勞動(dòng)合同》補(bǔ)充協(xié)議(中高層管理崗位)

1、勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議 甲方： 乙方： 身份證號： 住址： 甲、 乙雙方于年月日簽訂了勞動(dòng)合同 （下稱 “勞動(dòng)合同 ”），現(xiàn)就 勞動(dòng)合同未盡事宜達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議如下： 一、工作崗位和內(nèi)容 1、 乙方擔(dān)任勞動(dòng)合同約定崗位的工作，本合同履行過程中，乙方 同意甲方根據(jù)乙方工作能力、實(shí)際表現(xiàn)、考核結(jié)果及工作需要 調(diào)整乙方的工作崗位、工作職責(zé)及工作地點(diǎn)。2、乙方必須按照甲方 / 甲方總部制定頒布及不時(shí)依法修改的崗位職責(zé)、工作規(guī) 范和標(biāo)準(zhǔn)、作業(yè)流程、考核標(biāo)準(zhǔn)等，按時(shí)、保質(zhì)、保量地完成 工作，乙方確認(rèn)在本協(xié)議簽訂之前，已經(jīng)閱讀并同意甲方制訂 的上述規(guī)范。 二、勞動(dòng)報(bào)酬 1、甲方按照國家和公司有關(guān)規(guī)定， 每月 18 日

2、支付乙方上月工資報(bào)酬，遇節(jié)假日提前發(fā)放。2、雙方約定，乙方試用期工資為：基本工資（當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)） + 加班及其他工資（加班及其他：加班指加點(diǎn)、法定節(jié)日加班， 法定節(jié)日需按公司規(guī)章制度向部門負(fù)責(zé)人提出書面申請并被批 準(zhǔn)后有效，甲方將安排乙方調(diào)休、補(bǔ)休或根據(jù)國家法律規(guī)定支 付給乙方加班工資。 ） +考核工資（基于工作目標(biāo)的完成） ，試用 期為 6 個(gè)月。 3、乙方轉(zhuǎn)正后，乙方工資為：基本工資（當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn)） + 加班及其他工資（加班及其他，加班指加點(diǎn)、 法定節(jié)日加班，法定節(jié)日需按公司規(guī)章制度向部門負(fù)責(zé)人提出 書面申請并被批準(zhǔn)后有效，甲方將安排乙方調(diào)休、補(bǔ)休或根據(jù) 國家法律規(guī)定支付給乙方加

3、班工資。 ） +考核工資（基于工作目 標(biāo)的完成），考核工資不超過工資總額的 50%，具體考核辦法根據(jù)績效合同執(zhí)行。 三、休息、休假 1、乙方每月享受四天休息， 具體休息時(shí)間由乙方自定，若乙方家處外地，允許乙方將日常 公休積攢累計(jì)，每年視工作情況申請帶薪探親假。2、乙方工作滿一年，按國家規(guī)定享受每年 5 天的帶薪年假，年假不允許 跨年度累積。當(dāng)年年假未使用完畢，員工最多只能將 5 天的剩 余年假延至次年 3 月 1 日以前享用。 四、規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律 1、甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定并修訂規(guī)章制度和勞 動(dòng)紀(jì)律。乙方確認(rèn)在本協(xié)議簽訂之前，已經(jīng)閱讀、理解并同意 甲方已經(jīng)制定的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)

4、律。乙方亦認(rèn)可并遵守甲方 不時(shí)制定或修訂的在甲方公告欄或 OA 辦公系統(tǒng)公告的規(guī)章制 度和勞動(dòng)紀(jì)律。乙方違反甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，甲方有 權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，如因此給甲方造成損失的，甲方有 權(quán)要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方因違反本合同、規(guī)章制度、勞 動(dòng)紀(jì)律造成第三人損害，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。甲方代乙方向第 三人賠償?shù)?，甲方有?quán)向乙方追償。2、乙方在合同履行過程中和合同解除、終止后，乙方應(yīng)當(dāng)履行以下義務(wù)，否則應(yīng)當(dāng)按 照乙方在甲方的連續(xù) 12 個(gè)月工資收入向甲方支付違約金。造成 的損失大于違約金的，應(yīng)當(dāng)賠償甲方損失。（1）、乙方在甲方任職期間，未經(jīng)甲方同意，乙方不得在任何區(qū)域經(jīng)營或與他人 共同經(jīng)

5、營與甲方同類競爭性質(zhì)的餐飲服務(wù)或食品業(yè)務(wù)，也不得 在本合同有效期內(nèi)從事其他任何全職、兼 職工作。 （2）、乙方離職（含辭職、解聘、開除、調(diào)離、自動(dòng)離職等）兩年內(nèi)未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得到蒙式火鍋類企 業(yè)（或與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)）任職或直接、間接提供服務(wù)， 不得自行或與他人共同生產(chǎn)火鍋調(diào)料、肉業(yè)加工及相關(guān)產(chǎn)品或 經(jīng)營火鍋類餐飲業(yè)務(wù)，不得在甲方自營店所在地經(jīng)營火鍋行業(yè)。 乙方因履行此項(xiàng)義務(wù)造成失業(yè)時(shí)，經(jīng)乙方書面申請并經(jīng)甲方確 認(rèn)后，在半年內(nèi)，甲方按乙方離職前標(biāo)準(zhǔn)月薪的50%給予乙方生活費(fèi)補(bǔ)償，按月支付。 （ 3）、乙方在職期間或離職后，應(yīng)當(dāng) 嚴(yán)格保守甲方薪資保密制度，不得隨意打聽他人薪資，也不

6、得 隨意向他人泄露自己的薪資。乙方如為負(fù)責(zé)計(jì)算薪資、審核薪 資、發(fā)放薪資及相關(guān)有知薪權(quán)的人員，非經(jīng)甲方書面核準(zhǔn)不得 私自泄露任何人薪資。以上規(guī)定如有違反甲方可對乙方予以處 罰，直至解除勞動(dòng)合同。 （ 4）、中途離職人員，不享受年終獎(jiǎng) 金、考核年薪及效益獎(jiǎng)等，同時(shí)視為自動(dòng)放棄公司股份。3、乙方從甲方領(lǐng)取財(cái)物、資料等，應(yīng)當(dāng)辦理領(lǐng)用手續(xù)，即領(lǐng)用登 記。當(dāng)乙方離職時(shí)應(yīng)當(dāng)辦清下列事項(xiàng)：（1）檔案清，即乙方應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門歸還所有屬于公司的文件、資料、材料等，特 別是載有公司重要信息的業(yè)務(wù)資料、技術(shù)資料等。（ 2）財(cái)物清，即乙方應(yīng)當(dāng)向管理部門歸還所有屬于公司任何財(cái)產(chǎn)或資產(chǎn) （低值易耗品除外） ，并與財(cái)務(wù)部門

7、辦理損失處罰、賠償扣款等 的結(jié)算。 （3）人事清，即乙方向人事部門辦理離職手續(xù)。五、保密責(zé)任 1、乙方在所任崗位獲取的甲方商業(yè)秘密，乙方負(fù)有 保密義務(wù)。乙方在合同期間及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密 應(yīng)當(dāng)本著謹(jǐn)慎、誠實(shí)的態(tài)度，采取必要、合理的措施，維護(hù)在 受聘期間知悉或持有的保密信息，包括但不限于以下內(nèi)容： （1）乙方不得以任何方式向任何第三人（包括但不限于履行其 職責(zé)不需要知道該保密信息的第三人）透露、披露保密信息的 部分或全部。 （ 2）乙方不得透露、披露的形式包括但不限于 擅自使用、公布、傳播、傳授、復(fù)制或以其他方式透露、披露。 （3）因甲方的職責(zé)要求或甲方書面同意或法律強(qiáng)制規(guī)定，乙方 透

8、露、披露甲方保密信息，應(yīng)當(dāng)在透露、披露前十天向甲方辦 理備案。 （ 4）任何形式的合同終止，乙方應(yīng)當(dāng)向甲方提供或 將其持有的所有涉及甲方保密資料的任何形式的載體，包括但 不限于文件、記錄、圖紙、筆記、客戶名單、技術(shù)信息、財(cái)務(wù) 報(bào)表和甲方市場信息等，立即全部歸還給甲方。 2、本合同所 稱的商業(yè)秘密指： （ 1）秘密的技術(shù)信息，包括但不限于：制 造方法、配方、工藝流程、操作手冊、技術(shù)文檔、相關(guān)的材料 等等。 （ 2）秘密的經(jīng)營信息，包括但不限于：客戶名單、行 銷計(jì)劃和策略、管理方法、采購資料、定價(jià)政策、財(cái)務(wù)資料、 進(jìn)貨渠道等等。 3、乙方違反保密義務(wù)，造成甲方損失的，乙 方需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

9、4、雙方確認(rèn)，乙方在任職期間， 因履行職務(wù)或者主要是利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等 產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、作品、設(shè)計(jì)、創(chuàng)意、技術(shù)秘密、其他商業(yè)秘 密信息和尚未成熟的智力成果等（包括可獲得著作權(quán)、專利權(quán) 的并與甲方業(yè)務(wù)有關(guān)的成果） ，無論是否已申請法律保護(hù)，無論其是否有商業(yè)價(jià)值，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)、所有權(quán)均屬于甲方，甲方可 以在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi) 充分自由使用。 5、本協(xié)議約定的保密責(zé)任 是持續(xù)有效的，不因勞動(dòng)合同及其補(bǔ)充協(xié)議的失效而失效。 六、 培訓(xùn)約定 1、在合同期內(nèi)，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定和合同的約定對乙方進(jìn) 行培訓(xùn)，乙方也可以申請參加由甲方出資的培訓(xùn)。乙方取得甲 方同意并接受培訓(xùn)后必須為甲方服務(wù)一定期限（

10、簡稱必須服務(wù) 期）。必須服務(wù)期的具體期限由甲乙雙方協(xié)商達(dá)成一致后，在培 訓(xùn)協(xié)議中約定。在必須服務(wù)期內(nèi)，如果由于乙方原因中斷服務(wù)， 乙方須向甲方支付違約金，違約金由甲乙雙方在培訓(xùn)前協(xié)商約 定。 2、上述“乙方原因 ”，包括但不限于乙方單方面提出終止合 同、因乙方違反勞動(dòng)合同或本補(bǔ)充協(xié)議的約定，甲方解除勞動(dòng) 合同等情況。 七、合同變更 在合同期內(nèi)，本合同訂立時(shí)所依據(jù) 的客觀情況發(fā)生重大變化時(shí)，雙方可以變更勞動(dòng)合同，雙方應(yīng) 就變更的內(nèi)容重新簽訂勞動(dòng)合同變更協(xié)議。 八、合同解除 1、 除勞動(dòng)合同或本補(bǔ)充協(xié)議規(guī)定的特殊情況外，乙方解除勞動(dòng)合 同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。2、雙方依據(jù)第六條約定變

11、更協(xié)議的，雙方未能達(dá)成協(xié)議，勞動(dòng)合同解除。3、乙方在簡歷或應(yīng)聘時(shí)提供虛假信息而與甲方建立勞動(dòng)關(guān)系的， 甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同，乙方須承擔(dān)由此造成的經(jīng)濟(jì)損失。 4、發(fā)生以下情況時(shí)，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，且不予支付經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金： （ 1）因生產(chǎn)經(jīng)營需要對機(jī)構(gòu)調(diào)整撤并，重新安排乙方工作崗位，乙方不能滿足的， ； （ 2）經(jīng)甲方考核乙方不能勝 任工作的，甲方可以對乙方調(diào)整工作崗位或進(jìn)行培訓(xùn)，乙方經(jīng) 過培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任工作的，甲方可以解除合同。 5、乙方違反合同約定解除勞動(dòng)合同對甲方造成損失的，乙方應(yīng) 賠償甲方下列損失： （ 1）甲方招收錄用乙方所支付的費(fèi)用； （2）甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用； （3）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造 成的直接經(jīng)濟(jì)損失。 九、其他 1、本協(xié)議為勞動(dòng)合同的補(bǔ) 充，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。 勞動(dòng)合同與本協(xié)議 不一致的，以本協(xié)議