集體合同、工資集體協(xié)議最新文

1、 企業(yè)集體合同甲方名稱：企業(yè)性質(zhì)：非公有制企業(yè)企業(yè)法人簽字： （蓋 章） 年 月 日乙方名稱：職工人數(shù)：職工方首席代表簽字： （蓋 章） 年 月 日第一章總 則第一條企業(yè)和工會為保護(hù)職工合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，合作共事，共謀企業(yè)發(fā)展，根據(jù)勞動法、工會法、勞動合同法、集體合同規(guī)定及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。第二條本合同由工會主席代表職工與企業(yè)簽訂。簽訂本合同必須由工會和企業(yè)雙方進(jìn)行平等協(xié)商并達(dá)成一致。合同草案應(yīng)當(dāng)提交職代會討論通過。第三條平等協(xié)商簽訂集體合同，應(yīng)當(dāng)遵循依法辦事、平等合作、協(xié)商一致、權(quán)利與義務(wù)統(tǒng)一和兼顧國家、企業(yè)、職工三方利益的原則。第四條企業(yè)遵守國家法律、法規(guī)

2、，認(rèn)真履行本合同規(guī)定的各項義務(wù)，尊重并支持工會的各項工作，保障職工的合法權(quán)益。第五條工會依法指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動合同，教育職工遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德，動員和引導(dǎo)職工完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，妥善處理勞動爭議。第六條本合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個人與公司訂立的勞動合同中的勞動條件、勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的規(guī)定。1 / 9第二章用工管理第七條企業(yè)招聘職工必須在本合同的規(guī)范下，以勞動合同的形式與職工建立勞動關(guān)系。勞動合同須在職工上崗之前訂立；已與企業(yè)形成事實勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在本合同簽訂之日起15日內(nèi)補(bǔ)簽勞動合同。工會要幫助、指導(dǎo)職工依法簽訂勞動合同，并監(jiān)督勞動合同的

3、履行。第八條企業(yè)與職工訂立勞動合同應(yīng)簽訂固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限的合同。訂立固定期限勞動合同，合同期限不得少于2年；訂立無固定期限勞動合同的，要訂立合同解除或終止的條件。有固定期限的勞動合同，當(dāng)事人雙方同意在合同期滿后延續(xù)勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在合同期滿30日內(nèi)依法續(xù)簽勞動合同。第九條職工在企業(yè)工作滿8年，或者男職工年滿50周歲、女職工年滿40周歲以上，職工提出訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。第十條工會主席、副主席任職期間，女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的，本人到期的勞動合同自動延續(xù)至任職期或者哺乳期滿為止。當(dāng)事人雙方已續(xù)簽勞動合同的除外。第三章工資、福利及津貼第

4、十一條企業(yè)遵循按勞分配、同工同酬原則，建立企業(yè)工資制度。同時，根據(jù)職工工作業(yè)績，建立獎金制度。企業(yè)應(yīng)通過對各工種和崗位的勞動條件、實際勞動消耗量以及對職工的技術(shù)業(yè)務(wù)水平等諸因素進(jìn)行勞動評價，分別確定企業(yè)的工資標(biāo)準(zhǔn)和職工的工資報酬。第十二條企業(yè)應(yīng)當(dāng)每月向職工支付工資。企業(yè)在每月 日前（遇節(jié)假日、雙休日提前），以貨幣形式支付職工工資，不得克扣和拖欠。企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時無法按時支付工資的，應(yīng)當(dāng)向職工說明情況，并經(jīng)與工會或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過30日。第十三條企業(yè)工會每年年初，根據(jù)上年度本地企業(yè)職工生活費(fèi)用價格指數(shù)、勞動力資源變動狀況和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益等情況，經(jīng)征求職工

5、意見，向企業(yè)提出本年度調(diào)整工資的要求。第十四條企業(yè)應(yīng)建立健全正常工資增長機(jī)制，工資增長應(yīng)堅持企業(yè)行政與工會集體協(xié)商談判的方式，制定增資方案，決定增資手段和方法。第十五條對于計件工資報酬，企業(yè)根據(jù)工作物等級、勞動定額等因素，合理地確定計件單價和分配辦法，并定期予以修改和公布。第十六條企業(yè)根據(jù)當(dāng)?shù)卣C布的當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)，會同工會制定本單位職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)：（一）在當(dāng)?shù)卣C布的當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上加浮20%至50%。（二）職工在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動后所得的實得貨幣工資。（三）不包括職工延長工作時間的工資報酬，夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補(bǔ)助，企業(yè)發(fā)放的各類津貼

6、、補(bǔ)貼和法律、法規(guī)及國家政策規(guī)定的保險、福利待遇。第十七條企業(yè)依照國家和政府有關(guān)規(guī)定，發(fā)放各類津貼。第十八條對于應(yīng)當(dāng)支付給職工的工資報酬，企業(yè)依照規(guī)章制度予以扣罰的，在符合本合同第第十六條第二款規(guī)定的基礎(chǔ)上，每月扣罰的金額總數(shù)不得超過職工當(dāng)月實得工資額的20%。若扣除后的剩余工資部分低于企業(yè)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第四章工作時間和休息休假第十九條企業(yè)依法實行每日工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時的工作制度。對于企業(yè)因生產(chǎn)特點決定，需要實行特殊工時制度的工種和崗位，企業(yè)在依法履行報批手續(xù)后實施。第二十條企業(yè)經(jīng)與工會和職工協(xié)商后可以延長工

7、作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。第二十一條企業(yè)按照規(guī)定應(yīng)該安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)在 個工作日內(nèi)安排職工休息；無法安排職工補(bǔ)休的，發(fā)放加班工資。職工可以根據(jù)自身需要提出補(bǔ)休時間，如果職工申請補(bǔ)休的要求被企業(yè)拒絕，可以繼續(xù)保留這些補(bǔ)休時間一年有效。因生產(chǎn)設(shè)備及工程搶修、發(fā)生自然災(zāi)害等特殊情況，可以不受延長工作時間的限制。第二十二條職工依法享受帶薪年休假、探親假、婚假、喪假、計劃生育（產(chǎn)）假等假期期間，企業(yè)應(yīng)按國家和四川省有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，支付職工工資。 第五章勞動保護(hù)和安全衛(wèi)生第二十三條企業(yè)依照國家和政府

8、的有關(guān)規(guī)定，建立健全勞動安全衛(wèi)生責(zé)任制。同時，依據(jù)國家和地方的有關(guān)勞動保護(hù)的法律、法規(guī)，制定相應(yīng)的規(guī)章制度。第二十四條企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)和改善勞動安全衛(wèi)生條件、勞動防護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作。對 崗位的特殊作業(yè)人員必須進(jìn)行專門培訓(xùn)，取得特種作業(yè)資格，做到持證上崗。第二十五條企業(yè)在新建、擴(kuò)建、改建及實施技改工程時，應(yīng)該同時建設(shè)勞動安全衛(wèi)生、環(huán)境保護(hù)設(shè)施；企業(yè)引進(jìn)推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝時必須同時引進(jìn)或采取可靠的勞動保護(hù)措施；企業(yè)工作場所、機(jī)械設(shè)備、電力設(shè)備、危險物品的管理，必須符合國家有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)定。 第二十六條工會積極配合企業(yè)對職工進(jìn)行各項安全教育培訓(xùn)工作，提高職工的技術(shù)素質(zhì)和安全意

9、識，建立安全生產(chǎn)宣傳教育制度，每年組織 次勞動保護(hù)監(jiān)督檢查。組織開展好“安康杯”競賽活動和“安全生產(chǎn)月”活動，開展形式多樣的安全生產(chǎn)宣傳教育活動。第二十七條發(fā)生職工因工傷亡事故，或出現(xiàn)危及職工身體健康和勞動安全的重大事故，企業(yè)應(yīng)及時通過工會協(xié)助處理，并在24小時以內(nèi)向有關(guān)部門和上級工會報告。第六章社會保險第二十八條企業(yè)按照國家和本市有關(guān)規(guī)定為職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等各項社會保險費(fèi)。職工個人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費(fèi)，由企業(yè)從職工工資中代為扣繳。企業(yè)新招收的職工以到企業(yè)工作的第一個月工資作為當(dāng)年的繳費(fèi)基數(shù)；從第二年起，繳費(fèi)基數(shù)按本人上一年實際月平均工資確定。第二十九條職工出現(xiàn)因

10、工造成職業(yè)病、負(fù)傷、致殘、死亡，或者患病、非因工負(fù)傷、致殘、死亡，或者退職退休以及女職工在孕期、產(chǎn)期等情況，凡符合法律、法規(guī)規(guī)定條件的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)協(xié)助該職工獲得物質(zhì)幫助，并按規(guī)定為該職工提供相應(yīng)的待遇。第七章 合同的監(jiān)督檢查和爭議處理第三十條本合同一經(jīng)簽訂，雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守，認(rèn)真履行，非因法定事由或雙方協(xié)商同意，不得修改或者變更。第三十一條 企業(yè)應(yīng)成立監(jiān)督檢查小組，分別由行政指派代表、職工推選代表組成，負(fù)責(zé)對本合同進(jìn)行年度檢查，并將有關(guān)情況在協(xié)商會議中通報。第三十二條因履行集體合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。不能協(xié)商解決的，任何一方都可向勞動保障部門申請協(xié)調(diào)處理，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

11、第八章 變更、解除、終止、續(xù)訂集體合同第三十三條本合同有效期3年，從 年 月 日起至 年 月 日止。經(jīng)雙方代表協(xié)商一致，職工代表大會或工會會員代表大會表決通過，可以變更或解除集體合同。 第三十四條符合下列情形之一的，集體合同終止：1、雙方協(xié)商一致；2、本合同條款內(nèi)容與現(xiàn)行法律法規(guī)相沖突；3、因不可抗力致使集體合同條款不能履行。第三十五條 企業(yè)續(xù)訂集體合同程序：（一）集體合同期滿前三個月，雙方提出繼續(xù)履行集體合同的意向；（二）雙方協(xié)商代表對原集體合同內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，進(jìn)行相應(yīng)的修改和補(bǔ)充，形成新的集體合同草案；（三）按照簽訂集體合同程序，履行續(xù)訂集體合同手續(xù)。第九章附 則第三十六條 企業(yè)依據(jù)本合同簽

12、訂的工資集體協(xié)議、女職工權(quán)益保護(hù)專項協(xié)議、勞動安全與衛(wèi)生專項協(xié)議等具有同等效力。第三十七條 本合同條款在執(zhí)行過程中，如與國家法律法規(guī)和政策規(guī)定相抵觸，按國家法律法規(guī)和政策執(zhí)行。第三十八條 本合同自勞動主管部門登記之日起15日內(nèi)未提出異議的，即行公布生效。本合同一式四份，雙方各執(zhí)一份，勞動行政部門備案一份，報上級工會一份。 企業(yè)工資集體協(xié)議為規(guī)范工資集體協(xié)商和簽訂工資集體協(xié)議的行為，保障企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)勞動法、勞動合同法、工會法、集體合同規(guī)定、工資集體協(xié)商試行辦法和四川省集體合同條例等法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。第一條企業(yè)工資收入分配實

13、行按勞動分配和同工同酬原則，以建立現(xiàn)代企業(yè)薪酬制度為目標(biāo),不斷完善內(nèi)部分配制度，形成崗位能上能下,工資能增能減的激勵機(jī)制。第二條 企業(yè)實行以崗位工資制（或崗位技能工資制、結(jié)構(gòu)工資制、等級工資制等）為主的基本工資制度。本企業(yè)工資分配標(biāo)準(zhǔn)、形式和辦法為 。第三條 企業(yè)依據(jù)經(jīng)濟(jì)效益并根據(jù)城鎮(zhèn)居民物價消費(fèi)指數(shù)、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動力市場工資指導(dǎo)價位、工資指導(dǎo)線、本地區(qū)和本行業(yè)的職工平均工資水平、企業(yè)勞動生產(chǎn)率等因素中任何一項的變化，與工會開展工資集體協(xié)商，簽訂工資專項協(xié)議，建立職工工資正常增長和調(diào)整機(jī)制，使職工工資隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高而正常增長。掛鉤幅度為：企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長 %，職工工資增長 %。第四條

14、企業(yè)實行最低工資保障制度。本企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月 元（該標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。第五條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排職工加班加點，按國家有關(guān)規(guī)定安排補(bǔ)休或支付加班工資。加班工資具體計發(fā)基數(shù)和辦法為：企業(yè)安排職工延長日工作時間，應(yīng)支付不低于工資150%的工資報酬；安排職工在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資200%的工資報酬；安排職工在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于工資300%的工資報酬。第六條 企業(yè)每月 日前對職工支付月工資，工資以貨幣形式發(fā)放，如遇節(jié)假日則相應(yīng)提前。企業(yè)不得克扣或拖欠職工工資，不得以產(chǎn)品、商品等實物抵付職工工資。第七條 工資協(xié)商雙方應(yīng)就一方認(rèn)為需要協(xié)商

15、的其他有關(guān)工資分配問題和事項（如獎金、津貼、補(bǔ)貼分配辦法；各種特殊情況下的工資支付辦法；帶薪年休假；違約責(zé)任等）進(jìn)行協(xié)商。本企業(yè)有關(guān)內(nèi)容如下： 。第八條 企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同中關(guān)于工資報酬的內(nèi)容，不得低于本協(xié)議的規(guī)定。第九條 本協(xié)議未盡事宜，按國家法律法規(guī)和省市有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行；國家法律法規(guī)和省市有關(guān)政策未予明確的，由雙方協(xié)商解決。第十條 本協(xié)議簽訂前須經(jīng)職工代表大會或職工大會討論通過。本協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章，并按規(guī)定報當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ喜块T審查核準(zhǔn)后生效。第十一條 本協(xié)議對企業(yè)和職工雙方具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議規(guī)定的義務(wù)。企業(yè)應(yīng)建立工資協(xié)議履約監(jiān)督檢查機(jī)制和履約情況向職工代表大會或職工大會報告機(jī)制。第十二條 本協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力、企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化、 等情況，雙方可按規(guī)定程序協(xié)商修改、變更或解除協(xié)議。未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無權(quán)更改本協(xié)議的內(nèi)容。第十三條 在履