2021年福利管理規(guī)定

1、the reason why a great man is great is that he resolves to be a great man.精品模板助您成功！（word文檔/a4打印/可編輯/頁眉可刪）福利管理規(guī)定 福利文化產(chǎn)生于人類的社會(huì)福利實(shí)踐,又反作用于人類的社會(huì)福利行動(dòng),與福利制度存在內(nèi)在互動(dòng)機(jī)制。以下是整理的福利管理規(guī)定 福利管理規(guī)定 第一條：目的 為加強(qiáng)公司及其子公司員工福利管理，保障公司員工享受到較為健全的福利政策，明確集團(tuán)公司及其子公司員工的福利標(biāo)準(zhǔn)，特制訂本制度。 第二條：適用范圍 集團(tuán)公司及其子公司。 第三條：詞義解釋 本制度涉及的福利指企業(yè)福利，是公司為了提升團(tuán)隊(duì)

2、的凝聚力向員工提供的工資和法定福利以外的物質(zhì)回報(bào)，它有別于法定福利(如養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、帶薪休假等，參見集團(tuán)公司社會(huì)保險(xiǎn)制度和考勤與假期管理制度)。 第四條：福利管理職能部門 一、集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)福利管理制度的制訂。 二、集團(tuán)公司人力資源部、辦公室和子公司辦公室按本制度規(guī)定落實(shí)各項(xiàng)福利政策。 三、集團(tuán)公司及其子公司財(cái)務(wù)部根據(jù)本制度規(guī)定以及財(cái)務(wù)管理制度負(fù)責(zé)福利費(fèi)用的核報(bào)。 第五條：福利類別及標(biāo)準(zhǔn) 一、防寒降溫 1、每年夏季7、8、9月公司發(fā)給員工降溫費(fèi)，冬季12、1、2月公司發(fā)給員工防寒費(fèi)。 2、防寒降溫費(fèi)計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：工作場(chǎng)所未安裝空調(diào)的員工為80元/人/月，工作場(chǎng)所已安裝空調(diào)的

3、員工為40元/人/月。 入職半個(gè)月以上的新員工按標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，入職未滿半個(gè)月的新員工按標(biāo)準(zhǔn)的一半計(jì)發(fā)。 二、節(jié)日禮金或物品 1、春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)公司發(fā)給員工節(jié)日禮品，以示慰問。春節(jié)等值物品的最高限額為每人300元，端午節(jié)、中秋節(jié)等值物品的最高限額均為每人200元。試用期員工的最高限額為標(biāo)準(zhǔn)的50%。節(jié)日禮品禮金的采購(gòu)計(jì)劃與實(shí)施由集團(tuán)公司辦公室負(fù)責(zé)，保管和分發(fā)由各公司辦公室負(fù)責(zé)。 2、國(guó)際“三八”婦女節(jié)，由公司舉辦慶?；顒?dòng)，送給禮品，其費(fèi)用按在冊(cè)女員工人數(shù)、每人100元的標(biāo)準(zhǔn)控制。集團(tuán)公司慶?；顒?dòng)的組織與禮品的.采購(gòu)、分發(fā)由集團(tuán)公司辦公室負(fù)責(zé)，各公司則由辦公室負(fù)責(zé)。 三、傷病補(bǔ)貼 凡公司員工因傷

4、病住院治療三天以上者(含三天)，由公司派員進(jìn)行探望，并給予100元補(bǔ)貼或等值物品。 集團(tuán)公司員工因傷病住院治療，由集團(tuán)公司人力資源部代表公司領(lǐng)導(dǎo)前往探望;子公司部門經(jīng)理以上員工在市住院治療，由集團(tuán)公司人力資源部與其所屬公司共同派員一起探望;蓮山課 件 地區(qū)公司部門經(jīng)理以下員工在本市住院治療，由公司辦公室組織探望;外地市公司員工在公司所在地住院治療，由外地市公司組織探望。 四、婚喪 1、員工結(jié)婚：在職期間依法辦理結(jié)婚登記的員工，由所屬公司發(fā)給慶賀金200元。 2、父母、配偶及子女亡故的員工，由所屬公司發(fā)給慰問金200元或等值物品。 3、慶賀金或慰問金的申辦由各公司人力資源主管部門負(fù)責(zé)。 五、生日

5、祝賀 員工每年的生日，由公司人力資源主管部門辦理祝賀活動(dòng)。送給禮品，報(bào)銷費(fèi)用限額每人30元。 六、免費(fèi)工作餐 1、員工在工作日可享受由公司提供的免費(fèi)工作午餐。 2、晚上加班(含參加公司組織的培訓(xùn)、會(huì)議)90分鐘以上的員工可享受由公司提供的免費(fèi)工作晚餐。 七、健康體檢 公司每?jī)赡杲M織全體員工體檢一次。體檢的申報(bào)、安排由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)。 八、幫困 員工及員工家屬突患重病或員工家庭遭遇特大變故、自然災(zāi)害等導(dǎo)致生活困難，公司將視具體情況組織幫困活動(dòng)。 第六條：本制度由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)修訂和解釋。 福利制度 如何激勵(lì)員工是現(xiàn)代企業(yè)管理的一項(xiàng)重要激勵(lì)的手段，不外乎兩種精神激勵(lì)和物質(zhì)激勵(lì)。但具

6、體的形式則多種多樣，如目標(biāo)管理員工參與決策、工資制度福利制度等等，薪資管理制度是其中最重要的激勵(lì)措施，包括工資福利和獎(jiǎng)金?？茖W(xué)的薪資管理制度能體現(xiàn)公司企業(yè)里每一個(gè)員工的貢獻(xiàn)和價(jià)值，使每一個(gè)員工都感到勞有所得，自己的工作得到了承認(rèn)，因而激勵(lì)他們更加努力地工作。具體做法包括： 一、公司薪給辦法 二、員工待遇辦法 三、薪金保密管理辦法 四、員工核薪及升遷細(xì)則 五、機(jī)動(dòng)加薪辦法 六、職務(wù)工管理制度 七、職能工管理制度 八、獎(jiǎng)金激勵(lì)管理制度獎(jiǎng)金是現(xiàn)代公司激勵(lì)員工的最常用也是最重要的方法，獎(jiǎng)金激勵(lì)本質(zhì)上是一種物質(zhì)激勵(lì)，有利也有弊。而員工參與公司管理則屬于精神激勵(lì)措施，如何使獎(jiǎng)金激勵(lì)更具科學(xué)性，如何讓員工通過參與企業(yè)管理更加發(fā)揮積極創(chuàng)造性，為公司做出更大貢獻(xiàn)是現(xiàn)代公司獎(jiǎng)金激勵(lì)管理制度的目的所在?，F(xiàn)代企業(yè)獎(jiǎng)金激勵(lì)管理制度主要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容： 一、公司獎(jiǎng)勵(lì)制度 二、員工出勤獎(jiǎng)金辦法 三、全勤獎(jiǎng)金給付辦法 四、從業(yè)人員年終