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文檔簡介
1、年的合同試用期多久篇一:勞動合同期限與試用期期限的關(guān)系 勞動合同期限與試用期期限的關(guān)系勞動合同法第 19條規(guī)定:“勞動合同期限在三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限 不滿三個月的,不得約定試用期?!逼?0XX員工試用期勞動合同范本 20XX員工試用期勞動合同范本 甲方: 乙方:身份證號:甲方聘用乙方為試用期員工,試用期個月,自日起至日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商,現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項(xiàng)訂立以下 條款,以共同遵守。、乙方的崗位(工種
2、)為:在試用期間,根據(jù)工作需要和乙方能力,甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。二、在試用期間,乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密,嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和甲方的各項(xiàng)治理規(guī)定及制度,并根據(jù)甲方工作安排,認(rèn)真履行職責(zé),維護(hù)甲方合法權(quán)益。、乙方試用期工資為元/月,支付形式為甲方按月發(fā)放。四、乙方在試用期內(nèi),考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。五、乙方在試用期內(nèi),除工資外,本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日左右發(fā)放,若乙方工作不足一個月時,按月工資比例折合實(shí)際 工作天數(shù)計算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日,甲方結(jié)合公 司實(shí)際情況逐日順延發(fā)放。七、在試用期內(nèi),
3、乙方提出解除本合同時,須提前七個工作日通知甲方,協(xié)商解決,否則,將根據(jù)公司制度,由公 司按制度論處。八、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇,甲方將扣除招聘、培訓(xùn)等費(fèi)用 后,按照800元/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放報酬。九、在試用期內(nèi),甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假,不符合錄用條件的,可隨時停止試 用并予以解雇,工資按乙方實(shí)際考勤(或計件工資總額), 依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容(條款)結(jié)算。、在試用期內(nèi),乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方的治理規(guī)章制度的;或者故意或嚴(yán)重失職,給甲方利益造成損害 的,甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)對甲方造成 的損失予以
4、全額的賠償責(zé)任。、在試用期內(nèi),因乙方泄露甲方商業(yè)秘密,給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成 經(jīng)濟(jì)損失的,甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行追償。二、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者,將在當(dāng)月內(nèi)與公司簽訂正式勞動合同,并且繳納養(yǎng)老保險??己瞬缓细裾?,公司根據(jù)實(shí)際情況將予以解雇或延長試用最長不超過六個月。延長期內(nèi)仍不合格者,公司應(yīng)予以辭退處理。三、乙方聲明,乙方在簽署本合同時,已知曉甲方的制度并愿意遵守各項(xiàng)事宜。十四、本合同一式兩份,甲乙雙 方各執(zhí)一份,經(jīng)雙方簽字后起生效。五、未盡事宜,甲、乙雙方協(xié)商解決。甲方:(公章)乙方:(簽字)附;簽訂勞動合同如何約定試用期?中華人民共和國勞動
5、合同法第十九條:勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年 以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六 個月。篇三:根據(jù)新勞動合同法第十九條規(guī)定,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試、整體解讀試卷緊扣教材和考試說明,從考生熟悉的基礎(chǔ)知識入手,多角度、多層次地考查了學(xué)生的數(shù)學(xué)理性思維能力及對 數(shù)學(xué)本質(zhì)的理解能力,立足基礎(chǔ),先易后難,難易適中,強(qiáng) 調(diào)應(yīng)用,不偏不怪,達(dá)到了“考基礎(chǔ)、考能力、考素質(zhì)”的 目標(biāo)。試卷所涉及的知識內(nèi)容都在考試大綱的范圍內(nèi),幾乎 覆蓋了高中所學(xué)知識的全部重要內(nèi)容,體現(xiàn)了“重點(diǎn)知識重1.回歸教材
6、,注重基礎(chǔ)試卷遵循了考查基礎(chǔ)知識為主體的原則,尤其是考試說明中的大部分知識點(diǎn)均有涉及,其中應(yīng)用題與抗戰(zhàn)勝利70周年為背景,把愛國主義教育滲透到試題當(dāng)中,使學(xué)生感受 到了數(shù)學(xué)的育才價值,所有這些題目的設(shè)計都回歸教材和中 學(xué)教學(xué)實(shí)際,操作性強(qiáng)。2.適當(dāng)設(shè)置題目難度與區(qū)分度 選擇題第12題和填空題第16題以及解答題的第 21題,都是綜合性問題,難度較大,學(xué)生不僅要有較強(qiáng)的分析問題和解決問題的能力,以及扎實(shí)深厚的數(shù)學(xué)基本功,而且還要 掌握必須的數(shù)學(xué)思想與方法,否則在有限的時間內(nèi),很難完 成。3 .布局合理,考查全面,著重數(shù)學(xué)方法和數(shù)學(xué)思想的考察在選擇題,填空題,解答題和三選一問題中,試卷均對高中數(shù)學(xué)中
7、的重點(diǎn)內(nèi)容進(jìn)行了反復(fù)考查。包括函數(shù),三角函 數(shù),數(shù)列、立體幾何、概率統(tǒng)計、解析幾何、導(dǎo)數(shù)等幾大版 塊問題。這些問題都是以知識為載體,立意于能力,讓數(shù)學(xué) 思想方法和數(shù)學(xué)思維方式貫穿于整個試題的解答過程之中。篇四:三年勞動合同試用期 三年勞動合同試用期 其中并沒有包括試用期內(nèi)解除合同的情形,因此沒公司與其簽訂了為期三年的勞動合同,試用期為六個月,請問這 樣合法嗎試用期為幾個月才合理解答:勞動合同法第十九條的規(guī)定:勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限年以上三年以下的,試用期不得超過二個月;三年以上固定 期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一
8、勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。在用工過程中,目前濫用試用期侵犯勞動者權(quán)益的現(xiàn)象比較普遍,包括什么樣的勞動崗位需要約定試用期,約定多 長的試用期,以什么作為參照設(shè)定試用期等,實(shí)踐中比較混 亂。用人單位通常不管是什么性質(zhì)、多長期限的工作崗位, 也不管有沒有必要約定試用期,一律約定試用期,只要期限 不超過勞動法規(guī)定的六個月即可,用足法律規(guī)定的上限。有 的用人單位與勞動者簽一年期限的勞動合同,其中半年為試 用期;有的生產(chǎn)經(jīng)營季節(jié)性強(qiáng)的用人單
9、位甚至將試用期與勞 動合同期限合二為一,一般長,試用期到了,勞動合同也到 期了;有的勞動者在同一用人單位往往被不止一次約定試用 期,換一個崗位約定一次試用期。過試用期是不能要求補(bǔ)償 金的。相關(guān)閱讀:關(guān)于試用期辭退有否補(bǔ)償?shù)膯栴}按照勞動合同法第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的 (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的(四)用人單位依照本法第四條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合
10、同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四 條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。其中并沒有包括試用期內(nèi)解除合同的情形,因此沒過試用期是不能要求補(bǔ)償金的。篇五:勞動合同法試用期規(guī)定 勞動合同法規(guī)定:勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十, 并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動合同期限 三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同 期限一年以上三年以下的,試用期不得超過二個月;三年以 上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個 月。同一用人單位
11、與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿 三個月的,不得約定試用期。勞動合同僅約定試用期或者勞 動合同期限與試用期相同的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。勞動合同法呈現(xiàn)七大亮點(diǎn)不滿三個月不得約定試用期勞動合同法對試用期進(jìn)行了明確規(guī)定。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期;試用期的工資,不得 低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的 百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn);試用期中,除勞動者不符合錄用條件、嚴(yán)重違紀(jì)、醫(yī)療期滿或不能勝任工作外,用人單位不得解除勞動合同。實(shí)施勞動合同法后,試用期旦最長不得超過6個月。勞動合
12、同法對試用期長短限定為:勞動合同期限三個月 以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限 年以上不滿三年的,試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過6個月;以 完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不 滿三個月的,不得約定試用期。用人單位需先簽合同再試用,試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為 勞動合同期限。勞動合同法明確規(guī)定,該法律實(shí)施后, 超過規(guī)定時間簽訂勞動合同的用人單位需要承擔(dān)賠償責(zé)任。解讀2合同期固定期限合同最多只能連續(xù)簽兩次 :員工在試用期合格才能夠簽合同?此舉違法!據(jù)介紹,目前北京地區(qū)合同短期
13、化傾向比較嚴(yán)重,一些單位甚至連續(xù)七八年合同都是一年一簽,實(shí)施勞動合同法 后,這樣的情況將成為違法行為。用人單位與職工簽訂固定 期限合同最多只能連續(xù)簽訂兩次,第三次由職工決定是簽訂 固定期限還是無固定期限合同。而且,為避免用人單位在簽 訂兩次合同后終止用工,第三次是否簽訂合同也要由職工決 定。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自 用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之 日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位 與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位如果不和勞動者簽訂無固定期限合同,用人單位的行為也就是違法行為。而且用人單位需要對職工因此而 造成損失承擔(dān)賠
14、償責(zé)任。李常寶處長提醒職工,勞動合同 法規(guī)定的連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)是從明年 1日新法實(shí)施之日起計算的。 也就是說,在明年1月1日前, 已經(jīng)連續(xù)兩次簽訂了固定期限合同,明年還不能要求直接簽 訂無固定期限合同。需從明年 1月1日起計算,1月1日之 后,連續(xù)兩次簽訂了固定期限合同,可適用新的勞動合同 法。解讀3違約金兩種情況辭職勞動者要交違約金勞動合同法解析:炒老板魷魚不再擔(dān)心付違約金根據(jù)勞動合同法,勞動者從單位辭職提前30天書面告知即可。勞動者要求解除或終止勞動合同,僅兩種情況 要交違約金。是用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的。勞動者違反服務(wù)期約定,應(yīng)當(dāng)按照約定向用
15、 人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的 培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù) 期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。是對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解 除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用 人單位支付違約金。對于勞動合同法的疑問,讀者可撥打市勞動和社會保障局熱線12333進(jìn)行咨詢,另外,隨著勞動合同法實(shí) 施日期的臨近,市勞動和社會保障局還將利用自己的站平臺 進(jìn)行大規(guī)模的宣傳,幫助企業(yè)和勞動者準(zhǔn)確理解并實(shí)施該法 律。典型問題無固定期限合
16、同不等于終身制 :勞動合同法:用工一年不簽合同將視同定終身 職場維權(quán):企業(yè)強(qiáng)迫超時加班你會打投訴電話?讀者問:我在公司工齡已經(jīng)連續(xù)十幾年了,現(xiàn)在合同仍然是一年一簽,單位不給簽長期合同,這樣的做法合理嗎?李常寶解答:這是兩個問題,在工作單位10年以后,如果合同到期,比如明年1月1號勞動合同法生效以后, 合同到期了,職工要求續(xù)訂合同企業(yè)必須續(xù)合同。除非他要 求簽訂固定期限合同,企業(yè)就必須簽訂無固定期限合同。愿 意簽3年簽5年,這由勞動者自己決定的。但不能認(rèn)為無固 定期限合同就是固定工,就是終身合同,就是鐵飯碗了。這些年北京出現(xiàn)勞動合同短期化傾向,其中有很重要的原因,對無固定合同理解上存在一些偏頗。
17、無固定期限合同 雖然在勞動合同中不規(guī)定合同終止時間,但是如果法定終止 解除合同條件出現(xiàn),照樣可以終止解除合同。作為職工來講 有權(quán)解除合同,作為企業(yè)來講,只有這幾種情況企業(yè)可以解 除合同。第一,因職工過失企業(yè)可以解除合同。而因職工過 失解除合同,企業(yè)不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。再比如非職工過失 也可以解除合同,包括職工患病、負(fù)傷,醫(yī)療期滿不能從事 企業(yè)安排工作,職工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作 崗位,仍然不能勝任可以解除合同。篇六:只簽試用期合同行不行應(yīng)屆生需了解六個問題只簽試用期合同行不行應(yīng)屆生需了解六個問題地區(qū)規(guī)定違約金不得超過畢業(yè)生12月工資的總和,而上海則明確規(guī)定不得超過畢業(yè)生一個月的工資
18、標(biāo)準(zhǔn),在國內(nèi) 大部分地區(qū)都沒有明確規(guī)定違約金的上限,這種情況下,則 以雙方協(xié)商金額為準(zhǔn)。畢業(yè)生與用人單位還可以互相約定違 約金。關(guān)于試用期5種勞動糾紛要關(guān)注 在畢業(yè)生到用人單位報到后,用人單位會與其簽訂一份正式的勞動合同,其中約定了勞動者在單位的試用期限、服 務(wù)期限、工資待遇等事宜。而在上述提到的各項(xiàng)約定內(nèi)容中, 試用期是最容易出現(xiàn)糾紛的階段。因此,關(guān)于試用期的法律 問題,畢業(yè)生應(yīng)注意以下幾點(diǎn):試用期時限試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。試用期包括在勞 動合同期限中。按照勞動法的規(guī)定,勞動合同可約定不 超過六個月的試用期。勞動合同期限在六個月以
19、下的,試用 期不得超過十五日;勞動合同期限在六個月以上一年以下 的,試行期不得超過三十日;勞動合同期限在一年以上兩年以下的,試用期不得超過六十日;勞動合同期限在兩年以上 的,試用期也不得超過六個月。國家機(jī)關(guān)、高校、醫(yī)藥研究所、醫(yī)療行政部門采用見習(xí)期為一年;與醫(yī)院建立勞動關(guān)系的采用試用期,為15日到6 個月。見習(xí)期可延長,試用期不能。見習(xí)期是具有一定強(qiáng)制 力的,而試用期是雙方約定的。試用期辭職 根據(jù)勞動法第三十二條規(guī)定,勞動者在試用期內(nèi)可以隨時通知用人單位解除勞動合同(無需提前通知)。有些用人單位在勞動合同中約定勞動者在試用期解除合同需承擔(dān) 違約責(zé)任,這實(shí)際上限制了勞動者的解除權(quán),因此這種約定
20、是侵害勞動者的合法權(quán)利的行為,對于這種約定條律,法律般確認(rèn)為無效。試用期辭退勞動法第二十五條規(guī)定,勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可解除勞動合同。這里畢業(yè)生 應(yīng)當(dāng)明確,用人單位要求解除勞動合同時,舉證責(zé)任在用人 單位,勞動者無需提供自己符合錄用條件的證明。兩個試用期是否合法 有些用人單位還會在第一個試用期過后與勞動者約定第二個試用期,這種情況應(yīng)該區(qū)別對待。如果前后兩個試用 期都是經(jīng)過雙方協(xié)商之后在合同中確定下來,兩個試用期相 加超過法律規(guī)定的試用期上限的,則不合法,不超過則兩個 試用期皆為合法。只簽試用期合同行不行 試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi),勞動合同是試用期存在的前提條件。
21、不允許只簽訂試用期合同,而不簽訂勞動合同。北京勞動合同管理還規(guī)定:只簽訂試用期合同,試用期后用人單位不愿意再簽訂勞動合同,勞動者可反推(比如試用期一月,可反推合同期為一年中顧法律(免費(fèi)法律咨詢,就上中顧法律)限的勞動合同,試用期耳最長可以為兩個月,三年期的勞篇七:勞動合同中試用期的條款 勞動合同中試用期的條款、試用期的作用適用期是指用人單位對新招收職工的實(shí)際工作能力、工作態(tài)度等情況進(jìn)行考察的時間期限。在勞動合同中約定的試 用期,一方面可以維護(hù)用人單位的利益,為每個工作崗位找 到合適的員工,另一方面也可以保護(hù)新聘請員工的利益,使 被錄用的員工也有時間考察、了解公司是否適合自己的發(fā) 展。因此試用期實(shí)際上是一個雙向考察的時期。二、試用期的長短 為了規(guī)范公司的試用期長短,我國勞動合同法第九條、第七十條規(guī)定,試用期與勞動合同密切相關(guān),具體標(biāo) 注為:第十九條【
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