣周口市市區(qū)、項城市西華縣