項目合作書-模版

1、軍事體驗項目合作協(xié)議甲方： 地址：乙方：北京雷盛進取科技文化有限責任公司地址：北京市朝陽區(qū)北土城西路16號城業(yè)大廈329室甲乙雙方就軍事體驗項目合作事宜，經(jīng)平等協(xié)商，達成協(xié)議如下：一、 合作形式1、 乙方提供場地、設備、人員，為甲方客戶提供軍事體驗服務；二、 合作期限本協(xié)議有效期自2009年 月 日起至2009年 月 日止；協(xié)議中服務項目合作可根據(jù)雙方經(jīng)營政策變化相應調(diào)整，經(jīng)雙方簽字確認后作為協(xié)議的有效組成部分；三、 甲方權利及義務1、 甲方有權將甲方客戶活動效果滿意度情況與乙方進行交涉；2、 未經(jīng)乙方允許，甲方保證乙方所提供的信息、資料不泄露給第三方；四、 乙方權利及義務1、 乙方負責根據(jù)甲

2、方需求安排工作人員；2、 乙方負責甲方客戶在乙方基地活動的人身財產(chǎn)安全；3、 未經(jīng)甲方允許，乙方保證甲方所提供的信息、資料不泄露給第三方；五、 項目操作方式1、 甲方客戶在乙方基地（北京）參加軍事體驗項目；1) 甲乙雙方確認實施內(nèi)容后填寫實施確認單；2) 乙方為甲方安排場地、設備和人員準備；3) 甲方將活動所需事項告知客戶，并向乙方提供活動所需客戶信息；4) 項目實施，雙方確認實際出勤情況；六、 合作費用1、 甲方使用乙方基地、設備和人員進行軍事體驗活動；戶外場地時 段 周一至周五周六、日半天全天半天全天八一影視基地團建版130160150200昌平野戰(zhàn)基地團建版120140140180自選場

3、地團建版110120130160國防教育輕兵器體驗日戶外場地時 段 項目周一至周五 周六、日 1、 輕武器知識及射擊要領學習；2、 射擊比賽：手槍5發(fā)、步槍10發(fā)、飛碟8發(fā)；3、 半日軍事體驗全天全天昌平野戰(zhàn)基地團建版340360軍事體驗價格包含：1激光設備使用；2全程專業(yè)教官指導；3飲用水提供；4每人人身意外保險一份；5每人特戰(zhàn)版作訓服一套；6. 活動場地使用；注：1. 半天概念是指上午（9：0012：30）或下午（13：0016：30）；2. 凡不在本方基地實施，需收取500元/次作為戰(zhàn)役策劃費；3. 手槍為五四式、步槍為八一杠軍用步槍、飛碟為雙筒比賽用槍，如手槍、步槍換為92式手槍和95

4、式突擊步槍，子彈數(shù)量不變，單人報價加30元；七、 結算方式1、 甲方于活動結束后5個工作日內(nèi)向乙方帳戶支付相關費用，乙方收訖后向甲方開具正式發(fā)票。 2、 乙方帳戶：戶名：北京雷盛進取科技文化有限責任公司帳號：開戶行：上海浦東發(fā)展銀行北京花園路支行行號：1078八、 違約責任1、 如一方遲延履行或無故不履行本合同，則另一方有權終止本合同，或要求違約方繼續(xù)履行或采取其他補救措施，并要求違約方賠償其損失，違約方應賠償由此引起的守約方實際損失（如工作人員成本、參加者食宿罰金、交通等）。2、 甲方由于自身或客戶原因取消或無限期推遲軍事體驗項目的現(xiàn)場實施都被視為違約，單筆項目費用的20%作為違約金支付給乙

5、方；由于乙方自身原因取消或無限期推遲該項目的現(xiàn)場實施，乙方按照相同比例支付違約金給甲方。3、 任何一方違反本合同第三款第2條、第四款第3條保密規(guī)定，須向未違約方一次性支付違約金人民幣10000元。九、 免責條款 如因天氣（雨雪）、自然災害、政府行為等不可抗力致使乙方不能按期完成項目，該方不負違約責任。但應在合理時間內(nèi)向甲方報告所發(fā)生的不可抗力并提供有關部門的證明文件。十、 損害賠償1、 在乙方指定區(qū)域內(nèi)活動，由于乙方工作人員原因導致甲方客戶人身傷害或財產(chǎn)損失，乙方負責賠償傷害所造成的直接損失；未按乙方要求活動或者由于甲方原因導致的人身傷害或財產(chǎn)損失，乙方將協(xié)助甲方辦理保險理賠事宜；因甲方客戶操

6、作不當或保管不善造成的乙方關鍵設備損毀，甲方按照部分設備計賠單（見附件一）中的價格賠償。十一、 其他本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。附件：部分設備計賠單、軍事體驗項目預訂單甲方： （蓋章）甲方授權代表： （簽字） 年 月 日乙方： 北京雷盛進取科技文化有限責任公司 （蓋章）乙方授權代表： （簽字） 年 月 日附件一：部分設備計賠單類別名稱規(guī)格單價/元備注服裝美軍特戰(zhàn)版作訓服上裝件80丟失美軍特戰(zhàn)版作訓服下裝件80丟失頭盔只80丟失腰帶條20丟失袖標只10丟失激光發(fā)射器激光發(fā)射頭只500損毀瞄準鏡只50損毀水晶頭/線只10損毀激光接收器蜂鳴器只20損毀無線數(shù)傳臺只1000

7、損毀激光接收點只50損毀 活動中服裝設備的正常損耗不計入賠償范圍以下非正常使用易造成發(fā)射器/接收器的損毀：1. 浸水2. 熱插拔3. 銳器猛擊甲方： 乙方：北京雷盛進取科技文化有限責任公司代表： （簽字）代表： （簽字） 年 月 日 年 月 日附件二：軍事體驗項目預定單客戶名稱組織者姓名電子郵件聯(lián)系電話活動時間活動地點項目內(nèi)容金額備注活動實施交通住宿餐費禮品其他總計預付款結算金額結算方式發(fā)票抬頭發(fā)票內(nèi)容備注：甲方： 乙方：北京雷盛進取科技文化有限責任公司代表： （簽字）代表： （簽字） 年 月 日 年 月 日 1一 月二 月三 月產(chǎn)品名稱數(shù)量金額利潤產(chǎn)品名稱數(shù)量金額利潤產(chǎn)品名稱數(shù)量金額利潤合

8、計合 計合 計四 月五 月六 月產(chǎn)品名稱數(shù)量金額利潤產(chǎn)品名稱數(shù)量金額利潤產(chǎn)品名稱數(shù)量金額利潤合 計合 計合 計下午13：0017：00B實行不定時工作制的員工，在保證完成甲方工作任務情況下，經(jīng)公司同意,可自行安排工作和休息時間。312打卡制度3.1.2.1公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。3.1.2.2打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫外勤登記表,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需

9、事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫未打卡補簽申請表，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，報部門經(jīng)理、人力資源部批準后，月底由部門考勤員據(jù)此上報考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項目文員協(xié)助人力資源部進行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申請：由于工作性質，員工無法正常打卡（如外圍人員、出差），可由各部門提出人員名單，經(jīng)主管副總批準后，報人力資源部審批備案。3.1.2.7參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進行考勤

10、管理，并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報表。3.1.2.8參與手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生，應遵守相關請、休假制度，如實填報相關表單。3.1.2.9 外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄;3.2加班管理3.2.1定義加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。A現(xiàn)場管理人員和勞務人員的加班應嚴格控制，各部門應按月工時標準，合理安排工作班次。部門經(jīng)理要嚴格審批員工排班表，保證員工有效工時達到要求。凡是達到月工時標準的，應扣減員工本人的存休或工資；對超出月工時標準的，應說明理由，報主管副總和人力資源部

11、審批。 B因員工月薪工資中的補貼已包括延時工作補貼，所以延時工作在4小時（不含）以下的，不再另計加班工資。因工作需要，一般員工延時工作4小時至8小時可申報加班半天，超過8小時可申報加班1天。對主管(含)以上管理人員，一般情況下延時工作不計加班，因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領導批準的延時工作，可按以上標準計加班。3.2.2.2員工加班應提前申請，事先填寫加班申請表，因無法確定加班工時的，應在本次加班完成后3個工作日內(nèi)補填加班申請表。加班申請表經(jīng)部門經(jīng)理同意，主管副總經(jīng)理審核報總經(jīng)理批準后有效。加班申請表必須事前當月內(nèi)上報有效，如遇特殊情況，也必須在一周內(nèi)上報至總經(jīng)理批準。如未履行上述程序，視為乙方自愿

12、加班。3.2.2.3員工加班，也應按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認；有打卡記錄但無公司總經(jīng)理批準的加班，公司不予承認加班。3.2.2.4原則上，參加公司組織的各種培訓、集體活動不計加班。3.2.2.5加班工資的補償：員工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補休。原則上，員工加班以倒休形式補休的，公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補休。加班可按1：1的比例沖抵病、事假。3.2.3加班的申請、審批、確認流程3.2.3.1加班申請表在各部門文員處領取，加班統(tǒng)計周期為上月26日至本月25日。3.2.3.2員工加班也要按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認。各部門的考勤員(文員)負

13、責加班申請表的保管及加班申報。員工加班應提前申請，事先填寫加班申請表加班前到部門考勤員(文員)處領取加班申請表，加班申請表經(jīng)項目管理中心或部門經(jīng)理同意，主管副總審核，總經(jīng)理簽字批準后有效。填寫并履行完審批手續(xù)后交由部門考勤員(文員)保管。3.2.3.3部門考勤員（文員）負責檢查、復核確認考勤記錄的真實有效性并在每月27日匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予承認。下午13：0017：00度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。3.1.2.2打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間；

14、3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫外勤登記表,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫未打卡補簽申請表，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，報部門經(jīng)理、人力資源部批準后，月底由部門考勤員據(jù)此上報考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項目文員協(xié)助人力資源部進行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申請：由于工作性質，員工無法正常打卡（如外圍人員、出差），可由各部門提出人員名單，經(jīng)主管副總批準后，報

15、人力資源部審批備案。3.1.2.7參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進行考勤管理，并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報表。3.1.2.8參與手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生，應遵守相關請、休假制度，如實填報相關表單。3.1.2.9 外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄;3.2加班管理3.2.1定義加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。A現(xiàn)場管理人員和勞務人員的加班應嚴格控制，各部門應按月工時標準，合理安排工作班次。部門經(jīng)理要嚴格審批員工排班表，保證員工有效工時達到

16、要求。凡是達到月工時標準的，應扣減員工本人的存休或工資；對超出月工時標準的，應說明理由，報主管副總和人力資源部審批。 B因員工月薪工資中的補貼已包括延時工作補貼，所以延時工作在4小時（不含）以下的，不再另計加班工資。因工作需要，一般員工延時工作4小時至8小時可申報加班半天，超過8小時可申報加班1天。對主管(含)以上管理人員，一般情況下延時工作不計加班，因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領導批準的延時工作，可按以上標準計加班。3.2.2.2員工加班應提前申請，事先填寫加班申請表，因無法確定加班工時的，應在本次加班完成后3個工作日內(nèi)補填加班申請表。加班申請表經(jīng)部門經(jīng)理同意，主管副總經(jīng)理審核報總經(jīng)理批準后有效。

17、加班申請表必須事前當月內(nèi)上報有效，如遇特殊情況，也必須在一周內(nèi)上報至總經(jīng)理批準。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。3.2.2.3員工加班，也應按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認；有打卡記錄但無公司總經(jīng)理批準的加班，公司不予承認加班。3.2.2.4原則上，參加公司組織的各種培訓、集體活動不計加班。3.2.2.5加班工資的補償：員工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補休。原則上，員工加班以倒休形式補休的，公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補休。加班可按1：1的比例沖抵病、事假。3.2.3加班的申請、審批、確認流程3.2.3.1加班申請表在各部門文員處領取，加班統(tǒng)計周期為上月26日

18、至本月25日。3.2.3.2員工加班也要按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認。各部門的考勤員(文員)負責加班申請表的保管及加班申報。員工加班應提前申請，事先填寫加班申請表加班前到部門考勤員(文員)處領取加班申請表，加班申請表經(jīng)項目管理中心或部門經(jīng)理同意，主管副總審核，總經(jīng)理簽字批準后有效。填寫并履行完審批手續(xù)后交由部門考勤員(文員)保管。3.2.3.3部門考勤員（文員）負責檢查、復核確認考勤記錄的真實有效性并在每月27日匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予承認。從群體上看，中專 畢業(yè)生的劣勢是閱歷較少、知識層次相對不高;優(yōu)勢是學校專業(yè)設置大多貼近市場實際、貼近一線需要，且中專畢

19、業(yè)生年青、肯吃苦、可塑性強。從個體來說，每位畢業(yè)生的優(yōu)勢與長項又各不相同，如有相當一部分畢業(yè)生動手操作能力較好;有些學生非常上進，上學期間還同時參加了職業(yè)資格考試或自學考試。所以，在實事求是，不弄虛作假的前提下，要特別注意揚長避短，從而在競爭中取得優(yōu)勢，打動聘任者。沒有重點和章法的寫作易使文章顯得頭緒不清、條理紊亂。非常熱愛市場銷售工作，有著十分飽滿的創(chuàng)業(yè)激情。在兩年從事現(xiàn)磨現(xiàn)煮的咖啡市場銷售工作中積累了大量的實踐經(jīng)驗和客戶資源。與省內(nèi)主要的二百多家咖啡店鋪經(jīng)銷商建立了十分密切的聯(lián)系，并在行業(yè)中擁有廣泛的業(yè)務關系。在去年某省的咖啡博覽會上為公司首次簽定了海外的定單。能團結自己的同事一起取得優(yōu)異

20、的銷售業(yè)績。合理分配自我介紹的時間前文說過，自我介紹一般也就持續(xù)13分鐘，所以應聘者得合理分配時間。常規(guī)安排是：第一段用于表述個人基本情況，中段重點談自己的工作經(jīng)歷或社會實踐經(jīng)驗，最后展望下自己的職位理想。但如果自我介紹被要求在1分鐘完成，應聘者就要有所側重，突出最有料的一點。在實踐中，有些應聘者試圖在短短的時間內(nèi)吐露自己的全部經(jīng)歷，而有些應聘者則是三言兩語就完成了自我介紹，這些都是不明智的做法。突出和應聘職位相關的信息自我介紹的內(nèi)容不宜太多的停留在諸如姓名、教育經(jīng)歷等部分上，因為面試官可以在應聘者的簡歷上一目了然地看到這些內(nèi)容。應聘者應該在自我介紹時選擇一至兩項跟自己所應聘的職位相關的經(jīng)歷和

21、成績作簡述，以證明自己確實有能力勝任所應聘的工作職位。一個讓人更有機會在面試中出彩的方法是在做一段自我介紹后適當停頓。比如在“我曾在大學期間組織過有2000人參與的大型校園活動”之后的停頓可能會引導面試官去問“那是什么樣的活動呢？”，這樣做的目的是為面試的深入打下基礎。一切以事實說話在證明自己確實有能力勝任所 應聘的工作職位時，應聘者可以使用一些小技巧，如介紹自己做過的項目或參與過的活動來驗證某種能力，也可以適當?shù)匾美蠋?、同學、同事等第三方的言論來支持自己的描述。而這一切的前提是以事實為基礎，因為自吹自擂一般是很難逃過面試官的眼睛的，一旦被發(fā)現(xiàn)摻假，基本預示著應聘者將被無情“秒殺”。2年5月至今： 擔任某咖啡茶品配送服務部的市場部業(yè)務員。主要負責與經(jīng)銷商簽定經(jīng)銷合同、辦理產(chǎn)品的包裝、運輸、保險、貨款結算、售后產(chǎn)品跟蹤、市場反饋以及開拓新的銷售渠道等。負責公司新業(yè)務員的培訓，在實際工作中具體指導和協(xié)調(diào)業(yè)務員的銷售工作，并多次受到公司的表揚。佛說，前世五百次的回眸，才能換來今生的一次擦肩。那么，世間所有的相遇都是一場恩賜。幸運，季節(jié)路口邂逅一個最好的你，讓我