海南三亞市場(chǎng)薪酬水平調(diào)研情況(20210410180258)

1、海南三亞市場(chǎng)薪酬水平調(diào)研情況一.三亞薪酬水平綜述調(diào)査數(shù)據(jù)顯示，海南三亞地區(qū)不同企業(yè)的同一個(gè)崗位，薪酬待遇存在較大差異。高薪向管理和技術(shù)型崗位傾斜，“學(xué)歷、技能、經(jīng)驗(yàn)”成為決定薪酬水平的主 要因素。2012年三亞月最低工資標(biāo)準(zhǔn)830元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)57元。三亞市場(chǎng)工資水平大體分布狀況如下圖:1000 2000:18%2000 3000H:|13% 卜 汕 川 I 匸 和28%|t40000)00 元：m6%5000-600071：12%6OOO-7OOOtx：2%7000-8000；:9%8000 900聽乙|1%9000 100007i：.3%大于 40000元；|B4%相關(guān)職位工資水平情

2、況qp=ftj J4nXBR的丁淡牧入水平s 甲均冃盒水平三業(yè)厲地產(chǎn)幣坊專員（三業(yè)）*3/104miw經(jīng)卻（三亞）迪三MPibi白供結(jié)沖（一4門aL6；23小揚(yáng)厶E rvnv( UP) y G.GO3mi坊總曲（三TP） *9499 TP) * 6B8biAMKf ( W) 337S小厲餉_JIr) *3以人民帀計(jì).戲至204 2 037 7Y 3000Y 8000=5?二二二 rBG工Cf巾場(chǎng)郎經(jīng)理三亞）|蘭!ia|i|i|iiMi三相關(guān)企業(yè)工資水平情況公司名三亞麗思卡爾頓酒店（共4條）平均工資（元/月）2325最低工資最宮工資15003000三開學(xué)烷（共3條）416640004500金茂三

3、卡爾頓酉店（共3條）250015003000三丑鳳31國際機(jī)13 （共2條）230020002600三丑半山豐鳥供2條）250018003200樂東貝聯(lián)合中學(xué)（共2條）150015001500三丑金茂麗思卡爾頓（共2條）240015003300樂東尖覘嶺水電站（共4條） I 130013001300三丑神龍國旅（共4條） 1 200020002000三丑夭域度假酒店（共4條）100010001000平均工資（元/ 月）三業(yè)堇星字校共碌工炙信息三亞鐘IS會(huì)所尹係工資信息三亞珠江花園酉店共1條工資信息金越 Yl卩TH思k爾頓山店共奈I貴 信息三亞刪壁紙裝怖有限公司共1條壬資信 息200025001

4、 2500三亞大東海美食廣場(chǎng)共1條工資信息1800 1800三亞中級(jí)法院共係工資信息H 1800陵水藍(lán)每混凝土郁艮公司共係資信 息25002500250015001500150015004000400020002000最低工資最高工資5000樂東縣聯(lián)臺(tái)中學(xué)共2條工資信息三亞市;每歯8度進(jìn)水俱樂部共僚I：瑟陵水力發(fā)電設(shè)笛廠共係工資信息三亞東和中央海岸共係工資信息150015002000200015001500資信15002000 1 200020002000三亞昌匕地產(chǎn)共1條工資信息廠HI 17001700四、三亞中醫(yī)院部分崗位薪酬水平17001500全國company：三亞市中醫(yī)院（H亞市中西

5、醫(yī)結(jié)合醫(yī)院）相關(guān)職位的工資收入水平：平均月蒜水平中西餐服篇員（全囚）4, 3 中醫(yī)專家（全國）& 875以人民市計(jì)，戡至 2012-03 173000 800015000五、三亞市人力資源市場(chǎng)20年工資指導(dǎo)價(jià)位（以供參考）三亞市通過對(duì)進(jìn)入人力資源市場(chǎng)的部分用工單位2011年度職工工資價(jià)位進(jìn)行 抽樣調(diào)查，這次調(diào)查涉及酒店、旅游、餐飲、物業(yè)、汽車服務(wù)、民辦學(xué)校、房 地產(chǎn) 等行業(yè)共口 0個(gè)T種。每月工資指導(dǎo)價(jià)位最高的為總經(jīng)理，低位數(shù)為6000元，高 位數(shù)為25000元，平均數(shù)為15000元。而每月最低工資待遇為一線普通工只有 1000元。此外，工資指導(dǎo)價(jià)位與2010年相比有如下特點(diǎn)：一是工資指導(dǎo)價(jià)位

6、普遍 增幅明顯；二是專業(yè)類崗位工資與技能水平等級(jí)掛鉤。求職者對(duì)工資期待值更高，數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)實(shí)際發(fā)給員工的工資均超過1000 元，比三亞市最低匸資標(biāo)準(zhǔn)830元提高了 20. 4%,而2010年的調(diào)査結(jié)果，工資 指 導(dǎo)最低價(jià)位與當(dāng)年的三業(yè)市最低工資標(biāo)準(zhǔn)持平。與2010年相比，2021年各工 種的 月薪平均增加10%-15%,有22個(gè)職位的最髙月薪超4000元。平均工資在1160- 1500元的崗位有21個(gè)，占19%,這部分崗位主要是對(duì)技能要求校低的基層服務(wù)崗 位，如保潔員、洗碗工等；平均工資在1501-3000元的崗位有66個(gè)，占60%,這部 分崗位主要集中在普通的一線技術(shù)崗位和行政領(lǐng)班等崗位，

7、如電工、秘書等。市就業(yè)局負(fù)責(zé)人介紹，春節(jié)后，三亞舉行了今年的首場(chǎng)招聘會(huì)，在這次招聘 會(huì) 上，薪資標(biāo)準(zhǔn)普遍提高10%以上，但大部分求職者都持觀望態(tài)度，因?yàn)榇蟛糠?求職 者都會(huì)貨比三家，并不急于和用工單位達(dá)成協(xié)議，在應(yīng)聘崗位的時(shí)候會(huì)進(jìn) 行待遇 比較，更多考慮到休假、住宿、交通環(huán)境等綜合因素。專業(yè)類崗位工資與技能水平等級(jí)掛鉤。據(jù)結(jié)果顯示，三亞建筑設(shè)計(jì)師崗位，月 薪低位數(shù)6000元，平均數(shù)8000元，高位數(shù)11000元；土建工程師崗位低位數(shù)5000 元，平均數(shù)7150元，高位數(shù)22000元。水電工程師和園林工程師崗位，月薪水平也 都達(dá)5000至10000元跨度，顯然，專業(yè)技術(shù)人才成為用工單位的”搶手 貨”。此外，一些企業(yè)為穩(wěn)住核心人才和技術(shù)骨干，還根據(jù)企業(yè)效益增收情況提升 其 薪酬水平。一些技能崗位由于人員缺乏，企業(yè)采取高薪的方式吸引求職者，如汽車修 理工，該工種平均月薪達(dá)到3840元，最高的一個(gè)月能領(lǐng)到6000元。市就業(yè)局負(fù)責(zé)人介紹，對(duì)于專業(yè)技術(shù)類崗位來說，月薪無論高位數(shù)、平均數(shù) 還 是低位數(shù)，都與技能的高低等級(jí)成正比，如焊工，其工資水平在1500元到3000元 不等。一些企業(yè)為了緩解去冬今春用工緊缺，采取適當(dāng)提高工