員工考勤休假管理制度

1、-作者xxxx-日期xxxx員工考勤休假管理制度【精品文檔】浙江琦星電子有限公司考勤管理制度1.0 總則 目的為規(guī)范員工考勤管理，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，維護(hù)公司正常的工作秩序，特制定本制度。 1.2 適用范圍1.2.1與公司簽訂勞動(dòng)合同的所有員工（董事長免考勤）。1.2.2長期駐外銷售人員、售后服務(wù)人員，回公司后須按規(guī)定考勤。1.2.3長期從事外聯(lián)工作人員，在外工作期間無需考勤，回公司后須按規(guī)定考勤。1.3 職責(zé)人力資源部考勤職責(zé)： 1.3.1.1通過OA系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)匯總各部門員工出勤情況；。1.3.1.3及時(shí)辦理新進(jìn)員工考勤卡，統(tǒng)計(jì)新進(jìn)員工的考勤；1.3.1.4根據(jù)考勤計(jì)算員工工資。 工作時(shí)間 公司

2、實(shí)行每周六天工作制，并根據(jù)實(shí)際生產(chǎn)需要，安排加班加點(diǎn)。2.2 員工上下班時(shí)間根據(jù)崗位需要及季節(jié)變化由總經(jīng)辦另行通知。2.3 考勤周期以每月26天計(jì)算，即每月1 日至月末最后一日。 3.0 刷卡規(guī)定 公司實(shí)行上下班統(tǒng)一刷卡（指紋）制，員工應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的工作時(shí)間在上班前或下班后15分鐘內(nèi)刷卡，每天打卡四次，早上上班下班、下午上班下班各一次（若有上晚班，上班下班各打一次）,作為員工考勤記錄的基本依據(jù)，上下班打卡間隔需超過15分鐘才效。3.2員工外出需在OA系統(tǒng)上填寫外出申請(qǐng)單，部門主管審批。3.3 如因特殊原因（丟卡、卡異常）無法及時(shí)刷卡的，必須當(dāng)日到人力資源部登記并補(bǔ)辦；赴外地出差的，在OA系統(tǒng)上

3、填寫出差申請(qǐng)單，按審批權(quán)限審批。3.4 新進(jìn)員工入職后，先由指定人員記錄考勤，入職一周內(nèi)辦理考勤卡，離職時(shí)交回注銷。期間因個(gè)人原因發(fā)生丟失或損壞的，應(yīng)立即補(bǔ)辦，承擔(dān)新卡工本費(fèi)20元/張。 遲到：上班時(shí)間未到為遲到，遲到十五分鐘以內(nèi)一次扣款10元；遲到十五分鐘以上三十分鐘以內(nèi)扣款20元，當(dāng)月累計(jì)三次遲到十五分鐘至三十分鐘扣半天基本工資+崗位工資，以此類推。遲到三十分鐘以上一次扣半天基本工資+崗位工資。早退：未到下班時(shí)間離崗為早退，早退十五分鐘以內(nèi)一次扣款10元；早退十五分鐘以上三十分鐘以內(nèi)扣款20元，當(dāng)月累計(jì)三次早退十五分鐘至三十分鐘扣半天基本工資+崗位工資，以此類推。遲到三十分鐘以上一次扣半天

4、基本工資+崗位工資。4.3每月漏打卡4次并于當(dāng)天在OA系統(tǒng)上辦理補(bǔ)簽卡手續(xù)，免于處罰；4次以上的按遲到或早退十五分鐘以上三十分鐘以內(nèi)相關(guān)規(guī)定處理。4.4 曠工。以下情形視為曠工： 請(qǐng)假未被批準(zhǔn)不到崗。 采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造請(qǐng)假證明。不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗。4.4.4請(qǐng)假超假且未辦理續(xù)假手續(xù)。曠工的處理：每曠工1天扣除當(dāng)天兩倍基本工資+崗位工資；月累計(jì)曠工3天或者年度內(nèi)累計(jì)曠工10天以上者，扣除當(dāng)年獎(jiǎng)金；月累計(jì)曠工5天或年度累計(jì)曠工20天（含20天）以上，視自動(dòng)離職處理。公司保留追究其他經(jīng)濟(jì)損失和法律責(zé)任的權(quán)力。上下班均須本人親自刷卡簽到，不得托人代刷，若發(fā)現(xiàn)代人打卡現(xiàn)象，按

5、曠工1天論處；代人刷卡受同等處罰，當(dāng)月連續(xù)代他人打卡3次（含3次）以上，予以辭退。 5.0 請(qǐng)假管理 員工請(qǐng)假（含事、病假），1天以內(nèi)由車間主任、部門主管審批。3天（含3天）以內(nèi)由車間主任、部門主管審核，部門經(jīng)理審批，3天以上由車間主任、部門經(jīng)理審核，主管副總批準(zhǔn)；15天以上由車間主任、部門經(jīng)理、主管副總審核，總經(jīng)理審批；部門經(jīng)理請(qǐng)假由主管副總審批；副總請(qǐng)假由總經(jīng)理審批。病假1天以內(nèi)(同上)，1天以上必須憑合法醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷書、病休或住院證明辦理請(qǐng)假手續(xù)；不履行請(qǐng)假手續(xù)或持虛假醫(yī)院證明的，視為曠工。所有請(qǐng)假須提前通過OA系統(tǒng)申請(qǐng)、審批(病假1天以上須附上醫(yī)院證明)。員工休病假1天（含）以下者，

6、經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，不需要提供醫(yī)院證明。 事假 員工請(qǐng)事假應(yīng)當(dāng)提前一天申請(qǐng)，最小單位時(shí)間為小時(shí)。如遇緊急事情事先不能請(qǐng)假的，返回公司當(dāng)天必須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)(OA系統(tǒng)補(bǔ)辦)。5.3 病假 以下情形視為病假： 上班期間因病去醫(yī)院就診的； 因病無法正常工作，申請(qǐng)病休的；因病經(jīng)醫(yī)院診斷需要住院治療的。 6.0 婚、喪假 6.1凡已簽訂勞動(dòng)合同的正式員工，憑結(jié)婚證可享受婚假3天，外地員工依據(jù)路程酌加，員工婚假應(yīng)當(dāng)提前一周申請(qǐng)。 員工配偶、子女、父母或岳父母、公婆去世，給喪假3天，外地員工依據(jù)路程酌加，喪假可當(dāng)天申請(qǐng)。 產(chǎn)假 女員工享受產(chǎn)假，產(chǎn)假一般為98 天。若遇難產(chǎn)，由醫(yī)院出具證明的可增加產(chǎn)假15天，產(chǎn)假應(yīng)

7、產(chǎn)前產(chǎn)后連續(xù)計(jì)算。7.2女員工按生育計(jì)劃懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)或懷孕滿四個(gè)月以上引產(chǎn)的，視情節(jié)享受相應(yīng)的產(chǎn)假。男員工妻子生育無人照顧者，可酌情給男員工3 天以內(nèi)的護(hù)理假，按公假記錄考勤； 法定休假 法定節(jié)假日：元旦一天；春節(jié)三天；勞動(dòng)節(jié)一天；國慶節(jié)三天；清明、端午、中秋節(jié)各一天共計(jì)十一天。 8.2員工在法定節(jié)假日前后有缺勤7天以上的（婚喪假、工傷假除外），不享受法定節(jié)假日工資。9.0 加班管理 員工應(yīng)當(dāng)充分利用正常工作時(shí)間，提高工作效率，公司不提倡加班，但鼓勵(lì)員工在業(yè)余時(shí)間自行安排與工作有關(guān)的事務(wù)，并重視由此帶來的績效改善。9.2 職能部門人員原則上不加班，確因工作需要加班加點(diǎn)超過半小時(shí)的，必須

8、填寫加班申請(qǐng)單經(jīng)部門經(jīng)理審批，以此作為記錄加班時(shí)間、發(fā)放加班工資的依據(jù)。生產(chǎn)車間員工加班，由車間主管統(tǒng)一安排，報(bào)生產(chǎn)部備案，主管副總審批。9.3 各部門在不影響工作的前提下，對(duì)加班員工首先應(yīng)考慮在部門內(nèi)部安排調(diào)休（法定假日加班除外）；不能安排調(diào)休的，為員工提供加班補(bǔ)償，加班時(shí)數(shù)以加班申請(qǐng)單和具體打卡時(shí)間為依據(jù)。9.4 職能部門人員當(dāng)日在正常加班時(shí)間內(nèi)加班，次日需正常上班，否則算遲到或曠工處理；當(dāng)天晚上工作超出加班時(shí)間，次日可以視超出部分相抵遲到時(shí)間，不做處罰（最小單位1小時(shí)）。遲到或曠工時(shí)間超過加班時(shí)間，超過部份視為遲到，按遲到處理。9.5 下列情況不視為加班：9.5.1公司在休息日組織的培訓(xùn)、旅游、文體活動(dòng)及其他娛樂活動(dòng)。9.5.2每周的例會(huì)及非正常上班時(shí)間的會(huì)議。9.5.3未按照規(guī)定履行審批程序的加班。10.0本制度所有申請(qǐng)和審批程序均通過OA系統(tǒng)操作。 附則 本制度由公司總經(jīng)辦起草并解釋。本制度自2016年1月18