城鎮(zhèn)勞動合同制職工勞動合同書

1、城鎮(zhèn)勞動合同制職工勞動合同書甲方： 地址： 法定代表人： 乙方： 性別： 年齡： 民族： 文化程度： 住址： 籍貫： 居民身份證號碼： 根據(jù)中華人民共和國勞動法 和有關(guān)勞動法規(guī)和有關(guān)規(guī)定， 甲乙雙方在平等自愿，協(xié) 商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。第一條 合同期限本合 同期自年月日 起至 年月日止，合同期限為 年。試用期自 年月 日 至 年月 日止，期限為 個月。有學(xué)徒期的工種，學(xué)徒期自 年月 日起至 年月日止。第二條 生產(chǎn)任務(wù)甲方安排乙方從事 工作。乙方同意按甲方生產(chǎn)需要，在崗位承擔(dān) 任務(wù)，擔(dān)任 工種。乙方在生產(chǎn)，工作上應(yīng)達到數(shù)量，質(zhì)量指標(biāo)： 。第三條 勞動保護和勞動條件 為保證乙方完成合同要求的生

2、產(chǎn)工作任務(wù)， 達到規(guī)定的數(shù)量， 質(zhì)量指標(biāo)， 保障乙方的安 全和健康， 甲方根據(jù)國家有關(guān)生產(chǎn)安全， 勞動保護，衛(wèi)生健康等規(guī)定， 為乙方提供必要的生 產(chǎn)條件。具體內(nèi)容如下： 。第四條 勞動紀(jì)律甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定， 制定各項規(guī)章制度， 乙方增強主人翁責(zé)任感， 嚴(yán)格遵守國家的 各項規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮。第五條 勞動報酬 1乙方在合同期內(nèi)的工資與甲方同工種，同崗位原固定工人保持同等水平。乙方在學(xué) 徒期間的生活補貼為：試用期間 元，試用期滿 元，現(xiàn)工種工資 元。2甲方按規(guī)定發(fā)給乙方相當(dāng)于乙方標(biāo)準(zhǔn)工資15的工資性補貼。3乙方的升級按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4乙方為重新就業(yè)的勞動合同制工人，仍從事原工

3、種的，經(jīng)考核合格后，甲方按原工資等級支付工資；改變工種的，試用期間的工資按不低于 級工的標(biāo)準(zhǔn)支付，試用期滿后由甲方考核定級。5由生產(chǎn)需要確需加班的，甲方為乙方安排同等時間的調(diào)休或按規(guī)定支付加班費。第六條 保險、福利待遇1乙方資金、津貼、保健食品、勞動保護用品、物價補貼等待遇，與甲方同工種，同 崗位原固定工人相同。2乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷、孕期、產(chǎn)期、產(chǎn)假和哺乳期間，與甲方同工種，同崗位 的原固定工人同等對待。3乙方患病或非因工負(fù)傷，按國家或省有關(guān)規(guī)定給予醫(yī)療期；醫(yī)療期內(nèi)乙方醫(yī)療待遇 和病假工資與甲方原固定工人同等對待；醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的， 由甲方按國家或省有關(guān)規(guī)定發(fā)給醫(yī)

4、療補助費。4乙方因工因病死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費，與甲方固定工人 同等對待。5乙方的公休假、婚喪假、探親假、上下班交通費補貼、取暖和防暑降溫補貼等，與 甲方原固定工人同等對待。6乙方因合同期滿后屬于第八條第2 款第 2 項和第 3 款規(guī)定情況，解除勞動合同時，甲方按其在本企業(yè)工作年限， 每滿一年發(fā)給相當(dāng)于標(biāo)準(zhǔn)工資 1 個月的生活補助費， 但是，最 多不超過 12 個月的乙方標(biāo)準(zhǔn)工資。乙方按照第八條 2 款第 2 項被解除勞動合同的，或按照 第八條第 5 款規(guī)定自行解除勞動合同的，以及自行離職的，甲方不發(fā)給生活補助費。7乙方標(biāo)準(zhǔn)工資的 3為乙方本人繳納的退休養(yǎng)老基金，由甲方代

5、為扣繳，轉(zhuǎn)當(dāng)?shù)貏?動行政部門所屬的社會保險機構(gòu)。8甲方按國家或地方政府有關(guān)規(guī)定，按月為乙方繳納養(yǎng)老保險基金，行業(yè)保險基金和 工傷保險金。第七條 教育與培訓(xùn)1甲方對乙方進行各種必要的政治， 思想教育和上崗前培訓(xùn)以及必要的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。2乙方從事特種作業(yè)，要經(jīng)過專門培訓(xùn)，持證上崗，技術(shù)培訓(xùn)應(yīng)達到國家規(guī)定的初級 工標(biāo)準(zhǔn)。3甲方出資培訓(xùn)乙方后， 乙方須為甲方服務(wù) 年， 否則乙方須付甲方所付培訓(xùn)費。第八條 合同的變更、解除1在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。甲方經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)， 調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)， 或者由于情況變化， 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同 意的；甲乙雙方協(xié)商同意，且不損害國家，集體和他人利

6、益的； 本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修改的； 由于不可抗力致使本合同無法完全履行的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。2下列情況，甲方可以解除合同： 乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的； 按照國務(wù)院 國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定 及甲方的實施細(xì)則， 乙方屬于應(yīng)予辭退的；乙方患病或非因工負(fù)傷， 醫(yī)療期滿后， 不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作 的；企業(yè)宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。 3下列情況，乙方可以解除勞動合同： 甲方不能按照合同規(guī)定，支付勞動報酬的； 經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方生產(chǎn)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的； 經(jīng)甲方同意，乙方自費考入中等專業(yè)以

7、上學(xué)校學(xué)習(xí)的； 甲方不履行勞動合同或者違反國家政策、法律，侵害乙方合法權(quán)益的。 4下列情況，甲方不得解除勞動合同：勞動合同期限未滿，又不符合本條第 2 款規(guī)定的； 乙方患有職業(yè)病或因公負(fù)傷，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)的； 乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 乙方為女工，在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的；乙方符合國家規(guī)定條件的。 5乙方被依法開除、勞動教養(yǎng)、判刑的，勞動合同自行解除。 6任何一方解除合同，應(yīng)提前 30 天通知對方， 方可辦理解除合同手續(xù)。 但試用期發(fā)現(xiàn) 不合格的， 因辭退解除合同的除外。 解除合同， 甲方應(yīng)當(dāng)報請上級主管部門和當(dāng)?shù)貏趧有姓?主管部門備案。甲方解除合同應(yīng)征求甲方工會的意

8、見。7合同期限屆滿，應(yīng)即終止執(zhí)行。是否續(xù)訂合同，應(yīng)提前30 天書面通知對方。如對方同意續(xù)訂合同， 應(yīng)辦理續(xù)訂合同手續(xù)。 如不終止執(zhí)行又不履行續(xù)訂手續(xù)， 則本合同將視為自 動續(xù)訂同一合同期限。第九條 雙方需約定的事項 1在合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規(guī)定以外的工作，但下列約 定情況除外：合同期內(nèi)發(fā)生事故或自然災(zāi)害，需要及時搶修或救災(zāi)。 合同期內(nèi)因工作需要而進行的臨時調(diào)動。 合同期內(nèi)發(fā)生不超過個 月時間的短期停工。法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定的其他情況。2乙方批準(zhǔn)出境定居的， 試用期滿經(jīng)考核不合格的， 以及等情況， 甲方可以解除合同。 3乙方在享受法定假期間，以及 情況下，甲方不得

9、解除合同。4乙方除第八條第 3 款的規(guī)定以外， 應(yīng)征入伍的， 以及等情況， 可以同甲方解除合同。 第十條 其他需要約定的事項 。第十一條 違約責(zé)任本合同一經(jīng)簽訂， 雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行， 如遇違約時， 違約方應(yīng)按本企業(yè)的有關(guān)規(guī)定承擔(dān) 違約責(zé)任，付給對方違約金 元；給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)后果責(zé)任大小予以賠償。如因不可抗拒力造成不能履行合同， 以致給合同對方帶來損害時， 違約方可不承擔(dān)法律 責(zé)任。第十二條 勞動爭議處理 甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人應(yīng)從爭議發(fā)生之日起 30 日內(nèi)向本企業(yè)勞動爭 議調(diào)解委員會申請調(diào)解。 調(diào)解無效的， 向有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會申請仲裁， 對裁決不服 的，向人民法院起訴。第十三條 本合同旨在確定甲乙