華南農(nóng)業(yè)大學(xué)引進(jìn)高層次人才聘任合同

1、華南農(nóng)業(yè)大學(xué)引進(jìn)高層次人才聘任合同甲方：華南農(nóng)業(yè)大學(xué)乙方：為保證甲方高層次人才引進(jìn)計(jì)劃順利實(shí)施，實(shí)現(xiàn)甲乙雙方責(zé)權(quán)利的統(tǒng)一，保障甲乙雙方的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國(guó)教師法、華南農(nóng)業(yè)大學(xué)高層次人才引進(jìn)和管理辦法的文件精神，經(jīng)雙方協(xié)商，訂立本合同。第一條聘任崗位及聘期甲方聘任乙方為學(xué)院學(xué)科或?qū)I(yè)的（教授、研究員、副教授、副研究員） ，服務(wù)期至少為十年，其中首次聘期為五年。 首次聘任期滿， 續(xù)聘工作按學(xué)校相關(guān)管理辦法執(zhí)行。首次聘期自二零零年月日至二零壹年月日。第二條乙方的崗位工作任務(wù)及目標(biāo)（一）乙方在首次聘期內(nèi)應(yīng)履行的工作任務(wù)：教案任務(wù)（包括承擔(dān)核心課程的講授任務(wù)、必修課或選修課講授任務(wù)等）：科研任

2、務(wù)（包括科研項(xiàng)目、經(jīng)費(fèi)、論文、論著、獎(jiǎng)勵(lì)、專利等）：學(xué)科建設(shè)任務(wù)：1 / 6學(xué)科專業(yè)人才培養(yǎng)任務(wù)（包括培養(yǎng)博士、碩士研究生，指導(dǎo)博士后研究人員、高級(jí)訪問(wèn)學(xué)者和年青教師等） ：其他任務(wù)：（二）乙方在首次聘期內(nèi)在學(xué)科或?qū)I(yè)的（教授、研究員、副教授、副研究員）崗位上應(yīng)達(dá)到的工作目標(biāo)為：第三條權(quán)利和義務(wù)（一）甲方權(quán)利甲方根據(jù)學(xué)校的有關(guān)規(guī)定以及第二條所規(guī)定的崗位工作任務(wù)及目標(biāo)，對(duì)乙方進(jìn)行管理。甲方依照國(guó)家法律、法規(guī)及學(xué)校的有關(guān)規(guī)定，對(duì)乙方進(jìn)行考核和獎(jiǎng)懲。（二）甲方義務(wù)依法保障和維護(hù)乙方應(yīng)享有的各項(xiàng)權(quán)利。為乙方提供必要的工作和生活條件（）科研配套經(jīng)費(fèi)：為乙方提供 萬(wàn)元（￥ ）人民幣科研啟動(dòng)費(fèi)，乙方到崗后劃

3、撥。（）生活條件：為乙方提供校內(nèi)不超過(guò)年期限的過(guò)渡租住房一套，過(guò)渡租住房的房租標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行學(xué)校的現(xiàn)行相關(guān)政策與管理規(guī)定。同時(shí)配套安家費(fèi)萬(wàn)元（￥）人民幣、購(gòu)房補(bǔ)貼萬(wàn)元（￥）2 / 6人民幣，配套的安家費(fèi)待乙方到崗搬家后給付，購(gòu)房補(bǔ)貼待乙方簽訂購(gòu)房協(xié)議后分次給付，購(gòu)房協(xié)議一經(jīng)簽訂，先給付購(gòu)房補(bǔ)貼的，另待乙方退出過(guò)渡租住房后給付。乙方配偶的工作安置：根據(jù)甲方對(duì)引進(jìn)高層次人才配偶安置的相關(guān)規(guī)定，按下列第條辦理。() 甲方負(fù)責(zé)安排乙方配偶在本校單位工作，有關(guān)的服務(wù)期限按學(xué)校規(guī)定辦理。()甲方視乙方配偶的具體情況予以推薦就業(yè)。()甲方 給予 乙方配偶萬(wàn)元（￥）人民幣的 安置費(fèi)，分年發(fā)放。()經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，乙

4、方配偶不需甲方安置。（三）乙方權(quán)利乙方享受甲方按國(guó)家規(guī)定提供的工資、保險(xiǎn)、福利等待遇，按照甲方的有關(guān)規(guī)定，在聘期內(nèi)享受相關(guān)的校內(nèi)津貼。享受甲方為其提供的工作和生活條件。（四）乙方義務(wù)仔細(xì)遵守國(guó)家法律、法規(guī)和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。乙方全職在甲方工作。乙方全面履行崗位職責(zé)，完成崗位工作任務(wù)及目標(biāo)；接受甲方的監(jiān)督、考核及管理。乙方在甲方工作期間，所取得的工作成果，均按華南農(nóng)業(yè)大學(xué)3 / 6知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理辦法執(zhí)行。第四條考核（一）乙方應(yīng)按甲方現(xiàn)行的年度考核辦法參加甲方正常的年度考核，首次五年聘期內(nèi)年度考核全部材料及結(jié)果同時(shí)報(bào)人事處備案。（二） 乙方在首次五年聘期，接受甲方的工作滿三年中期考核和首次聘期期滿

5、評(píng)估。中期考核和首次聘期期滿評(píng)估根據(jù)聘任合同崗位工作任務(wù)和目標(biāo)開(kāi)展。第五條合同的變更與解除（一） 乙方在服務(wù)期內(nèi)如不能履行本合同所規(guī)定的崗位工作職責(zé)，考核不合格或有違法違紀(jì)行為，甲方有權(quán)予以解聘，解除本合同，同時(shí)，乙方承擔(dān)如下責(zé)任：乙方須將剩余的科研經(jīng)費(fèi)和給付的全部安家費(fèi)、購(gòu)房補(bǔ)貼如數(shù)退還甲方，并向甲方繳納違約金人民幣萬(wàn)元，甲方有權(quán)對(duì)乙方追究損失賠償。（二）乙方在服務(wù)期內(nèi)提出辭聘的， 需提前三個(gè)月向甲方提出申請(qǐng)，經(jīng)甲方考核同意后乙方方可辭聘，但乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任：安家費(fèi)和購(gòu)房補(bǔ)貼按年期剩余的未服務(wù)年限 年平均數(shù)的標(biāo)準(zhǔn)交回甲方，配套的科研經(jīng)費(fèi)余額由學(xué)校收回，同時(shí)，乙方應(yīng)一次性繳納服務(wù)期未滿違

6、約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)為：服務(wù)期未滿五年，繳納人民幣萬(wàn)元；服務(wù)期超過(guò)五年（含五年） ，繳納人民幣萬(wàn)元。（三） 因甲方不能履約而導(dǎo)致乙方無(wú)法開(kāi)展工作的，乙方可提前三個(gè)月提出辭聘申請(qǐng)， 甲方無(wú)法改進(jìn)的， 乙方在個(gè)月期滿后可自動(dòng)離職，但乙方要退還甲方在引進(jìn)時(shí)給付的按年期剩余的未服務(wù)年限 年平均4 / 6數(shù)標(biāo)準(zhǔn)的購(gòu)房補(bǔ)貼和剩余的科研啟動(dòng)費(fèi)。（四） 凡發(fā)生上述第五條 (一)、(二)、 (三 )款中任何一種情況的，甲方同時(shí)解聘由甲方安排乙方校內(nèi)工作的配偶或停止對(duì)乙方配偶發(fā)放剩余的安置費(fèi)。（五） 聘任期間如發(fā)生雙方無(wú)法預(yù)見(jiàn)、無(wú)法防范而致使合同無(wú)法正常履行的事由，需要變更或解除合同的，聘任雙方應(yīng)按照學(xué)校有關(guān)規(guī)定妥善處理。第六條附則（一） 本合同一式三份，甲方、乙方及學(xué)院各持一份。本合同于簽字蓋章之日起生效。（二） 除發(fā)生不可抗力因素致使合同無(wú)法履行外，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同中的各項(xiàng)條款，如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商處理，對(duì)合同有關(guān)條款的