職業(yè)健康及勞動防護(hù)用品管理制度

1、職業(yè)健康及勞動防護(hù)用品管理制度一、目的根據(jù)公司特點(diǎn) , 定期對在崗員工健康檢查 , 合理發(fā)放個人勞動防護(hù)用品 ,使勞動 保護(hù)用品真正起到保護(hù)員工安全和健康的目的 , 保障生產(chǎn)工作順利進(jìn)行。二、主題內(nèi)容與適用范圍1、為加強(qiáng)職工的安全防護(hù)設(shè)施 , 規(guī)范勞動防護(hù)用品管理 ,保證勞動防護(hù)用品既 切實(shí)發(fā)揮作用同時也不浪費(fèi)。2、本制度規(guī)定了勞動防護(hù)用品的管理內(nèi)容與要求及檢查與考核。3、本制度適用于勞動防護(hù)用品的管理工作。4、本制度規(guī)定了公司員工健康檢查周期 , 勞動防護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、最低庫 存要求等以及檢查與考核的內(nèi)容。三、規(guī)范性引用文件本制度根據(jù)職業(yè)病健康監(jiān)護(hù)管理辦法、國家勞動防護(hù)用品配備標(biāo) 準(zhǔn)、廣東

2、省員工個人勞動防護(hù)用品發(fā)放辦法、電業(yè)安全工作規(guī)程并結(jié)合 公司實(shí)際情況執(zhí)行。四、管理內(nèi)容與要求1、體檢類別 :1.1 入職體檢:新員工面試合格后 ,由綜合部通知 ,到公司指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。1.2 年度體檢 : 公司在崗員工每年進(jìn)行一次健康體檢。1.3 特殊情況體檢 : 根據(jù)崗位的特殊要求或員工因工作原因接觸過傳染病源 , 按公司規(guī)定 , 應(yīng)進(jìn)行專項體檢。2、勞保用品的配發(fā)、驗收、發(fā)放和使用的總則2.1 勞動防護(hù)用品是保證員工在生產(chǎn)勞動過程中的安全健康的預(yù)防性輔助措 施,不是福利待遇 , 嚴(yán)禁折發(fā)現(xiàn)金和其他物品 , 在發(fā)放和使用過程中要嚴(yán)格執(zhí)行發(fā)放 標(biāo)準(zhǔn)。2.2 勞動防護(hù)用品的采購計劃、驗收

3、、使用須知及監(jiān)督、檢查防護(hù)用品的正 確使用等工作由安全辦統(tǒng)一管理。2.3 本規(guī)定是按照不同性質(zhì)、程度的需要 , 對不同工種、崗位 , 不同勞動強(qiáng)度 和工作環(huán)境發(fā)放不同的勞動防護(hù)用品。13、建立監(jiān)督約束機(jī)制為加強(qiáng)勞動防護(hù)用品監(jiān)督 , 公司部成立勞動防護(hù)用品監(jiān)督小組。企管部擔(dān)任 , 成員由工程部負(fù)責(zé)人、財務(wù)部負(fù)責(zé)人、材料部負(fù)責(zé)人、辦公室負(fù)責(zé)人、安全員組 成。監(jiān)督小組負(fù)責(zé)選擇勞動防護(hù)用品式樣 , 監(jiān)督勞動防護(hù)用品質(zhì)量及報銷手續(xù)等工 作。4、勞動防護(hù)用品的計劃管理和預(yù)算管理4.1 公司全年勞動防護(hù)用品費(fèi)用由安全辦負(fù)責(zé)安全的專職安全員于每年 12 月 31 日前編制出下年度費(fèi)用計劃 ,經(jīng)公司研究批準(zhǔn)列入

4、公司下年度預(yù)算定額。4.2 當(dāng)年新進(jìn)公司人員的勞動防護(hù)用品計劃 , 由安全辦專職安全員依據(jù)綜合部 勞資管理人員提供的人員及其工種分配情況及時編制 , 再經(jīng)安全辦負(fù)責(zé)人審核后 ,及 時發(fā)放。5 勞動防護(hù)用品的采購、驗收與報銷。5.1 勞動防護(hù)用品的采購由企管部物資專責(zé)負(fù)責(zé)。5.2 專職安全員應(yīng)依據(jù)各部門上報的勞保需用計劃編制采購計劃 , 經(jīng)安全辦負(fù) 責(zé)人審查 , 主管副總經(jīng)理審批后方可報辦公室采購。5.3 材料部要嚴(yán)把質(zhì)量驗收關(guān) , 對進(jìn)庫用品要盡可能的做到每件檢查 , 防止粗 制濫造用品入庫 ,沒有計劃的采購不得入庫。大批量的要進(jìn)行抽樣驗收 , 抽驗率不低 于 1%,不合格的勞動防護(hù)用品不得發(fā)

5、放給員工。5.4 勞動防護(hù)用品報銷時 ,須憑國家規(guī)定的發(fā)票和物資驗收單 , 并經(jīng)安全專工 登記, 生產(chǎn)部經(jīng)理、主管副總經(jīng)理及總經(jīng)理審批后方可報銷。6、勞動防護(hù)用品的發(fā)放規(guī)定6.1 凡屬公司部正式職工 （ 及公司公司批準(zhǔn)的計劃內(nèi)臨時工 ）均享受勞動防護(hù) 用品待遇。6.2 工種的作業(yè)人員 , 按其從事主要工種的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放 ,可以補(bǔ)充其他工種所必 需的防護(hù)用品 , 但不得重復(fù)發(fā)放。6.3 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則未明確的工種 ,由部門負(fù)責(zé)人提出申請報生產(chǎn)部審定 , 按相 近工種發(fā)放。6.4 對調(diào)換工種的職工 , 須由辦公室勞資管理人員及時提供崗位變更證明 ,生 產(chǎn)部將根據(jù)變更證明辦理和調(diào)整防護(hù)用品標(biāo)準(zhǔn)。按其調(diào)換后

6、工種對超出的勞動防護(hù) 相應(yīng)取消 , 缺欠標(biāo)準(zhǔn)的給予增發(fā)。6.5 外來參觀、學(xué)習(xí)、承包工程及從事生產(chǎn)作業(yè)的人員 , 按所到崗位的規(guī)定穿 戴防護(hù)用品 , 所需用品自理。6.6 勞動防護(hù)用品分大件和小件兩種 （ 使用期限超過半年的為大件 ）。小件防 護(hù)用品以集體領(lǐng)取 ,由生產(chǎn)部依據(jù)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一造表 , 經(jīng)主管副總經(jīng)理審批后由各部 門專人統(tǒng)一領(lǐng)用 ,不是專人領(lǐng)取 , 材料部不得發(fā)放 ;大件防護(hù)用品領(lǐng)取 , 由部門專人填 好領(lǐng)料單 , 生產(chǎn)部審核批準(zhǔn)后領(lǐng)取。6.7 勞動防護(hù)用品發(fā)放程序 : 屬于計劃內(nèi)、按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的防護(hù)用品 ,由部門專 人填寫領(lǐng)料單負(fù)責(zé)人簽字、安全辦負(fù)責(zé)人審批、專職安全員登記后 ,到倉庫

7、領(lǐng)取 ;屬 于計劃外、臨時性發(fā)放的防護(hù)用品 , 由部門專人填寫領(lǐng)料單 ,部門負(fù)責(zé)人簽字后 , 到 生產(chǎn)部審批登記 ,然后由主管領(lǐng)導(dǎo)審批后 , 再到材料部領(lǐng)取。審批程序不完整的材料 部不得私自發(fā)放。6.8 各部門在發(fā)放勞保用品時 ,要認(rèn)真負(fù)責(zé) ,保證一次性按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放到職工個 人手中。生產(chǎn)部對各部門勞保品發(fā)放情況進(jìn)行不定期檢查 , 發(fā)現(xiàn)未按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的 , 將 予以考核。6.9 領(lǐng)出庫的防護(hù)用品出現(xiàn)質(zhì)量和型號問題時 , 經(jīng)生產(chǎn)部審查屬實(shí) , 統(tǒng)一由部 門專人到勞保庫進(jìn)行退換。7、勞保用品遺失、損壞的賠償1、員工個人領(lǐng)用的勞動防護(hù)用品故意損壞、丟失的按使用期折算作價賠款后 重新領(lǐng)用 ,賠款計算方法 ; 正常使用損壞的 , 經(jīng)責(zé)任部門申請 ,安全員調(diào)查屬實(shí) ,綜合 部審核批準(zhǔn)后以舊換新。員工個人使用的安全帽、防毒用具期滿后一律以舊換新。2、集體、員工個人 （包括臨時勞務(wù)工 ） 借用的勞保用品遺失或損壞 , 經(jīng)部門證 明,綜合部審批