就業(yè)指導(dǎo)考卷

1、精品文檔 你我共享就業(yè)指導(dǎo)一、單項選擇 （共 20 分 每題 2 分）1、企業(yè)為什么不錄用他 ？日本的一家企業(yè)招聘員工，一個應(yīng)聘者因未被錄取而企圖自殺，被及時發(fā)現(xiàn)，經(jīng)搶 救脫離危險。不就傳來新的消息，原來他是所有應(yīng)聘者中成績最好的，只因為工作人員 電腦操作失誤，把他的成績搞錯了，公司向他道歉。此時的他春風(fēng)得意，自以為被這家 企業(yè)錄用已是“板上釘釘沒跑的事”了?？蓻]想到的是，又傳來更新的消息，企業(yè) 還是不準(zhǔn)備錄用他。請選擇正確答案： （ D ）A 企業(yè)更看重應(yīng)聘者的專業(yè)技能素質(zhì)B 企業(yè)并不重視應(yīng)聘者的面試或筆試的成績C 企業(yè)重視應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗D 企業(yè)重視應(yīng)聘者的心理素質(zhì)2、職業(yè)理想具有（ C

2、）可能性。A 空想 B 幻想 C 現(xiàn)實 D 想象3、擇業(yè)觀是人們對（ B ）的根本認(rèn)識和基本態(tài)度，它決定著人們擇業(yè)行為自身 內(nèi)部心理動力的強弱，對人們的擇業(yè)行為起著決定的作用。A 生活問題 B 職業(yè)問題 C 學(xué)習(xí)問題 D 道德問題4、 勞動力市場主體是指（ D ）精品文檔 你我共享A 勞動力市場結(jié)構(gòu) B 求職者個人 C 用人單位 D 求職者與用人單位雙 方5、我國勞動人事制度改革的核心內(nèi)容是（C ）A 規(guī)定職工最低工資保障制度 B 實行國家公務(wù)員制度C 實行勞動力市場就業(yè)體制 D 實行先培訓(xùn)后就業(yè)制度6、從事就業(yè)服務(wù)工作的主要機構(gòu)是（C ）A 各地政府人事部門設(shè)立的人才交流中心 B 各行業(yè)部門

3、創(chuàng)辦的人才市場C 各地政府勞動和保障系統(tǒng)舉辦的職業(yè)介紹所 D 社會上企業(yè)或個人創(chuàng)辦的職業(yè) 介紹所7、勞動爭議的裁決做出后，在一方超過期限而不執(zhí)行仲裁，也未向人民法院提出 起訴的情況下，另一方可以（ C ）A 請求重新進行勞動爭議仲裁 B 向人民法院提起訴訟C 申請由人民法院強制執(zhí)行 D 申請由公安機關(guān)出面強制執(zhí)行8、在勞動合同訂立時， 可以規(guī)定一定的試用期， 試用期的時間不得超過 （ C ）A 一個月 B 三個月 C 半年 D 一年9、以下哪種情況下可以預(yù)告勞動者解除勞動合同（C ）A 經(jīng)試用不合格的B 患病的醫(yī)療期屆滿后不能勝任原工作的，也不能從事由用人單位安排的其他工作 的。C 因工負(fù)傷的

4、醫(yī)療期屆滿后不能勝任原工作的D 因懷孕或哺乳而不能勝任原工作的。10、我國現(xiàn)行市場就業(yè)方針的主要內(nèi)容是（ A ）A 政府促進就業(yè)，市場調(diào)節(jié)就業(yè)，個人自主就業(yè)B 政府安排就業(yè)， 市場控制就業(yè)， 個人自主就業(yè)C 政府分配就業(yè)，市場制約就業(yè)，個人等待就業(yè)D 政府指導(dǎo)就業(yè)， 市場影響就業(yè)， 個人自我創(chuàng)業(yè)二、多項選擇 （共 30 分 每題 3 分 ）1、我們要端正擇業(yè)與求職的態(tài)度，實現(xiàn)自己的職業(yè)理想，應(yīng)該做到（AC ）。A 要“先立足、后發(fā)展”，首先獲得生存的條件，才有可能去追求理想的實現(xiàn)。B 擇業(yè)觀對人們的擇業(yè)行為起著決定性的影響，所以，擇業(yè)觀樹立了，職業(yè)理想就 實現(xiàn)了C 根據(jù)現(xiàn)實需求靈活地調(diào)整自己的

5、擇業(yè)意向，這是非常重要的擇業(yè)態(tài)度。D 當(dāng)個人的職業(yè)理想與現(xiàn)實需求出現(xiàn)矛盾時，要找到自己的合適位置，只有等待2、從實際出發(fā)選擇具體的職業(yè)時，要注意的幾個方面是（ABC ）A 實現(xiàn)目標(biāo)的現(xiàn)實性 B 實現(xiàn)目標(biāo)的曲折性C 實現(xiàn)目標(biāo)的靈活性 D 實現(xiàn)目標(biāo)只能憑主觀想象3、職業(yè)信息的范圍十分廣泛，包括反映（ABD ）信息A 就業(yè)市場的社會職業(yè) B 職業(yè)的性質(zhì)、任務(wù)、要求、待遇等C 繼續(xù)升學(xué) D 職業(yè)資格有關(guān)的教育培訓(xùn)4 、創(chuàng)業(yè)能力是指（ ABC ）A 一種能夠順利實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)目標(biāo)的能力 B 高層次的綜合職業(yè)能力C 帶有創(chuàng)新特征的能力 D 自學(xué)能力5 、確定職業(yè)目標(biāo)的依據(jù)有（ ABCD ）A 社會發(fā)展需要 B

6、個人所處的就業(yè)環(huán)境C 了解“現(xiàn)在的我” D 預(yù)測“明天的我”6 、公民具有就業(yè)資格的基本條件包括（ ABC ）A 在法定勞動年齡范圍內(nèi) B 具有勞動能力C 具有就業(yè)愿望 D 初中畢業(yè)以上的學(xué)歷7、我國的社會保險制度規(guī)定， 用人單位要為勞動者繳納的保險金包括 （ABD）A 養(yǎng)老保險金 B 失業(yè)保險金 C 意外事故保險金 D 女職工生育保險金8、勞動合同解除的方式有（ ABC ）A 當(dāng)事人雙方協(xié)議解除 B 勞動者單方解除C 用人單位單方解除 D 合同自行解除9、下列屬于職業(yè)特性的有 （ ABCD ）A 時代性 B 多樣性 C 技術(shù)性 D 專業(yè)性10 、下例屬于職業(yè)素質(zhì)的內(nèi)容有（ ACD ）A 思想

7、政治素質(zhì) B 社會文化素質(zhì) C 科學(xué)文化素質(zhì) D 職業(yè)道德素 質(zhì)三、判斷題 （ 共 10 分 每題 2 分）1、職業(yè)就是人們在社會中所從事的工作 ,通常又被稱為工作崗位 . （ T ）2 、在社會主義市場經(jīng)濟條件下,“雙向選擇、競爭上崗”已是成為就業(yè)的必然趨勢 . （ T ）3、取得從業(yè)資格證書并經(jīng)過規(guī)定機構(gòu)注冊登記者,可以依法獨立執(zhí) 業(yè) . （ F ）4、樂業(yè)是愛崗敬業(yè)的保證 ,是一種職業(yè)情感 ;勤業(yè)是愛崗敬業(yè)的條件 ,是一種優(yōu)秀的工 作態(tài)度 ;精業(yè)是愛崗敬業(yè)的前提 ,是一種執(zhí)著的完美的追求 . （ F ）5 、職業(yè)情感是從業(yè)者在職業(yè)活動是所產(chǎn)生和確立起來的內(nèi)心情緒的體驗,它是職業(yè)意識的一種

8、表現(xiàn)形式 . （ T ）四、簡答題 （ 共 20 分 每題 5 分）1 、簡述職業(yè)的內(nèi)涵要點。職業(yè)是人們在社會中所從事的作為主要生活來源的合法工作。從社會角度來說，職業(yè)是勞動者獲得的社會角色；從國家角度，職業(yè)是社會分工的一個部門；從個人角度，是為承擔(dān)一定的義務(wù)并享有權(quán)利而扮演的社會角色。2、簡述遵守職業(yè)禮儀的作用 。1會給人以良好的第一印象2.使他人更容易接受我們的建議及請求3.創(chuàng)造機會4.提升人際關(guān)系3、什么是勞動爭議？處理勞動爭議的原則是什么？勞動爭議，是指勞動法律關(guān)系雙方當(dāng)事人即勞動者和用人單位，在執(zhí)行勞動法律、法規(guī)或履行勞動合同過程中，就勞動權(quán)利和勞動義務(wù)關(guān)系所產(chǎn)生的爭議。處理的原則1

9、）在查清的基礎(chǔ)上，依法處理勞動爭議原則。2）當(dāng)事人在法律上一律平等原則。3）著重調(diào)解勞動爭議原則。4）及時處理勞動爭議的原則。4、何謂綜合職業(yè)能力？其構(gòu)成如何？綜合職業(yè)能力是指從事某種職業(yè)必須具備的，并在該職業(yè)活動中表現(xiàn)出來的多種能力的綜合，不是單一的一種能力，也不是一個個毫不相干的孤立能力的機械相加，而是相互聯(lián)系、相互影響的有機整體，是各種能力的“綜合”。從結(jié)構(gòu)上：綜合職業(yè)能力從結(jié)構(gòu)上可分為三個層次：職業(yè)特定能力、行業(yè)通用能力、核心能力。五、案例分析題（共20分 每題 20分）1、 職工張某原在一家國有企業(yè)工作并與企業(yè)簽訂了為期3年的勞動合同。在合同期內(nèi)，張某以收入偏低為由，口頭提出解除勞動

10、合同，企業(yè)未予答復(fù)。過了10天，張某就被一家合資經(jīng)營企業(yè)招用，又與該合資經(jīng)營企業(yè)簽訂了勞動合同。張某走后，原企業(yè)生產(chǎn)受到影響，要求張某回廠上班。同時，與張某所在的合資經(jīng)營企業(yè)聯(lián)系，希望讓張 某回廠，但合資經(jīng)營企業(yè)以已簽訂勞動合同為由，不予放人。試分析：（1）張某與原企業(yè)的勞動合同是否已經(jīng)解除？（2）合資經(jīng)營企業(yè)在本案中是否應(yīng)承擔(dān)責(zé)任？2、（ 1）張某由原企業(yè)的勞動合同未解除。 因為不符合勞動合同解除的法定程序要件。張某只以口頭形式提出解除合同，不符合我國勞動法規(guī)定的“勞動合同任何一方當(dāng)事人提出解除勞動合同，除法律有特別規(guī)定外，應(yīng)當(dāng)提前一個月以書面形式通知對方。的程序要件。同時，企業(yè)對其要求未作答復(fù)，因而協(xié)商解除合同也不成立。（2）根據(jù)我國勞動法第 99條的規(guī)定：“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動 者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”，合資經(jīng)營企業(yè)應(yīng)當(dāng)連帶賠償責(zé)