201X內(nèi)分泌科優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)工作計劃

1、.2018年內(nèi)分泌科優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)工作計劃為進(jìn)一步深化優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)工作內(nèi)涵,提升護(hù)士職業(yè)素養(yǎng),根據(jù)廣東省醫(yī)院護(hù)士崗位管理實施方案(試行)的通知(粵衛(wèi)函(2013)364號)、國家衛(wèi)生計生委辦公廳關(guān)于開展優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)評價工作的通知(國衛(wèi)辦醫(yī)函(2014)522號)等相關(guān)文件精神,繼續(xù)深化改革臨床護(hù)理模式、落實責(zé)任制整體護(hù)理,持續(xù)改進(jìn)護(hù)理質(zhì)量和護(hù)理服務(wù),結(jié)合2017年醫(yī)院第三方滿意度調(diào)查結(jié)果,以提升住院病人對護(hù)理工作的滿意度為主軸,開展工作。要保證病人的安全,要滿足病人基本生活的需要,要保持病人軀體的舒適,協(xié)助平衡病人的心理,取得病人家庭和社會的協(xié)調(diào)和支持,用優(yōu)質(zhì)護(hù)理的質(zhì)量來提升病人與社會的滿意?，F(xiàn)

2、制定2018年優(yōu)質(zhì)護(hù)理工作計劃。(一)深化責(zé)任制整體護(hù)理工作內(nèi)涵,保障患者安全1、實行連續(xù)排班,實施小組包干責(zé)任制,護(hù)士床邊工作制,病區(qū)嚴(yán)格實行“護(hù)士長一責(zé)任組長(高責(zé))一初級責(zé)任護(hù)士”的三級護(hù)理質(zhì)控制度。把病床分成三組,實行導(dǎo)師制引導(dǎo)年輕護(hù)士工作,每組設(shè)組長及劇組長各一名,組內(nèi)每名護(hù)士分管數(shù)張床位,高責(zé)除負(fù)責(zé)自己所管床位外,還應(yīng)監(jiān)督、負(fù)責(zé)各初責(zé)對所管床位的治療、護(hù)理、健康教育、護(hù)理文書等情況,及時發(fā)現(xiàn)問題并提出整改措施。各初責(zé)除負(fù)責(zé)本組治療、護(hù)理外,還要負(fù)責(zé)所管床位的健康教育指導(dǎo)、心理護(hù)理、?？谱o(hù)理等工作,發(fā)現(xiàn)問題及時與組長溝通解決。做到人人負(fù)責(zé)、人人管床,逐步引導(dǎo)年輕護(hù)士向前邁步。2、以患

3、者需求為導(dǎo)向以專業(yè)要求為原則創(chuàng)建舒心病房。細(xì)致的人性化服務(wù),滿足病人的基本生理需要,營造人性化的病區(qū)環(huán)境,保證病人休息,做到人人參與病房管理,層級監(jiān)控,及時解決問題。3、做好基礎(chǔ)護(hù)理,努力在“細(xì)”上下功夫,在做基礎(chǔ)護(hù)理的同時融入了健康教育,既加強(qiáng)了基礎(chǔ)護(hù)理,也增進(jìn)了護(hù)患關(guān)系。(二)發(fā)揮中醫(yī)藥護(hù)理及?？谱o(hù)理特色,改善流程,提高護(hù)理質(zhì)量4、發(fā)揮我科?？撇惶厣?重視并積極開展多形式的健康教育,每個月安排兩次全科患者健康教育,安排有經(jīng)驗的老師不定時組織專科特色講座,將?？谱o(hù)理用簡單易懂的方式向患者傳送。同時,各責(zé)任護(hù)士在日常繁忙的護(hù)理工作中見縫插針地利用好各項護(hù)理操作的前后時間加強(qiáng)溝通和健康宣教,將護(hù)

4、思溝通貫穿于護(hù)理操作中,把時間還給病人,護(hù)理質(zhì)量提高,讓患者滿意。5、責(zé)任組長要對病人實施辨證施護(hù),根據(jù)本?？浦朴喌膶？浦嗅t(yī)護(hù)理常規(guī)進(jìn)行針對性護(hù)理,并做好護(hù)理記錄。精品.6,.突出本?？铺厣o(hù)理,如吳茱萸穴位貼敷雙涌泉、甲鈷胺針雙足三里穴位注射、穴位按摩等有效防治糖尿病足,全方位開展八鍛錦運動,中醫(yī)消渴病的辨證施膳等,發(fā)揮重點點?？浦嗅t(yī)護(hù)理特色,吸引病人,并有效解決病人的痛。改善患者出入院流程、各種檢查流程,設(shè)置各種溫馨提示,一切工作以方便苦,促進(jìn)病人的康復(fù)。病人為中心,不斷優(yōu)化服務(wù)流程,對于存在問題,及時進(jìn)行整改,不斷提高護(hù)理服務(wù)質(zhì)量。(三)改善護(hù)士臨床護(hù)理工作積極性總結(jié)分析2017年護(hù)士對

5、護(hù)理本職工作的滿意度和醫(yī)生對護(hù)理工作滿意度調(diào)查結(jié)果,開展改善護(hù)士工作環(huán)境,保障職業(yè)安全的活動。(四)加強(qiáng)護(hù)士的崗位管理和崗位培訓(xùn)工作1、繼續(xù)推進(jìn)護(hù)士分層級管理與培訓(xùn)工作,結(jié)合今年各層級培訓(xùn)考核數(shù)據(jù),加強(qiáng)n0和n層級護(hù)士的培訓(xùn)和考核管理。2、計劃開展外科+慢性傷口、腫瘤+靜療、骨科等護(hù)理?？圃簝?nèi)專科護(hù)理培訓(xùn)。(五)加強(qiáng)部門合作,確保護(hù)理支持系統(tǒng)的保障力度1.加強(qiáng)護(hù)工的業(yè)務(wù)指導(dǎo):定期組織培訓(xùn)人員開展護(hù)工的專業(yè)培訓(xùn)工作。臨床科室多渠道聽取病人對陪護(hù)人員工作的意見和建議,及時向陪護(hù)公司反饋存在問題。2.積極與財務(wù)部門、績效辦協(xié)調(diào)和溝通,協(xié)調(diào)護(hù)理人員的薪酬待遇,進(jìn)一步提高臨床一線護(hù)士的酬金。3. 加強(qiáng)與

6、總務(wù)、設(shè)備、藥劑等部門廣的溝通,保障住院病人檢查運送、標(biāo)本輸送、儀器設(shè)備的維修保養(yǎng)、藥品的領(lǐng)用等保障工作,減少病房護(hù)土從事非護(hù)理工作,提高護(hù)理工作效率。內(nèi)分泌科護(hù)理組2017年12月12日2017年優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)工作總結(jié)內(nèi)分泌科2017年內(nèi)分泌科護(hù)理組緊緊圍繞護(hù)理部及科室工作計劃,以提高護(hù)理質(zhì)量為主線,從根本上改善了護(hù)理服務(wù),護(hù)士從內(nèi)心真正認(rèn)識到優(yōu)質(zhì)服務(wù)的重要意義,用一種感恩的心態(tài)去對待每一位病人。把制度承諾從墻上“請”下來,讓優(yōu)質(zhì)服務(wù)從文件中“走”出來,變被動服務(wù)為主動服務(wù),不斷轉(zhuǎn)變服務(wù)理念,改變工作模式,優(yōu)化工作流程,以精品.“基礎(chǔ)護(hù)理”為立足點,通過活動從根本上改善了護(hù)理服務(wù),提高護(hù)理質(zhì)量

7、?？剖胰w護(hù)理人員同心同德,克服困難,以醫(yī)院大局為重,內(nèi)強(qiáng)素質(zhì),外塑形象,不斷提高和科室護(hù)理服務(wù)水平及護(hù)理質(zhì)量,切實為病人提供優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)?，F(xiàn)對我科2017年創(chuàng)優(yōu)質(zhì)護(hù)理工作進(jìn)行總結(jié)開展的工作及取得的成效。(一)將護(hù)理安全放在首位,同時深化?？谱o(hù)理、切實落實各項工作1、健全護(hù)理規(guī)章制度,工作規(guī)范,根據(jù)護(hù)理工作的實際情況適當(dāng)調(diào)整崗位職責(zé),確保了護(hù)理基礎(chǔ)質(zhì)量和安全。全體護(hù)士認(rèn)真落實各項規(guī)章制度,尤其三查七對,提高護(hù)理質(zhì)量確保護(hù)理安全。加強(qiáng)患者身份識別的查對,住院病人按要求佩戴腕帶并填寫各種信息,護(hù)士進(jìn)行各項治療,護(hù)理時按兩種以上識別方式進(jìn)行查對;堅持扌查對制度,每天下午責(zé)任護(hù)士查對當(dāng)天醫(yī)囑,每周護(hù)士

8、長總査對,每天都檢查醫(yī)囑執(zhí)行情況并有記錄;堅持重癥患者床頭交接班,預(yù)防并發(fā)癥發(fā)生,做好重癥病人的護(hù)理。2017年在全體護(hù)士的共同努力,內(nèi)分泌科護(hù)理組無差錯事故發(fā)生。2、認(rèn)真落實優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù),科室每月對活動情況進(jìn)行小結(jié),查找活動中存在的問題,進(jìn)行原因分析,提出整改措施。每個個月召開一次工休會,發(fā)放滿意度調(diào)查表,讓病人及家屬了解基礎(chǔ)護(hù)理工作的內(nèi)容,對患者及家屬廣泛征求意見建議,了解患者的感受,及時解答,加強(qiáng)與患者的溝通,取得病人家庭和社會的協(xié)調(diào)和支持,用優(yōu)質(zhì)護(hù)理的質(zhì)量來提升病人與社會的滿意度?？剖覍|(zhì)量好、服務(wù)好的護(hù)理人員給予表揚和獎勵,對服務(wù)遭到投訴的及時查處并積極整改,不斷的改進(jìn)了工作,護(hù)士長

9、堅持每天數(shù)次不定期巡視病房,了解病人的需要,意見及建議,及時改進(jìn)工作,隨時接受病人及社會的監(jiān)督。3、充分發(fā)揮中醫(yī)護(hù)理特色優(yōu)勢,提高中醫(yī)臨床療效。結(jié)合內(nèi)分泌科醫(yī)療組對消渴病、消渴病痹癥、消渴病腎病等疾病的辯證分型,護(hù)理組對中醫(yī)護(hù)理方案進(jìn)行優(yōu)化,制定適合本科室實際情況的的癥候施護(hù)、中醫(yī)特色治療護(hù)理、健康指導(dǎo)及效果評價,在臨床應(yīng)用推廣,我科優(yōu)勢病種病人納入優(yōu)化后護(hù)理方案為100%(二)結(jié)合兄弟科室,全力推進(jìn)以病人為中心的“優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)”活動,提升?？谱o(hù)理內(nèi)涵1、與婦兒中心合作,以糖尿病?？破饭苋Φ谌位顒訛橹骶€,開展“提高妊娠糖尿病患者飲食健康知識知曉率”活動。通過對妊娠糖尿病患者飲食健康知識的現(xiàn)狀

10、進(jìn)行把握分析(妊娠糖尿病患者飲食健康知識知曉率僅為48%),糖尿病?？谱o(hù)理組成員及內(nèi)分泌科全體護(hù)理人員通過善用網(wǎng)絡(luò)工具,開展多形式化培訓(xùn)教育;制作飲食相關(guān)指引贈送患者;設(shè)置特殊患者個體化飲食計劃及有效回訪等方式提升患者對飲食健康知識的認(rèn)知度(活動后認(rèn)識糖尿病患者健康知識合格率為83%)具體對比詳見下表。在工作中全體護(hù)理組成員發(fā)現(xiàn)問題,通過改進(jìn)流程,全面優(yōu)化臨床護(hù)理工作,改善護(hù)理服務(wù),構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系;使護(hù)理工作更加貼近患者,貼近臨床,貼近社會。精品.2017年妊娠糖尿病患者飲食健康知識的合格率項目改善前改善后調(diào)查日期2017.1.15-2.152016.6.1-2016.10.25資料來源婦產(chǎn)

11、科及內(nèi)分泌科婦產(chǎn)科及內(nèi)分泌科調(diào)查人數(shù)4040合格率48%83%2017年妊娠糖尿病患者飲食健康知識知曉率改善前后對比圖2、規(guī)范?？谱o(hù)理,提升專科護(hù)理內(nèi)涵。組根據(jù)糖尿病專科護(hù)理質(zhì)量評價標(biāo)準(zhǔn)中糖尿病管理制度、血糖監(jiān)測管理質(zhì)量、胰島素使用規(guī)范、糖尿病?？坡?lián)絡(luò)員管理等四大方面上半年及下半年對全院臨床各科室進(jìn)行檢查督導(dǎo),發(fā)現(xiàn)糖尿病護(hù)理存在問題,及時糾正并制定相應(yīng)的措施,優(yōu)化?？屏鞒?提升專科護(hù)理內(nèi)涵。同時,在2017年共派出糖尿病?？菩〗M成員及糖尿病?？坡?lián)絡(luò)員合共人外出參觀學(xué)習(xí),進(jìn)行經(jīng)驗交流,?？谱o(hù)理骨干們拓寬思路,將學(xué)習(xí)經(jīng)驗在臨床推廣,指導(dǎo)臨床?？乒ぷ?推進(jìn)優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)工作。精品.二、優(yōu)質(zhì)護(hù)理工作取得

12、的成效1、2017年優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)工作取得病人的信任。2017年優(yōu)質(zhì)護(hù)理質(zhì)控分?jǐn)?shù)詳見下表:內(nèi)分泌科護(hù)理組每個季度共發(fā)放滿意度調(diào)查問卷120份,全年共發(fā)放480份問卷,回收480份問卷,整理數(shù)據(jù)分析匯總詳見下表。2017年內(nèi)分泌科滿意度調(diào)查結(jié)果2,本年度護(hù)理組收到病人表揚信3封,周英淳、劉晶、黃燕嫻、李翠怡等多名護(hù)士受到病人的點名表揚較多護(hù)士受到病人和家屬的口頭表揚。三、存在問題從2017年病區(qū)優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)質(zhì)量評價質(zhì)控中,找出問題如下數(shù)據(jù)列表,并針對每條存在問題進(jìn)行原因分析,存在問題出現(xiàn)頻次前5位分別如下表,主要表現(xiàn)在新入院患者的護(hù)理到位,評估準(zhǔn)確,執(zhí)行醫(yī)囑正確;護(hù)士知曉病人病情及陽性體征、治療;

13、落實五常法管理設(shè)置移動護(hù)士站,多功能車物品放置規(guī)范及職責(zé)落實到位,生活護(hù)理照顧周到,康復(fù)指導(dǎo)到位,陪護(hù)率指標(biāo)有下降趨勢等方面欠缺,明年將重點檢查以下項目。2017年優(yōu)質(zhì)護(hù)理工作質(zhì)量存在問題數(shù)據(jù)列表精品.排序序號內(nèi)容頻數(shù)(例)累計頻數(shù)累 計百 分（%）13434.新入院患者的護(hù)理到位,評估準(zhǔn)確,執(zhí)行醫(yī)囑正確111138%23030.護(hù)士知曉病人病情及陽性體征、治療及護(hù)理重點81966%31313.落實五常法管理,功能用房環(huán)境整潔,物品放置規(guī)范,標(biāo)識清楚42370%41515.有設(shè)置移動護(hù)士站,多功能車物品放置規(guī)范32690%53838.職責(zé)落實到位,生活護(hù)理照顧周到,康復(fù)指導(dǎo)到位,陪護(hù)率指標(biāo)有下

14、降趨勢329100%存在問題帕拉圖四、明年優(yōu)質(zhì)護(hù)理工作計劃1、繼續(xù)深化優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)工作內(nèi)涵,對照優(yōu)質(zhì)護(hù)理工作目標(biāo)開展優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)工作,認(rèn)真學(xué)習(xí)目標(biāo)的每個細(xì)則,持續(xù)推進(jìn)優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)工作深度和廣度。2、依然把護(hù)理質(zhì)量、安全放首位,針對今年存在問題加強(qiáng)整改。3.進(jìn)一步做好人才培養(yǎng)工作,全面拓展我科開展優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)工作。發(fā)揮?？谱o(hù)理骨干的力量和才能,同時提高護(hù)理組專科的護(hù)理水平。精品.4、科室進(jìn)一步完善護(hù)士績效考核細(xì)則,結(jié)合護(hù)士的工作量及工作效果,體現(xiàn)公平公正,希望新的績效考核能充分體現(xiàn)不同層級護(hù)士的價值,能調(diào)動護(hù)士的工作積極性。內(nèi)分泌科護(hù)理組2017年12月30日2018年中醫(yī)護(hù)理崗位及層級培訓(xùn)工作

15、方案內(nèi)分泌科根據(jù)廣東省醫(yī)院護(hù)士士位管理實方案(試行)的通知(衛(wèi)函(2073)364號)、國家衛(wèi)生計生委辦公廳關(guān)于新入職護(hù)士培訓(xùn)大綱(試行)(因衛(wèi)辦醫(yī)發(fā)(2016)2號、廣東省新入職護(hù)上培培訓(xùn)方案和新入職護(hù)土2年規(guī)范化培訓(xùn)方案第一階段試行方案及本院護(hù)理部相關(guān)規(guī)定,對本護(hù)士落實和完善護(hù)土崗位培訓(xùn)制度,現(xiàn)制定我科2017年中醫(yī)護(hù)理崗位培訓(xùn)工作計劃。1、 培訓(xùn)目標(biāo)1、n4及以上人員:能熟掌握并運用中醫(yī)基礎(chǔ)理論知識,掌握本?？葡　⒉?、證的中醫(yī)護(hù)理常規(guī),能指導(dǎo)臨床中醫(yī)護(hù)理工作;熟悉中醫(yī)護(hù)理科研方法,具備組織申報護(hù)理科研課題、指導(dǎo)護(hù)理人員撰寫護(hù)理論文的能力具備開展專題講座(課)和?？平虒W(xué)能力:每月組織科內(nèi)

16、中醫(yī)護(hù)理查房,突出辨證施護(hù),定期組織科內(nèi)疑難病例討論。2、n2-n3:能熟練掌握并運用中醫(yī)基礎(chǔ)理論知識,掌握本?？葡什?、腰病、汗證的中醫(yī)護(hù)理常規(guī)掌握消渴病、消渴病痹、消渴腎病的中醫(yī)護(hù)理方案及應(yīng)用,掌握本科全部中醫(yī)特色療法的運用:能夠參與中醫(yī)護(hù)理科研工作;指導(dǎo)下級護(hù)士實施中醫(yī)臨床護(hù)理;具備中醫(yī)臨床護(hù)理理論與技能的教學(xué)能力。加強(qiáng)對護(hù)理新技術(shù)和新業(yè)務(wù)、護(hù)理管理、護(hù)理教學(xué)和科研、循證護(hù)理等相關(guān)知識培訓(xùn)。辯證施護(hù)知識、中醫(yī)護(hù)理常規(guī)、中醫(yī)護(hù)理方案及特色療法,中醫(yī)護(hù)理方法研究等。3、no-n1:掌握中醫(yī)基礎(chǔ)理論、基本技能;熟悉本?？葡什?、癭病、汗證的中醫(yī)護(hù)理常規(guī)及掌握專科中醫(yī)護(hù)理技術(shù)操作規(guī)程;掌提本科全

17、部中醫(yī)特色療法的運用。培養(yǎng)護(hù)土臨床觀察與應(yīng)急處理能力。（二）、中醫(yī)護(hù)理崗位及層級培培訓(xùn)計劃1.no-n5層級培訓(xùn)訓(xùn)小組成員名單(詳見表1)2.no-n5層級培訓(xùn)學(xué)時數(shù)與考核要求(詳見表2)3.no-n5層級?？婆嘤?xùn)核心內(nèi)容與課程安排：(1) no-n1：國家衛(wèi)生、中中藥工作基本方針,中醫(yī)基礎(chǔ)理論,本?？葡什　⒉〉闹嗅t(yī)護(hù)理常規(guī):本?？崎_展的常見中醫(yī)護(hù)理操作技能,如穴位敷貼、穴位注射法.耳穴壓豆、燙熨治療(藥枕療法)、中藥硬膏貼治療、中藥熏蒸、雙柏水膏外敷、中藥封包治療、八段錦鍛煉等,常見病的觀察與應(yīng)急處理。no-n1層級護(hù)士技能培訓(xùn)課程安排表,詳見表3(2)n2-n3:國家衛(wèi)生、中藥工作基本方

18、針、相關(guān)政策、法律法規(guī);本專不科消渴病、病、汗證的中醫(yī)護(hù)理常規(guī);本專科開展的全部中醫(yī)護(hù)理操作技能,如穴位敷貼、穴位注射法、耳穴壓豆、燙熨治療(藥枕療法)、中藥硬膏貼治療、中藥熏蒸、雙柏水蜜膏外敷、中藥封包治療、八段錦鍛煉等,急危重證、疑難病基本知識和中醫(yī)護(hù)理技能,能為本?？撇∪碎_展健康教育及中醫(yī)調(diào)理康復(fù)的指導(dǎo)知識等。精品.n2以上培訓(xùn)課程安排表詳見表4。(3)n4級以上:國家衛(wèi)生、中藥工作基本方針、相關(guān)政策、法律法規(guī);中醫(yī)護(hù)理管理基本理論和方法:本?？葡什?、癭病、汗證的中醫(yī)護(hù)理常規(guī);本?？崎_展的全部中醫(yī)護(hù)理操作技能,如穴位敷貼、穴位注射法、耳穴壓豆、燙熨治療(藥枕療法)、中藥硬膏貼治療、中藥

19、熏蒸、雙柏水蜜膏外敷、中藥封包治療、八段錦錦鍛煉等,為本專和科病人開展健康教育及中醫(yī)調(diào)理康復(fù)的指導(dǎo)知識,申報中醫(yī)護(hù)理科研課題的知識等。(三)培訓(xùn)形式1、護(hù)理部按層級要求集中培訓(xùn):主要是中醫(yī)基礎(chǔ)理論及常見中醫(yī)技能知識培訓(xùn)。培訓(xùn)方法主要包括集中授課、講座、觀看視頻、模擬演示、操作示范、院內(nèi)進(jìn)修等。2、科內(nèi)培訓(xùn):主要是針對?？茖２〖氨究瞥Ｒ娭嗅t(yī)護(hù)理技能的培訓(xùn),包括科內(nèi)中醫(yī)專科專病中醫(yī)理論的授課,每月1次;中醫(yī)護(hù)理教學(xué)查房,每月一次?？谱o(hù)理技能培訓(xùn),每月1-2次。3、在職學(xué)歷培訓(xùn):鼓勵及支持護(hù)土參加中醫(yī)專業(yè)或中醫(yī)護(hù)理專業(yè)的高等學(xué)歷在職教育,包括夜大、網(wǎng)絡(luò)教程等。4、落實三年內(nèi)培訓(xùn)期護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)與考核

20、工作,制定n1級培訓(xùn)課程表,在規(guī)定時間完成培訓(xùn)學(xué)時數(shù)并進(jìn)行考核。(1)n1級層級組長根據(jù)臨床實際需求制定年度培訓(xùn)課程表,內(nèi)容以基本知識與基本技能、核心制度、規(guī)范、流程、指引為主,開展每月2次的集中培訓(xùn),每季度進(jìn)行1次的理論和技能考核。(2)加強(qiáng)中醫(yī)護(hù)理知識與技能培訓(xùn),新來院護(hù)士參加醫(yī)院舉辦中醫(yī)護(hù)理理論與技能學(xué)習(xí)班,來院護(hù)士在3年內(nèi)完成中醫(yī)基礎(chǔ)理論與基本技能培訓(xùn)大于或等于100學(xué)時。5、護(hù)理?？迫瞬排囵B(yǎng):2018年計劃選送護(hù)理骨干進(jìn)行廣東省?？谱o(hù)理培訓(xùn)認(rèn)證或到省內(nèi)外知名內(nèi)分泌科?？七M(jìn)修學(xué)習(xí)和院內(nèi)其他科室進(jìn)行輪訓(xùn),提升專業(yè)能力。6、加強(qiáng)臨床科室專科護(hù)理培訓(xùn)工作,制定科內(nèi)各層級護(hù)士培訓(xùn)計劃,認(rèn)真落實

21、每月專業(yè)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。在選取培訓(xùn)內(nèi)容上有深度、分層級、有掌握內(nèi)容和考核目標(biāo),扭轉(zhuǎn)以往專業(yè)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的形式化,使每月的專業(yè)護(hù)理業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)成為促進(jìn)臨床護(hù)士成長和提高?？谱o(hù)理的基石。廣州中醫(yī)藥大學(xué)第一附屬醫(yī)院內(nèi)分泌科2017年12月30日表1:2018年n1-n5層級培訓(xùn)小組成員名單層級組長組員no黃燕嫻譚建峰、戴軍彤ni李黃李黃、劉晶、郭海萍、區(qū)雪梅、陳麗華、宋紅麗、劉佳、李翠怡n2梁鳳根梁鳳根、陳東明、朱迪、黃燕嫻、龍文麗n3黃晴茵黃晴茵、周英淳n5金真精品.表2:2018年n0-n5層級護(hù)士培訓(xùn)學(xué)時與考核要求要求培訓(xùn)頻次考核頻次層級n0n1n2-3n4-6n0n1n2-3n4-6科內(nèi)理論2次/月2次/

22、月1次/月1次/月1次/月1次/季度1次/季度1次/季度科內(nèi)技能2次/月2次/月1次/月1次/月1次/月1次/季度1次/季度1次/年考核目標(biāo)1.n0on5層級護(hù)士年度考核達(dá)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn):理論平均成績60分,操作平均成績85分。說明:1.學(xué)時數(shù)計算方法:科內(nèi)培訓(xùn)每次1學(xué)時;no級護(hù)士自習(xí)和臨床實踐培訓(xùn)按照5h/周計算,學(xué)時數(shù)不算在上述表格內(nèi)。院外培訓(xùn)根據(jù)組織單位給予實際學(xué)時數(shù)計算。2.no層級護(hù)士根據(jù)護(hù)理部安排的自學(xué)課程表每周進(jìn)行自學(xué),科室護(hù)長檢查落實,實護(hù)理部定期組織考核。3、n0考核1次/月,每月在25號前完成,并由組長將理論試卷及操作評分表交護(hù)長4、ni以上每季度考核1次,每季度最后1個月25號前完成,并由組長將理論試卷及操作評分表交護(hù)長。表3:2018年n0-n1層級以上護(hù)理人員培訓(xùn)課程安排表授課時間授課內(nèi)容授課老師授課形式參加人員考勤人員1月胰島素的分類及臨床應(yīng)用黃燕嫻理論授課n0-n1層級人員劉晶1月耳穴壓豆、密閉式靜脈輸血技術(shù)黃燕嫻操作演練2月糖尿病足的預(yù)防及護(hù)理陳東明理論授課n0-n1層級人員李黃2月穴位貼敷、心電監(jiān)測技術(shù)陳東明操作演練3月本院常用藥物皮試方法李黃理論授課n0-n1層級人員郭海萍3月拔火罐、吸氧法李黃操作演練4月甲亢危象的臨床表