員工崗位能力評價標(biāo)準(zhǔn)

1、員工崗位能力評價標(biāo)準(zhǔn)員工崗位能力評價標(biāo)準(zhǔn)員工崗位能力評價標(biāo)準(zhǔn)員工崗位能力評價標(biāo)準(zhǔn)編制僅供參考審核批準(zhǔn)生效日期地址： 電話：傳真: 郵編:管理人員崗位能力評價表姓名: 部門： 崗位： 評價日期： 評價目標(biāo)評價標(biāo)準(zhǔn)得分工作態(tài)度20分責(zé)任心及積極性消極被動不負(fù)責(zé)任，無論怎樣督促也不上進(jìn)，工作挑挑揀揀，避難就易，經(jīng)常完不成任務(wù)。遇問題和困難就垂頭喪氣，不出成果，多數(shù)情況下缺乏責(zé)任心，遇事推諉。不知疲倦，不斷進(jìn)取，敢于對自己的工作負(fù)責(zé)，知錯就改，能完成自己的工作。求知欲強(qiáng)，并把知識用于實(shí)踐，彌補(bǔ)自己工作中的短處，敢于承擔(dān)責(zé)任，無推諉，完成本職工作較出色。勇于挑戰(zhàn)，不畏困難；為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)竭盡全力，力圖將自己

2、的工作做得最好。得分分值512345遵章守紀(jì)不能認(rèn)真貫徹落實(shí)各項規(guī)章制度，本人有嚴(yán)重的違紀(jì)現(xiàn)象，出賣公司利益。貫徹執(zhí)行規(guī)章制度不力，本人有違紀(jì)現(xiàn)象?；旧夏茇瀼貓?zhí)行各項規(guī)章制度，未出現(xiàn)違紀(jì)現(xiàn)象和工傷事故。能貫徹執(zhí)行各項規(guī)章制度，平時有檢查有監(jiān)督，無違紀(jì)或工作事故。能認(rèn)真執(zhí)行各項規(guī)章制度，有預(yù)防及應(yīng)對策略，平時檢查督促有力，無違紀(jì)或工傷現(xiàn)象。得分分值50123-45工作質(zhì)量工作質(zhì)量低劣，經(jīng)常出現(xiàn)差錯。一般能完成工作，質(zhì)量處于平均水平。能完成任務(wù)，工作質(zhì)量比較好，設(shè)計水平一般。按期完成任務(wù)，工作質(zhì)量較高，產(chǎn)品設(shè)計結(jié)構(gòu)合理。無重大差錯。提前完成任務(wù)，工作質(zhì)量突出，技術(shù)水平出眾。無差錯。得分分值512

3、345工作效率辦事拖拉，經(jīng)常需要催促。有時需要催促，效率一般。工作效率較高。工作效率高。守時惜時，按時完成任務(wù)，解決問題迅速，準(zhǔn)確。得分分值1001-23-45-78-10續(xù)表工作能力40分管理和專業(yè)知識常常需要別人的幫助和指導(dǎo)，無先進(jìn)的管理經(jīng)驗及本專業(yè)理論知識。掌握簡單的管理和專業(yè)知識，但不能適應(yīng)崗位要求。掌握足夠管理和專業(yè)知識，無需別人指導(dǎo)。專業(yè)和管理知識較豐富，但也掌握相關(guān)知識。全面掌握知識且運(yùn)用較好，對某些問題有獨(dú)立見解。得分分值512345創(chuàng)新能力依賴原有技術(shù)，無創(chuàng)新。依據(jù)前人已有觀點(diǎn)，自己變形。年度創(chuàng)新1-2項。自己可根據(jù)前人的觀點(diǎn)，提出自己的觀點(diǎn)。年度創(chuàng)新3項。較有創(chuàng)新，能通過自

4、己的摸索提出新觀點(diǎn)、新技術(shù)。年度創(chuàng)新4項。技術(shù)上有創(chuàng)新，想像力豐富，合理性強(qiáng)。年度創(chuàng)新5項。得分分值1012-45-67-89-10發(fā)現(xiàn)解決問題能力看不到問題，遇到問題束手無策。能發(fā)現(xiàn)問題，但拖拖拉拉，解決很慢。能及時發(fā)現(xiàn)問題，對一般問題能作出決斷。發(fā)現(xiàn)問題及時，處理問題當(dāng)機(jī)立斷，雷厲風(fēng)行，解決問題能力較強(qiáng)。在任何情況下，都能發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，且不出現(xiàn)差錯。得分分值1012-45-67-89-10分析判斷能力思維混亂，反應(yīng)遲鈍，邏輯性差。經(jīng)常判斷失誤。思維較清晰，但呆板、片面，有時判斷，有失誤。思維較清晰、準(zhǔn)確，反應(yīng)較快。無較大判斷失誤。思維清晰準(zhǔn)確，反應(yīng)迅速，邏輯性強(qiáng)，無判斷失誤。分析問題全面，邏輯性強(qiáng)，判斷準(zhǔn)確。得分分值512345溝通及人際關(guān)系能力不善于同周圍的人溝通，談話說服力差，難以被人接受。不善于同周圍的人溝通，不善于疏導(dǎo)，有時不易被人接受。善于同周圍的人溝通，說服力一般，尚能被人接受，便于部門內(nèi)部交流。善于同周圍的人溝通和合作，說服效果好，便于部門直接交流。精于同周圍的人溝通和合作，能自然有技巧的說服別人并獲得認(rèn)可，滿意度高。得分分值5123451.通過以上各項的評分，該員工的綜合得