在編教師考勤制度

1、在編教師考勤制度在編教師考勤制度1、事假請(qǐng)事假應(yīng)先上交請(qǐng)假條至園長(zhǎng)室，征得學(xué)校行政同意，方可請(qǐng)假。一般連續(xù)事假不超 過(guò)五天。事先未請(qǐng)假或請(qǐng)假未同意而不來(lái)上班者作曠工處理。 （具體事假工資發(fā)放細(xì)則 見(jiàn)綠皮書第 30 頁(yè)）。事假一天扣除 500元，兩天扣除 1000 元，以此類推，扣完為止。并需扣除年中（終） 考核中全勤部分、團(tuán)結(jié)協(xié)作部分、規(guī)章制度部分等。2、病假病假者必須提前一日征求行政同意并于次日上交正規(guī)醫(yī)院開(kāi)具的病假單， （除緊急狀況， 如突發(fā)急病等可當(dāng)日請(qǐng)假） ，如不履行請(qǐng)假手續(xù)作曠工處理。連續(xù)曠工超過(guò) 15 個(gè)工作 日，或者 1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò) 30 個(gè)工作日的，園方可以解除聘用合同。

2、（詳見(jiàn)中華人 民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令 第 652號(hào) 事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例已經(jīng) 2014年 2月26日國(guó)務(wù) 院第 40次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，現(xiàn)予公布，自 2014年 7月 1日起施行。）在不影響帶班的情況下，每周有半日的病假福利，并于第二日將病歷證明交至行政處。 （半日病假福利只能在下午使用）在此情況下，不扣除任何工資獎(jiǎng)金，否則作病假處 理。若請(qǐng)病假五天以內(nèi)（包括五天） ，扣除相應(yīng)天數(shù)車貼、工作量津貼、月考核中考勤 獎(jiǎng)部分 （50 元） 。若請(qǐng)病假超過(guò)五天，則只拿國(guó)家基本工資（基本工資包括：崗位工資+薪級(jí)工資 +崗位津貼）。注：若發(fā)生?。ㄊ拢┘伲嘟處熓紫茸孕薪鉀Q困難。3、產(chǎn)假產(chǎn)前假：女職工妊娠七個(gè)月以上

3、 （ 照二十八周計(jì)算 ） ，應(yīng)給予每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜 班勞動(dòng)。如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。 （xx 市女職工勞 動(dòng)保護(hù)辦法第十二條 ） 女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢 查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。（XX市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第十三 條）XX 市關(guān)于產(chǎn)檢假的規(guī)定：懷孕第 16 個(gè)月，可享受 1天假期，用于妊娠確認(rèn) ,申請(qǐng) 生育指標(biāo)，以及生產(chǎn)培訓(xùn)等。懷孕第 6和第 7 個(gè)月，每個(gè)月可享受 1 天假期。懷孕第8 個(gè)月，可享受 2 天假期。懷孕 9 個(gè)月以上，可享受 4 天假期但其中 2 天已包括在預(yù)產(chǎn) 假中。在懷孕過(guò)程中，

4、無(wú)請(qǐng)病假者可給予 1000元獎(jiǎng)勵(lì)；請(qǐng)假累計(jì)不超過(guò) 5 天者可給予 500 元獎(jiǎng)勵(lì)。（產(chǎn)檢、每周半天病假不計(jì)算在內(nèi)）產(chǎn)檢可用每周半天的病假福利，超過(guò)部分 需用調(diào)休單）生育前，除法定產(chǎn)檢假、我園規(guī)定的每周半天帶薪病假外請(qǐng)病假人員， 若病假每滿 5天，則需在當(dāng)年暑假多帶 1 天暑期班， 10天封頂。（若當(dāng)年暑期班未開(kāi)班 或暑期已過(guò)，則需順延至次年暑假） 。產(chǎn)假期間如遇暑假，則不順延。備注：幼兒園無(wú)寒暑假，但視作輪休。暑假 2個(gè)月，原則上 2周上班、 1周培訓(xùn)、 1周 開(kāi)學(xué)準(zhǔn)備，故有順延 30 天之說(shuō)。女職工生育享受不少于 98天的產(chǎn)假，且 98 天產(chǎn)假包含法定節(jié)假日。（中華人民共和 國(guó)勞動(dòng)法第六十二

5、條）女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行： （xx 市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第十四條）（1）單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假 98 天，以預(yù)產(chǎn)期為準(zhǔn)，其中產(chǎn)前休息 15天，產(chǎn)后休息 83 天。除提前生育外，不得放在產(chǎn)后休息。（2）難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假 15天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15 天（3）妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假 30 天；妊娠三個(gè)月以上包含三個(gè) 月，且七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假 45 天。（4）生育前，除法定產(chǎn)檢假、我園規(guī)定的每周半天帶薪病假外，無(wú)請(qǐng)假人員，產(chǎn)假期間 如遇暑假，可順延 30 天（見(jiàn)備注）；如遇寒假，可順延 7天（見(jiàn)備注）。（5）生二胎就沒(méi)有晚育假，只有 98

6、 天的產(chǎn)假。同時(shí)，配偶也沒(méi)有護(hù)理假晚育假、晚育護(hù)理假：已婚婦女生育第一個(gè)子女時(shí)，年滿二十四周歲的，為晚育。 （xx 市人口與計(jì)劃生育條例 第二十四條）符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假 30 天（需在 規(guī)定的產(chǎn)假后連續(xù)使用），其配偶享受晚育護(hù)理假 3 天。晚育假、晚育護(hù)理假期間享受 產(chǎn)假同等待遇。（XX市人口與計(jì)劃生育條例第三十三條）符合條例規(guī)定生育的晚育婦女，在國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假基礎(chǔ)上，增加晚育假 30 天，其 配偶享受晚育護(hù)理假 3 天。晚育假一般應(yīng)當(dāng)與產(chǎn)假合并連續(xù)使用，晚育護(hù)理假應(yīng)當(dāng)在 產(chǎn)婦產(chǎn)假期間使用。晚育假期間享受產(chǎn)假同等待遇；晚育護(hù)理假期間的工資，按照本

7、人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。晚婚假、晚育假、晚育護(hù)理假遇法定節(jié)假日順延。 （xx 市 計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)與補(bǔ)助若干規(guī)定第二條）授乳時(shí)間哺乳假：教職工可在不影響帶班、教研活動(dòng)及重大會(huì)議等情況下，每天可有一小時(shí)的授乳時(shí)間 女職工生育后在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)授乳兩次（ 包括人工喂養(yǎng)） 。每次單胎純授乳時(shí)間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時(shí)間合并使用。多胞胎生育者， 每多生一胎，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。嬰兒滿一周歲后，經(jīng)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)療保 健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長(zhǎng)女職工授乳時(shí)期，但最多不超過(guò)六個(gè)月。授乳時(shí) 間及在本單位授乳往返時(shí)間，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。 （xx 市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第十五條）

8、女職工生育后，若有困難且工作許可由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可謂哺乳假六 個(gè)半月。（XX市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第十六條）4、婚喪假婚假：天數(shù)按上海最新規(guī)定。（女 20 男 22 3 天；女 23 男 25 10 天，遇法定 節(jié)假日可順延）?；榧傩柙诮Y(jié)婚當(dāng)時(shí)立即使用，如遇特殊情況，需與學(xué)校協(xié)商，并在正 式領(lǐng)證后的一年內(nèi)使用，逾期作廢。喪假：父母、配偶、子女及配偶父母，可請(qǐng)假3 天；祖父母（配偶祖父母）、外祖父母（配偶外祖父母），可請(qǐng)假 1 天。5、調(diào)休必須在不影響帶班、早鍛（無(wú)教練溜冰） 、園內(nèi)會(huì)議、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、教研活動(dòng)等園內(nèi)大活 動(dòng)等情況下，事先辦好調(diào)休手續(xù)。如遇特殊情況（上午調(diào)休一學(xué)期不超過(guò)兩次

9、） ，必須 得到行政的認(rèn)可。調(diào)休以半小時(shí)為單位起調(diào)，當(dāng)天必須交調(diào)休單。如三天內(nèi)交調(diào)休單 作事假處理，三天后作曠工處理。調(diào)休沖病假必須在病假當(dāng)時(shí)提出（最多使用 8 小時(shí) 調(diào)休），過(guò)后一律不作調(diào)休。6、遲到如遲到必須及時(shí)向行政說(shuō)明原因。 （如遇特殊天氣或突發(fā)狀況酌情處理）早班因個(gè)人原 因遲到 5分鐘以內(nèi)，扣除 10 元、每 5分鐘扣除 10元，以此類推，不得超過(guò) 15分鐘。 （并影響本年度規(guī)章制度獎(jiǎng)項(xiàng)）遲到 15 分鐘以上或遲到后不簽到者，經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣除 100 元，并扣除年終全勤獎(jiǎng)。晚班遲到者，需提前告知行政，經(jīng)允許可使用調(diào)休。無(wú)故早 退者，無(wú)需說(shuō)明理由一律作曠工處理。7、值班節(jié)假日值班經(jīng)安排后不能

10、隨便調(diào)換，如因私自調(diào)換造成值班人員空缺，雙方皆扣 100 元。如遇特殊情況需調(diào)換，經(jīng)由行政同意后方可調(diào)換。值班時(shí)間內(nèi)隨便離崗、帶外人 入園而產(chǎn)生嚴(yán)重后果作行政處分。節(jié)假日值班給予8 小時(shí)調(diào)休單，除夕、大年初一、初二、初三（根據(jù)當(dāng)年具體放假時(shí)間定）值班人員另外給予 100 元獎(jiǎng)勵(lì)。8、培訓(xùn)學(xué)習(xí)政治學(xué)習(xí)、教研活動(dòng)、培訓(xùn)活動(dòng)（包括外出培訓(xùn)） 、年級(jí)組長(zhǎng)和部門會(huì)議，如遇特殊情 況不能參加者，需提早一日告知行政，在征得行政同意并上交有關(guān)證明同時(shí)征得本單 位行政同意。（若只向培訓(xùn)處請(qǐng)假無(wú)效，作曠工處理。 ）幼兒園組織的重大活動(dòng)，如遇 特殊情況不能參加者，需提早一日告知行政，在征得行政同意并上交有關(guān)證明后，方 可缺席。無(wú)故缺席者，做曠工處理。9、曠工曠工者，本年度師德考核不合格、本年度年終考核不合格、推遲一年申報(bào)職稱晉級(jí)等 事宜。事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過(guò) 15 個(gè)工作日，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò) 30 個(gè) 工作日的，事業(yè)單位可以解