自考勞動(dòng)法10套試題及答案

1、全國2012年7月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)法試題課程代碼：00167一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無分。1下列選項(xiàng)中屬于可以終止勞動(dòng)合同的是（ ）a勞動(dòng)合同期滿b工資待遇約定低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)c勞動(dòng)合同約定的終止條件成就d勞動(dòng)者違背合同期限內(nèi)不生育的約定2按照勞動(dòng)爭議標(biāo)的性質(zhì)的不同，勞動(dòng)爭議可以分為（ ）a個(gè)人爭議和集體爭議b個(gè)別爭議和團(tuán)體爭議c合同爭議和法律爭議d權(quán)利爭議和利益爭議3規(guī)定勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)的是（ ）a企業(yè)規(guī)章制度b勞動(dòng)合同c法律法規(guī)d集體

2、合同4下列選項(xiàng)中的關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目，勞動(dòng)者無需繳納保險(xiǎn)費(fèi)的是（ ）a養(yǎng)老保險(xiǎn)b生育保險(xiǎn)c醫(yī)療保險(xiǎn)d失業(yè)保險(xiǎn)5我國確定不同行業(yè)工傷保險(xiǎn)費(fèi)率的方式是（ ）a統(tǒng)一費(fèi)率b差別費(fèi)率c浮動(dòng)費(fèi)率d固定費(fèi)率6下列選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)合同法定條款的是（ ）a試用期條款b勞動(dòng)報(bào)酬條款c競業(yè)限制條款d補(bǔ)充社會(huì)保險(xiǎn)條款7勞動(dòng)合同解除后，用人單位無需給付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況是（ ）a用人單位提出并與勞動(dòng)者協(xié)議解除勞動(dòng)合同b經(jīng)濟(jì)性裁員c因勞動(dòng)者存在過錯(cuò)而解除勞動(dòng)合同d非過錯(cuò)性辭退8根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，國家對女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)，不合法的是（ ）a某磚廠女職工董某懷孕期間，廠里安排她簡單打掃清潔衛(wèi)生，不再做搬運(yùn)工b某企業(yè)為

3、完成全年生產(chǎn)任務(wù)，便要求每個(gè)職工每天加班1個(gè)小時(shí)，懷孕達(dá)6個(gè)月的女職工劉某也不例外c某公司通知其女職工周某，鑒于她的孩子已滿13個(gè)月，公司決定恢復(fù)她“三班倒”的工作制d某礦山女職工肖某被安排到井下工作9安排勞動(dòng)者在星期六、日工作又不能安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)者本人標(biāo)準(zhǔn)工資一定比例的工資報(bào)酬，具體比例是（ ）a150%b200%c250%d300%10.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊對用人單位利益造成重大損害的，用人單位有權(quán)單方采取的處理方式是（ ）a撤銷勞動(dòng)合同b宣布勞動(dòng)合同無效c解除勞動(dòng)合同d變更勞動(dòng)合同11.關(guān)于當(dāng)事人訂立無固定期限勞動(dòng)合同的要求，下列選項(xiàng)不符合法律規(guī)定的是（ ）a

4、劉某到某公司應(yīng)聘，提議在雙方協(xié)商一致基礎(chǔ)上訂立無固定期限勞動(dòng)合同b張某在某公司連續(xù)工作滿十年，要求與該公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同c王某在某國有企業(yè)連續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡還有十二年，在該企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，主張企業(yè)有義務(wù)與自己訂立無固定期限勞動(dòng)合同d趙某在與某公司連續(xù)訂立的第二次固定期限勞動(dòng)合同到期，公司提出續(xù)訂時(shí)，趙某要求與該公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同12.率先頒布失業(yè)保險(xiǎn)法的國家是（ ）a美國b英國c法國d德國13.下列選項(xiàng)中關(guān)于我國工會(huì)的表述不正確的是（ ）a工會(huì)是職工群眾自愿結(jié)合的組織b所有在職員工都應(yīng)加入工會(huì)c農(nóng)民工也可以參加工會(huì)d工會(huì)是工人階級最廣泛的群眾組織14.下

5、列選項(xiàng)中關(guān)于糾紛不屬于勞動(dòng)爭議受理范圍的是（ ）a企業(yè)未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員與新的用人單位發(fā)生的用工爭議b因企業(yè)自主進(jìn)行改制引發(fā)的爭議c勞動(dòng)者請求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛d勞動(dòng)者與用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系后，請求用人單位辦理社會(huì)保險(xiǎn)移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議15.勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的起始日期是（ ）a從終止勞動(dòng)關(guān)系之日起b從勞動(dòng)關(guān)系解除之日起c從調(diào)解不成之日起d從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害之日起16.根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，延長工作時(shí)間每日不得超過的是（ ）a1小時(shí)b2小時(shí)c3小時(shí)d4小時(shí)17.勞動(dòng)爭議雙方當(dāng)事人不在同一仲裁委員會(huì)管

6、轄區(qū)域內(nèi)，有權(quán)受理案件的仲裁委員會(huì)是（ ）a職工居住地仲裁委員會(huì)b勞動(dòng)合同履行地仲裁委員會(huì)c職工檔案關(guān)系所在地仲裁委員會(huì)d雙方當(dāng)事人協(xié)商選擇的仲裁委員會(huì)18.下列選項(xiàng)中關(guān)于工資基準(zhǔn)的表達(dá)不正確的是（ ）a工資基準(zhǔn)是確定工資的法律途徑之一b工資基準(zhǔn)是勞動(dòng)基準(zhǔn)的組成部分c工資基準(zhǔn)反映的是國家與用人單位、勞動(dòng)者之間的物質(zhì)利益關(guān)系d工資基準(zhǔn)的內(nèi)容包括最低工資制度、工資支付保障制度、工資集體協(xié)商制度19.仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)（ ）a自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起60日內(nèi)結(jié)束b自勞動(dòng)仲裁庭開庭審理之日起60日內(nèi)結(jié)束c自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束d自勞動(dòng)仲裁庭開庭審理之

7、日起45日內(nèi)結(jié)束20.下列選項(xiàng)中對勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的描述不正確的是（ ）a勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力可以由他人代理b某些勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力受到一定限制c勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力是統(tǒng)一的、不可分割的d勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力開始于16周歲二、多項(xiàng)選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無分。21.勞動(dòng)監(jiān)察與其他有關(guān)行政部門的監(jiān)督檢查之間的區(qū)別包括（ ）a監(jiān)督主體不同b監(jiān)督范圍不同c監(jiān)督時(shí)間不同d監(jiān)督過程中行使的職權(quán)不同22

8、.保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則要求包括（ ）a勞動(dòng)者的法定權(quán)益和約定權(quán)益都應(yīng)該得到保護(hù)b對特殊群體的特殊利益要給予特別的保護(hù)c對各種勞動(dòng)者平等保護(hù)d對用人單位的合法利益也要保護(hù)23.下列選項(xiàng)中的糾紛屬于勞動(dòng)爭議的包括（ ）a某民營企業(yè)與職工因工資報(bào)酬發(fā)生的糾紛b甲某因單位未準(zhǔn)其探親假而與單位發(fā)生的糾紛c乙某在試用期內(nèi)患精神分裂癥被辭退而與單位發(fā)生的糾紛d丙某退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金而發(fā)生的糾紛24.勞動(dòng)者王某的以下收入不屬于工資范圍的包括（ ）a王某在雜志上發(fā)表文章獲得的稿費(fèi)b單位支付王某的勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用c王某在國慶節(jié)期間加班獲得的報(bào)酬d單位支付王某的計(jì)劃生育獨(dú)生子

9、女補(bǔ)貼25.根據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法，勞動(dòng)者可以持與單位達(dá)成的調(diào)解協(xié)議向人民法院申請支付令，調(diào)解協(xié)議涉及的事項(xiàng)包括（ ）a拖欠勞動(dòng)報(bào)酬b經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償c工傷醫(yī)療費(fèi)d社會(huì)保險(xiǎn)26.甲公司與乙某簽訂勞動(dòng)合同后，下列選項(xiàng)中符合勞動(dòng)合同法的包括（ ）a在試用期內(nèi)，乙某提前3日通知甲公司解除合同b在試用期內(nèi)，甲公司可以隨時(shí)通知乙某解除合同c乙某不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任工作，甲公司額外支付乙某一個(gè)月工資后解除與乙某的合同d因甲公司強(qiáng)迫乙某加班，乙某可隨時(shí)通知甲公司解除合同27.法律上對特殊群體在就業(yè)方面給予特殊保護(hù)，特殊群體包括（ ）a殘疾人b少數(shù)民族人員c未成年人d農(nóng)村剩余勞動(dòng)力28.國際勞工組織的主要

10、機(jī)構(gòu)包括（ ）a國際勞工大會(huì)b國際勞工組織理事會(huì)c調(diào)解委員會(huì)d國際勞工局29.下列選項(xiàng)中關(guān)于勞動(dòng)爭議解決方式的說法不正確的包括（ ）a勞動(dòng)爭議仲裁的裁決是終局的b調(diào)解原則適用于勞動(dòng)仲裁和訴訟程序c勞動(dòng)爭議調(diào)解是仲裁的前置程序d在企業(yè)調(diào)解委員會(huì)主持下達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行30.勞動(dòng)法基本原則的功能主要包括（ ）a在勞動(dòng)法體系中的凝聚和統(tǒng)率功能b在勞動(dòng)司法中的解釋說明功能c在勞動(dòng)立法中的依據(jù)和準(zhǔn)則功能d在勞動(dòng)執(zhí)法中的指導(dǎo)和制約功能三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）31.集體合同32.勞動(dòng)合同變更33.女職工特殊保護(hù)34.勞動(dòng)就業(yè)四、簡答題（本大題

11、共3小題，每小題5分，共15分）35.簡要說明政府作為就業(yè)促進(jìn)的最主要義務(wù)主體的理由。36.簡要說明勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)義務(wù)。37.簡要說明實(shí)行生育保險(xiǎn)制度的意義。五、論述題（本大題共1小題，共15分）38.論述勞動(dòng)法的功能。六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）39.案例：2009年5月，王某到某建筑公司務(wù)工，雙方簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同，合同約定：月工資800元，每天工作9小時(shí)，合同履行期間發(fā)生死傷病殘，公司概不負(fù)責(zé)。2009年8月，王某在施工中因自己操作不當(dāng)被砸傷，后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為八級傷殘。2010年5月，合同到期，公司終止與王某的合同關(guān)系。請回答：(1)王某與建

12、筑公司簽訂的合同中哪些內(nèi)容違反了勞動(dòng)法的規(guī)定？(2)王某因自己操作不當(dāng)被砸傷能否認(rèn)定為工傷？為什么？(3)合同到期后，公司能否終止與王某的合同關(guān)系？為什么？40案例：2010年6月，鄒某到一家公司做保潔。公司人力資源部的負(fù)責(zé)人告訴鄒某，該工作屬于非全日制用工，每天工作七小時(shí)，主要工作是保持工作環(huán)境整潔及主管安排的其他工作，公司不為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，工資按月發(fā)放。同時(shí)，該人力資源部要求鄒某簽訂了一份勞務(wù)合同，并向鄒某解釋說，非全日制用工人員與公司是勞務(wù)關(guān)系，所以簽勞務(wù)合同。2010年8月，鄒某在騎自行車上班途中，被一輛逆向行駛的轎車撞倒造成骨折，花去醫(yī)藥費(fèi)8000多元。請回答：(1)鄒某與公司之間

13、是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？為什么？(2)公司將鄒某作為非全日制用工是否合法？為什么？(3)鄒某能否認(rèn)定為工傷？為什么？全國2012年4月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)法試題 課程代碼：00167一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無分。1.某銀行與清潔公司簽訂了關(guān)于清潔服務(wù)的協(xié)議，有一名清潔工在保潔工作中不慎摔倒骨折，關(guān)于承擔(dān)責(zé)任的主體，下列選項(xiàng)正確的是( )a.銀行 b.某清潔公司 c.該清潔工d.政府2.投保人僅為用人單位的社會(huì)保險(xiǎn)有( )a.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)b.工傷保險(xiǎn) c.失業(yè)保險(xiǎn)d

14、.基本醫(yī)療保險(xiǎn)3.根據(jù)目前相關(guān)法律規(guī)定，下列情形中不可以實(shí)行縮短工作時(shí)間的人員是( )a.哺乳期女工b.從事礦山井下作業(yè)人員c.未成年工d.銷售人員4.按照有關(guān)企業(yè)行政管理規(guī)定，以下可以適用年薪制的人員是( )a.企業(yè)中實(shí)行不定時(shí)工作制的人員b.國務(wù)院聘請的有特殊貢獻(xiàn)的專家c.企業(yè)的經(jīng)營者d.企業(yè)高級技術(shù)人員5.下列選項(xiàng)中不屬于集體協(xié)商代表應(yīng)履行的職責(zé)是( )a.參加集體協(xié)商b.向勞動(dòng)部門報(bào)告 c.接受本方人員質(zhì)詢d.監(jiān)督集體合同的履行6.下列選項(xiàng)中不屬于工會(huì)在代表職工利益和維護(hù)職工合法權(quán)益方面的權(quán)利和義務(wù)的是( )a.參加勞動(dòng)政策的研究、制定b.代表職工協(xié)商簽訂集體合同c.參加勞動(dòng)爭議的調(diào)解

15、和仲裁d.代表發(fā)生勞動(dòng)爭議的職工提起仲裁7.下列關(guān)于勞動(dòng)法起源的表述，錯(cuò)誤的是( )a.現(xiàn)代意義勞動(dòng)法起源于19世紀(jì)初期的“勞工法規(guī)”b.最早的勞動(dòng)法產(chǎn)生于英國c.勞動(dòng)法的產(chǎn)生是工人階級長期斗爭的結(jié)果d.勞動(dòng)法的產(chǎn)生以立法內(nèi)容體現(xiàn)對勞動(dòng)者保護(hù)的要旨為標(biāo)志8.下列關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的說法正確的是( )a.勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除無固定期限勞動(dòng)合同b.用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立二次勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同c.用人單位與勞動(dòng)者如果簽訂無固定期限合同，雙方在合同中仍可約定試用期d.勞動(dòng)者在同一用人單位工作滿10年的，勞動(dòng)者提出續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限合同9

16、.下列選項(xiàng)中，用人單位不能單方解除勞動(dòng)合同的是( )a.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件b.勞動(dòng)者患病，規(guī)定的醫(yī)療期結(jié)束c.職工協(xié)商代表在與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商期間，因其嚴(yán)重失職對企業(yè)利益造成重大損害d.基層工會(huì)專職主席在任職期間無嚴(yán)重過失或沒有達(dá)到法定退休年齡的10.勞動(dòng)者有下列行為卻不應(yīng)承擔(dān)勞動(dòng)法律責(zé)任的是( )a.由于勞動(dòng)者原因訂立的無效合同，對用人單位造成損害的b.勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同造成用人單位損失的c.退休返聘人員拒絕與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同的d.勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的11.下列社會(huì)關(guān)系不屬于我國勞動(dòng)法調(diào)整范圍的是( )a.民辦非企業(yè)單位的勞動(dòng)關(guān)系b.國家機(jī)關(guān)與所用工勤人員之間

17、的勞動(dòng)關(guān)系c.參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位的工作人員的勞動(dòng)關(guān)系d.律師事務(wù)所與其勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系12.關(guān)于兼職勞動(dòng)監(jiān)察員的有關(guān)表述正確的有( )a.可以獨(dú)立對用人單位進(jìn)行處罰b.應(yīng)會(huì)同專職監(jiān)察員進(jìn)行對用人單位的處罰c.經(jīng)同級人事機(jī)構(gòu)審核任命d.在勞動(dòng)行政部門從事行政工作3年以上13.下列關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁與訴訟之間銜接的表述錯(cuò)誤的是( )a.撤銷勞動(dòng)爭議仲裁裁決與同案勞動(dòng)爭議訴訟不能并行b.勞動(dòng)爭議仲裁執(zhí)行因撤銷勞動(dòng)爭議仲裁裁決而中止c.勞動(dòng)爭議仲裁達(dá)成調(diào)解協(xié)議生效后，當(dāng)事人不得起訴d.勞動(dòng)爭議當(dāng)事人申請先予執(zhí)行，由人民法院裁定并執(zhí)行14.下列關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的表述錯(cuò)誤的是( )a.勞動(dòng)爭議申請

18、仲裁的時(shí)效期間為1年b.勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效實(shí)行時(shí)效中斷和中止的規(guī)定c.勞動(dòng)爭議是否超過仲裁時(shí)效，人民法院應(yīng)當(dāng)依職權(quán)主動(dòng)審查d.仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算15.根據(jù)我國勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)，下列關(guān)于工資支付的說法中，錯(cuò)誤的是( )a.工資每月至少支付一次b.用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單c.法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位可以安排補(bǔ)休而不支付加班工資d.用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)一次付清勞動(dòng)者工資16.下列關(guān)于勞動(dòng)爭議訴訟當(dāng)事人的確定正確的是( )a.勞動(dòng)者與起字號(hào)的個(gè)體工商戶產(chǎn)生的勞動(dòng)爭議訴訟，應(yīng)當(dāng)以業(yè)主為當(dāng)事人b.當(dāng)事人雙方均不服勞動(dòng)

19、爭議仲裁委員會(huì)作出的同一裁決，向同一人民法院起訴的，雙方當(dāng)事人互為原告和被告c.用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動(dòng)者列為共同被告d.當(dāng)事人雙方均不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的同一裁決，向同一人民法院起訴的，雙方當(dāng)事人為原告，仲裁委員會(huì)為被告17.下列選項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利的是( )a.定期健康檢查權(quán)b.緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)c.危險(xiǎn)因素知情權(quán)d.定期療養(yǎng)權(quán)18.國際勞動(dòng)立法中涉及勞動(dòng)者基本人權(quán)方面的內(nèi)容被稱為“核心勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)”，下列選項(xiàng)中不屬于“核心勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)”的是( )a.關(guān)于自由結(jié)社與集體談

20、判的公約b.關(guān)于廢除強(qiáng)迫勞動(dòng)的公約c.關(guān)于禁止使用童工方面的公約d.關(guān)于工作時(shí)間的公約19.周某因在2009年和2010年的公司內(nèi)部工作業(yè)績考評中排名末位而被單位于2011年1月降薪免職，調(diào)整到新的工作崗位后月薪減少了2000元。2011年5月周某退休。2011年6月周某向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，要求恢復(fù)工作崗位，補(bǔ)足工資差額。據(jù)此，下列說法正確的是( )a.周某在業(yè)績考評中排名末位屬于不能勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位b.勞動(dòng)爭議仲裁過程中不能對該爭議進(jìn)行調(diào)解c.仲裁庭在作出裁決前應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解d.周某的仲裁請求應(yīng)當(dāng)全部得到支持20.下列人員中適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情形是( )a.企業(yè)下崗

21、待工人員b.處于非帶薪休假期間的人員c.處于試用期的人員d.在工作時(shí)間內(nèi)有早退等違紀(jì)行為的勞動(dòng)者二、多項(xiàng)選擇題(本大題共10小題，每小題2分，共20分)在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無分。21.下列選項(xiàng)不能納入勞動(dòng)法調(diào)整范圍的是( )a.農(nóng)村村民的聯(lián)產(chǎn)承包關(guān)系b.勞務(wù)派遣關(guān)系c.家庭成員基于共同勞動(dòng)的社會(huì)關(guān)系d.個(gè)體工商戶聘請幫工22.社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定我國社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)制度的覆蓋范圍包括( )a.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)b.基本醫(yī)療保險(xiǎn)c.失業(yè)保險(xiǎn)d.工傷保險(xiǎn)23.根據(jù)法律規(guī)定，下列可以不受法律規(guī)定的延長工作時(shí)間長度限制的是

22、( )a.交通運(yùn)輸線路發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的b.為完成國防緊急任務(wù)的c.發(fā)生自然災(zāi)害，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的d.商業(yè)企業(yè)在旺季完成生產(chǎn)任務(wù)需要24.國際勞工組織的主要機(jī)構(gòu)包括( )a.國際勞工大會(huì)b.國際勞動(dòng)局 c.理事會(huì)d.秘書處25.根據(jù)我國就業(yè)促進(jìn)法的規(guī)定，我國促進(jìn)就業(yè)的方針是( )a.勞動(dòng)者自主擇業(yè) b.市場調(diào)節(jié)就業(yè) c.政府引導(dǎo)就業(yè)d.政府促進(jìn)就業(yè)26.2011年5月許某入職后單位為其繳納了工傷保險(xiǎn)，同年8月許某在工作中受傷，被認(rèn)定為工傷，下列費(fèi)用中應(yīng)從工傷保險(xiǎn)基金中支付的是( )a.治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用b.住院伙食補(bǔ)助費(fèi)c.到統(tǒng)籌

23、地區(qū)以外就醫(yī)的交通住宿費(fèi)d.終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金27.我國勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)的組織中體現(xiàn)三方原則的有( )a.勞動(dòng)爭議調(diào)解組織b.勞動(dòng)爭議仲裁組織 c.協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議組織d.勞動(dòng)爭議審判組織28.王某為甲公司的職工一方的集體協(xié)商代表，在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間甲公司可以解除與王某的勞動(dòng)合同的情形有( )a.王某被依法追究刑事責(zé)任b.王某嚴(yán)重違反甲公司依法制定的規(guī)章制度c.王某所在部門被撤銷d.王某被診斷為是乙肝病毒攜帶者29.勞動(dòng)安全基準(zhǔn)制度涉及生產(chǎn)和經(jīng)營的各個(gè)領(lǐng)域，主要包括( )a.企業(yè)安全生產(chǎn)許可證制度b.工廠安全技術(shù)準(zhǔn)則c.建筑安裝工程技術(shù)準(zhǔn)則d.礦山安全

24、法律規(guī)范30.下列關(guān)于女職工特殊保護(hù)的說法，正確的有( )a.對于懷孕的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)b.懷孕的女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間c.對于哺乳期內(nèi)的女職工，不得延長其勞動(dòng)時(shí)間d.女職工生育享有不少于120天的產(chǎn)假三、名詞解釋題(本大題共4小題，每小題3分，共12分)31.工資集體協(xié)商32.服務(wù)期條款33.勞動(dòng)法中的勞動(dòng)者34.疾病保險(xiǎn)四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）35.簡要說明工作時(shí)間的特征。36.簡要說明欠薪支付保障措施。37.簡要說明我國工會(huì)的職能。五、論述題（本大題共1小題，共15分）38.論述勞動(dòng)關(guān)系的特征。六、案例分析題(本

25、大題共2小題，每小題9分，共18分)39.金某于2008年6月27日進(jìn)入a公司工作，工作期間，雙方連續(xù)簽訂了兩份勞動(dòng)合同，時(shí)間分別是2008年6月27日至2009年6月26日、2009年6月27日至2011年6月26日。2011年6月初，公司以金某違反勞動(dòng)合同約定，在合同期內(nèi)結(jié)婚并懷孕生子為由提出解除合同。金某遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求繼續(xù)履行合同，并與公司簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。問：(1)本案中用人單位與金某簽訂的勞動(dòng)合同效力如何?為什么?(2)公司在金某的要求下是否必須與之簽訂無固定期限勞動(dòng)合同?為什么?(3)假設(shè)金某在與公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)提供了虛假的學(xué)歷，金某是否履行了勞動(dòng)者

26、的如實(shí)告知義務(wù)?請分析勞動(dòng)者履行告知義務(wù)的條件有哪些?40.趙某于2008年1月到甲公司擔(dān)任會(huì)計(jì)工作。雙方訂立了勞動(dòng)合同，約定合同的期限為2008年1月18日至2011年1月17日。合同到期后，雙方未再續(xù)簽勞動(dòng)合同。趙某向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請，要求甲公司為其出具終止合同證明和辦理社會(huì)保險(xiǎn)及檔案轉(zhuǎn)移的手續(xù)并支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。甲公司認(rèn)為趙某未與公司辦理辭職手續(xù)并拒絕辦理工作交接，同時(shí)趙某涉嫌經(jīng)濟(jì)犯罪侵害了公司利益，該案公安機(jī)關(guān)已立案偵查，因而不同意趙某的仲裁請求，請求依法駁回趙某的仲裁請求。問：(1)趙某拒絕辦理工作交接，甲公司能否以此為抗辯理由拒絕出具終止勞動(dòng)合同證明并拒絕

27、辦理社會(huì)保險(xiǎn)及檔案轉(zhuǎn)移的手續(xù)，為什么?(2)趙某涉嫌違法犯罪，已被公安機(jī)關(guān)已立案偵查，能否成為甲公司拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)睦碛桑瑸槭裁?2012年4月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)法試題答案一、單選：1-5 bbddb 6-10aacdc 11-15cdcdc 16-20cddcc二、多選21ac 22abcd 23abc 24ac 25abd 26abc 27abd 28ab 29abcd 30bc三、名詞解釋：31,工資集體協(xié)商：是指職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽到工資協(xié)議的行為。32，服務(wù)期條款：是指勞動(dòng)者與用人單位約定

28、的勞動(dòng)者必須為用人單位提供服務(wù)的期限條款，內(nèi)容包括三部分，一為服務(wù)期限，二為用人單位就服務(wù)期限應(yīng)對勞動(dòng)者提供的培訓(xùn)及其他額外福利待遇，三為勞動(dòng)者違約應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任。33.勞動(dòng)法中的勞動(dòng)者：是指達(dá)到法定年齡、具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲取收入為主要生活來源的自然人。34，疾病保險(xiǎn)：又稱“病傷保險(xiǎn)”、“健康保險(xiǎn)”，是指勞動(dòng)者及其供養(yǎng)的親屬由于患病或非因公負(fù)傷后，在醫(yī)療和生活上獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。四、簡答題：35，工作時(shí)間作為一個(gè)法律范疇，具有以下特征：（1）具有較強(qiáng)的法定性，（2）是履行勞動(dòng)義務(wù)和計(jì)發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬的依據(jù)。（3）是實(shí)際工作時(shí)間與有關(guān)活動(dòng)時(shí)間的總和。36，用人單位不得無

29、故拖欠勞動(dòng)者工資。我國勞動(dòng)合同法第85條規(guī)定，用人單位有下列清形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令期限支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金37，（1）維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職能，公會(huì)在維護(hù)全國人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。（2）工會(huì)通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益。（3）工會(huì)依照法律規(guī)定通過職工代表大會(huì)或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。（4）工會(huì)必須密切聯(lián)系職工聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)

30、心職工的生活，幫助職工解決困難全心全意為職工服務(wù)。五、論述題38它的主體雙方具有平等性和隸屬性。勞動(dòng)法律關(guān)系一方主體是勞動(dòng)者，另一方是用人單位。在勞動(dòng)法律關(guān)系建立之前即在勞動(dòng)力市場中，勞動(dòng)者和用人單位是平等的主體，雙方是否建立勞動(dòng)法律關(guān)系及建立勞動(dòng)法律關(guān)系的條件由其按照平等自愿、協(xié)商一致的原則依法確定。在雙方訂立勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)法律關(guān)系之后，勞動(dòng)者就成為了用人單位的職工，處于提供勞動(dòng)力的被管理的地位，而用人單位則成為勞動(dòng)里使用者，處于管理勞動(dòng)者地位，雙方形成管理與被管理的隸屬關(guān)系。它具有國家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體的特征。勞動(dòng)法律關(guān)系是按照勞動(dòng)法律規(guī)范規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定形成的，既體現(xiàn)了

31、國家意志，又體現(xiàn)了雙方當(dāng)事人的共同意志。 它具有在社會(huì)勞動(dòng)過程中形成和實(shí)現(xiàn)的。勞動(dòng)法律關(guān)系形成的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)是勞動(dòng)關(guān)系。只有勞動(dòng)者同用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過程，才能依據(jù)法律在勞動(dòng)者與用人單位之間形成勞動(dòng)法律關(guān)系。贊同贊同全國2011年7月自學(xué)考試勞動(dòng)法試題課程代碼：00167一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或選均無分。1下列社會(huì)關(guān)系中屬于勞動(dòng)關(guān)系的是( )a作家王某與某出版社簽訂出版合同所形成的關(guān)系b張某在試用期內(nèi)因視力未達(dá)到乙廠錄用要求而被乙廠辭退c甲公司為其職工

32、購房向銀行提供擔(dān)保d某理發(fā)店職員陳某在為顧客丙提供理發(fā)服務(wù)時(shí)不慎致其面部受傷，丙要求陳某賠償2我國勞動(dòng)合同法規(guī)定，企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，工會(huì)有權(quán)( )a提出意見b要求用人單位糾正c要求重新處理d做出處理決定3因下列因素拒絕錄用勞動(dòng)者將構(gòu)成對勞動(dòng)者就業(yè)歧視的是( )a乙肝病毒攜帶者b小學(xué)教育程度c不符合錄用條件d沒有專業(yè)技能資格認(rèn)證4勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力開始的時(shí)間是( )a10周歲b14周歲c16周歲d18周歲5下列人員中由國家安置就業(yè)的是( )a少數(shù)民族人b退役軍官c殘疾人d農(nóng)村剩余勞動(dòng)力6甲、乙同在某公司工作

33、。某日上班時(shí)，甲因疏忽大意，操作不當(dāng)，致使乙左腿傷殘。有關(guān)該事件的處理意見中正確的是( )a假設(shè)乙不能從事原來的工作，也不能由該公司另行安排工作，該公司也不得解除與乙的勞動(dòng)合同b甲應(yīng)該賠償乙的損失c公司工會(huì)對該公司解除與甲的勞動(dòng)合同無權(quán)提出意見d該公司在給予乙相應(yīng)賠償?shù)那疤嵯驴梢越獬c乙的勞動(dòng)合同7甲公司與張某于2010年1月5日簽訂了勞動(dòng)合同，約定試用期1個(gè)月，2010年2月1日進(jìn)行了合同鑒證。2010年3月1日張某到甲公司報(bào)到，雙方勞動(dòng)關(guān)系建立之日是( )a2010年1月5日b2010年2月1日c2010年3月1日d2010年4月1日8根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)

34、該( )a相當(dāng)于集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)b不得低于集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)c參考集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)d不需要考慮集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)9集體協(xié)商未達(dá)成一致意見時(shí)，經(jīng)雙方同意，可以暫時(shí)中止協(xié)商，中止協(xié)商的期限最長不超過( )a15天b30天c50天d60天10下列關(guān)于集體合同簽訂的程序中，不符合法律規(guī)定的做法是( )a由雙方依法產(chǎn)生的代表進(jìn)行協(xié)商，草擬合同草案b由工會(huì)主持召開職工大會(huì)或職工代表大會(huì)討論通過合同草案c集體合同草案經(jīng)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)討論通過后即生效d討論通過的集體合同須由雙方首席代表簽字蓋章，并報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查備案11下列人員中不能實(shí)行綜合計(jì)算工作制的是( )a圖書管理員b出租車司機(jī)c外勤人員d鐵路

35、巡檢工12不滿16周歲的未成年人可以從事的工作有( )a文藝工作b個(gè)體經(jīng)營活動(dòng)c建筑工作d餐飲服務(wù)工作13某女職工生育三胞胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于( )a75天b90天c105天d120天14下列不屬于勞動(dòng)合同必備條款的有( )a合同期限b勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件c工作內(nèi)容d試用期限152010年6月，趙某騎自行車回家，途經(jīng)鐵路道口，因有火車即將通過，道口柵門已被關(guān)閉。趙某推車打開關(guān)閉的柵門穿越鐵道，被駛來的火車撞倒后死亡。若趙某死亡不能被認(rèn)定為工傷，下列理由中正確的是( )a火車不是機(jī)動(dòng)車，該事故為非機(jī)動(dòng)車事故傷害b趙某穿行鐵道行為有過錯(cuò)c趙某不是在上、下班途中遇此事故d趙某所在單位未給其上工傷保險(xiǎn)16

36、下列情況中，工會(huì)可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提請仲裁的是( )a職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益的b企業(yè)違法經(jīng)營的c因履行集體合同發(fā)生爭議協(xié)商不成的d企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的17下列各項(xiàng)中，不列入工資總額的有( )a出差伙食補(bǔ)助費(fèi)b計(jì)時(shí)工資c獎(jiǎng)金d加班加點(diǎn)工資18下列關(guān)于勞動(dòng)爭議解決方式的表述，正確的是( )a調(diào)解原則適用于勞動(dòng)仲裁和訴訟程序b在勞動(dòng)仲裁前必須先經(jīng)勞動(dòng)爭議調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解c勞動(dòng)爭議仲裁的裁決是終局的，一經(jīng)作出立即生效d勞動(dòng)爭議當(dāng)事人不服仲裁委員會(huì)裁決，可以以仲裁委員會(huì)為被告向人民法院起訴19根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，下列糾紛屬于勞動(dòng)爭議的是( )a職工王某作為公司股東，因股息分配與該公司發(fā)生的爭議b進(jìn)城

37、務(wù)工農(nóng)民孫某與個(gè)體餐館業(yè)主趙某因支付勞動(dòng)報(bào)酬而發(fā)生的糾紛c某出租汽車公司因不服某勞動(dòng)社會(huì)保障局對于其公司出租車司機(jī)朱某作出的工傷認(rèn)定而產(chǎn)生的糾紛d李某因身高不足1.7米未達(dá)到某公司錄用要求而被拒絕聘用引起的糾紛20王某的日工資為80元。2010年10月1日至7日，根據(jù)政府規(guī)定放假7天，其中3天屬于法定假日，4天屬于前后兩周的周末公休日。公司安排王某在這7天加班。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)向王某支付的勞動(dòng)報(bào)酬為( )a560元b800元c1120元d1360元二、多項(xiàng)選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)

38、。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無分。21工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷( )a在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的b在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的c職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的d因犯罪或者違反治安管理傷亡的22某私營企業(yè)從社會(huì)招收了3名15周歲的工人，4名女性求職者因性別原因而未被聘用。同時(shí)，另有一名正在休產(chǎn)假的婦女被辭退。工人要求組建工會(huì)，經(jīng)理以私營企業(yè)不應(yīng)有工會(huì)為由未允。根據(jù)我國的相關(guān)法律，上述做法錯(cuò)誤的有( )a招收3名15周歲的工人b以性別原因拒絕招用4名女工c辭退正

39、在休產(chǎn)假的婦女d以私營企業(yè)為由，不同意工人組建工會(huì)232010年甲公司注冊登記成立后，經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，向社會(huì)公開招聘人員。在甲公司與被錄用人員韋某訂立的勞動(dòng)合同中，不符合勞動(dòng)法規(guī)定的有( )a勞動(dòng)合同約定試用期為1年b在試用期內(nèi)，韋某不得通知甲公司解除勞動(dòng)合同c在試用期間，韋某如被證明不符合錄用條件，甲公司可解除勞動(dòng)合同d韋某如被依法追究刑事責(zé)任，甲公司可以解除勞動(dòng)合同24根據(jù)勞動(dòng)合同法，下列關(guān)于試用期的說法錯(cuò)誤的有( )a勞動(dòng)者在試用期內(nèi)工資可低于本單位相同崗位最低檔工資b非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定試用期c用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，可以不向勞動(dòng)者說明理由d試用期內(nèi)用人單位無須為勞

40、動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用25勞動(dòng)法基本原則的內(nèi)容包括( )a勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)相統(tǒng)一原則b勞動(dòng)法主體利益平衡原則c保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則d三方協(xié)調(diào)原則和勞動(dòng)力資源合理配置原則26必須取得特種作業(yè)資格證書方能上崗的作業(yè)有( )a車輛駕駛b爆破c焊接d起重27在國際勞工組織的會(huì)議上，各國代表團(tuán)成員中必須有( )a專家代表b政府代表c工人代表d雇主代表28關(guān)于我國勞動(dòng)仲裁規(guī)則，下列表述符合勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的有( )a勞動(dòng)者與用人單位任何一方都有權(quán)提起勞動(dòng)爭議仲裁，不需要事先達(dá)成仲裁協(xié)議b勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)按照“三方原則”組成c當(dāng)事人任何一方對裁決不服的，都可以向上一級仲裁委員會(huì)申訴，請求再次仲裁d仲裁庭

41、審理勞動(dòng)爭議案件，裁決有可能由獨(dú)任仲裁員作出29下列社會(huì)關(guān)系中受勞動(dòng)法調(diào)整的有( )a勞動(dòng)行政管理機(jī)關(guān)在職業(yè)認(rèn)證方面與勞動(dòng)者之間發(fā)生的關(guān)系b勞動(dòng)行政管理機(jī)關(guān)在工傷認(rèn)定方面與用人單位之間發(fā)生的關(guān)系c工會(huì)組織與用人單位在執(zhí)行勞動(dòng)法、工會(huì)法過程中發(fā)生的關(guān)系d某單位與職工在集資建房中發(fā)生的關(guān)系30根據(jù)我國有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者不必繳納的保險(xiǎn)費(fèi)有( )a失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)b醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)c.工傷保險(xiǎn)費(fèi)d生育保險(xiǎn)費(fèi)三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）31最低工資32職業(yè)資格證書33職業(yè)病34職工民主參與四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）35簡要說明勞動(dòng)法與民法的區(qū)別。36簡要說

42、明勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的概念和特征。37簡要說明社會(huì)保險(xiǎn)的含義。五、論述題（本大題共1小題，共15分）38試述集體合同的作用。六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）392009年5月10日，王某與甲公司簽訂了一份為期2年的勞動(dòng)合同，約定試用期6個(gè)月，在試用期內(nèi)工資500元（當(dāng)?shù)刈畹凸べY600元），試用期滿后公司開始為王某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，工資調(diào)為1000元。2010年3月，王某在工作中嚴(yán)重失職給公司利益造成了重大損失，甲公司決定立即與王某解除勞動(dòng)合同。王某以自己已懷孕1個(gè)月為由，認(rèn)為公司解除勞動(dòng)合同不合法，遂向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申訴。問：(1)王某與甲公司簽訂的勞動(dòng)合同中存在哪些不合

43、法之處？(2)甲公司解除與王某的勞動(dòng)合同是否合法？為什么？(3)假設(shè)雙方合同到期正常終止，甲公司可以不向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件是什么？402010年1月李某到甲私營企業(yè)擔(dān)任技術(shù)總監(jiān)，約定合同期限5年。2010年6月，李某以待遇偏低為由，口頭提出解除勞動(dòng)合同，企業(yè)未予答復(fù)，10天后，李某與乙外資企業(yè)簽訂了新的勞動(dòng)合同。李某離開甲私營企業(yè)后，原企業(yè)生產(chǎn)受到影響，要求其回去上班。同時(shí)，甲私營企業(yè)也與乙外資企業(yè)協(xié)商，但乙外資企業(yè)以其與李某有勞動(dòng)合同為由，拒絕了甲私營企業(yè)的請求。請根據(jù)提示回答下列問題：(1)李某與甲私營企業(yè)的勞動(dòng)合同是否已經(jīng)依法解除，為什么？(2)乙外資企業(yè)在本案中承擔(dān)法律責(zé)任的條件是

44、什么？(3)假設(shè)李某只為追討甲私營企業(yè)自2010年3月開始拖欠其3個(gè)月的工資，沒有提出解除合同，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，便捷的救濟(jì)途徑是什么？李某可以獲得多少工資？(4)假設(shè)甲私營企業(yè)欲與李某補(bǔ)簽競業(yè)限制合同，其法律依據(jù)何在？全國2011年4月自學(xué)考試勞動(dòng)法試題一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無分。1.有關(guān)國際勞工公約和建議書的說法，錯(cuò)誤的是（ a ）a.公約對全體會(huì)員國具有約束力 b.國際勞工公約和建議書合稱為國際勞工標(biāo)準(zhǔn)c.建議書作為會(huì)員國制定法律的參考 d.建議書不需

45、要會(huì)員國批準(zhǔn)公約需要得到批準(zhǔn)，才可以在此國產(chǎn)生效力。2.下列關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系的表述，錯(cuò)誤的是（ d ）a.勞動(dòng)法律規(guī)范是勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的前提b.勞動(dòng)法律規(guī)范本身不產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系c.勞動(dòng)法律事實(shí)產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系d.勞動(dòng)法律關(guān)系的核心和實(shí)質(zhì)是勞動(dòng)法律關(guān)系主體應(yīng)該是內(nèi)容3.韓某是甲公司實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的職工， 2011年1月1日韓某到公司上班，下列關(guān)于工資報(bào)酬支付的說法，正確的是（ d ）a.由于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)，韓某屬于正常工作，甲公司不需支付加班費(fèi)b.甲公司可以安排補(bǔ)休，不需支付加班費(fèi)c.如果該月韓某的工作時(shí)間在國家法律規(guī)定的范圍內(nèi)，甲公司不需支付加班費(fèi)d.甲公司應(yīng)支付給韓某不低于工資的3

46、00的工資報(bào)酬節(jié)假日工作的報(bào)酬不低于300%4.根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)，對加班事實(shí)舉證責(zé)任分配的說法正確的是（ a ）a.勞動(dòng)者承擔(dān) b.用人單位承擔(dān)c.勞動(dòng)者和用人單位共同承擔(dān) d.人民法院決定舉證責(zé)任的分配5.以下關(guān)于我國工會(huì)法律地位的說法中，不正確的是（ c ）a.工會(huì)具有唯一性 b.工會(huì)具有獨(dú)立性 c.所有工會(huì)組織都具有法人資格 d.工會(huì)獨(dú)立自主開展活動(dòng)工會(huì)具有唯一性，獨(dú)立性，永續(xù)性，大部分具有法人資格6.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件的標(biāo)準(zhǔn)是（ a ）a.按用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn) b.按派

47、遣單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)c.派遣單位與勞動(dòng)者約定 d.派遣單位與用工單位約定7.根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的三方機(jī)制中，不包括的主體是（d）a.勞動(dòng)行政部門 b.工會(huì) c.企業(yè) d.勞動(dòng)者8.雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，對案件有管轄權(quán)的是（ a ）a.勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)b.用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)c.雙方當(dāng)事人協(xié)商確定d.抽簽決定勞動(dòng)爭議仲裁法規(guī)定雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)具有管轄權(quán)9.世界上最早出現(xiàn)集體協(xié)議的國家是（ b

48、 ）a.德國 b.英國 c.法國 d.美國10.用人單位在以下情形下可以解除合同的是（ c ）a.張某患職業(yè)病，但是未喪失勞動(dòng)能力b.王某休假期間外出游玩遭遇車禍，正在住院手術(shù)c.李某在懷孕期間，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律給企業(yè)造成較大損失d.陳某與所在單位的勞動(dòng)合同期滿11.根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，雙方協(xié)商解決不成，應(yīng)按以下程序解決：（ d ）a.由當(dāng)?shù)厝嗣裾旁L機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)處理b.由人民法院受理c.由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理d.由當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)解決12.張某在某企業(yè)連續(xù)工作滿10年，下列說法錯(cuò)誤的是（ d ）a.張某提出與企業(yè)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，企

49、業(yè)應(yīng)簽訂b.張某與企業(yè)同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，張某提出與企業(yè)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)簽訂c.張某與企業(yè)同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，不論張某是否提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，企業(yè)都應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同d.企業(yè)有權(quán)決定是否與張某簽訂無固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作10年的，勞動(dòng)者提出或者同意簽訂，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，都應(yīng)該是無固定期勞動(dòng)合同13.甲、乙兩人在機(jī)械廠的同一車間工作，在某日上班時(shí)，甲因疏忽大意，操作不當(dāng)，致乙右臂傷殘。有關(guān)該事件的表述正確的是（ a ）a.假設(shè)乙不能從事原來的工作，也不能由機(jī)械廠另行安排工作，則機(jī)械廠仍不能解除與乙的勞動(dòng)合同b.乙所

50、受的損失應(yīng)由甲賠償c.機(jī)械廠工會(huì)對該廠解除與甲的勞動(dòng)合同無權(quán)提出處理意見d.機(jī)械廠在對乙作出相應(yīng)賠償?shù)那疤嵯?，可以解除與乙的勞動(dòng)合同在工作期間內(nèi)受傷，乙屬于工傷，享受工傷待遇。用人單位不可以解除期合同。14.下列爭議適用勞動(dòng)法的是（ c ）a.王某雇傭下崗職工李某照顧自己患病的母親，李某與王某就報(bào)酬發(fā)生爭議b.在校生陳某假期到某公司勤工儉學(xué)，陳某與該公司就加班工資發(fā)生爭議c.某企業(yè)工會(huì)主席與該企業(yè)就年休假問題發(fā)生爭議d.某有限責(zé)任公司股東與該公司就分紅問題發(fā)生爭議學(xué)生假期打工不受勞動(dòng)法的保護(hù)，屬于一般的雇傭關(guān)系。 家庭保姆。自然人也不屬于勞動(dòng)法 15.下列關(guān)于非全日制用工的說法，不符合勞動(dòng)合同

51、法規(guī)定的是（ b ）a.從事非全日制用工的勞動(dòng)者與多個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同的，后訂立的合同不得影響先訂立合同的履行b.非全日制用工終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償c.非全日制用工合同不得約定試用期d.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日16.勞動(dòng)合同變更，應(yīng)當(dāng)采用（ a ）a.書面形式 b.口頭形式c.書面或口頭形式 d.書面和口頭形式17.下列爭議應(yīng)適用勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法的是（）a.張某參加某服務(wù)性企業(yè)的招聘，企業(yè)以不招女職工為由拒絕了張某，張某欲起訴企業(yè)b.王某參觀某工廠時(shí)，被該工廠的一名職工違規(guī)操作設(shè)備打傷，王某要求工廠賠償c.某個(gè)體餐館招收李某為服務(wù)員，未簽訂勞動(dòng)

52、合同，李某也未要求簽訂，李某懷孕期間餐館將李某辭退，李某要求餐館賠償d.陳某是某機(jī)關(guān)單位的公務(wù)員，陳某因單位拒絕支付加班工資與單位發(fā)生爭議勞動(dòng)爭議仲裁法受案范圍：確定勞動(dòng)關(guān)系的爭議，因勞動(dòng)合同的訂立，更改，終止的爭議c屬于這個(gè)公務(wù)員適用于公務(wù)員法18.根據(jù)我國勞動(dòng)法第35條的規(guī)定，集體合同的效力范圍及于（ d ）a.企業(yè)工會(huì)的全體會(huì)員 b.簽訂集體合同的職工代表c.參與合同討論的企業(yè)職工 d.企業(yè)全體職工，包括沒有參加工會(huì)的職工根據(jù)我國勞動(dòng)法第35條的規(guī)定，集體合同的效力范圍及于企業(yè)和企業(yè)全體職工19.下列關(guān)于企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的表述，錯(cuò)誤的是（ a ）a.規(guī)章制度的內(nèi)容限于對勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)定b.

53、規(guī)章制度不與法律抵觸且程序合法即有效c.規(guī)章制度是勞動(dòng)合同的附件d.規(guī)章制度的制定程序有職工民主參與、備案審查、公示等環(huán)節(jié)20.關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁，下列說法不正確的是（b）a.勞動(dòng)爭議仲裁適用調(diào)解原則b.當(dāng)事人申請勞動(dòng)爭議仲裁的，必須與對方簽訂仲裁協(xié)議c.勞動(dòng)爭議仲裁是勞動(dòng)爭議訴訟的法定前置程序d.與勞動(dòng)爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請參加仲裁活動(dòng)二、多項(xiàng)選擇題(本大題共10小題，每小題2分，共20分)在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無分。21.從工人運(yùn)動(dòng)的角度，可以將勞動(dòng)關(guān)系分為（ abd）a.利益沖突型勞動(dòng)關(guān)系 b.利益一體型勞動(dòng)關(guān)系