張彥別讓大學(xué)上了你

1、與同學(xué)們談?wù)労啔v的制作 樸素的簡歷并不代表內(nèi)容不完整或者不用心。 而是盡量去除一些沒有實際意義的裝飾，讓簡歷內(nèi)容更突出。簡歷，顧名思義簡潔才有力。 華麗的簡歷不但能給HR深刻的印象，也會更充分的展現(xiàn)我們求職者的個性，對我們的求職時非常有必要的，如果過分簡單，很難讓HR了解到我們真正的能力。您認為簡歷的價值是什么A、找工作B、記錄自我C、展示自我D、獲得面試機會E、什么都不是F、體現(xiàn)自我價值你認為簡歷的價值是什么？看看幾份簡歷先看幾分兒簡歷比較有個性的簡歷簡歷的篩選步驟 一般來說，簡歷會篩選3次，最后只有10%左右的求職者能獲得面試機會。 第一層篩選，會刷下50%至70%的簡歷。這部分簡歷存在的

2、問題主要有：1.個人信息不完全，聯(lián)系方式不完整；2.在簡歷中未標注求職崗位；3.在同一時間同一公司重復(fù)投遞簡歷；4.簡歷內(nèi)容完全不符合公司對崗位的要求。 第二層篩選，會刷下20%至30%的簡歷。那些特征不突出、工作經(jīng)歷不突出的簡歷，會被招聘單位刷掉。 第三層篩選，會從剩下的簡歷中挑出10%優(yōu)秀的，進入面試。這部分簡歷目標清晰、自我認識得當、經(jīng)歷優(yōu)秀、自我個性突出、與所求崗位匹配度高。 簡歷的篩選步驟 既然已經(jīng)了解了簡歷。我們就一起來制作一份兒，適合自己的簡歷吧！簡歷設(shè)計1234簡歷給誰看簡歷設(shè)計原則簡歷內(nèi)容安排簡歷遣詞造句Make your resume attractive簡歷與崗位要求的匹

3、配 簡歷和職位描述 應(yīng)聘者和職位需求能力職位需求簡歷職位描述文字描述文字描述匹配匹配簡歷與崗位要求的匹配企業(yè)要的你有的條件A 條件B素質(zhì)C素質(zhì)D素質(zhì)E素質(zhì)F條件A條件B 素質(zhì)C 素質(zhì)D 素質(zhì)E素質(zhì)F映射轉(zhuǎn)化簡歷設(shè)計原則用一張紙把這些內(nèi)容定制化地、有效地傳遞給用人單位！ 專業(yè)不同重點不同 職位不同重點不同 成績處理避免短板 實習經(jīng)歷有所取舍 學(xué)生職位不要抄襲簡歷基本結(jié)構(gòu)XXX（姓名）X（性別），XX（年齡），XXXXX（學(xué)校、專業(yè)、學(xué)歷）求職方向/自我評價：XXXX（與用人單位所招聘崗位契合）工作/實習經(jīng)歷：XX年XX月XX年XX月，XX公司XX部門XX崗位/職位主要業(yè)績（做了哪些工作，表現(xiàn)出什

4、么行為，有哪些業(yè)績，獲得什么榮譽）教育背景/培訓(xùn)經(jīng)歷：XX年XX月XX年XX月， XX學(xué)校XX專業(yè)XX學(xué)位聯(lián)系方式等其他信息簡歷內(nèi)容Tailoring your resume 必寫項目：姓名、性別、年齡、最后一個畢業(yè)院校（專業(yè)、學(xué)位/學(xué)歷） 選寫項目：身高、體重、血型、 戶口等 一行搞定 明確的方向，包括行業(yè)、企業(yè)類型、崗位選擇等，與所應(yīng)聘企業(yè)吻合 對應(yīng)聘此崗位有幫助的信息，如教育/培訓(xùn)經(jīng)歷、導(dǎo)師背景、論文及發(fā)表文章等 其他有幫助或必須的信息 工作經(jīng)歷，側(cè)重在業(yè)績和行為，建議使用動詞描述基本情況求職方向其他信息經(jīng)歷介紹 勝任崗位的能力，包括性格、知識、素質(zhì)等 工作/實習經(jīng)歷，挖掘與應(yīng)聘單位、崗

5、位相關(guān)的內(nèi)容以企業(yè)HR的閱讀習慣，而非自己的個人喜好，編排簡歷各項內(nèi)容的順序簡歷內(nèi)容簡歷內(nèi)容范例 個人基本情況 趙 雨 宏，男，1988年6月出生，湖南祁縣人，xx大學(xué)園林系2010年應(yīng)屆畢業(yè)生，本科學(xué)歷，聯(lián)系方式： 138*99或fl* v 求職意向愿投身于美化市政和社區(qū)環(huán)境的事業(yè)中，應(yīng)聘園林設(shè)計或與此相關(guān)的環(huán)境保護與美化、園林藝術(shù)教育培訓(xùn)等工作簡歷內(nèi)容簡歷內(nèi)容范例 實習/工作經(jīng)歷 2009.112010.03，北京XX公司XX部門園林設(shè)計助理（實習） 主要工作： 1、整理公司近五年重大節(jié)日、慶?；顒拥膱@林設(shè)計方案和項目評估資料 2、參與2010年春節(jié)長安街園林設(shè)計工作， 獨立設(shè)計了XX方案

6、并付諸實施 3、作為志愿者參加了北京電視臺的“老社區(qū)，新綠化”活動，為XX老社區(qū)提出了綠化方案，得到活動評審委的認可簡歷內(nèi)容不可取的案例2001年9月-2002年1月任班長 多次成功組織各種班會、學(xué)習交流會。2002年2月-2002年1月任山東大學(xué)學(xué)生在線記者 多次從事采訪、編輯活動2002年2月-2004年1月任組織委員兼學(xué)習委員 組織同學(xué)參加團隊活動。2002年2月-2003年1月任山東大學(xué)大學(xué)生俱樂部主席 多次組織大型舞會。2003年2月-2004年1月任山東大學(xué)科學(xué)會堂老師助理 多次組織大型演出。2003年2月-2004年7月任山東大學(xué)學(xué)工部教輔 負責處理日常事務(wù)。2005年9月至今任

7、中國人民大學(xué)歷史系碩士班班長 負責班務(wù)及校務(wù)工作。2005年9月至今參與“國家清史編纂工程”考異項目下的資料整理工作。反面教材簡歷六大禁忌 禁忌一：長篇大論、夸夸其談 禁忌二：過于輕率、隨心所欲 禁忌三：筆跡潦草、錯字別字 禁忌四：虛假不實、前后矛盾 禁忌五：稀奇怪異、生僻花哨 禁忌六：方向不明、條理不清 簡歷六大禁忌如何吸引企業(yè)HR的關(guān)注 原則一：完整清晰，簡單明了 原則二：與崗位要求契合 原則三：有亮點 原則四：真誠、真實 內(nèi)容必須真實 目標一定明確 簡單但要厚實 采用倒敘方法 莫寫所有經(jīng)驗 不同公司簡歷不同 不必附加證書如何吸引企業(yè)HR的關(guān)注不同企業(yè)對簡歷的關(guān)注點 國有企業(yè)名校、專業(yè)、成

8、績、特長（文筆、文藝） 民營企業(yè)具備哪些能力，能做什么 外資企業(yè)院校、專業(yè)、英文、特長、潛力不同企業(yè)對簡歷的關(guān)注點關(guān)于投遞渠道的選擇題你最鐘情哪一個：A、學(xué)校推薦工作B、網(wǎng)絡(luò)招聘和信息尋找C、現(xiàn)場招聘會D、親戚、朋友、師兄、師姐內(nèi)部推薦E、其他簡歷投遞策略Post your resume properly投遞方式郵件、信件善用企業(yè)校園招聘網(wǎng)站，校園宣講會、招聘會投遞動作抬頭：XX學(xué)校XX應(yīng)聘XX崗位內(nèi)容：自薦信或推薦信簡歷：遵用人單位需求投遞反饋方式：收到煩請回復(fù)/確認、郵件跟蹤、電話跟蹤等記錄投遞的公司簡歷投遞大軍漫無目的地投遞簡歷，不可取。定向投遞，盡可能精準鎖定，才有可能做到有的放矢，投有回音，投有回報。簡歷投遞大軍郵件投遞注意事項 推薦使用：gmail、學(xué)校的或?qū)W院的、yahoo等等不推薦： sohu/sina 、 發(fā)郵件的時間： 每日上班前；網(wǎng)絡(luò)投遞勿忘每日上班前刷新 郵件的主題（非常重要） 應(yīng)聘+姓名+應(yīng)聘職位+學(xué)校（可有、可無）+你認為有必要且能突出你的特點的字或詞，不要過長簡歷投遞四禁忌 禁忌一：海投 禁忌二：同一公司投遞所有職位 禁忌三：不按照要求投遞 如：沒有標題，以附件或鏈接等形式發(fā)送簡歷等 PS:HR篩選簡歷的第一步是從標題開始的。 禁忌四：重復(fù)投遞簡歷投遞四禁忌關(guān)于自我修煉 簡歷只是您積