企業(yè)制度培訓(xùn)

1、XX公司管理制度培訓(xùn),人事 部,XX有限公司,XX有限公司 管理制度匯編,1、基本工作規(guī)范 2、員工考勤制度 3、輪值工作制度 4、假期制度 5、薪酬制度,基本工作規(guī)范,1,基本工作規(guī)范：,一、總則 1、企業(yè)文化。XXXXXXXXXXXXXXXXX。 2、發(fā)展目標(biāo)。XXXXXXXXXXXXXXX。 3、管理體制。以業(yè)為本，以人為基，以公司和員工的共同發(fā)展為最高追求。 4、人文關(guān)懷。建設(shè)大家庭，讓家 一般的關(guān)愛(ài)包圍每一名員工。在共 同發(fā)展的前提下，尊重員工的人格， 重視員工的價(jià)值，回報(bào)員工的付出， 幫助員工的成長(zhǎng)，關(guān)心員工的未來(lái)， 成就員工的夢(mèng)想。,基本工作規(guī)范：,二、人員守則 5、隊(duì)伍建設(shè)。員

2、工要有計(jì)劃地加強(qiáng)自身建設(shè)，通過(guò)學(xué)習(xí)，掌握更多的知識(shí)與技能，提升自己的工作能力，不斷適應(yīng)新的發(fā)展需求。公司將努力為員工創(chuàng)造更多的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)機(jī)會(huì)。 6、工作氛圍。每名員工都要自覺(jué)保持正常的工作秩序與勤奮學(xué)習(xí)、認(rèn)真做事、勇于創(chuàng)新、追求卓越、和睦相處、共同進(jìn)步的工作氛圍，齊心協(xié)力，締造快樂(lè)和諧。 7、精神面貌。工作時(shí)間需衣著整潔，大方得體，重要場(chǎng)合要著正裝；接待和拜訪客戶時(shí)，要微笑服務(wù)；快樂(lè)工作，享受工作。,基本工作規(guī)范：,二、人員守則 8、工作紀(jì)律。在公司范圍內(nèi)，禁止任何人使用公司設(shè)備玩電子游戲；禁止工作時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)的事情，包括聽(tīng)音樂(lè)、看電影、網(wǎng)上購(gòu)物等；禁止使用QQ、MSN、BBS等工具上網(wǎng)聊

3、天；工作需要使用即時(shí)通訊軟件者，須專門(mén)申請(qǐng)批準(zhǔn)，凡是公司制定的工作紀(jì)律，嚴(yán)令禁止的事情，員工一旦觸犯，第一次由主要領(lǐng)導(dǎo)談話警告，員工進(jìn)行自我檢討，如在發(fā)生第二次，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同，并不進(jìn)行任何形式的補(bǔ)償。,基本工作規(guī)范：,二、人員守則 9、日?qǐng)?bào)周報(bào)。員工每日寫(xiě)日?qǐng)?bào)，主管要閱，經(jīng)理要批。主管每周寫(xiě)周報(bào)。日?qǐng)?bào)、周報(bào)與崗位補(bǔ)貼掛鉤，與績(jī)效考核掛鉤。 10、考勤管理。員工出勤需通過(guò)本人使用的公司電腦登陸辦公平臺(tái)簽到簽退，按時(shí)上下班。上班時(shí)間應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，不得擅離職守。,基本工作規(guī)范：,二、人員守則 11、事假請(qǐng)休。事假須通過(guò)工作平臺(tái)提前申請(qǐng)，獲批準(zhǔn)后方可進(jìn)行。半天以內(nèi)的事假，由所在部門(mén)主管批

4、準(zhǔn)，半天以上的事假須有總經(jīng)理批準(zhǔn)，主管事假由總經(jīng)理批準(zhǔn)。違反者按曠工計(jì)。個(gè)人休假應(yīng)按公司統(tǒng)一的年度計(jì)劃執(zhí)行。 12、工作加班。公司原則上不加班，不設(shè)加班費(fèi)。特殊工作需要團(tuán)體加班的，需在部門(mén)主管或公司總經(jīng)理統(tǒng)一組織或安排下進(jìn)行。員工個(gè)人主動(dòng)加班的，公司將統(tǒng)一安排午餐或晚餐。 13、工作值班。部分業(yè)務(wù)部門(mén)根據(jù)工作需要實(shí)行值班制。當(dāng)日值班人員對(duì)當(dāng)日工作負(fù)責(zé)，值班結(jié)束時(shí)要寫(xiě)日?qǐng)?bào)。不允許隨意調(diào)換值班時(shí)間，特殊情況經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)后方可換班。,基本工作規(guī)范：,三、設(shè)備與環(huán)境 14、設(shè)備保養(yǎng)。公共設(shè)備設(shè)專門(mén)人員進(jìn)行養(yǎng)護(hù)管理。分配到員工手中使用的計(jì)算機(jī)等設(shè)備，員工在使用過(guò)程中要精心保管和維護(hù)。嚴(yán)禁從事非工作內(nèi)容

5、使用。非正常因素?fù)p壞，要追究當(dāng)事者責(zé)任。 15、環(huán)境保護(hù)。保持工作環(huán)境的整潔與衛(wèi)生是每名員工應(yīng)盡的義務(wù)。嚴(yán)禁在辦公室內(nèi)吸煙、吃零食，嚴(yán)禁在辦公室內(nèi)瘋鬧打斗。,基本工作規(guī)范：,四、勞資與財(cái)務(wù) 16、員工薪酬。員工工資包括三大部分，即員工工資=基本工資+動(dòng)態(tài)工資+獎(jiǎng)金（提成），其中基本工資與員工的工種、等級(jí)相關(guān)；動(dòng)態(tài)工資包括職位工資、績(jī)效工資、等級(jí)工資三部分。獎(jiǎng)金提成包括滿勤獎(jiǎng)、目標(biāo)責(zé)任獎(jiǎng)金等。 17、財(cái)務(wù)制度。公司財(cái)務(wù)實(shí)行預(yù)審批制，每一次支出都要履行事前審批流程。相關(guān)的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)按照公司統(tǒng)一的預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。,基本工作規(guī)范：,五、崗位考核 18、年終考核。員工年終考核由公司考核小組參照以下四個(gè)方面進(jìn)

6、行打分評(píng)定：主觀考核?？陀^考核。第三方評(píng)價(jià)。公司評(píng)價(jià)。年終考核優(yōu)秀的員工，在下一年度給予每月5080元的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)金額計(jì)入基礎(chǔ)工資。具體考核辦法以公司考核制度規(guī)定為準(zhǔn)。 19、績(jī)效考核。公司除年終綜合考核外，還對(duì)員工進(jìn)行每月績(jī)效考核，績(jī)效考核優(yōu)異者獎(jiǎng)勵(lì)，落后者懲罰。鼓勵(lì)員工努力工作，多勞多得。 20、員工激勵(lì)。公司實(shí)行月優(yōu)秀員工評(píng)選活動(dòng)，給予精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，提高員工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)、正確的榮辱觀和工作的積極性、主動(dòng)性。,基本工作規(guī)范：,六、檔案工作 21、檔案管理。公司實(shí)行檔案化管理，各部門(mén)要定期對(duì)需要存檔的文字性資料（分紙介和電子檔兩種形式）、軟件原代碼、硬件使用說(shuō)明、系統(tǒng)光盤(pán)等進(jìn)行整理，送行

7、政部部存檔，由專門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)檔案進(jìn)行整理。 公司工作規(guī)范之履行監(jiān)督自上而下實(shí)行，工作監(jiān)督為部門(mén)主管的主要職責(zé)。,員工考勤制度,2,員工考勤制度：,一、相關(guān)概念 （一）遲到：到崗比規(guī)定時(shí)間晚，以30分鐘為限，超過(guò)30分鐘視為事假。 （二）早退：離開(kāi)崗位比規(guī)定時(shí)間早，以30分鐘為限，超過(guò)30分鐘視為事假。 （三）曠工：符合以下情況之一的，均視為曠工。 1、未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)而不到崗的； 2、不服從安排空崗的； 3、工作時(shí)間私自外出脫崗的； 4、違法、違紀(jì)致傷造成無(wú)法上崗的； 5、其他違法、違紀(jì)行為造成缺勤的。,員工考勤制度：,一、相關(guān)概念 （四）常規(guī)出勤：按照每天規(guī)定工作時(shí)間出勤的情況。 （五）值

8、班出勤：指部分人員根據(jù)自身的業(yè)務(wù)需要，在值班時(shí)間出勤的情況。,二、出勤時(shí)間 正常工作日，具體在崗時(shí)間為： 工作崗位 工作時(shí)間 編輯人員 早8：00 技術(shù)、市場(chǎng)人員 至 行政管理人員 晚5：00 話務(wù)人員 常規(guī)工作日每日午休時(shí)間為11：30-13：00。,員工考勤制度：,員工考勤制度：,三、出勤要求 員工必須嚴(yán)格遵守公司的考勤制度，按時(shí)上下班，不得隨意遲到或早退。上班時(shí)間應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，不得擅離職守。如需外出辦理公事，應(yīng)經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)考勤過(guò)程均通過(guò)公司本人使用的電腦登錄辦公平臺(tái)實(shí)現(xiàn)，不得使用他人電腦簽到、簽退。上午到崗時(shí)間延續(xù)5分鐘為簽到時(shí)間，下午離崗時(shí)間提前10分鐘為簽退及日?qǐng)?bào)填寫(xiě)時(shí)間。以市場(chǎng)

9、部門(mén)為例，員工應(yīng)在8：05之前簽到，16：50之后簽退。,員工考勤制度：,四、獎(jiǎng)懲規(guī)定 （一）連續(xù)一個(gè)月出滿勤且無(wú)遲到、早退現(xiàn)象者，可獲得滿勤獎(jiǎng)30元，獎(jiǎng)金隨同當(dāng)月的工資一同發(fā)放。 （二）遲到或早退30分鐘以上，按事假半天處理；遲到、早退累計(jì)3次按事假半天處理。 （三）曠工半天，扣除當(dāng)日基礎(chǔ)工資；曠工1天， 扣除當(dāng)日所有工資（指基礎(chǔ)工資、績(jī)效工資及獎(jiǎng) 金提成的總和）；無(wú)故曠工2天（含2天）以上， 自動(dòng)終止勞動(dòng)合同。,輪值工作制度,3,輪值工作制度：,一、概念定義 1、延時(shí)工作。 為保障公司業(yè)務(wù)正常運(yùn)行，在常規(guī)工作時(shí)間之后涉及到的延時(shí)工 作時(shí)間。 2、周末值班。 為保障公司業(yè)務(wù)正常運(yùn)行，周末（周

10、六、周日）進(jìn)行的值班工作。 3、節(jié)假日值班。 為保障公司業(yè)務(wù)正常運(yùn)行，在國(guó)家法定節(jié)假日參與的值班工作。,二、具體安排 （一）分組安排 根據(jù)業(yè)務(wù)需要將值班小組分為三類(lèi)。 1、業(yè)務(wù)人員值班組。 包括新農(nóng)業(yè)編輯部、增值業(yè)務(wù)部和委托業(yè)務(wù)部三個(gè)部門(mén)。根據(jù)人員數(shù)量按照5天輪值。 2、后勤人員值班組。 包括市場(chǎng)部、網(wǎng)站部和行政部三個(gè)部門(mén)。根據(jù)人員數(shù)量按照5天輪值。 3、管理人員值班組。 包括公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門(mén)主管和各管理中心主任。根據(jù)人員數(shù)量按照7天輪值。,輪值工作制度：,假期制度,4,假期制度：,公司員工假期分為法定假期、帶薪年假、病假、事假、婚假、產(chǎn)假及哺乳假、喪假。所有請(qǐng)假均通過(guò)任務(wù)管理平臺(tái)履行程序。

11、一、法定假期 除日常休息日外，公司遵守國(guó)家法定節(jié)假日規(guī)定，所有員工每年均可享有11天的法定帶薪假期,具體放假安排參照國(guó)務(wù)院規(guī)定。因工作原因在法定假期值班的員工除外。,假期制度：,二、帶薪年假 正式簽署勞動(dòng)合同并在本單位工作： 滿1年可按規(guī)定每年享受5個(gè)工作日的帶薪年假； 滿5年以上，可以享受10個(gè)工作日的帶薪年假。 （1）年假計(jì)劃需在員工提交當(dāng)年工作規(guī)劃時(shí)提出，批準(zhǔn)后執(zhí)行。公司將以部門(mén)為單位進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃。 （2）員工休年假時(shí)，應(yīng)做好相關(guān)工作安排，提前一周（公司 批準(zhǔn)的休假時(shí)間段里）履行請(qǐng)假程序方為有效。 （3）因公未能休年假者，公司將給予適當(dāng)補(bǔ)償。 （4）關(guān)于年假的提取，原則上不得超過(guò)兩次。工

12、作原因無(wú)法 按規(guī)定休年假的，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)及行政部審批，另行安排休假日期。,假期制度：,三、病假 （1）正式員工每年有5天的有薪病假。 （2）有薪病假只能當(dāng)年使用，不得隔年使用。 （3）不超過(guò)半天的病假可以不交醫(yī)院證明，員工由主管批準(zhǔn)， 報(bào)行政部備案；主管由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)行政部備案。超過(guò) 半天的病假需出具醫(yī)院診斷書(shū)，特殊情況下可以在銷(xiāo)假時(shí)出具 診斷書(shū)。在有薪病假之外，病假按事假處理。 （4）病假醫(yī)療期滿仍不能從事原工作或調(diào)換的工作， 按勞動(dòng)法和公司有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。,假期制度：,四、事假 （1）半天以內(nèi)的事假，員工由主管口頭批準(zhǔn)，半天以上事假，員工須請(qǐng)示總經(jīng)理。主管請(qǐng)假由總經(jīng)理口頭批準(zhǔn)。事

13、假同時(shí)需通過(guò)辦公平臺(tái)履行請(qǐng)假手續(xù)（員工主管經(jīng)理行政部員工）。 （2）連續(xù)3天以上的事假，應(yīng)先休帶薪年假補(bǔ)足事假。 （3）事假可以按照一天事假抵頂一天年假的方式實(shí)行，但需提前提出申請(qǐng)，逐級(jí)審批。被抵頂年假不再補(bǔ)休。 （4）事假一天，扣除當(dāng)日基礎(chǔ)工資； 事假半天以內(nèi)（含半天）者，不扣工 資，但累計(jì)兩次扣一日工資。,假期制度：,四、事假 （5）請(qǐng)假需提前在辦公平臺(tái)履行請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)由主管、總經(jīng)理批示后，經(jīng)行政部備檔。緊急情況下不能通過(guò)平臺(tái)履行請(qǐng)假手續(xù)時(shí)，可經(jīng)電話溝通后先休后補(bǔ)。 （6）申請(qǐng)進(jìn)修的員工，需要出示相關(guān)院校的入取通知書(shū)，提前一個(gè)月請(qǐng)休事假，短期培訓(xùn)（一個(gè)月內(nèi)）： 事假期間公司將為員工繳納保險(xiǎn)

14、但不發(fā)放工資。 長(zhǎng)期培訓(xùn)（一個(gè)月以上）： 事假期間按照停薪留職處理（不發(fā)工資，保險(xiǎn)全額個(gè)人承擔(dān)）。,假期制度：,五、婚假 達(dá)到法定婚齡（男年滿22周歲，女年滿20周歲）的員工結(jié)婚，憑結(jié)婚證可按請(qǐng)假程序申請(qǐng)有薪婚假5天。,假期制度：,六、產(chǎn)假 女員工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；生產(chǎn)時(shí)年滿30周歲且在本企業(yè)工作滿3年的，可增加產(chǎn)假30天；生產(chǎn)時(shí)年滿30周歲且在本企業(yè)工作滿5年的，可增加產(chǎn)假60天；產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天。已婚女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間如能在家

15、承擔(dān)基礎(chǔ)工作，經(jīng)由經(jīng)理或部門(mén)主管核定工作量，可發(fā)放一定比例的基本工資。,假期制度：,七、喪假 （1）員工的直系親屬（父母、配偶、子女、祖父祖母以及配偶的父母）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的喪假。 （2）員工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要員工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。,薪酬制度,5,薪酬制度：,薪金構(gòu)成 薪金分基礎(chǔ)工資、動(dòng)態(tài)工資、獎(jiǎng)金 補(bǔ)助三部分。 （一）基礎(chǔ)工資 根據(jù)公司不同部門(mén)，劃分不同崗位。各崗位的基本工資不同。崗位工資根據(jù)社會(huì)發(fā)展的實(shí)際情況做適當(dāng)調(diào)整，并根據(jù)員工的工作年限及資歷逐年做出調(diào)整。,薪酬制度：,（二）動(dòng)態(tài)工資 1、職位工資。 根據(jù)員工在公司不同部門(mén)所擔(dān)任的管理崗位不同，劃分為總經(jīng)理、副總經(jīng)理（總監(jiān)）、主管（主任）、業(yè)務(wù)組長(zhǎng)等職務(wù)。職位工資實(shí)行部分年薪制，在第二年的一月份隨正常工資一同發(fā)放。員工在職位工資發(fā)放之前主動(dòng)離職