集體合同標(biāo)準(zhǔn)樣本3篇

1、 集體合同標(biāo)準(zhǔn)樣本3篇 集體合同首先具有一般合同的共同特征，即是平等主體基于平等、自愿協(xié)商而訂立的規(guī)范雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。以下是集體合同標(biāo)準(zhǔn)樣本一為明確企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和生產(chǎn)者各自的責(zé)任和義務(wù)，協(xié)調(diào)兩者之間的利益關(guān)系，充分調(diào)動(dòng)兩者的積極性，促進(jìn)和保證企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，督促經(jīng)營(yíng)者在發(fā)展生產(chǎn)的同時(shí)，努力改善職工的物質(zhì)文化生活，經(jīng)商定，簽訂_年度集體合同。第一條 承包指標(biāo)一、經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)1.全年實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)總額_元，比_年經(jīng)理任期目標(biāo)_元增長(zhǎng)_%。2.完成施工產(chǎn)值_元。3.實(shí)現(xiàn)竣工面積_平方米。4.全員勞動(dòng)生產(chǎn)率_元。5.工程質(zhì)量要達(dá)到合格品率_%，優(yōu)質(zhì)工程率_%。6.安全生產(chǎn)，事故頻率控制在7以下，杜絕

2、重大傷亡、火災(zāi)、交通事故。7.職工年人均收入實(shí)現(xiàn)_元。二、為職工辦好以下福利事業(yè)1.完成_號(hào)住宅_平方米，保證_月末前竣工，年末前再開工_平方米。2.陸續(xù)為市內(nèi)居住的_年底以前入廠，確實(shí)無罐的離退休職工發(fā)放液化氣罐。3.召開第_屆職工運(yùn)動(dòng)會(huì)。4.在職工集中住宅區(qū)設(shè)液化氣服務(wù)點(diǎn)，方便職工。5.生產(chǎn)大忙季節(jié)，通過輪換休息讓職工每月休息一天。6.年內(nèi)_號(hào)、_號(hào)、_號(hào)樓煤氣管道開栓，讓_戶職工燒上煤氣。7.改善施工現(xiàn)場(chǎng)職工生活條件，_%的現(xiàn)場(chǎng)按標(biāo)準(zhǔn)分別達(dá)到_有和_有。8.在十個(gè)大型現(xiàn)場(chǎng)設(shè)立臨時(shí)淋浴間。9.成立五個(gè)工區(qū)級(jí)兼職職工生活服務(wù)隊(duì)，工會(huì)負(fù)責(zé)組織工作，行政負(fù)責(zé)提供必要的服務(wù)條件，為一線生產(chǎn)工人解決

3、實(shí)際需求和生活困難。第二條 責(zé)任一、經(jīng)理責(zé)任1.堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持企業(yè)的社會(huì)主義方向，堅(jiān)持生產(chǎn)力標(biāo)準(zhǔn)。貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的方針、政策，遵守國(guó)家法律、法規(guī)，對(duì)企業(yè)物質(zhì)文明和精神文明負(fù)有全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。2.深化企業(yè)改革，完善經(jīng)營(yíng)機(jī)制，推進(jìn)技術(shù)進(jìn)步和現(xiàn)代化管理，增強(qiáng)企業(yè)活力，推進(jìn)企業(yè)升級(jí)。3.認(rèn)真貫徹三個(gè)條例，增強(qiáng)民主意識(shí)，支持工會(huì)組織和職工代表行使審議企業(yè)重大決策，監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)、維護(hù)職工合法權(quán)益等方面的權(quán)力，實(shí)現(xiàn)經(jīng)理決策的民主化和科學(xué)化，建立多層次、多渠道民主協(xié)商對(duì)話制度，公司、工會(huì)每季度由經(jīng)理、主任與職工代表對(duì)話一次，包工隊(duì)每月對(duì)話一次。對(duì)職工代表的提案、方案、意見、建議要認(rèn)真研究處理，做到提出

4、建議有著落，采納與否有答復(fù)，實(shí)施見效有獎(jiǎng)勵(lì)。4.采取有效措施，層層落實(shí)合同指標(biāo)，確保合同實(shí)現(xiàn)。二、工會(huì)責(zé)任1.圍繞實(shí)現(xiàn)合同指標(biāo)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心，積極參與協(xié)商對(duì)話、民主管理和民主監(jiān)督。參與協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部各種利益關(guān)系，在維護(hù)企業(yè)總體利益的同時(shí)，表達(dá)和維護(hù)職工群眾的具體利益和民主權(quán)利。吸引動(dòng)員和組織職工實(shí)現(xiàn)集體合同。2.組織開展三優(yōu)三創(chuàng)建三廠競(jìng)賽，搶關(guān)鍵立功競(jìng)賽、三長(zhǎng)競(jìng)賽、班組升級(jí)賽等多層次、多形式的競(jìng)賽活動(dòng)，配合行政搞好班組建設(shè)，促進(jìn)經(jīng)理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。3.開展工人企業(yè)家、合理化建議等活動(dòng)，集中群眾智慧，為經(jīng)理獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。4.開展四有教育，提高職工素質(zhì)，增強(qiáng)職工主人翁責(zé)任感，與經(jīng)理同舟共濟(jì)，共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。5

5、.檢查合同實(shí)施情況，及時(shí)溝通信息，提出意見、建議，以解決合同實(shí)施中出現(xiàn)的問題。第三條 獎(jiǎng)罰一、全面完成合同指標(biāo)，獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)理_元。二、超額完成利潤(rùn)指標(biāo)，按超額值_%提取超額獎(jiǎng)金，減少對(duì)等扣發(fā)。三、竣工面積，每增加_%，獎(jiǎng)勵(lì)_元，減少對(duì)等扣發(fā)。四、全員勞動(dòng)生產(chǎn)率，每增加_%，獎(jiǎng)勵(lì)_元，減少對(duì)等扣發(fā)。五、工程質(zhì)量?jī)?yōu)質(zhì)工程率每提高_(dá)%，獎(jiǎng)勵(lì)_元，減少對(duì)等扣發(fā)。六、安全生產(chǎn)，每出現(xiàn)一起重大傷亡事故，扣發(fā)_元，火災(zāi)、交通事故，扣發(fā)_元。七、職工收入，每增加_%獎(jiǎng)勵(lì)_元，減少對(duì)等扣發(fā)。八、職工生活，每減少一項(xiàng)，扣減_元。九、在經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，職工支持經(jīng)理行使經(jīng)營(yíng)權(quán)，并努力工作(勞動(dòng))，全面完成合同經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，并完成

6、本單位承包合同指標(biāo)時(shí)，經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)職工每人_元。十、對(duì)工會(huì)主席，視其合同第二條第二款規(guī)定的責(zé)任實(shí)現(xiàn)情況，與經(jīng)理同獎(jiǎng)罰。第四條 考核辦法一、由職工代表大會(huì)授權(quán)工會(huì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、生活福利工作委員會(huì)會(huì)同與本合同有關(guān)科室、部門負(fù)責(zé)考核。二、合同期滿，由經(jīng)理向工會(huì)委員會(huì)聯(lián)席會(huì)議匯報(bào)合同完成情況，并向職工代表大會(huì)報(bào)告，認(rèn)定獎(jiǎng)罰。三、合同實(shí)行季度考核，年終兌現(xiàn)。第五條 獎(jiǎng)金來源，經(jīng)營(yíng)集團(tuán)獎(jiǎng)金由職工競(jìng)賽獎(jiǎng)支付;職工獎(jiǎng)金由工資基金中支付。第六條 本合同實(shí)行資金抵押，經(jīng)理及其副職交抵押金_元。第七條 合同執(zhí)行中，如遇重大爭(zhēng)議問題，由黨政工協(xié)商解決，或由上級(jí)主管機(jī)關(guān)、工會(huì)裁決。第八條 本合同經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過，簽字后生

7、效，年底兌現(xiàn)后失效。第九條 本合同一式七份，正本二份，經(jīng)理、工會(huì)出席各一份，副本_份，黨委書記一份，報(bào)行政主管機(jī)關(guān)、上級(jí)工會(huì)和市總工會(huì)法律顧問處備案各一份，存檔一份。行政代表(經(jīng)理)(簽字)：_職工代表(工會(huì)主席)(簽字)：_簽訂日期：_年_月_日集體合同標(biāo)準(zhǔn)樣本二為深化企業(yè)和工會(huì)的改革，適應(yīng)新形勢(shì)，進(jìn)一步支持和確立廠長(zhǎng)在企業(yè)中的中心地位和作用，維護(hù)職工的具體利益，更好地調(diào)動(dòng)廣大職工的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)企業(yè)活力，全面完成今年的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)承包目標(biāo)，廠工會(huì)與廠長(zhǎng)共同簽訂此兩保一超合同書，以相互支持，共同遵守。一、兩保(一)工會(huì)方面1.保證支持廠長(zhǎng)在企業(yè)中的中心地位和作用，保證廠長(zhǎng)對(duì)企業(yè)生產(chǎn)、技

8、術(shù)、經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)開拓全面負(fù)責(zé)、統(tǒng)一指揮的順利進(jìn)行。2.保證廠長(zhǎng)交給各部門的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)分解目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)，開展以五個(gè)一為主要內(nèi)容的立功競(jìng)賽活動(dòng)，組織四次大賽，進(jìn)行崗位技術(shù)練兵活動(dòng)。3.積極開展技術(shù)協(xié)作活動(dòng)，承接廠內(nèi)外技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目，提高職工技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)，保證完成技協(xié)任務(wù)_萬產(chǎn)值。4.協(xié)助行政認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家省市有關(guān)職工勞保福利安全方面的各項(xiàng)規(guī)定和要求，定期組織檢查，加強(qiáng)安全教育，預(yù)防各類事故，保證職工安全。5.定期組織職工就生產(chǎn)、勞動(dòng)、生活、福利等職工具體利益同廠行政領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行民主協(xié)商對(duì)話，共同學(xué)習(xí)上級(jí)有關(guān)方針、政策，增強(qiáng)職工對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)及工廠有關(guān)措施的理解，增強(qiáng)廠行政對(duì)職工實(shí)際困難的理解，維護(hù)職工各種合

9、法權(quán)益，調(diào)動(dòng)職工積極性。6.保證開好全年兩次的職代會(huì)，組織職工積極參政、議政，說主人話、為主人事、當(dāng)主人家，討論決定職工福利方面的重要問題，定期組織評(píng)議干部，組織職代會(huì)各專門委員會(huì)監(jiān)督和檢查職代會(huì)文件的貫徹落實(shí)情況。7.保證圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和每季度的中心工作，采取多種宣傳形式，如黑板報(bào)、快訊、廣播、一句話新聞等，表彰先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，促進(jìn)生產(chǎn)。8.協(xié)助行政動(dòng)員職工顧全大局，服從調(diào)動(dòng)，遵紀(jì)守法，增產(chǎn)節(jié)約，革新挖潛，出滿勤，干滿點(diǎn)，爭(zhēng)創(chuàng)高指標(biāo)，開創(chuàng)新紀(jì)錄，提高經(jīng)濟(jì)效益。9.圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，參加生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)大調(diào)度會(huì)，協(xié)調(diào)各部門之間的相互關(guān)系，協(xié)助解決生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的矛盾，努力為行政排憂解難。10.圍繞兩個(gè)文明建

10、設(shè)，積極組織職工開展各種形式的文體活動(dòng)，辦好職工之家，把職工的熱情投入到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作之中，為完成工廠_項(xiàng)奮斗目標(biāo)而努力工作。(二)廠長(zhǎng)方面1.保證今年實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值_元，上交利潤(rùn)_元，增收節(jié)支_元，爭(zhēng)創(chuàng)省級(jí)先進(jìn)企業(yè)，完成企業(yè)_項(xiàng)奮斗目標(biāo)，保證給全廠完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)的職工晉升一級(jí)效益工資。2.面對(duì)市場(chǎng)需求，搞好商品經(jīng)濟(jì)，增產(chǎn)節(jié)約，開發(fā)新產(chǎn)品，依托優(yōu)勢(shì)，在國(guó)內(nèi)各地開拓經(jīng)營(yíng)新局面，發(fā)展外向型經(jīng)濟(jì)，完成_年承包目標(biāo)任務(wù)，保證全廠職工年收入平均不少于_元。3.保證在完成生產(chǎn)任務(wù)的同時(shí)，大力支持工會(huì)開展職工技協(xié)活動(dòng)，鼓勵(lì)職工勤勞致富，努力創(chuàng)造良好條件，為職工多辦好事。4.保證貫徹執(zhí)行國(guó)家、省市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)安

11、全技術(shù)，工業(yè)衛(wèi)生等法律、法規(guī)和條件，定期檢查，預(yù)防各類事故發(fā)生，改善職工生產(chǎn)條件，保證職工身體健康。5.要愛護(hù)關(guān)心職工，保證鑄件、露天場(chǎng)地、鑄造和大車件車間改造、基建器材庫(kù)房、漆工改造以及一、二、三、工裝、大件、漆工的環(huán)境改造工程進(jìn)度，重建招待所和職工食堂，改造部分職工宿舍，改善單身宿舍，按計(jì)劃進(jìn)行生活區(qū)道路的修理和綠化工作，改善用水條件。6.認(rèn)真貫徹職工代表大會(huì)條例，按照規(guī)范要求，開好職工代表大會(huì)，保證職工代表行使條例規(guī)定的各項(xiàng)職權(quán)。7.關(guān)心工會(huì)建設(shè)，支持工會(huì)獨(dú)立自主地開展各項(xiàng)工作，為開創(chuàng)工會(huì)工作的新局面創(chuàng)造各種有利條件。8.對(duì)在兩個(gè)文明建設(shè)中涌現(xiàn)出來的先進(jìn)標(biāo)兵和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中提前完成雙過半任務(wù)

12、以及提前跨入1989年的職工給予重獎(jiǎng)。9.接受群眾監(jiān)督，建立群眾來訪室，熱情接待職工，為職工解除后顧之憂，為基層熱情服務(wù)。10.搞好廠區(qū)綠化和大樓花園化，完成職工之家的建設(shè)，增加文體設(shè)施，改善供暖條件，為職工創(chuàng)造優(yōu)良的生產(chǎn)工作環(huán)境。二、一超合同書所定生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和職工福利目標(biāo)實(shí)施超額完成后，有如下獎(jiǎng)勵(lì)：1.給生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中出色的職工多晉半級(jí)效益工資。2.給在生產(chǎn)工作中提前跨入1989年的職工，每超一個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)_元，以此類推。3.給出色完成全年分解任務(wù)的中層干部多晉半級(jí)效益工資。4.給每季度超額完成任務(wù)的中層干部一次性獎(jiǎng)勵(lì)_元，車間、科室_元。5.給廠長(zhǎng)和工會(huì)主席各多晉半級(jí)效益工資，并增給廠級(jí)干部

13、晉升半級(jí)效益工資名額三名。工會(huì)系統(tǒng)名額三名，以獎(jiǎng)勵(lì)在完成目標(biāo)任務(wù)中的有功人員。6.獎(jiǎng)勵(lì)廠長(zhǎng)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)團(tuán)體_元，獎(jiǎng)勵(lì)工會(huì)主席的職工群眾團(tuán)體_元，獎(jiǎng)金由成本列支。三、本合同從廠長(zhǎng)和工會(huì)主席雙方簽訂之日生效，合同既保證廠長(zhǎng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，又維護(hù)職工的具體利益，使廠長(zhǎng)承包的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)同職工的具體利益更加緊密地結(jié)合超過，對(duì)雙方都具有約束力，如廠長(zhǎng)一方違反合同書內(nèi)容，應(yīng)向職代會(huì)作檢查并扣發(fā)年度獎(jiǎng)金50%，如工會(huì)主席違反合同內(nèi)容，應(yīng)向職代會(huì)作檢查，并扣發(fā)年度獎(jiǎng)金50%。四、此合同由黨委監(jiān)督實(shí)施并檢查執(zhí)行情況。廠長(zhǎng)(簽字)：_年_月_日簽訂地點(diǎn)：_工會(huì)主席(簽字)：_年_月_日簽訂地點(diǎn)：_集體合同標(biāo)準(zhǔn)樣

14、本三第 一 章 總 則第一條 為深化改革，促進(jìn)開放，維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，最大限度地調(diào)動(dòng)全體職工的勞動(dòng)積極性，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)、快速、健康地發(fā)展，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)工會(huì)法、集體合同法，以及相關(guān)的法律、法規(guī)，雙方在自愿和平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂合同。第二條 本合同是雙方在企業(yè)發(fā)展、科學(xué)管理、建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系等方面應(yīng)遵守的行為規(guī)范和共同準(zhǔn)則。第三條 企業(yè)實(shí)行集中管理，凡企業(yè)范圍內(nèi)的各-科室、職工均應(yīng)遵守本合同。第四條 合同雙方都有義務(wù)認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家的法律、法規(guī)，并在法律、法規(guī)范圍內(nèi)，通過共同努力，不斷提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、管理水平和職工待遇。第五條

15、企業(yè)保障職工代表依法行使同主管理權(quán)力。企業(yè)及工會(huì)鼓動(dòng)職工利用業(yè)余時(shí)間學(xué)理論、學(xué)法律、學(xué)管理、學(xué)文化、學(xué)科學(xué)、學(xué)技術(shù)，提高職工技能，開展健康的文化體育活動(dòng)。企業(yè)及工會(huì)禁止職工從事有損企業(yè)的行為和活動(dòng)。第六條 企業(yè)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，實(shí)行全員勞動(dòng)合同制。企業(yè)與職工簽訂的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同之標(biāo)準(zhǔn)。第七條 工會(huì)作為全體職工的代表，有義務(wù)引導(dǎo)職工政確處理與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，有義務(wù)教育職工認(rèn)真履行集體合同和勞動(dòng)合同，遵守企業(yè)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和改革措施，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。工會(huì)應(yīng)動(dòng)員職工積極支持企業(yè)開展兩個(gè)文明建設(shè)，堅(jiān)持改革開放，發(fā)展生產(chǎn)，降低成本，提高質(zhì)

16、量和經(jīng)濟(jì)效益，教育職工與企業(yè)建成命運(yùn)共同體。第八條 企業(yè)應(yīng)尊重工會(huì)依法維護(hù)職工合法權(quán)益，按時(shí)向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)，在研究，制定各項(xiàng)涉及職工利益的措施時(shí)，應(yīng)有工會(huì)代表參加，聽取工會(huì)意見，取得工會(huì)支持。企業(yè)制定的措施不得與本合同相悖。第二章 勞動(dòng)關(guān)系的建立和終止第一條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的需要，有權(quán)自主決定招工的時(shí)間、條件、方式、數(shù)量。招工工作堅(jiān)持男女平等、雙向擇優(yōu)錄用的原則。第二條 企業(yè)分別與職工簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)力和義務(wù)。工會(huì)應(yīng)幫助，指導(dǎo)職工依法簽訂勞動(dòng)合同。工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)合同情況進(jìn)行監(jiān)督，并就違反勞動(dòng)合同的情況向企業(yè)提出書面答復(fù)，并委托工會(huì)在適當(dāng)范圍內(nèi)公布。第三條 企業(yè)有權(quán)依照法

17、律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度處理違紀(jì)職工，但事先應(yīng)當(dāng)征求工會(huì)意見，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)建議企業(yè)重新研究處理。企業(yè)處理違紀(jì)職工和解除職工勞動(dòng)合同的決定和文件，實(shí)行工會(huì)會(huì)簽制度。第四條 企業(yè)依照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)償。第五條 企業(yè)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由企業(yè)工會(huì)主席擔(dān)任。調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益。調(diào)解結(jié)果應(yīng)出具書面結(jié)論。第六條 在勞動(dòng)合同期間，如發(fā)生企業(yè)被兼并、合并、破產(chǎn)、拍賣或職工離退體、退職、死亡，勞動(dòng)關(guān)系自然解除。第三章 勞 動(dòng) 報(bào) 酬第一

18、條 企業(yè)堅(jiān)持按勞分配，堅(jiān)持個(gè)人收益向個(gè)人勞動(dòng)成果及所在單位經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合，通過嚴(yán)格考核適當(dāng)拉開收入擋次。第二條 企業(yè)實(shí)行以崗位技能工資為主的多種工資分配形式。第三條 對(duì)于應(yīng)當(dāng)支付給職工的工資報(bào)酬，企業(yè)依合法規(guī)章制度扣罰金額時(shí)，以保障職工最低生活為前提。違反前款規(guī)定，企業(yè)須退還扣濫罰部分，并按扣濫罰部分*%的金額向職工承擔(dān)賠償責(zé)任。第四條 工資以-形式支付給職工本人，本人因故不能領(lǐng)取時(shí)，可由其授權(quán)的人代領(lǐng)，代領(lǐng)者必須在工資發(fā)放明細(xì)表簽名欄簽章方可領(lǐng)取。第五條 工資必須按月支付，因故不能按時(shí)發(fā)放工資的必須向工會(huì)說明情況。第四章工作時(shí)間及休息休假第一條 企業(yè)實(shí)行每天工作時(shí)間超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)

19、間不超過-小時(shí)的工作制度。第二條 企業(yè)根據(jù)勞動(dòng)法第一章、第四章在保障身體健康并充分聽取職工意見和報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，對(duì)企業(yè)高級(jí)管理人、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按工作時(shí)間衡量的職工實(shí)行不定時(shí)工作制。企業(yè)有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴(yán)格控制延長(zhǎng)工作時(shí)間，企業(yè)應(yīng)說明情況，工會(huì)及職工應(yīng)予支持。一般每日加班不得超過1小時(shí)，每月加班不得超過-小時(shí)。第三條 在法定節(jié)假日和公體日工作不能間斷的需進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;工作需要及用戶急等交貨趕制急件的，通過與同級(jí)工會(huì)和職工協(xié)調(diào)方可加班。第四條 下述情況，職工必須服從安排：發(fā)生自然災(zāi)害事故或者其它原因，威脅職工生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要

20、緊急處理的;生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益必須及時(shí)搶修的。第五條 企業(yè)實(shí)行的節(jié)假日及公體日;元旦一月一日放假壹天;春節(jié)農(nóng)歷正月初一;二;三放假叁天;國(guó)際勞動(dòng)節(jié)五月一日放假壹天;國(guó)慶節(jié)十月一日;二日放假貳天;以上7天法定節(jié)假日如蓬公休日，應(yīng)予順延。婦女節(jié)限于婦女。三月八日-;少數(shù)民族節(jié)假日根據(jù)規(guī)定執(zhí)行。第五章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生第一條 企業(yè)必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程各標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。第二條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)不斷改善勞動(dòng)條件，高度重視安全主產(chǎn)。認(rèn)真搞好勞動(dòng)保護(hù)工作。勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國(guó)家規(guī)

21、定標(biāo)準(zhǔn)。新建、改建、擴(kuò)建、引進(jìn)設(shè)備工程項(xiàng)目的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用第三條 企業(yè)必須為職工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞防護(hù)及用品。對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工應(yīng)定期進(jìn)行健康檢查和發(fā)放保健津貼。第四條 從事特種作業(yè)的職工必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格，持證上崗。第五條 企業(yè)必須按時(shí)發(fā)放勞保用品。職工在勞動(dòng)過程中必須認(rèn)真搞好安全生產(chǎn)文明生產(chǎn)，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，正確使用勞保用品，對(duì)不安規(guī)定穿，和正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品的職工，企業(yè)有權(quán)拒絕其上崗或責(zé)令其下崗。對(duì)違反操作規(guī)程的職工，企業(yè)有權(quán)查處。職工對(duì)企業(yè)管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)

22、拒絕執(zhí)行，對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。工會(huì)有權(quán)提出意見并進(jìn)行監(jiān)督檢查。第六章 女職工和未成年工特殊保護(hù)第一條 企業(yè)應(yīng)充分考慮自身特點(diǎn)，視工作需要招收部分女職工。第二條 企業(yè)不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺育等為由辭退女工或者單方解除勞動(dòng)合同。第三條 實(shí)行男女同工同酬。第四條 在普級(jí)、普職、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職稱、職務(wù)等方面，堅(jiān)持男女平等第五條 禁止安排女職工從事礦山景下國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其它禁忌從事的勞動(dòng)。第六條 不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。21第七條 不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)

23、度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)對(duì)懷孕7個(gè)月以上和哺育期的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。第八條 符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工，享受不少于90天的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資照發(fā)，哺育時(shí)間視為正常勞動(dòng)時(shí)間，工資按-工資加補(bǔ)貼執(zhí)行。計(jì)劃生育假期間待遇按國(guó)家計(jì)劃生育部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七章 合同的變更、解除、終止和續(xù)訂第一條 在下列情況下可以變更合同;1本合同的部分條款與國(guó)家、省、市的法律法律有沖突的2在合同履行過程中，確需補(bǔ)充，完善和變更部分條款的第二條 在下列情況下可以終止合同1合同期滿;2因不可抗力致使企業(yè)不能恢復(fù)正常經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)，合同難以履行時(shí)第三條 在下列情況下可以解合同;企業(yè)發(fā)生關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)、抵、租、破、賣，原合同內(nèi)容不適應(yīng)時(shí)。第四條 合同期滿-月前，合同雙方應(yīng)協(xié)商擬訂新的集體合同或協(xié)商集體合同的續(xù)訂。第五條 合同的變更、解除、終止及續(xù)訂均需經(jīng)合同雙方協(xié)商一致并履行手續(xù)后方能生效。第八章 雙方履行合同的權(quán)利和義務(wù)第一條 本合同對(duì)企業(yè)、工會(huì)和全體職工具有約束力，企業(yè)、工會(huì)和全體職工均應(yīng)嚴(yán)格履行合同的保項(xiàng)條款。第二條 企業(yè)要求全體職工努力完成企業(yè)經(jīng)營(yíng)針、生產(chǎn)、效益目標(biāo)。企業(yè)履行合同中勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工及成年工特殊保護(hù)等款的義務(wù)。第三條 企業(yè)保障職工代表依法行使民主管理權(quán)利第四條 企業(yè)依法建立健全各