20XX年關(guān)于保安勞動(dòng)合同

1、20XX年關(guān)于保安勞動(dòng)合同這篇20XX年關(guān)于保安勞動(dòng)合同范文，是特地，希望對大家有所幫助！甲方：XX延陵中學(xué)乙方：身份證號：甲、乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、江蘇省 勞動(dòng)合同條例及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平 公正、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。一、勞動(dòng)合同期限甲乙雙方約定勞動(dòng)合同自 20XX年9月1日起至20XX 年8月31日止。二、工作內(nèi)容及要求乙方根據(jù)甲方要求，從事學(xué)校保衛(wèi)工作。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)。三、工作時(shí)間和休息休假甲乙雙方在工作時(shí)間和休息方面協(xié)商一致選擇確定乙方實(shí)行輪流運(yùn)轉(zhuǎn)工作制。甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間，控制加班加點(diǎn)，保證乙 方

2、的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加 點(diǎn)的，-依石樺曳交E影嗦?lián)磴故?甲方為乙方安排帶薪休假。四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如 實(shí)告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng) 過程中的事故，減少職業(yè)危害。乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。五、勞動(dòng)報(bào)酬甲方應(yīng)當(dāng)每月以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者 無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞 動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。甲方承諾每月底為發(fā)薪日。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報(bào)酬選擇確定甲方 對乙方實(shí)行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦 法，

3、乙方的基本工資確定為每月1300元；考核工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定。乙方加班加點(diǎn)的工資，按 30元/天，10元/夜的標(biāo)準(zhǔn)發(fā) 放。乙方病、事假期間，甲方扣除工資的標(biāo)準(zhǔn)為病假20元/天，事假40元/天。乙方依法享有帶薪假期。六、社會保險(xiǎn)和福利雙方依法參加社會保險(xiǎn)，由乙方按年度繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，乙方憑繳費(fèi)單到甲方報(bào)銷。如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時(shí)救治，并在規(guī)定 時(shí)間內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請，為乙方依 法辦理勞動(dòng)能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義 務(wù)。七、勞動(dòng)紀(jì)律甲方制定的勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵

4、照執(zhí)行。八、勞動(dòng)合同終止的條件經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)下列情形之一的，可以終止 勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)合同期滿的；2、乙方不能履行工作職責(zé)，經(jīng)甲方多次教育仍然未改的；3、連續(xù)病、事假45天的。九、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立，即具有法律約束力，雙方應(yīng)當(dāng)依法 執(zhí)行勞動(dòng)合同的履行、變更、中止、解除、終止、續(xù)訂以及 解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。當(dāng)事人一方故意或者過失違反勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同 不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經(jīng)濟(jì)損失的， 應(yīng)當(dāng)依規(guī)定或者約定承擔(dān)賠償責(zé)任。十、勞動(dòng)爭議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員 會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請 仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲 裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日 內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服 的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起 訴訟。甲方違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的， 乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門和有關(guān)部門舉報(bào)。十-一、其他勞動(dòng)合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方，以便于聯(lián)系。本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有 規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。本合同不