全面地解析人力資本的核心是智力資本

1、全面地解析人力資本的核心是智力資本 智力資本是知識(shí)經(jīng)濟(jì)中具有決定意義的力量。 社會(huì)經(jīng)濟(jì)形態(tài)從大工業(yè)時(shí)代飛躍到知識(shí)經(jīng) 濟(jì)時(shí)代， 國(guó)家之間、 企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)也從有形的物質(zhì)產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)轉(zhuǎn)向無(wú)形的技術(shù)、 智能與知 識(shí)的競(jìng)爭(zhēng)， 產(chǎn)品中的技術(shù)、知識(shí)含量成了競(jìng)爭(zhēng)的基礎(chǔ)和決勝的關(guān)鍵。因此， 無(wú)論是國(guó)家還是 企業(yè)， 決策層都紛紛將智力資本的投入、 獲得與應(yīng)用作為自己的戰(zhàn)略法寶， 不惜一切代價(jià)爭(zhēng) 奪和發(fā)展智力資本。智力資本成了知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的焦點(diǎn)。 一、人力資本向智力資本的轉(zhuǎn)變 人力資本的淵源，可以追溯到資產(chǎn)階級(jí)古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家亞當(dāng)斯密和近代歷史經(jīng)濟(jì)學(xué)家馬 歇爾。馬歇爾在他的代表作V經(jīng)濟(jì)學(xué)原理中提出，“所有資本中

2、最有價(jià)值的是對(duì)人本身的 投資?！?首先提出人力資本理論并對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展動(dòng)力作出全新解釋的是美國(guó)芝加哥大學(xué)教授 西舒爾茨。他在長(zhǎng)期的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)研究中發(fā)現(xiàn)，促使美國(guó)農(nóng)業(yè)產(chǎn)量迅速增長(zhǎng)的重要原因已不 是土地、勞力或資本存量的增加，而是人的技能與知識(shí)的提高。同時(shí)，他發(fā)現(xiàn)工人工資大幅 度增長(zhǎng)中有一部分尚未得到解釋。他將這一部分歸功于人力投資的結(jié)果。于是，舒爾茨在 1960 年提出人力資本學(xué)說(shuō)，其中心論點(diǎn)就是，人力資源的提高對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的作用，遠(yuǎn)比物 質(zhì)資本的增加重要得多。 所謂人力資本(Human Capital)，指的是勞動(dòng)者投入到企業(yè)中的知識(shí)、技術(shù)、創(chuàng)新概念和 管理方法的一種資源總稱。它的最主要特點(diǎn)是人力資源

3、天然屬于個(gè)人，可以交易。而企業(yè)， 就是財(cái)務(wù)資本和人力資本的一種契約關(guān)系。 六十年代以來(lái)， 促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的各種因素中， 人力因素占有越來(lái)越重要的位置， 因此， 些經(jīng)濟(jì)學(xué)家不再滿足于把勞動(dòng)力看作是一種被動(dòng)的、 只能為資本所雇傭的要素， 而是提出 了勞動(dòng)同樣是資本的看法。 當(dāng)前世界經(jīng)濟(jì)正從農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、 工業(yè)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代， 產(chǎn)業(yè)發(fā)展形態(tài)也隨之由勞動(dòng) 密集型 （人力為主體 ）、資本密集型 （財(cái)力為主體 ）向知識(shí)密集型 （智力為主體 ）轉(zhuǎn)化。 也就是說(shuō)人 力資源正從人力資本走向智力資本。當(dāng)我們正在進(jìn)入 21 世紀(jì)的時(shí)候，曾被預(yù)言家稱為信息 社會(huì)、后工業(yè)社會(huì)或人才時(shí)代的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代已經(jīng)來(lái)到我們身邊，

4、而推動(dòng)這個(gè)時(shí)代到來(lái)的力 量，正是智力資本。 1996年聯(lián)合國(guó)人力資源開發(fā)報(bào)告指出：依據(jù)100 多個(gè)國(guó)家的調(diào)查表明，財(cái)富資源 （指 資金、有形資本 ）占這些國(guó)家總資源的 12%，自然資源 （指土地、礦山、水資源等 ）占 24% ， 人力資源與社會(huì)資源占 64% ?？梢?，占多數(shù)的就是人才、技術(shù)、管理、無(wú)形資產(chǎn)與各種軟 件組成的智力資本。 人力資本或人力資源對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要性并不是一個(gè)新思想。然而， 智力資本對(duì)知識(shí)經(jīng) 濟(jì)的極端重要性，卻是當(dāng)前迫切需要認(rèn)清的。 二、智力資本的主要特點(diǎn) 與人力資本及其他資本相比，智力資本具有以下明顯的特征： 1、一個(gè)人的實(shí)物資本 （ 財(cái)產(chǎn) ）具有可剝奪性，其人力資本卻是

5、無(wú)法被剝奪的。而智力資 本與人力資本的明顯區(qū)別在于其受到相關(guān)法律（如專利法，知識(shí)產(chǎn)權(quán)，商標(biāo)法，著作權(quán)等 ）的 高度保護(hù)。 智力資本隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的日益發(fā)展，其受到保護(hù)的程度日益深化。 因而，法 制化的程度也日益提高。 2、人力資本可以通過(guò)對(duì)人員的一般投資而產(chǎn)生。明智的人們知道，應(yīng)趁年輕獲得自己 的人力資本。 而智力資本不僅趨向年輕化， 更依賴創(chuàng)造性教育和培育創(chuàng)新能力。 技術(shù)創(chuàng)新與 管理創(chuàng)新， 成為知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代智力資本的關(guān)鍵資源。 在變革中創(chuàng)新的管理模式、 管理技術(shù)與 管理方法已取代普通的、傳統(tǒng)的管理模式與管理勞動(dòng)，成為創(chuàng)造知識(shí)社會(huì)財(cái)富的巨大源泉。 3、人力資本給個(gè)人、家庭與企業(yè)帶來(lái)利益，刺激

6、許多家庭、個(gè)人與企業(yè)投資他們自己 的人力資本。而基于知識(shí)經(jīng)濟(jì)的智力資本則更多地給社會(huì)與全球帶來(lái)利益，如微軟的成功， 顯示這種高密度的智力資本能迅猛地創(chuàng)造財(cái)富， 在更大范圍中改變世界和推動(dòng)社會(huì)發(fā)展。 因 此，人才資本化與資本人格化成為知識(shí)經(jīng)濟(jì)與智力資本的顯著特征。 4、每個(gè)地區(qū)與國(guó)家，在形成智力資本過(guò)程中，或多或少地經(jīng)歷過(guò)泡沫經(jīng)濟(jì)的階段，其 人力資本難免沾染“泡沫現(xiàn)象” 。但泡沫經(jīng)濟(jì)一旦跨入知識(shí)經(jīng)濟(jì)階段，則標(biāo)志著智力資本的 組合與形成。 亞洲金融危機(jī)表明， 智力資本的數(shù)量、 質(zhì)量是一個(gè)國(guó)家與地區(qū)抵御金融危機(jī)的 重要力量。 5、從表象看，人力資本是有形的，而智力資本則往往是無(wú)形的。但深層的知識(shí)經(jīng)濟(jì)

7、告 訴我們， 無(wú)形的智力資本正以迅猛的勢(shì)頭駕馭有形的人力資本， 形成新一輪的人力資源金字 塔。若要掌握未來(lái)社會(huì)的優(yōu)勢(shì)， 就要掌握控制技術(shù)與知識(shí)的人才。 智力資本，已成為知識(shí)經(jīng) 濟(jì)時(shí)代競(jìng)爭(zhēng)力的代名詞。 6、智力資本比人力資本更具價(jià)值，也更有力量。英特爾、微軟的成功，并不是他們比 IBM 有更多的人力與財(cái)力，而是因?yàn)樗麄儞碛斜任镔|(zhì)或金融資本更具價(jià)值的智力資本。 智力資本以其價(jià)值高、確認(rèn)難、 流動(dòng)快的特點(diǎn)， 在全球經(jīng)濟(jì)和資本市場(chǎng)上運(yùn)行， 其流失 的風(fēng)險(xiǎn)也極大。物質(zhì)資本 （如礦山化石 ）的流失，往往以幾十年或數(shù)年時(shí)間計(jì)算，人力資本的 流失則往往以年或月的時(shí)間來(lái)計(jì)算， 而智力資本流失的速度更快， 并且在

8、全球流動(dòng)， 以追求 其最高的價(jià)值實(shí)現(xiàn)。 美國(guó)在知識(shí)經(jīng)濟(jì)中獨(dú)占鰲頭， 其中一個(gè)主要因素就是充分利用全球人才 資源。 即使在其國(guó)內(nèi)反移民熱潮中， 克林頓政府還是提高了今年吸收技術(shù)移民的名額， 從原 有的每年 6萬(wàn)個(gè)名額上升到每年 10 萬(wàn)個(gè)名額。 三、要為智力資本定價(jià) 人的智力資本的產(chǎn)權(quán)天然屬于個(gè)人， 可以交易。 不正式承認(rèn)這一點(diǎn)， 企業(yè)的資源被攫取 的空間非常之大。 因此， 在引進(jìn)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的過(guò)程中為人的智力資本的產(chǎn)權(quán)正名定價(jià)， 企業(yè)改革的急務(wù)。 公有企業(yè)的主要問(wèn)題不是“所有者缺位” ，而是以公共領(lǐng)域的資源被私人以各種方式 資源的受益權(quán)利與 不承認(rèn)個(gè)人智力資 內(nèi)部不是一組權(quán)利合 攫取就是一方獲

9、得資源， 而相應(yīng)的成本卻由其他方非自愿地來(lái)負(fù)擔(dān)， 負(fù)擔(dān)相應(yīng)成本的責(zé)任脫節(jié)。 攫取行為在公有制經(jīng)濟(jì)里大行其道的原因是， 本的合法權(quán)利和交易權(quán)利。 公有企業(yè)的前提是， 外部沒(méi)有市場(chǎng)和競(jìng)爭(zhēng)， 同，而是用命令調(diào)撥形成資源組合。 計(jì)劃體制建立在不承認(rèn)個(gè)人的智力， 資本產(chǎn)權(quán)的基礎(chǔ)之上， 這種體制沒(méi)有辦法良好地界 定個(gè)人在公司里的相應(yīng)地位， 于是它就沒(méi)有辦法普遍地找到合格的 “代理人” 來(lái)?yè)?dān)負(fù)企業(yè)有 效營(yíng)運(yùn)的責(zé)任。 另一方面， 公有制企業(yè)又無(wú)法消滅個(gè)人在事實(shí)上控制著他自己智力資本的現(xiàn) 實(shí)。其結(jié)果是，或者企業(yè)里的各種智力資源得不到充分“發(fā)動(dòng)” ，或者個(gè)人憑其事實(shí)上的控 制權(quán)來(lái)“非法地”獲取價(jià)值，也就是攫取。 在 IT 界眾多勞資糾紛的辭職和請(qǐng)退事件中，企業(yè)沿用了并不適合知識(shí)