SWOT分析幫求職者進行職業(yè)生涯規(guī)劃

1、-SWOT分析幫求職者進行職業(yè)生涯規(guī)劃 -一、找到核心競爭力SWOT分析一一個人求職利器SWOT分析是市場營銷管理中經(jīng)常使用的功能強大的分析工具：S代表strength （優(yōu)勢），W代表weakness （弱勢），O代表opportunity （機會），T代表threat （威脅）。市場分析人員經(jīng) 常使用這一工具來掃描、 分析整個行業(yè)和市場，獲取相關的市場資訊，為高層提供決策依據(jù)， 其中，S、W是內(nèi)部因素，O、T是外部因素。您在求職時，可以不妨采用這一工具對自己進行一番從里到外的體檢。SWOT分析是檢查您的技能、能力、職業(yè)、喜好和職業(yè)機會的有用工具。如您對自己做個 細致的SWOT分析，那么，您

2、會很明了地知道自己的個人優(yōu)點和弱點在哪里，并且您會仔 細地評估出自己所感興趣的不同職業(yè)道路的機會和威脅所在。一般來說，求職者在進行 SWOT分析時，應遵循以下四個步驟：1評估自己的長處和短處我們每個人都有自己獨特的技能、天賦和能力。在當今分工非常細的市場經(jīng)濟里，每個人擅長于某一領域，而不是樣樣精通（當然，除非天才）。舉個例子，有些人不喜歡整天坐在辦公桌旁，而有些人則一想到不得不與陌生人打交道時，心里就發(fā)麻，惴惴不安。請做個表， 列出您自己喜歡做的事情和您的長處所在（如果您覺得界定自己的長處比較困難，您可以找一些測試習題做一做，做完之后，可以發(fā)現(xiàn)您的長處所在）。同樣，通過列表，您可以找出自己不是

3、很喜歡做的事情和您的弱勢。找出您的短處與發(fā)現(xiàn)您的長處同等重要，因為您可以基于自己的長處和短處做兩種選擇：一是努力去改正您常犯的錯誤，提高您的技能，二是放棄那些對您不擅長的技能要求很高的職業(yè)。列出您認為自己所具備的很重要的強項和對您的職業(yè)選擇產(chǎn)生影響的弱勢，然后再標出那些您認為對您很重要的強、弱勢。2、找出您的職業(yè)機會和威脅我們知道，不同的行業(yè)（包括這些行業(yè)里不同的公司）都面臨不同的外部機會和威脅，所以，找出這些外界因素將助您成功地找到一份適合自己的工作，對您求職是非常重要的， 因為這些機會和威脅會影響您的第一份工作和今后的職業(yè)發(fā)展。如果公司處于一個常受到外界不利因素影響的行業(yè)里， 很自然，這個

4、公司能提供的職業(yè)機會將是很少的，而且沒有職業(yè)升遷的機會。相反，充滿了許多積極的外界因素的行業(yè)將為求職者提供廣闊的職業(yè)前景。請列出您感興趣的一兩個行業(yè)，然后認真地評估這些行業(yè)所面臨的機會和威脅。3、提綱式地列出今后五年內(nèi)您的職業(yè)目標仔細地對自己做一個 SWOT分析評估，列出您從學校畢業(yè)后 5年內(nèi)最想實現(xiàn)的四至五個職 業(yè)目標。這些目標可以包括：您想從事哪一種職業(yè)，您將管理多少人，或者您希望自己拿到的薪水屬哪一級別。 請時刻記住：您必須竭盡所能地發(fā)揮出自己的優(yōu)勢，使之與行業(yè)提供的工作機會完滿匹配。4、提綱式地列出一份今后 5年的職業(yè)行動計劃這一步主要涉及到一些具體的東西。請您擬出一份實現(xiàn)上述第三步列

5、出的每一目標的行動計劃，并且詳細地說明為了實現(xiàn)每一目標，您要做的每一件事，何時完成這些事。如果您覺得您需要一些外界幫助，請說明您需要何種幫助和您如何獲取這種幫助。舉個例子，您的個人SWOT分析可能表明，為了實現(xiàn)您理想中的職業(yè)目標，您需要進修更多的管理課程，那么， 您的職業(yè)行動計劃應說明您何時進修這些課程。您擬訂的詳盡的行動計劃將幫助您做決策， 就像公司事先制定的計劃為職業(yè)經(jīng)理們行動指南一樣。誠然，做此類個人SWOT分析會占用您的時間，而且還需認真地對待，但是，詳盡的個人SWOT分析卻是值得的，因為當您做完詳盡的個人 SWOT分析后，您將有一個連貫的、實際可行的個人職業(yè)策略供您參考。在當今競爭白

6、熱化的市場經(jīng)濟社會里，擁有一份挑戰(zhàn)和樂趣并存、薪酬豐厚的職業(yè)是每一個人的夢想，但并不是每一個人都能實現(xiàn)這一夢想。因此，為了使您的求職和個人職業(yè)發(fā)展更具有競爭性，請花一些時間界定您的個人優(yōu)勢和弱勢，然后制定一份策略性的行動計劃，務必保證有效地完成它，那么，您的前景將燦爛而輝煌！二、興趣與工作相結合踏實的個性，使你覺得工作是生活的工具之一，合乎興趣的工作才是事業(yè)，唯有將自己所長以及所愛的興趣與工作相結合，做一最好的搭配合，才能稱作事業(yè)一一一個你永遠都會努力的工作。也許有人會問，該如何對自己的工作感到興趣呢？最好的方法就是挑選對自己適性、 適情的工作，因為如果該工作能符合自己的喜好，便可從中產(chǎn)生很大

7、的興趣。如何找出自己的喜好？方法很簡單，只要拿出一張紙，依照以下的指示， 記下自己最擅長的項目或專長：1寫出自己拿手的項目，例如：繪畫、唱歌、跳舞、寫作、演講、彈奏樂器等。2、 寫出讓自己引以為傲的特質，例如：細心、體貼、溫柔、寬容、知錯能改等。3、 寫出自己和周遭親友相處的關系，例如：能為別人著想、急功好義、打抱不平、見義勇 為等。只要站在客觀的立場， 列舉出自己的各種專長、 成就和特質后，便能得知自己感興趣的項目 有那些，然后從其中找出最適合發(fā)揮的才能， 好好發(fā)揮所長，就能認真努力工作而不感到辛 苦。樂在工作，從工作中找到滿足感，并對自己選擇的工作不以為苦，人生絕對是快樂百分百。三、心態(tài)決

8、定命運，怎么來定義心態(tài)？心態(tài)就是性格加態(tài)度。性格就是一個人獨特而穩(wěn)定的個性特征， 他表現(xiàn)一個人對現(xiàn)實的心理 認知和相應的習慣化的行為方式。 態(tài)度是一個人對客觀事物的心理反應。 在一定的社會環(huán)境 條件下和一定的個人能力基礎上心態(tài)決定命運， 但什么決定心態(tài)，我認為個人的綜合素質決定心態(tài)，個人的綜合素質就是個人的脾氣、性格、能力的總和。個人的綜合素質對每個人的 健康、工作、學習、家庭等各個方面都起著重要的作用。引出來了的一個問題，就是員工的職業(yè)生涯設計問題。你認識到了員工的能力分高中低，又認識到了每個人對自己的評價又分高中低，以這種心態(tài)能力關系為基礎的員工職業(yè)生涯設計重點就出來了：就是給能力高的同時

9、又心態(tài)平和的員工做職業(yè)生涯設計，因為他們是團隊的核心骨干，他們的能力水平真正發(fā)揮出來的時候，你的團隊就發(fā)展了。還有第二層骨干員工，一般每個子公司做兩層骨干的職業(yè)生涯設計就夠了，你不用給每個人都做。剛畢業(yè)一個學生就給他做職業(yè)生涯設計，你能給設計出來嗎？你設計不出來，你怎么設計有些人心理也不會平衡。對新員工的要求就是要認真地學習、踏實地工作，職業(yè)化地做好每一項工作，在實踐中鍛煉和提高各種才能。新員工從學校出來走向社會，我們只簡單地要求他們要正確地對待 自己、對待工作是做不到的， 每個人都有大約兩年的不穩(wěn)定期。在這個期間不適合進行個性化的職業(yè)生涯設計（特殊的例外），但是我們要用兄姐般的親情、師傅般的

10、感情、用制度化 的導師去親近他們、 感召他們，使他們更快地接受合力文化，更快地融入我們的大家庭。領導從中發(fā)現(xiàn)并培養(yǎng)各類骨干，使他們得到充分的發(fā)揮。所以職業(yè)生涯設計這項工作給誰做、 什么時候設計、怎么設計，這是一個課題。在實踐中，是領導和骨干雙方心理認知程度的統(tǒng)O職業(yè)生涯設計的另外一個極端就是淘汰， 淘汰掉那些把自己定位高得離奇的人， 不管他能力 多大，早早地把他淘汰掉， 有些人你是永遠無法把他從自我的高定位上拉下來的。 人才流動 中第一次可能是升值的， 流動兩次、三次就開始貶值了。 遇到求職的人員，你看他撞的單位 多，你給他少點，讓他明白人才在流動當中并不見得是升值的，還有貶值的時候。 所以說從 心態(tài)分析當中，總結出來兩條來，一個是給骨干做職業(yè)生涯設計把他培養(yǎng)起來； 另一個是自 我評價離奇的人你客客氣氣地請他走人就是了。求職不一定要打破一切常規(guī)，最關鍵的是必須找到自己適合和而且能勝任的工作為載體，才能實現(xiàn)個人的職業(yè)價值。有效利用專業(yè)、經(jīng)驗、技能優(yōu)勢能夠保證個人的價值，當然，如果 個人的確不適合相關專業(yè)或工作，也要實施規(guī)劃性價值轉移， 找到自己的競爭力所在。 盲目將肯定受到市場的懲罰，職業(yè)碰壁將是必然。使自己有一個良好的心態(tài)，設定好自己的中