續(xù)簽勞動合同(4篇)

1、2021續(xù)簽勞動合同 4 篇您好！ 本人自XX年x月x日與局簽訂了為期一年的勞動合同，將于 XX年x 月x日到期。一年來我在領(lǐng)導(dǎo)及各位同事的關(guān)心與幫助下，嚴(yán)格要求 自己，認(rèn)真完成自己的本職工作，通過這一年的學(xué)習(xí)與摸索，我各方 面有了較大的進(jìn)步，現(xiàn)將日常的工作情況總結(jié)如下：一、日常的工作管理作為一名辦公室的勤雜人員，主要負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)及宿舍的衛(wèi)生清潔工作、會議室、接待小餐廳的日常管理，每天積極應(yīng)對 繁雜瑣碎的事務(wù)性工作，我將從多方面努力，進(jìn)一步提高自身的工作 能力，以積極的心態(tài)面對每天的工作任務(wù)。二、加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，提高工作水平雖然我的職務(wù)是一名勤雜人員，但 要做到優(yōu)秀，自己的學(xué)識，能力等還有一定距離，

2、所以總不敢掉以輕 心，馬虎應(yīng)付。這一年下來感覺自己在工作方面有一定的進(jìn)步，協(xié)調(diào) 能力及處理問題等各方面，有了進(jìn)一步的提高，保證了各項(xiàng)工作的正 常運(yùn)行。三、存在的問題本人能認(rèn)真地開展工作，但也存在一些問題和缺乏， 主要表現(xiàn)在：第一，我踏入社會不久，經(jīng)驗(yàn)缺乏，在一些工作細(xì)節(jié)上 還考慮不到位，以致于工作起來有時(shí)不能游刃有余，工作效率有待進(jìn) 一步提高 ; 第二，業(yè)務(wù)知識缺乏，以后我將加強(qiáng)對辦公室后勤工作等各 方面的學(xué)習(xí)，以知識彌補(bǔ)缺乏。四、下半年的工作方案1、積極認(rèn)真配合同事搞好辦公室的各項(xiàng)后勤工作。2、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，拓展知識面，靈活運(yùn)用自己的知識，在實(shí)際工作中，優(yōu) 化工作質(zhì)量。3、努力改正自身缺點(diǎn)，本著

3、為人民效勞的原那么，熱情、主動地做好自 己的本職工作。此致敬禮申請人：xx 年 xx 月 xx 日最新續(xù)簽勞動合同申請書怎么寫呢 根據(jù)?勞動法?和?勞動合同法?的相關(guān)規(guī)定，勞動合同期滿合同自 然終止。至于是否續(xù)簽勞動合同，完全是用人單位和員工的自愿。 續(xù)簽勞動合同申請書簡約版尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：本人* ，于*調(diào)入* 工作， * 合同到期，工作期間，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心 和同事的幫助支持下，認(rèn)認(rèn)真真地做好了本職工作，盡心盡責(zé)地完成 了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。 年度考評均為優(yōu)秀 獲得* 獎勵 被評 為 * ，經(jīng)過本人考慮，現(xiàn)申請續(xù)簽勞動合同，希望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) 申請人： *當(dāng)員工的勞動合同到期了，公司與員工續(xù)簽合同，

4、而員工不愿續(xù)簽， 該怎么處理呢 ?公司可以即刻解除與該員工的勞動關(guān)系嗎 ?會產(chǎn)生經(jīng)濟(jì) 賠償金嗎?員工不續(xù)簽勞動合同1. 對該員工采取勸說的方式，說明合同是為保障他的合法權(quán)益。否那么， 當(dāng)他受到不平等待遇時(shí)，將不能得到任何保障。2. 說明公司的立場，即假設(shè)不簽訂勞動合同，公司將沒有權(quán)利任用任 何一名員工。假設(shè)他還不肯簽訂勞動合同的話，公司將立即解除勞動 關(guān)系。3. 假設(shè)該員工仍不簽訂勞動合同，說明該員工已經(jīng)存在隨時(shí)要走的想 法，那么，晚走不如早走，防止將來承當(dāng)雙倍工資，并且這樣的職工 對用人單位也已經(jīng)喪失了忠誠度，對于企業(yè)會存在更大的隱患。4. 在新職工入職的時(shí)候，如果是考察的比擬滿意的職工，建

5、議在入職 時(shí)直接簽訂勞動合同，約定好試用期等，對于不辦理入職手續(xù)，不簽 訂勞動合同的職工，建議不用聘用。5. 對于局部在入職時(shí)就明確說明不想簽訂合同的職工，建議不要錄用， 如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，必須錄用的，建議直接要該職工在入職時(shí)明確表 明不愿意與企業(yè)簽訂勞動合同，或者直接在入職時(shí)向該職工送達(dá)簽訂 勞動合同通知書，規(guī)定職工簽訂勞動合同的時(shí)間，通知職工簽訂勞動 合同，如果職工拒絕簽訂，責(zé)任就不再企業(yè)了，當(dāng)然，簽訂合同通知 書的樣式要進(jìn)行設(shè)計(jì)，防止職工扯皮，主張他們根據(jù)通知書要求簽訂 合同，企業(yè)拒絕簽訂的相關(guān)說法，關(guān)于通知書的設(shè)定，本書稿會專門 講解，再次不再多說。6. 對于招用的職工，沒有立即簽訂勞

6、動合同，馬上就到一個月的，應(yīng) 該怎么辦呢 ?因?yàn)楦鶕?jù)勞動合同法的規(guī)定，職工在入職后一個月內(nèi)用人 單位必須與職工簽訂勞動合同，否那么，職工有權(quán)要求企業(yè)自入職第二 個月的第一天開始支付職工雙倍工資。國家之所以制定該懲罰措施， 目的是為了促進(jìn)企業(yè)與職工積極簽訂勞動合同，防止一些企業(yè)為了規(guī) 避法律，用工后不簽訂勞動合同，勞動者在與企業(yè)發(fā)生爭議后，沒有 任何依據(jù)，只能承當(dāng)不利后果，為此，國家在此次勞動合同法中明確 規(guī)定企業(yè)不與職工簽訂勞動合同的嚴(yán)重后果，就是支付雙倍工資的賠 償。對于這種情況，企業(yè)應(yīng)當(dāng)即時(shí)向職工書面下達(dá)簽訂勞動合同通知 書，要求職工書面簽收，企業(yè)保存好證據(jù)。如果更穩(wěn)妥一些，建議在 下達(dá)書

7、面簽訂勞動合同簽署通知書的同時(shí)，最好要職工寫一份聲明， 聲明內(nèi)容大體為，“職工由于個人原因，拒絕與企業(yè)簽訂勞動合同， 由于沒有簽訂勞動合同的一切后果由職工自己承當(dāng)，與企業(yè)無關(guān)，職 工不得以未簽勞動合同為有主張 2 倍工資。7. 建議在規(guī)章制度里面明確約定，職工要限期簽訂勞動合同，如果職 工不簽訂勞動合同，視為公司企業(yè)通知職工簽訂勞動合同，職工拒絕 簽訂。8. 建議在職工入職通知書中先列名職工簽訂勞動合同的具體時(shí)間，并 明確說明職工不簽訂勞動合同視為書面通知職工簽訂勞動合同，職工 拒絕簽訂的樣，防止職工將來有意拖延簽訂合同，企業(yè)承當(dāng)不利后果。9. 企業(yè)一定要將拒絕簽訂勞動合同的相關(guān)證據(jù)資料予以保

8、存，并且保 留期限不得少于職工離職后的一年，防止職工離職后的一年內(nèi)隨時(shí)主 張雙倍工資。1. 企業(yè)可以召開全體職工會議，以會議的形式通知全體職工簽訂勞動 合同，并將會議記錄由每位參會職工進(jìn)行簽確認(rèn)，特別是沒有簽訂勞 動合同的職工，公司做好備案。11. 企業(yè)在運(yùn)作過程中，還存在一種比擬特殊的情況，就是企業(yè)通知 職工簽訂勞動合同，職工不明確表示拒絕簽署，但是，職工手中還有 許多企業(yè)非常重要的工作沒有完成，或者是公司的一些老員工，不好 意思辭退，經(jīng)企業(yè)屢次通知簽訂合同拒絕簽訂，對于企業(yè)書面通知拒 絕簽，企業(yè)最終也沒有方法，往往得過且過，結(jié)果，等工程結(jié)束，職 工離職了，反過來告企業(yè)沒有簽訂勞動合同，索要

9、雙倍工資，我們建 議的方法就將是，如果對于拒絕接收通知的職工，可以采取郵寄送達(dá) 的方式進(jìn)行通知。在郵寄送達(dá)的備注欄目及中，明確寫明書面送達(dá)簽 訂合同通知書的樣，以備將來進(jìn)行訴訟時(shí)可以有盤旋余地。12. 除此之外，建議企業(yè)對于不簽訂勞動合同的職工，最好是解除勞 動關(guān)系。只有這樣，企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)才可以將到最低。當(dāng)然，因?yàn)榫芙^簽 訂勞動合同，雙方解除勞動關(guān)系的，企業(yè)仍舊需要支付勞動報(bào)酬但是 企業(yè)可以不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。13. 針對職工因?yàn)樘颖鼙ｋU(xiǎn)而拒絕簽訂勞動合同的情況，建議企業(yè)最 好與職工解除勞動關(guān)系，如果不能與職工解除勞動關(guān)系的，一定要職 工自己寫明不簽訂勞動合同的原因，企業(yè)做好備案，以防范將來職工

10、 向企業(yè)索要雙倍工資。14. 針對一些企業(yè)職工拒絕簽訂勞動合同，目的是為了擔(dān)憂需要個人 交納社保的問題，可以與職工約定提高職工的局部工資待遇，職工個 人應(yīng)當(dāng)交納的社保由企業(yè)承當(dāng)，包含在社保以內(nèi)。15. 關(guān)于一些職工擔(dān)憂簽訂合同會影響職工的跳槽問題，如果企業(yè)真 的想保存該職工，需要該職工提供工作，企業(yè)可以在勞動合同中作出 讓步，比方，可以約定職工需要離職時(shí)，可以隨時(shí)離職，企業(yè)不追究 職工的責(zé)任。16. 當(dāng)然，需要明確說明的事情是，現(xiàn)在，對于職工明確表示不簽訂 勞動合同，企業(yè)到底應(yīng)當(dāng)怎么做，勞動合同法規(guī)定的并不特別明確， 通州區(qū)勞動爭議仲裁委員會的杜仲裁官認(rèn)為，企業(yè)通知職工簽訂勞動 合同的，企業(yè)就

11、要與職工終止勞動關(guān)系，如果企業(yè)不與勞動者終止該 勞動關(guān)系，繼續(xù)聘用該員工，如果該員工以未簽署勞動合同為由主張 雙倍工資企業(yè)還是需要支付雙倍工資的。公司要有相關(guān)的證據(jù)證明已經(jīng)和員工提出過以原來的合同約定條件來 續(xù)簽勞動合同，員工明確表示不同意續(xù)簽的，公司不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償是不違法的。合同期滿未續(xù)簽，但仍然堅(jiān)持用工的，還有可能會產(chǎn)生雙倍工資的糾 紛。續(xù)簽勞動合同申請書范文您們好！我叫XX，本公司職業(yè)是：生產(chǎn)操作員，XX年x月與本單位簽訂為期一年的勞動合同，現(xiàn)合同到期在即，經(jīng)本人考慮，申請續(xù)簽勞動合同。 在過去的五年里，我在本公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心、支持下，按照 崗位職責(zé)要求和一切規(guī)那么，認(rèn)認(rèn)真真地做好了本職工作，較好地完成 了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。鑒于此，我更是盡心盡力做好這一份 工作，我都嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真完成各項(xiàng)工作任務(wù)。當(dāng)然在工作中也 有待改正的地方，這里還是要感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事們給我糾正。在本公司, 我更加深入地了解了