2021年工作方案集錦9篇

1、luck is an accessory to hard work.通用參考模板（頁眉可刪）工作方案集錦9篇 工作方案 篇1目的：為了保證業(yè)主的正常生活、工作秩序和生命財產(chǎn)的安全，確保各設備的正常運行，使各建筑物及設施設備在夏季安全防汛期間無損壞。適用范圍：所轄范圍監(jiān)督執(zhí)行：安全環(huán)境部防汛應急程序：一、防汛組織程序1、在汛期到來之前成立防汛小組，由安全環(huán)境部經(jīng)理任組長，安全環(huán)境部主管任副組長，組員安全環(huán)境部所有人員；2、在險情發(fā)生時，安全環(huán)境部主管必須立即到達現(xiàn)場進行搶險工作,并通知分公司領導負責物力、人力的調(diào)配，工程維修組根據(jù)現(xiàn)場情況，采取有效措施。安全環(huán)境部負責調(diào)配人員配合進行搶險救援。險

2、情發(fā)生在夜間和雙休日時，小區(qū)主管臨時負責指揮，并及時通知防汛小組其他成員趕赴現(xiàn)場。二、汛期工程部防汛措施1、設立防汛器材專用存放庫，內(nèi)存放防汛器材，主要應有排水泵、排水膠管、防水配電箱、編織袋、砂子、鐵鍬等；2、汛期到來之前，安全環(huán)境部主管，領班，應仔細巡查。（1）樓頂平臺排水溝是否暢通無阻，同時將樓頂垃圾清運干凈；（2）檢查地下積水坑污水泵是否靈敏有效，并將控制開在“自動”位置；（3）檢查大小區(qū)內(nèi)、外雨水井、污水井、雨水管是否有堆積物，并加以清除，保證排水暢通；（4）維修組檢查配電室、控制室等重要機房是否有漏雨情況，若有發(fā)生應及時處理。（5）安全環(huán)境部主管，領班，重點檢查雨水口、排水管、地下

3、車庫、污水泵、電梯底坑周圍和以往記錄在冊的問題點。（6）同時加強電氣設備、設施、包括避雷網(wǎng)(針)、電纜溝等的檢查、巡視，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。三、險情處理程序1、若雨水灌入地下車庫，安全環(huán)境部主管，領班，應及時通知工程人員啟動污水泵排水，并及時通知車主，組織疏通車輛撤離車庫,停在安全處.在夜間和雙休日時，安全環(huán)境部經(jīng)理一方面組織人員進行搶險，一方面馬上通知安全環(huán)境部防汛小組其他成員；2、小區(qū)安全環(huán)境部所有人員由安全環(huán)境部經(jīng)理指揮，一部分人員維持秩序，一部分人員排除險情、搶救設備；3、小區(qū)保潔人員清除各處積水；4、險情發(fā)生后，公司辦公室要進行全面檢查，統(tǒng)計本次汛情造成的損失和物資消耗情況，并及時補充

4、防汛物資，做好下次防汛準備；5、各小區(qū)主管負責將事件處理過程詳細記錄，向公司領導作出匯報。工作方案 篇2幼兒園火災防控工作方案認真貫徹落實通教紀監(jiān)教發(fā)【20xx】35號文件精神，進一步鞏固并深入構(gòu)筑消防安全“防火墻”工程，切實做好我校今冬明春火災防控工作，有效預防和減少火災事故發(fā)生，增強學校防御火災的能力，維護學校的安全穩(wěn)定，我校決定于今冬明春在全校集中開展冬春季火災防控專項行動。一、指導思想認真貫徹落實上級關于遏制重特大火災事故的一系列文件要求，緊緊圍繞冬季防火工作，全面排查學校的火災隱患，建立健全火災隱患排查治理的長效機制，夯實消防安全基礎，確保學校師生生命財產(chǎn)安全。二、工作目標全面貫徹落

5、實中華人民共和國消防法，重點深入排查整治火災隱患，積極開展冬春季防火宣傳教育活動，有效增強全校師生消防安全意識，不斷提高師生火災防控能力和水平，堅決預防和控制較大以上火災發(fā)生，確保元旦、春節(jié)和全國“兩會”期間的消防安全。三、組織領導為加強組織領導，推進工作的順利開展，我校成立冬季火災防控工作領導小組。組長:徐大良副組長:張耀民成員:各中層領導、各班主任領導小組下設辦公室，辦公室設在總務處，具體負責全校今冬明春火災防控專項行動的組織部署和協(xié)調(diào)督促工作。四、重點工作(一)切實加強對廣大師生的防火安全教育責任部門:教導處責任領導:翟秦霞責任人:各班主任在11月份開展“11.9”消防宣傳日活動的基礎上

6、，繼續(xù)開展以“找火災隱患、保校園平安”為主題的宣傳教育活動，內(nèi)容包括:1、開展以“防火教育”為主題的國旗下演講;2、開展消防主題班會;3、舉辦消防安全學生手抄報并進行展評;4、在部分年級組織學生觀看消防題材影片;5、持續(xù)做好每天一分鐘安全教育，突出防火教育;6、制定并按時報送防火工作實施方案，明年全國兩會結(jié)束后上報學校今冬明春火災防控工作總結(jié)。(二)深入開展校園火災隱患排查整治專項行動責任部門:總務處責任領導:張耀民今冬明春火災隱患排查整治專項行動一直延續(xù)至20xx年全國兩會結(jié)束后。期間，按照區(qū)教育局關于冬季安全的系列文件要求，在全校持續(xù)組織開展以人員密集場所、教學樓、重點部室等為重點，以消防

7、安全主體責任落實情況、建筑消防設施設置運行情況和建筑使用情況等為主要內(nèi)容的火災隱患排查整治專項行動，排查消除火災隱患和消防安全問題。1、組織開展可燃物清理活動;結(jié)合冬春季風干物燥特點，全面組織開展可燃物清理活動。對庫房、房前屋后大力開展清理可燃物行動，加大值班巡邏力度。2、排查全校電路及供暖設備是否規(guī)范;3、排查全校滅火器、應急燈等消防設施是否完好有效;4、排查和清理各辦公室電器特別是電暖氣的使用情況;5、組織開展元旦、春節(jié)消防安全保衛(wèi);6、組織開展明年全國“兩會”期間的消防安全保衛(wèi)。(三)夯實教師課堂消防安全監(jiān)管責任責任部門:教導處責任領導:羅軍加大巡課力度，切實夯實教師的一崗雙責，確保課堂

8、、室外課、微機課、實驗課的學生安全。1、嚴格做好實驗藥品、用品的安全使用和管理;2、嚴格做好課堂電子設備的安全使用和管理;3、嚴格做好室外課、活動課的安全監(jiān)管;4、加強對微機室、文印室、圖書室、閱覽室、實驗室等易燃部室的日常管理。五、方法步驟(一)動員部署階段(20xx年5月至20xx年7月)。(二)組織實施階段(20xx年7月至20xx年11月)突出重點時段、突出重點部位，逐一開展火災隱患排查，切實消除火災隱患，確保消防安全。(三)驗收階段(20xx年11月)學校對各部門的冬春季火災防控工作進行督查驗收。六、工作要求(一)加強領導嚴密組織各部門要充分認識做好冬季火災防控工作的重要性、必要性和

9、緊迫性，切實加強組織領導。確定工作重點，細化工作要求，明確職責分工，健全工作機制，周密部署，全力抓好火災防控工作，嚴防火災事故發(fā)生。(二)全面排查嚴格整治各部門組織人員對校園內(nèi)的教學樓、重點部室等場所進行拉網(wǎng)式排查，做到底數(shù)清、情況明。對檢查發(fā)現(xiàn)的火災隱患，進行及時有效的整治。(三)強化督導狠抓落實嚴格落實責任倒查追究制度，對排查治理責任不落實、工作不到位，導致發(fā)生火災事故的，追究有關責任人的責任。工作方案 篇3為深入貫徹落實黨的十七大提出的“建立健全城鄉(xiāng)黨的基層組織互幫互助機制”的要求，切實加強城鄉(xiāng)黨組織之間的聯(lián)系，實現(xiàn)城鄉(xiāng)黨建資源共享互動，著力促進全市基層黨建工作的協(xié)調(diào)發(fā)展。市緊緊圍繞全市

10、的重點中心工作，以“六個一”活動為載體，采取市屬機關黨組織，城區(qū)企、事業(yè)單位黨組織分別與全市110個行政村黨(總)支部進行“一幫一”黨建結(jié)對共建的方式，深入開展城鄉(xiāng)黨組織結(jié)對共建活動。制定一個結(jié)對共建工作方案。結(jié)對的城鄉(xiāng)基層黨組織在年初制定一份共建工作方案，使共建活動做到年初有計劃、年中有活動、年末有總結(jié)。城區(qū)機關、企事業(yè)單位黨組織經(jīng)常深入結(jié)對村訪民情、察民意、解民憂、幫民困，黨組織和黨員每季度至少到結(jié)對村開展活動一次，認真了解村情和黨組織建設情況，做好調(diào)查研究，每年撰寫一份調(diào)研報告。召開一次互幫互助研究會議。結(jié)對的城鄉(xiāng)基層黨組織每半年召開一次聯(lián)席會議，共同研究部署結(jié)對共建活動內(nèi)容，積極創(chuàng)新活

11、動方式，不斷豐富活動內(nèi)涵，充分發(fā)揮基層黨組織推動發(fā)展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用，增強互幫互助活動的吸引力。幫助建設一批黨員活動場所。城區(qū)機關、企事業(yè)單位黨組織每年幫助農(nóng)村黨組織訂閱一份黨報黨刊、組織上一次黨課、幫助解決一定經(jīng)費、組織捐贈一批書籍等；幫助結(jié)對村黨組織建設規(guī)范的黨員活動陣地，指導農(nóng)村基層黨組織充分發(fā)揮活動陣地的作用，協(xié)助農(nóng)村黨組織抓好農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育工作。結(jié)對幫扶一批困難黨員群眾。結(jié)合落實黨員承諾制的要求，組織城區(qū)機關、企事業(yè)單位黨組織有幫扶能力的黨員與生活困難黨員、老黨員、貧困學生戶結(jié)成一幫一、一幫幾或幾幫一的幫扶對子，每年為他們辦12件好事實事。幫扶工作中，積

12、極轉(zhuǎn)變幫扶方式，注重在幫扶中的“造血”功能，通過開展思想幫、技術幫、資金項目幫和生活幫，使幫扶工作真正取得實效。幫助找好一條經(jīng)濟發(fā)展路子。城區(qū)機關、企事業(yè)單位黨組織積極幫助結(jié)對村黨組織制定符合村情實際的發(fā)展規(guī)劃和年度計劃，充分發(fā)揮政策、人才、資金等方面的優(yōu)勢，為結(jié)對農(nóng)村黨(總)支部提供政策法規(guī)、農(nóng)村實用技術等方面的指導，盡力在信息、資金、項目等方面給予傾斜和幫助，協(xié)助創(chuàng)辦一個有明顯帶動作用、有一定規(guī)模的致富項目，找好一條發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟的路子，逐步增加村集體經(jīng)濟收入。幫助完善一套民主管村制度。城區(qū)機關、企事業(yè)單位黨組織結(jié)合城鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展實際，幫助村黨組織健全完善一套科學規(guī)范、長效管用的農(nóng)村

13、基層黨建工作以及村規(guī)民約等民主管村制度。重點幫助結(jié)對村執(zhí)行好“三會一課”、村務黨務公開、民主議事等制度，指導農(nóng)村黨組織抓好黨員發(fā)展、黨費收繳、流動黨員教育管理等工作的規(guī)范、落實和相關痕跡資料的收集、歸檔工作。工作方案 篇4為進一步做好20xx年迎峰度冬工作，確保電網(wǎng)安全穩(wěn)定、可靠運行，實現(xiàn)迎峰度冬工作目標，結(jié)合變電站薄弱環(huán)節(jié)及電網(wǎng)設備的運行情況，特制定本工作方案：一、準備階段在迎峰度冬的準備階段，工作主要圍繞方案、設備、物資、人員和管理等方面工作安排合理性進行，做到未雨綢繆，以保證迎峰度冬工作真正進入準備狀態(tài)。主要內(nèi)容有：1、對迎峰度夏方案落實情況的要求。班組及時組織員工認真學習貫徹迎峰度冬方

14、案，確保相關人員熟悉方案內(nèi)容，對自己的職責和角色做到心中有數(shù)，確保工作過程中所有人員能清楚了解責任。2、對設備消缺情況要求。2.1班組要及早計劃工作，對計劃工作進行有序開展實施。在節(jié)假日、惡劣天氣時積極開展設備巡視工作、注重做好夜間巡檢、保護設備及一次設備定時檢查，開展紅外檢測工作。2.2班組人員要熟悉掌握管轄內(nèi)的6座110kv變電站、15座35kv變電站內(nèi)一次及二次設備運行情況，對發(fā)現(xiàn)的設備缺陷要認真分析，并及時制定計劃消缺搶修，確保迎峰度冬期間設備運行不留重大、緊急缺陷，保障變電站內(nèi)設備穩(wěn)定運行。3、備品備件到位情況的檢查要求。班組對備品備件管理要做到手中有目，心中有數(shù)。按下限值要求及時補

15、充數(shù)量不足的設備或工器具，對庫存?zhèn)淦穫浼M行歸類存放，經(jīng)常使用或損壞的備品備件可多備，確保在迎峰度冬準備階段，各類事故備品備件全部到位。4、重點工作安排4.1提高變電設備可靠性，保證電網(wǎng)穩(wěn)定運行。6座110kv及15座35kv變電站所有設備的可靠運行，是確保電網(wǎng)安全穩(wěn)定運行的關鍵，為確保迎峰度冬期間電網(wǎng)穩(wěn)定運行，提高設備供電可靠性，需要做到開展專項紅外檢測工作，認真分析判斷設備的運行情況，加強對設備的管理，及時發(fā)現(xiàn)設備隱患并消缺。4.2加快迎峰度冬工程項目進度、做好電網(wǎng)設備的反事故措施，提高設備運行可靠性，重點應完成以下工作：（1）（2）二、迎峰度冬階段迎峰度冬階段工作著重對班組人員的行為、現(xiàn)

16、場安全管理和運行操作環(huán)節(jié)的督查，確保度冬期間的各項工作有序進行，具體內(nèi)容主要有：1、值班安排情況。班組嚴格遵照迎峰度冬方案安排好值班工作，值班人員要切實履行職責，按照有關要求落實值班責任。2、設備巡視情況。班組根據(jù)運行設備的特點和實際情況，有針對性地開展設備的特巡和紅外測溫等工作。對重大或緊急設備缺陷，實行有效地監(jiān)督管理，保證重要設備維護到位，保障設備正常有序運行。3、設備消缺情況。班組要高度重視度冬期間發(fā)生的各種設備缺陷，尤其是緊急缺陷的消缺要安排專人跟蹤落實，及時規(guī)劃并處理，確保迎峰度冬期間設備的健康運行。三、總結(jié)階段1、總結(jié)階段，主要分析班組的總結(jié)，在提高上下功夫，為今后的迎峰度冬打下更

17、為堅實的基礎。2、工作總結(jié)。在迎峰度冬結(jié)束期間，要及時的迎峰度冬工作進行分析，總結(jié)經(jīng)驗，提出相應的整改措施和下一步的工作思路。3、及時修編工作方案。結(jié)合本年度迎峰度冬工作的開展情況，組織編修并完善下年度的迎峰度冬方案和各類相關方案。工作方案 篇5_年度是山姆士事業(yè)蓬勃發(fā)展的一年，公司所取得的每一點進步和成功，離不開全體員工的的辛勤勞動和無私奉獻！為增強企業(yè)凝聚力，表彰先進樹立楷模，激勵員工奮發(fā)上進，特制定20xx年度總結(jié)表彰會方案及評比方案。一、會議名稱：_集團_年度總結(jié)表彰會二、會議主題：總結(jié)工作，表彰先進，展望未來。三、會議主持人：_、_四、會議時間： _年_月_日（暫定）四、會議地點：_

18、五、出席人數(shù)：集團領導、_“_“_,合計約 _人；六、評優(yōu)具體標準及內(nèi)容：見附件優(yōu)秀員工及優(yōu)秀團隊評選方案七、節(jié)目表演：1節(jié)目要求：形式以歌曲、舞蹈、小品、朗誦等為主；以表現(xiàn)_公司的日常工作、生活為題材，反映_公司的發(fā)展歷程，體現(xiàn)_員工的精神面貌為宗旨。2 節(jié)目數(shù)量：_；3 審核時間：年月日年月日之間八、會議工作組：1秘書組：負責會議進行過程中與會人員的發(fā)言的提示，控制娛樂節(jié)目時間及順序的.正常進行。 負責部門：總經(jīng)辦2資料組：制發(fā)會議通知、請柬和邀請函等，編寫會議方案、議程及領導人發(fā)言稿的收集和準備等。負責部門：總經(jīng)辦3組織組：負責會前評選項目及獎項排序的最終確定和獎金的到位情況。負責部門：

19、人力資源部負責會中與會人員簽到，編排位次，檢查引領與會人員入席。負責部門：_部文化娛樂活動的組織與安排。 負責部門：人力資源部負責會后會場所有設備的清理，收回。負責部門：總經(jīng)辦4宣傳組：負責會場的背景布置以及音響效果、燈光等、會議的宣傳報道以及攝影、錄像等工作。 負責部門：企劃部5后勤組：負責會前各獎項錦旗、證書的制作等。負責部門：企劃部負責主席臺排名及座次的布置。負責部門：總經(jīng)辦負責會場中間信息的傳遞、茶水等安排工作。負責部門：_部負責會場各種零星會議用品、資料的收尾工作。負責部門：_部6保衛(wèi)組：負責會場秩序以及清退會場中無關人員，保證會議地點的安全。負責部門：保衛(wèi)部工作方案 篇6這是一個招

20、聘經(jīng)理們爭論不休的話題，在進行對外招聘填補空位之前優(yōu)先考慮選用內(nèi)部員工是不是一個較好的方法？成立較早、資深久遠的公司傳統(tǒng)上優(yōu)先考慮本公司內(nèi)部的員工; 而快速發(fā)展起來的、更加富于革新精神的公司則傾向于外部招聘為主。雖然大多數(shù)的公司最終采用了混合性的招聘策略，但是公司內(nèi)、外部的選用的預定比例始終是人們討論的熱點話題。下面我們談談優(yōu)先選擇現(xiàn)有員工的方案。內(nèi)部優(yōu)先選用的理由1. 對于成功穩(wěn)定的公司而言，從公司內(nèi)部選用員工的工作表現(xiàn)往往優(yōu)于從外部雇用的員工。2. 和來自公司外部的求職者相比，對于內(nèi)部員工通常需要較少的技能評估、較少的時間來做決定，且他們拒絕所提供待遇的可能性也小的多，所以能更快地開始工作

21、。3. 由于內(nèi)部求職者已經(jīng)熟悉本公司和公司業(yè)務，磨合期會較短。4. 由于減少了投入昂貴的廣告費用以及使外部雇用者熟悉本公司的需要，費用也較低。5. 內(nèi)部候選人通常不會得到其它外部公司的待遇誘惑，因此（1）發(fā)生竟價之戰(zhàn)的可能性較?。唬?）他們對市價薪金的了解較少，也較少可能提出得到超出所提供給他們的待遇的要求。6. 對于內(nèi)部候選人會有更加準確的評價，因為有來自本公司的有關資料和工作表現(xiàn)記錄，他們?經(jīng)過了解的 。7. 因為內(nèi)部的晉升者們了解公司已有的企業(yè)文化，他們較少可能由于公司適應性差而不能適應工作。8. 一個內(nèi)部人員的晉升會引起多個內(nèi)部人員的晉升。由于很多人得到晉升以填補每個空位，因此每次晉升

22、產(chǎn)生的空位都會成為晉升者們的動力。9. 公司內(nèi)部晉升使我們將對外招聘集中在初級層次上。填補初級層次的職位比較容易，求職人才庫更大，也給我們更多的時間去培訓和評估那些渴望做到更高層職位的人。即便雇用到劣質(zhì)的員工，對于初級層次的職位來說，金錢上的損失會較低。10. 制訂內(nèi)部優(yōu)先選用方案增強了公司提供長期工作保障的形象。這一形象同時也有助于公司人員的穩(wěn)定，有 利于吸引那些尋求工作保障的員工。11. 內(nèi)部選用加強了企業(yè)文化，并且傳達了一個信息：忠誠和出色的工作會得到晉升的獎勵。12. 在經(jīng)濟景氣高就業(yè)率時期，很少有外部求職者可供考慮，所以內(nèi)部選用是唯一可行的選擇。內(nèi)部選用存在的問題1. 繁文縟節(jié)的內(nèi)部

23、晉升程序，往往會使內(nèi)部的候選人們感到沮喪。2. 如果找不到合適的內(nèi)部候選人，傳統(tǒng)的給予內(nèi)部候選人獨有的，首先補充缺位的機會的方針會延誤整個 的招聘進程。3. 為使補充內(nèi)部職位空缺，可能需要將職位委任推給最佳的候選人。招聘人員會積極尋找內(nèi)部人才的內(nèi)部選用計劃，也會造成敦促把最合適的候選人安排到最合適的位置。大多數(shù)的內(nèi)部職務委任系統(tǒng)都非常僵化，以致公司內(nèi)部最好的人才得不到發(fā)現(xiàn)。公司內(nèi)職位變動被動和消極的雇員（那些不自愿謀取空位的員工）通常不會去積極申請需要毛遂自薦的內(nèi)部空位。4. 職位內(nèi)定(老板實際上已經(jīng)有了一個候選人）會使內(nèi)部的應征者們不滿，因為并不是所有職位都是真正的空位。亡羊補牢式的職務委任

24、會產(chǎn)生同樣的不良影響。5. 張貼在公司布告牌上的內(nèi)部職位招聘啟事可能已經(jīng)是個擺設，由于害怕被加上不忠誠的名聲，有興趣的候選人也許甚至連看仔細看一眼也不愿意。員工的頂頭上司，部門經(jīng)理們也許會認為實際謀求職位的員工?不忠誠本部門的，因而懲罰那些申請職位的員工或阻撓他們的晉升。6. 經(jīng)理們也許需要留住即將被晉升的人不放，以完成他們正在做的工作。這會使新職位補充延遲幾個星期或幾個月。7. 內(nèi)部人員通常沒有新寫的簡歷，或經(jīng)過精心準備的面試技巧，這使他們與經(jīng)過精心準備的外來求職者相比，看起來難擔重任。8. 允許經(jīng)理否定一項職位調(diào)動，會使公司內(nèi)部的候選人們感到失望和缺乏信心。9. 許多公司規(guī)定，候選人在被任

25、命新的職位之前，在本崗位的工作時間應達到一定的工作年限。這些人為的期限有可能使那些有抱負、有才能的人，會為此感到沮喪。10. 對于有多個營業(yè)地或開設新營業(yè)地的公司，重置成本可能會使跨地區(qū)的工作調(diào)動比外部的當?shù)毓陀没ㄙM 更多。11. 許多內(nèi)部選拔系統(tǒng)是以資歷為基礎的，在快速變化的行業(yè)里不會帶來最高質(zhì)量的選拔。12. 內(nèi)部晉升會引起的連鎖的晉升同時出現(xiàn)（因為在一個人被晉升時，他的下屬會得到晉升，下屬的下屬也會得到晉升，因此出現(xiàn)了多個空位）。事實上由于如此多的人不得不在相對較短的時間里學?新工作，這就擾亂了公司的運作。13. 因為員工剛剛調(diào)動工作，不會勇敢地面對不稱職的經(jīng)理，所以允許過多的內(nèi)部工作調(diào)

26、動會掩藏不完善的管理。14. 晉升人員之前，可能會出現(xiàn)謀求職位的欺騙手段和派別間的勾心斗角，這會給了公司/部門造成混亂。15. 未獲晉升者會沮喪，出于早以存在的妒忌心，可能會暗中破壞被晉升者的工作（若雇用外部人員也會發(fā)生這種現(xiàn)象，但不這么普遍）。16. 得到晉升的人會感到需要清除異己，以便鞏固他們的位置，這給公司帶來了凈損失（雇用外部人員也會發(fā)生這種現(xiàn)象，但不這么普遍）。17. 如果公司在當?shù)匦枰⑿碌纳鐣P系，取得新經(jīng)驗，內(nèi)部選用者則不能勝任。18. 由于外部血液和不同思想的人不會達到公司內(nèi)較高層次的位置，因此所謂的內(nèi)部培養(yǎng)中出現(xiàn)了缺乏多樣性的觀念和見解，造成近親繁殖的弊端。19. 除非有

27、很好的發(fā)展培訓計劃，內(nèi)部晉升者不會很快達到對他們預期的創(chuàng)收水平。內(nèi)部發(fā)展計劃的成本比雇用已經(jīng)過培訓的外部人才要高。20. 對于小公司和快速成長起來的公司，在內(nèi)部不會有適宜晉升的充足人才。21. 晉升那些最有經(jīng)驗和技能最好的人并不總是意味這個被晉升者會成功。對于一個優(yōu)秀的選手與一個優(yōu)秀的教練，技能要求是不一樣的。和外部雇用人員相比，許多公司更加不愿意解雇（或降職使用）一個內(nèi)部的晉升者。22. 對于成長性行業(yè)（比如電子商務），現(xiàn)有的員工不大可能具備你所需要的知識或經(jīng)驗。23. 經(jīng)理傾向于選用他們了解的人，會使那些孤立無援的、或聯(lián)系較少關系的員工喪失信心。24. 很少的內(nèi)部晉升制度具有評價其有效性的

28、標準或措施。大多數(shù)這樣的制度在設計中沒有包括衡量客戶滿意的措施。25. 大多數(shù)的內(nèi)部晉升計劃非常陳舊，充斥著不適用的規(guī)則。工作方案 篇7一、指導思想以黨的十八大精神為指引，深入貫徹落實國務院關于進一步加強和改進消防工作的意見，堅持政府統(tǒng)一領導、部門依法監(jiān)管、單位全面負責、公民積極參與，動員全社會力量，全面排查整治火災隱患，進一步提升火災防控能力，有效預防和減少火災事故發(fā)生，為全市經(jīng)濟發(fā)展、社會穩(wěn)定和人民群眾安居樂業(yè)創(chuàng)造良好的消防安全環(huán)境。二、工作目標嚴格落實消防安全責任制，消防安全“網(wǎng)格化”和重點單位“戶籍化”管理工作不斷推進，全面排查整治火災隱患，單位從業(yè)人員“四個能力”水平有新的提高。確保

29、不發(fā)生重特大火災，遏制較大火災、控制一般火災事故的發(fā)生，全面改善消防安全環(huán)境，確保全市冬季火災形勢穩(wěn)定。三、工作任務（一）全面排查整治火災隱患。各鎮(zhèn)街區(qū)、部門和單位要加強消防安全分析研判，找準火災防控薄弱環(huán)節(jié)，堅持“什么問題突出就重點解決什么問題、什么隱患嚴重就重點整治什么隱患”的原則，部署開展針對性地火災隱患排查整治。要督促社會單位嚴格落實消防安全主體責任，開展常態(tài)化消防安全自查自糾，及時消除單位自身發(fā)現(xiàn)的火災隱患。公安、建設、經(jīng)信、安監(jiān)等部門，要針對建筑消防設施未完好有效、人員密集場所通道堵塞、商場市場以店代庫違章施工、電動自行車火災多發(fā)、室外廣告牌影響滅火救援、違規(guī)搭建彩鋼板建筑、石化企

30、業(yè)易燃易爆單位火災隱患突出等普遍性問題，出臺治理標準，開展集中整治，確保每開展一次整治，就徹底解決一類突出問題。公安部門要保持整治消防安全違法行為的高壓態(tài)勢，以用好各種行政、強制執(zhí)法措施，堅決督促整改火災隱患。對影響公共安全的重大火災隱患，實施掛牌督辦，限期消除。（二）突出做好重大活動和重要節(jié)日消防安保工作。各鎮(zhèn)街區(qū)、部門和單位要緊盯“兩會”及圣誕、元旦、春節(jié)、元宵節(jié)等重大活動和重要節(jié)日節(jié)點，切實加強重大活動和重要時段的消防安全保衛(wèi)工作?！皟蓵逼陂g，要重點加強對涉及民生的供電、供油、供氣、供水以及交通、通訊樞紐等要害部位的消防安全檢查。重要節(jié)日和重大活動期間，要組織有關部門聯(lián)合開展防火檢查，

31、對煙花爆竹燃放區(qū)域以及重點防控區(qū)域?qū)嵭小皩嵜啤毖卜?，必要時要安排防火、滅火力量現(xiàn)場駐防。圣誕、元旦、除夕、元宵節(jié)當晚，要組織對商場、市場、賓館、酒店、歌舞娛樂等人員密集場所開展消防安全夜查行動，確保節(jié)日期間消防安全。（三）廣泛開展冬春防火宣傳教育培訓。各鎮(zhèn)街區(qū)、部門和單位要結(jié)合全市119消防宣傳月活動，圍繞“認識火災、學會逃生”主題，深入開展消防安全“五自查四應會三提示”宣傳教育活動。廣播、電視、報刊、互聯(lián)網(wǎng)站等新聞媒體要根據(jù)冬春季火災特點，定期特別是在重要時段刊（播）發(fā)消防常識及消防公益廣告，曝光重大火災隱患和消防安全違法行為，剖析典型火災案例，以案說法。以群眾喜聞樂見的方式，在人員流動性

32、大的場所開展消防安全提示性宣傳。要依托黨校平臺，加強對各級領導干部消防工作和領導能力培訓，特別要加強案例分析，吸取責任追究教訓。要持續(xù)組織學校將消防知識納入教學內(nèi)容，加強對消防控制室操作人員、電工、電（氣）焊、消防巡查等特種作業(yè)人員的消防安全培訓，加強村“兩委”負責人以及保安、物業(yè)等網(wǎng)格管理員的培訓，提高“網(wǎng)格化”消防安全管理能力。（四）統(tǒng)籌推進火災防控基礎工作。深入推行消防安全“網(wǎng)格化”管理，各鎮(zhèn)街區(qū)嚴格按照市綜治辦、公安局、民政局、工商局、安監(jiān)局聯(lián)合制定的市鎮(zhèn)街區(qū)消防安全網(wǎng)格化管理達標驗收標準要求，開展好消防安全網(wǎng)格化管理工作，確保今年全部達標。各鎮(zhèn)街區(qū)、部門和單位要深入推行消防安全重點單

33、位“戶籍化”管理，督促消防安全重點單位落實消防安全管理人履職、建筑消防設施維護保養(yǎng)、消防安全自我評估“三項報告?zhèn)浒钢贫取?，年底?00%的消防安全重點單位“戶籍化”管理達標。要持續(xù)推進“九小場所”消防安全標準化建設和“消防進社區(qū)”工作，針對近年來“九小場所”、出租屋和居民家庭亡人火災多發(fā)的原因，加強人防、技防措施，嚴防小場所發(fā)生大火災。（五）認真做好滅火和應急救援準備工作。各鎮(zhèn)街區(qū)、部門和單位要進一步加大消防投入，加強滅火應急救援裝備和物資儲備，適應火災防控和應急救援需要。要以遏制火災、有效處置各類災害事故為重點，對轄區(qū)商場市場、賓館飯店、公共娛樂場所等人員密集場所和石油化工企業(yè)進行實地熟悉和

34、演練，保證應急預案內(nèi)容符合滅火救援要求。水務部門要配合公安消防部門對轄區(qū)消防水源設施進行檢查保養(yǎng)，落實防凍措施，確保滅火供水需要。公安消防部門要加強冬季消防執(zhí)勤車輛、裝備器材的維護保養(yǎng)、補充必要的滅火藥劑和應急救援物資，調(diào)整充實一線執(zhí)勤力量，全面開展基地化、實戰(zhàn)化訓練，切實做好“滅大火、打惡仗”的各項準備工作。四、工作要求（一）高度重視，加強領導。冬春季節(jié)歷來是火災易發(fā)、多發(fā)季節(jié)，各鎮(zhèn)街區(qū)、部門和單位務必要高度重視，克服麻痹松懈思想。要建立健全消防工作調(diào)度機制，定期召開會議，分析研判消防安全形勢，研究針對性措施，幫助協(xié)調(diào)解決突出問題。市里成立冬春火災防控領導小組，由政府分管領導任組長，領導小組

35、辦公室設于市公安消防大隊，負責專項行動的組織協(xié)調(diào)、督導考評、信息調(diào)度等工作。各鎮(zhèn)街區(qū)、部門和單位的領導同志要深入基層，加強調(diào)研和督導，推動各項工作措施落到實處。（二）落實責任，狠抓落實。各鎮(zhèn)街區(qū)、部門和單位要將消防安全責任層層分解、落實到人，形成一級抓一級、一級對一級負責的消防安全責任體系。各行業(yè)系統(tǒng)特別是商貿(mào)市場、高層建筑、地下空間、建設工程施工現(xiàn)場、易燃易爆化學危險品場所、群租房、公共娛樂場所、賓館飯店、醫(yī)院、養(yǎng)老院、文物保護單位以及油、電、氣、暖等民生要害單位的主管部門，要按照“誰主管、誰負責”原則，采取有效措施，督促所屬單位落實消防安全主體責任，持續(xù)開展消防安全自查自糾，消除火災隱患。

36、（三）強化督導，及時反饋。市政府將適時組織督查組，對各鎮(zhèn)街區(qū)、部門和單位專項行動工作情況進行督查，對工作扎實、成效顯著的予以通報表揚；對工作不力、消極應付的給予通報批評；對失職瀆職、導致發(fā)生重特大火災事故的，要嚴肅追究有關部門和人員的相關責任。各鎮(zhèn)街區(qū)、部門和單位要及時總結(jié)工作經(jīng)驗，加強信息反饋，及時上報重要情況和突出問題。冬春火災防控工作總結(jié)請于全國“兩會”結(jié)束后3日內(nèi)報市冬春火災防控領導小組辦公室。工作方案 篇820xx年對全區(qū)農(nóng)村孕婦和城市低保孕婦實行免費產(chǎn)前篩查、診斷。為確保這項為民辦實事項目落到實處，特制定本實施方案。一、領導小組二、項目目標（一）20xx年為全區(qū)3000名農(nóng)村孕婦和

37、城市低保孕婦免費產(chǎn)前篩查、診斷，提高孕期出生缺陷發(fā)現(xiàn)率。（二）提高全區(qū)孕婦出生缺陷干預知識的知曉率。（三）提高產(chǎn)前篩查診斷技術人員的技術能力和服務水平。三、篩查對象全區(qū)農(nóng)村孕婦和城市低保孕婦。四、檢查內(nèi)容（一）產(chǎn)前篩查。以血清生化三聯(lián)篩查評估15-20周孕婦唐氏綜合征、18-三體綜合征及神經(jīng)管缺陷的風險值，同時對18-24周孕婦進行產(chǎn)前超聲篩查。（二）產(chǎn)前診斷1.對血清篩查高風險的孕婦轉(zhuǎn)市婦幼保健院進行介入性產(chǎn)前診斷，對神經(jīng)管缺陷高風險及產(chǎn)前超聲篩查異常的孕婦進行彩色超聲診斷確診，根據(jù)診斷結(jié)果予醫(yī)學指導，隨診至分娩。2.孕婦有下列情況的進行產(chǎn)前診斷：羊水過多或過少的、胎兒發(fā)育異常或者有畸形可能的、孕早期接觸過可能導致胎兒先天缺陷的物質(zhì)的、有遺傳病家族史或分娩過某種遺傳病患兒的、曾分娩過先天性嚴重缺陷兒的、年齡超過35周歲的、其他醫(yī)學上認為需要產(chǎn)前診斷的。五、工作職責（一）相關醫(yī)療保健機構(gòu)職責區(qū)婦幼保健院、各鎮(zhèn)衛(wèi)生院及蓮花醫(yī)院蓮河總院在實施孕產(chǎn)婦系統(tǒng)保健管理中應宣傳動員農(nóng)村戶籍和城市低保孕婦自愿接受篩查，告知孕婦持聯(lián)系單，身份證或戶口簿（城市低保孕婦還應