衛(wèi)生技術(shù)人力資源管理制度

1、衛(wèi)生技術(shù)人力資源管理制度1. 醫(yī)院聘用具備資質(zhì)的衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員是保障醫(yī)療質(zhì)量與病人安全的基本 準(zhǔn)則。2. 醫(yī)院要有適合于本院的衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的聘用制度、評(píng)價(jià)程序，具有活 力的運(yùn)行機(jī)制，使人力資源得到不斷的更新，更要注重衛(wèi)生技術(shù)人員實(shí)際為病 人提供診療服務(wù)的工作能力。3. 醫(yī)院有人力資源配置原則與工作崗位設(shè)置方案的文件，所配置的衛(wèi)生技術(shù) 人員全部符合醫(yī)師法護(hù)士條例規(guī)定的要求。3.1 各科室人力資源配備合理并滿足需要，各級(jí)各類(lèi)衛(wèi)生技術(shù)人員的梯隊(duì)結(jié) 構(gòu)合理。3.2 各級(jí)各類(lèi)衛(wèi)生技術(shù)人員的配比應(yīng)與醫(yī)院功能任務(wù)相適應(yīng)，與工作量相匹 配。3.3 醫(yī)師的梯隊(duì)結(jié)構(gòu)與實(shí)際技能符合三級(jí)查房的要求；護(hù)理人員的數(shù)

2、量與梯 隊(duì)（含年齡和學(xué)歷層次）結(jié)構(gòu)合理，滿足分級(jí)護(hù)理的質(zhì)量保證需要。3.4 當(dāng)床位使用率大于 97%時(shí)應(yīng)有人員的配比調(diào)整的機(jī)制與人員儲(chǔ)備機(jī)制。3. 5 主要臨床、醫(yī)技科室均配有的高級(jí)衛(wèi)生技術(shù)人員，三級(jí)甲等醫(yī)院配備本 院注冊(cè)的主任醫(yī)師的科室90%。4. 建立實(shí)行全院崗位職務(wù)聘用的體制與程序，設(shè)置試用期，做到公開(kāi).公平；公正；對(duì)每一種職種崗位的職責(zé)；資質(zhì)；實(shí)際能力有明確的要求。5.在院執(zhí) 業(yè)的衛(wèi)生技術(shù)人員全部具備相應(yīng)崗位的任職資格和實(shí)際服務(wù)能力；并是按照法 規(guī)要求具有執(zhí)業(yè)資格和在本院注冊(cè)的；并均是接受過(guò)不同等級(jí)的復(fù)蘇技術(shù)培訓(xùn) 的合格者。6.建立衛(wèi)生技術(shù)人員能力定期評(píng)價(jià)的機(jī)制；要對(duì)醫(yī)師的資質(zhì)（包括：技術(shù)能 力；服務(wù)品質(zhì)；職業(yè)道德）至少每三年重新審核評(píng)估一次；以確保他們具有能 夠在醫(yī)院繼續(xù)為患者服務(wù)的資質(zhì)。1 / 27. 確立院、科二級(jí)人員緊急替代的制度與程序；以確保病人獲得連貫診療； 尤其對(duì)