員工績(jī)效考核表一

1、員工績(jī)效考核表 員工既效老犢殺 註止日期 姓名 雇聘日期 等級(jí) 工作分類(lèi) 試用朗間C月） 試用莊止日朗 年度君翁 半年苦鎮(zhèn) 特劇若畿 考核期間 1 嚴(yán)中 T3TTT 不滿(mǎn)意 好 很好 優(yōu)秀 1 1 3 4 5 1 3 4| 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 3 1 21 3 m 5 1-工作品斶 本頂不奢慮工作量* 儀看工作是舌正確、 渚蔓、完全 無(wú)從觀票 工祚懶散 可避免的諸 很頻繁- 鮒注： 經(jīng)常犯情1 工作不細(xì) 犬體滿(mǎn)意 偶爾有水 工作幾乎永 遠(yuǎn)噪持正確 渚樂(lè)：有譜 目行改正. 工作一亙保 |入合作 零慮耳對(duì)工作*同爭(zhēng)、 公司之鑫便：是否原 倉(cāng)為人服務(wù)及與人工 作.是否愿意嘗訶新

2、觀念、新方法 無(wú)從觀蔡 A 乎無(wú)法. .合作7 ； 加受新壬 建： 與 r 時(shí)常不能含 住義現(xiàn)不 同意的態(tài) 度；雅M相 處- 大致上與人1 相處愉快| 偶爾會(huì)有摩 一向舍惟良 好J愿意按 受新方法。 與同 觀舌 備嘗 念; 處非 爭(zhēng)威主 亍作有 隨時(shí)堆 過(guò)新珈 與人相 常良好 | 3. _理口識(shí) 是皆r解工作的貴 求*才法、系孤設(shè) 無(wú)從觀需 之 F工惟有其 爭(zhēng)大制分 F 了解不 L 避： 工作臬些方 面如能増進(jìn) 此知識(shí)昴 好. 対 工件有相I 程度的了 i t工作了輕 :面充分. 工作各方面 均能拿擔(dān)的 極為優(yōu)秀. |歸壬動(dòng)性 考慮苴在段有詳盡指 云下的工作能力；苴應(yīng)變 才習(xí)；5E無(wú)_A_監(jiān)習(xí)

3、下酌工 作惜呪口 無(wú)從觀康 只能膽章行 事；遵從指 示做事.需 不斷的益普 鮒桂： 處理新?tīng)?zhēng)物 窘易出槍?zhuān)?經(jīng)竜杲要監(jiān) 履常性工作 無(wú)盍指示； 新事物需要 監(jiān)督- 冬半場(chǎng)含流 莊機(jī)智；極 少需耍監(jiān) 嚼:主動(dòng)從 步改進(jìn) 1直是主動(dòng) 工作；自動(dòng) 増加頗孫工 作：十另有 才罠 思慮苴真臥于工作的 SGE- 無(wú)從觀囊 -機(jī)會(huì)就輸 |時(shí)常営 :閑釀 誰(shuí)： 時(shí)竄惣視苴. 工件 邇窩龍堅(jiān)畔 苴工件.偶 爾回閑聊。 都能 爭(zhēng)I 婦時(shí)閭 誠(chéng)懇倣 偶爾需 一冋可信儺 戟將工作做 好. 1父工作星 本頂不老慮虞的方 面只考慮工作量. 無(wú)夙觀祭 工作慢從 耒按時(shí)完工 附； 低于平均呈 符合要求 偶爾超過(guò) J 超出平均

4、垣 速度超乎常 任產(chǎn)量也 要求的盜 X學(xué)習(xí)龍力 接旻新知識(shí)的龍力. 速度；是否1猊憶，能遵 個(gè)并予應(yīng)屈 無(wú)從觀禁 若辛一再數(shù) 導(dǎo)沒(méi)區(qū)吸 收. 酣注： 學(xué)習(xí)甥愷但 通常能記 得：看似吸 收而宴際并 沒(méi)百其的學(xué) 到. 學(xué)口連度筍 可也能記 年偶爾還 需向工營(yíng)詒 學(xué)習(xí)快速 記憶良奸. JI 越乎尋鬲的 學(xué)習(xí)速虔且 至全吸收. I空出劃 芒慮工作的規(guī)謹(jǐn)性和 匱時(shí)也 無(wú)從觀釀 請(qǐng)假或遲到 早退過(guò)爹 酣注： 經(jīng)竄請(qǐng)假或 遲對(duì)早退 偲爾諸假或 遲叫I 池少詣假或 遲早退，如 有必茶正常 理由 從不話(huà)假或 遲剽阜退- 出動(dòng)靶錄 早退丟數(shù) 請(qǐng)假天數(shù) 曠工丟數(shù) 表二 主管的意見(jiàn) 好（4160） 很好（61劉） 綜

5、合評(píng)分=前頁(yè)評(píng)分總和1/2 不満肓（1-20） 做強(qiáng)（21-40） I嚴(yán)出 主要缺點(diǎn) 主要優(yōu)點(diǎn): 何種訓(xùn)練對(duì)員工有益？ 該員工是否適合本工作?口 是 口 否 如否，什么工作比較適合？ 該啟工謨金是否汗校誑傷充實(shí)自己？ 該員工曾參加何項(xiàng)公司熒助的訓(xùn)練？ 其他意見(jiàn)： 員工意見(jiàn) 主管能夠怎樣幫助你，使你未來(lái)工作更好？ 試就你的工作、主管或工作環(huán)境提出建設(shè)性的批評(píng)? 有無(wú)其它工作或訓(xùn)練你較感興趣，并覺(jué)得對(duì)你的前途有益? 其他意見(jiàn)； 員工綜合工作表現(xiàn) 該員工甲綜合工作表現(xiàn)如何？（諳勾出最適合的一項(xiàng)） 綜合工作表現(xiàn) 1、喪現(xiàn)巖好的員工之一 2、表現(xiàn)優(yōu)良 3、表現(xiàn)滿(mǎn)意口 4、向需若干改逬才能達(dá)到滿(mǎn)意的地歩 5、需大幅改進(jìn)才能達(dá)到滿(mǎn)意的地步 附注 考核人：日期：與受考人討論日期： 審核人S日期； 重要附注：此為您對(duì)不是在受考核期間工作績(jī)效的看法.在此期間你一定裳確實(shí)曾經(jīng)與其 經(jīng)常溝通并時(shí)常注意他（她），才有可能借此對(duì)其績(jī)效有更一步的認(rèn)識(shí). 語(yǔ)記?。槐M壘増