員工職業(yè)生涯規(guī)劃與和諧社會(huì)責(zé)任培訓(xùn)

1、員工職業(yè)生涯規(guī)劃與和諧社會(huì)責(zé)任培訓(xùn)培訓(xùn)時(shí)間：2天培訓(xùn)地點(diǎn)：客戶自定講師:譚小芳助理訓(xùn)對(duì)象：基層員工、中高層管理人員、大中小外企、內(nèi)資和諧領(lǐng)導(dǎo)層及公司戰(zhàn)略層人士等。培訓(xùn)收益:1、講解職業(yè)生涯規(guī)劃與和諧戰(zhàn)略發(fā)展;2、修正和諧對(duì)于員工福利的看法;、在和諧內(nèi)部建立完善的和諧社會(huì)責(zé)任體系；4、貫徹和諧中員工社會(huì)責(zé)任與和諧社會(huì)社會(huì)責(zé)任。培訓(xùn)背景:二如何認(rèn)識(shí)自我并做好職業(yè)生涯規(guī)劃，如何在特定和諧背景下規(guī)劃自我以做好自我管理，無(wú)4論對(duì)職業(yè)人士個(gè)人，還是和諧都有著同等重要的意義。那么，和諧真的應(yīng)該去關(guān)注員工的職業(yè)生涯規(guī)劃嗎?和諧的社會(huì)責(zé)任已經(jīng)成為一個(gè)熱門詞匯，它不僅包括捐款和慈善事業(yè)，

2、更應(yīng)結(jié)合和諧的商業(yè)目標(biāo)建立起有效統(tǒng)一的員工職業(yè)生涯規(guī)劃理念，并在和諧內(nèi)部建立完善的和諧社會(huì)責(zé)任 M體系。和諧社會(huì)責(zé)任在國(guó)外已經(jīng)發(fā)展了一段時(shí)間，其標(biāo)準(zhǔn)正在建立，而對(duì)于國(guó)內(nèi)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀，似乎現(xiàn)在提及和諧社會(huì)責(zé)任有些早，但實(shí)質(zhì)不然。和諧社會(huì)責(zé)任在歐美發(fā)展速度 遠(yuǎn)超乎想象，已經(jīng)逐漸成為和諧經(jīng)營(yíng)和諧合作的一個(gè)重要影響因素。和諧履行社會(huì)責(zé)任是對(duì)利益相關(guān)方負(fù)責(zé)，如同和諧必須對(duì)股東披露財(cái)務(wù)報(bào)告，和諧在履行社會(huì)責(zé)任的同時(shí)，必須向社會(huì)披露和諧社會(huì)責(zé)任信息。放眼世界，和諧自覺履行社會(huì)責(zé)任、積極與利益相關(guān)方 展溝通交流，已經(jīng)成為為經(jīng)濟(jì)全球化時(shí)代重要的-商業(yè)準(zhǔn)則一一歡迎進(jìn)名企管專家譚小芳老師的經(jīng)典課程員工職業(yè)生涯規(guī)劃

3、與和諧社會(huì)責(zé)任培訓(xùn)！培訓(xùn)大綱:第一部分：有關(guān)員工職業(yè)生涯發(fā)展的培訓(xùn)和技巧一、職業(yè)生涯發(fā)展有規(guī)律1深刻認(rèn)識(shí)職業(yè)及職業(yè)生涯2）職業(yè)的內(nèi)涵及職業(yè)認(rèn)識(shí)誤區(qū)3）職業(yè)角色與家庭角色1）什么是外職業(yè)生涯2）外職業(yè)生涯的特征及其重要性3、內(nèi)職業(yè)生涯的關(guān)鍵性1）什么是內(nèi)職業(yè)生涯4、內(nèi)職業(yè)生涯的特關(guān)鍵性二者相互促進(jìn)關(guān)系1）2）內(nèi)外職業(yè)生涯的關(guān)系內(nèi)外職業(yè)生涯關(guān)系運(yùn)用：為自己打工3）內(nèi)外職業(yè)生涯關(guān)系運(yùn)用：努力與收入的時(shí)差4）內(nèi)外職業(yè)生涯關(guān)系運(yùn)用：什么是最好的工作、職業(yè)生涯規(guī)劃與戰(zhàn)略發(fā)展1、個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展與和諧發(fā)展的關(guān)系1）被老板遺忘的核心戰(zhàn)略2）第一次創(chuàng)業(yè)與第二次創(chuàng)業(yè)2、和諧戰(zhàn)略目標(biāo)和目標(biāo)分解1）員工無(wú)動(dòng)力、無(wú)目標(biāo)

4、原因分析2）個(gè)人目標(biāo)與和諧目標(biāo)關(guān)系3、和諧發(fā)展目標(biāo)分解、多層次需求與職業(yè)生涯設(shè)計(jì)1)人生的十個(gè)階段2)人生需求與人生價(jià)值3）市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的特點(diǎn)：沒有終生職業(yè)5）職業(yè)生涯規(guī)劃一一構(gòu)筑人生宏偉大廈）職業(yè)生涯與人生需求6）和諧引進(jìn)職業(yè)生涯開發(fā)與管理的理由三、每個(gè)員工都有巨大的潛能1潛能爆發(fā)的兩種原因2、機(jī)會(huì)、觀念與能力做好本職工作的四個(gè)階段4、提升職場(chǎng)能力的六個(gè)層次1如何匯報(bào)、請(qǐng)示、總結(jié)、布置、交接、回憶工作1）匯報(bào)工作一一3）總結(jié)工作4）布置工作5）交接工作6)回憶工作觀念與能力3、什么是職業(yè)化?五、職業(yè)生涯發(fā)展在和諧需要更大舞臺(tái)1組織結(jié)構(gòu)是和諧的重要資源2、方陣協(xié)同式組織結(jié)構(gòu)的運(yùn)作3、方陣協(xié)同式

5、組織結(jié)構(gòu)對(duì)職業(yè)生涯發(fā)展的作用、職業(yè)生涯觀念的革命人口、勞力、人力資源、人力資本，我們引以為自豪的應(yīng)該是什么?1)職業(yè)生涯觀念的革命2)人事管理觀念的革命職業(yè)錨最佳職業(yè)定位2、職業(yè)生涯革命是全民族的事業(yè),國(guó)家興亡，你有責(zé)嗎？做些什么?、職業(yè)銷售人的職業(yè)修煉1、兩個(gè)職業(yè)發(fā)展的基本原則2、三個(gè)職業(yè)化的基本意識(shí)3、五種導(dǎo)向的職業(yè)素質(zhì)4、七種良好的職業(yè)習(xí)慣5職業(yè)人的終身學(xué)習(xí)；）第二部分：有關(guān)和諧社會(huì)責(zé)任的培訓(xùn)、概念介紹及擴(kuò)展1社會(huì)責(zé)任，社會(huì)責(zé)任感的概念;2、個(gè)人社會(huì)責(zé)任，個(gè)人社會(huì)責(zé)任感的內(nèi)涵和意義3、和諧社會(huì)責(zé)任，和諧社會(huì)責(zé)任感的內(nèi)涵和含義和諧社會(huì)責(zé)任的，包括的部、為什么要重視和諧社會(huì)責(zé)任?1和諧社會(huì)責(zé)

6、任的體現(xiàn)在那些方面，如何表現(xiàn)出來(lái)、和諧社會(huì)責(zé)任的查的方法，以及修正的方法3、和諧社會(huì)責(zé)任在和諧內(nèi)部如何推行?、和諧社會(huì)責(zé)任形象塑造的意義1和諧社會(huì)責(zé)任已成為評(píng)價(jià)和諧的深層標(biāo)準(zhǔn)2、中國(guó)和諧社會(huì)責(zé)任的失缺3、和諧社會(huì)責(zé)任形象：一種新的差異化戰(zhàn)略4、全球化競(jìng)爭(zhēng)對(duì)和諧社會(huì)責(zé)任的要求我國(guó)和諧走向成案例：和諧社會(huì)責(zé)任形象的塑造管理四、構(gòu)建和諧社會(huì)呼喚和諧社會(huì)責(zé)任a1基本概念及其含義2、和諧社會(huì)責(zé)任產(chǎn)生的主要原因3、中國(guó)和諧社會(huì)責(zé)任問題的現(xiàn)實(shí)意義、和諧履行社會(huì)責(zé)任的理理性抉擇5、他山之石，可以攻玉6、和諧社會(huì)責(zé)任的探索與實(shí)踐五、和諧社會(huì)責(zé)任缺失的危機(jī)1環(huán)境污染：公眾健康的最大威脅2、掠奪性經(jīng)營(yíng)的慘重代價(jià)漠視

7、安全的沉痛4、弱勢(shì)群體艱難的維權(quán)之路5、跨國(guó)公司責(zé)任缺失敲響的警鐘六、國(guó)外和諧社會(huì)責(zé)任的演變與實(shí)踐和諧社會(huì)責(zé)任在2、國(guó)外大型和諧社會(huì)責(zé)任實(shí)踐的現(xiàn)狀3、國(guó)外和諧社會(huì)責(zé)任實(shí)踐的發(fā)展趨勢(shì)七、我國(guó)和諧履行社會(huì)責(zé)任現(xiàn)狀1我國(guó)和諧對(duì)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)識(shí)2、我國(guó)和諧履行責(zé)任現(xiàn)狀概述我國(guó)國(guó)有和諧履責(zé)任實(shí)踐概述八、社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)與和諧社會(huì)責(zé)任1社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的價(jià)值基礎(chǔ)、社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的和諧社會(huì)責(zé)任3、社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下和諧社會(huì)責(zé)任作用的發(fā)揮4、和諧社會(huì)責(zé)任的發(fā)展對(duì)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論的影響九、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下和諧社會(huì)責(zé)任強(qiáng)化思路1深化產(chǎn)權(quán)制度改革2、健全市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序3、積極轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式和諧強(qiáng)化自身建5、

8、加快建設(shè)公共服務(wù)型政府十、和諧社會(huì)責(zé)任1和諧社會(huì)責(zé)任機(jī)構(gòu)的介紹2、和諧社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的建立，標(biāo)準(zhǔn)的介紹案例分析：和諧社會(huì)責(zé)任的自查，修正I一、CSR管理體系1分析CSR現(xiàn)狀與責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)2、產(chǎn)品戰(zhàn)略導(dǎo)向的 CSR解決方案丄3、CSR項(xiàng)目監(jiān)控與評(píng)估4、編寫和發(fā)布CSR報(bào)告5、CSR品牌傳播規(guī)劃同業(yè)世界一流和諧、CSR對(duì)標(biāo)7、建立CSR管理體系十二、CSR理念與CSR履行方式1社區(qū)關(guān)懷與戰(zhàn)略性公益3、和諧公民行動(dòng)計(jì)劃及實(shí)施4、責(zé)任競(jìng)爭(zhēng)力：公司發(fā)展戰(zhàn)略、和諧文化與和諧社會(huì)責(zé)任5、公司目標(biāo)市場(chǎng)關(guān)懷計(jì)劃倉(cāng) 懷計(jì)十三、健全和諧制度，確保國(guó)有和諧承擔(dān)社會(huì)責(zé)任1培育國(guó)有和諧社會(huì)責(zé)任意識(shí)3、實(shí)施國(guó)有和諧綠色經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略4

9、、完善國(guó)有和諧法人治理結(jié)構(gòu)5、創(chuàng)建國(guó)有和諧社會(huì)責(zé)任管理體系十四、完善社會(huì)環(huán)境，推進(jìn)國(guó)有和諧承擔(dān)社會(huì)責(zé)任1、加快與和諧社會(huì)責(zé)任相關(guān)的法制建設(shè)3、加強(qiáng)對(duì)國(guó)有和諧社會(huì)責(zé)任的社會(huì)監(jiān)督營(yíng)造利于和諧承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的政策環(huán)境4、規(guī)范國(guó)有和諧社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)審查機(jī)制5、推進(jìn)國(guó)有和諧社會(huì)責(zé)任服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)展1和諧社會(huì)責(zé)任的微觀影響2、和諧社會(huì)責(zé)任的宏觀影響3、西部地區(qū)和諧社會(huì)責(zé)任實(shí)施的必要性金 會(huì)責(zé)十六、和諧社會(huì)責(zé)任的實(shí)施1和諧社會(huì)責(zé)任實(shí)施的動(dòng)力機(jī)制分析3、社會(huì)責(zé)任投資十七、和諧社會(huì)責(zé)任管理2、和諧社會(huì)責(zé)任與和諧戰(zhàn)略3、營(yíng)銷的社會(huì)責(zé)任與社會(huì)責(zé)任營(yíng)銷十八、文化與和諧社會(huì)責(zé)任1西方文化與和諧社會(huì)責(zé)任2、中國(guó)文化與和諧社會(huì)責(zé)任

10、3、和諧文化與和諧社會(huì)責(zé)任十九、基于和諧可持續(xù)發(fā)展理論的和諧社會(huì)責(zé)任i和諧可持續(xù)發(fā)展的倫理要素：和諧社會(huì)責(zé)任(1)和諧可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)涵(2)和諧可持續(xù)發(fā)展的影響因素(3)和諧社會(huì)責(zé)任與和諧可持續(xù)發(fā)展的關(guān)系(4 )承擔(dān)社會(huì)責(zé)任對(duì)和諧可持續(xù)發(fā)展的實(shí)踐意義、新發(fā)展觀：基于社長(zhǎng)任的和諧發(fā)展方革(1)在和諧的首要目標(biāo)上，由求生存到求發(fā)展(2)在和諧的增長(zhǎng)方式上，由外延式擴(kuò)張到內(nèi)涵式增長(zhǎng)(3)在和諧的利潤(rùn)觀念上，由追求利潤(rùn)最大化到追求和諧、社會(huì)相統(tǒng)的來(lái)源上，由壓低工資到(4)在產(chǎn)品低成本資到管理創(chuàng)新(5)在和諧可持續(xù)發(fā)展的要素上，由有形資源到無(wú)形資源(6)從收益趨勢(shì)看，用于社會(huì)責(zé)任的投入可能會(huì)出現(xiàn)邊際收益遞增二十、員工職業(yè)生涯規(guī)劃與和諧社會(huì)責(zé)任1、員工職業(yè)生涯規(guī)劃理論綜述(1 )理論溯源：治理與員工職業(yè)生涯規(guī)劃(2)員工職業(yè)生涯規(guī)劃理論淵源)(3)員工職業(yè)生涯規(guī)劃的起因、本質(zhì)和功2、和諧內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)與和諧社會(huì)責(zé)任(1)和諧內(nèi)部治理機(jī)制(2 )和諧內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)中的和諧社會(huì)責(zé)任3、公共責(zé)任、和諧外部治理結(jié)構(gòu)與和諧社會(huì)責(zé)任(1 )產(chǎn)品市場(chǎng)(2 )資本市場(chǎng)(3)控制權(quán)市場(chǎng)(4)經(jīng)理人市場(chǎng)I一、和諧社會(huì)責(zé)任案例分析國(guó)際案例:國(guó)際案例:中國(guó)案例:二國(guó)際案例：奧迪大眾汽車中外