人力資源部及各崗位職責(zé)與要求

1、人力資源部及各崗位職責(zé)與要求一、人力資源部職責(zé)：1. 制定人力資源規(guī)劃，擬定企業(yè)人員編制，編制人力資源支出預(yù)算，進(jìn)行成本控制2. 擬定、修訂、廢止、發(fā)放、解釋人力資源管理制度，進(jìn)行各部門職責(zé)權(quán)限劃分3. 人事問題的解決處理和人事關(guān)系協(xié)調(diào)4. 負(fù)責(zé)人事檔案的匯集整理、存檔保管、統(tǒng)計分析和勞動合同的簽訂5. 負(fù)責(zé)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計和職位說明書的編寫6. 進(jìn)行人員招聘與錄用、員工升調(diào)和辭退管理7. 擬定薪酬制度，研究、改進(jìn)薪酬管理制度，進(jìn)行薪酬調(diào)整8. 員工績效考核，員工假務(wù)、勤務(wù)管理9. 員工培訓(xùn)與開發(fā)管理10. 勞動關(guān)系管理11. 員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理權(quán)力：1. 參與制定企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃2. 對違

2、反人力資源管理制度的部門和個人進(jìn)行處罰3. 對企業(yè)員工調(diào)動、任免給予建議4. 對各部門員工績效實(shí)施考核及獎懲5. 各級管理人員任免建議6. 部門內(nèi)部員工聘任、解聘的建議7. 部門工作協(xié)調(diào)8. 員工解聘9. 勞動爭議調(diào)解二、人事部經(jīng)理崗位職責(zé)： 行政方面1. 協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)；2. 負(fù)責(zé)公司年度綜合性資料，組織并起草公司綜合性的工作計劃、總結(jié)、報告、請示等；3. 負(fù)責(zé)公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工 作；對文件中的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進(jìn)公司的管理；4. 負(fù)責(zé)召集公司辦公會議和其他有關(guān)會議，做好會議記錄

3、，根據(jù)需要撰寫會議紀(jì)要，并跟蹤、檢查、督促 會議的貫徹實(shí)施；5. 監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛(wèi)生、安全情況進(jìn)行定期及不定期檢查；6. 負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動，開展年度總評比和表彰；7. 負(fù)責(zé)公司內(nèi)外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作及公司檔案管理工作；8. 負(fù)責(zé)公司行政辦公用品的管理；9. 負(fù)責(zé)公司員工活動的策劃和組織；10. 負(fù)責(zé)公司后勤方面的工作管理；11. 加強(qiáng)部門之間的協(xié)調(diào)，為促進(jìn)相互之間的團(tuán)結(jié)做好工作；人事方面1. 組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃2. 制定招聘、考核、升職、獎懲、職稱和

4、技術(shù)登記評定等人力資源管理的方針政策3. 計劃和審核人力資源管理的成本4. 協(xié)調(diào)和指導(dǎo)各用人部門的人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬福利等工作5. 及時處理公司管理過程中的重大人事問題，定期組織考評，向領(lǐng)導(dǎo)推薦優(yōu)秀人才6. 協(xié)調(diào)處理好勞動關(guān)系7. 制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；8. 對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用；9. 負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機(jī)制；10. 制定績效評價政策，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時解決其中出 現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系；11.

5、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手 續(xù)；12. 配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；13. 定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高管理水 平和業(yè)務(wù)技能，保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時完成；14. 其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。崗位要求：1. 熟悉勞動合同法 、社會保險法 、工傷保險條例 ，參與過以上法規(guī)條例的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)；2. 熟悉體系知識，熟悉管理知識；3. 能熟練使用自動化辦公軟件、培訓(xùn)軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識；4. 熟悉內(nèi)部培訓(xùn)組織作業(yè)流程，熟悉各崗位培訓(xùn)流程；5.

6、 極強(qiáng)的溝通與表達(dá)能力，人際能力、計劃與執(zhí)行能力；6. 良好的職業(yè)道德和操守； ,三、人事主管崗位職責(zé)：1. 協(xié)助部門經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；2. 定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持；4. 根據(jù)公司的情況，組織修、制訂公司招聘錄用制度、人事管理制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培 訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，并組織實(shí)施；5. 協(xié)助上司全面負(fù)責(zé)人事管理的各項(xiàng)事務(wù)，負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人力資源調(diào)配；6. 負(fù)責(zé)開發(fā)、引進(jìn)外部人才，組織實(shí)施各種人才需求招聘工作，并參與對應(yīng)聘人員的面試篩選、建議協(xié)助制定公

7、司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計劃，監(jiān)督培訓(xùn)負(fù)責(zé)人組織安排對員工的培訓(xùn)；7. 協(xié)助建立公司內(nèi)部的溝通機(jī)制，及時了解員工的思想動態(tài)；8. 受理員工投訴，并組織相關(guān)部門妥善解決；9. 負(fù)責(zé)員工的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險等工作；10. 協(xié)助上司與員工簽訂各種勞動合同，以及處理各種與合同相關(guān)的事宜；11. 協(xié)助上司受理員工與公司勞動爭議事宜并及時解決；12. 負(fù)責(zé)指導(dǎo)本部門下屬進(jìn)行各類人事工作；13. 統(tǒng)計人員招聘計劃達(dá)成率、招聘效果、培訓(xùn)計劃達(dá)成率、員工流失率；14. 部門預(yù)算控制情況、關(guān)鍵人員流失率、與其他部門合作滿意度；崗位要求：1. 擅長員工招聘選拔、員工激勵、培訓(xùn)和開發(fā)和溝通協(xié)調(diào)；2. 了解體系管理

8、知識及管理培訓(xùn)的相關(guān)知識；3. 精通人力資源各模塊的管理知識，掌握行政管理、法律等知識；4. 熟練應(yīng)用 Office 各種辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識；5. 具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力；6. 良好的人際溝通能力、計劃與執(zhí)行能力；7. 深入領(lǐng)會勞動法和合同法 , 并能在工作中運(yùn)用；8. 職業(yè)道德良好；四、人事助理崗位職責(zé)：1. 員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；2. 公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；3. 負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)；4. 負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作；5. 協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計劃；6. 負(fù)責(zé)對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象；7. 接受員工的工資查詢和咨詢，幫助解答員工對工資問題的疑問；8. 計時工作的核算、每月固定時間前必須把預(yù)算工資上交財務(wù)部；9. 負(fù)責(zé)對公司每月離職人員的離職工資核算；10. 負(fù)責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議、及各類人事行政文檔；11. 負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設(shè)備、辦公用品）的管理工作，包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等；12. 做好員工考勤統(tǒng)計工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報批工作13. 負(fù)責(zé)公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理；崗位要求：1. 協(xié)助部門主管制定人力資源