家具公司員工守則　

家具公司員工守則成立一家家具公司或家具企業(yè)應(yīng)該制定怎樣的員工守則呢，員工守則應(yīng)該包括哪些內(nèi)容下面學(xué)習(xí)啦小編給大家介紹關(guān)于家具公司員工守則的相關(guān)資料，希望對您有所幫助。家具公司員工守則如下第1章總則第1條主旨本工作規(guī)則以下簡稱本規(guī)則”是ZZ家具有限公司以下簡稱公司”為了明確規(guī)定勞資雙方的權(quán)利和義務(wù)，健全現(xiàn)代經(jīng)營管理理念，建立員工與公司之間、員工與員工之間良好的工作關(guān)系，而根據(jù)及蘇州市相關(guān)法律、法規(guī)進(jìn)行制定本規(guī)則，以備全體員工共同參照執(zhí)行。公司員工應(yīng)遵守本規(guī)則的各項規(guī)定，并聽從公司有關(guān)工作方面的指示和指令，專心從事自己的工作、努力提高工作效益，并且應(yīng)相互尊重人格，同心合力，努力維持公司秩序、發(fā)展公司業(yè)務(wù)。第2條適用范圍1、本規(guī)則的適用對象限于公司的員工。本規(guī)則中所稱的員工”，是指與公司簽訂了勞動合同并被正式聘用的人員，包括高級管理人員以及在試用期間的人員。家具公司員工守則。員工根據(jù)不同的性質(zhì)分為合同工、季節(jié)工。、對超過退休年齡被返聘的員工和臨時提供勞務(wù)的人員參照適用本規(guī)則。、本規(guī)則不適用于正在本公司交流、借調(diào)、海外人員及臨時聘用的顧問。、本規(guī)則未盡事項，在必要時另行補(bǔ)充規(guī)定。第3條職業(yè)規(guī)范1、公司本著誠信待人、互惠互利的原則，使勞資雙方同心協(xié)力，均致力于事業(yè)的蓬勃發(fā)展。、所有員工必須遵守誠信、負(fù)責(zé)、進(jìn)步、分享的四大原則，愛護(hù)公司榮譽(yù)，發(fā)揮團(tuán)隊精神，忠誠努力執(zhí)行各項任務(wù)。、所有員工必須服從主管人員的監(jiān)督指導(dǎo)，相互團(tuán)結(jié)友愛，互幫互助。家具公司員工守則。、所有員工必須絕對保守公司的各項機(jī)密、文件、及檔案，退職后亦相同。、任何人不得利用職務(wù)之便收取他人財物，謀求私利，損害公司名譽(yù)及他人的利益。第4條員工生活工作指南嘴巴甜一點、腦筋活一點、行動快一點、效率高一點、做事多一點、理由少一點、膽量大一點、脾氣小一點、說話輕一點、微笑露一點。第5條權(quán)利和義務(wù)公司有妥善照顧本公司員工之義務(wù)，也有要求員工提供勞動之權(quán)利員工應(yīng)享有及相關(guān)的法律法規(guī)規(guī)定的各項權(quán)利、及相應(yīng)的勞動報酬和福利等權(quán)利，也應(yīng)負(fù)其相應(yīng)之責(zé)任的義務(wù)。第2章人事第5條員工的招聘1、聘用條件本公司聘用員工的主要原則為誠信及責(zé)任兩大重點，并視當(dāng)事人對其應(yīng)聘職位合適與否而立，配合該職位的職責(zé)要求所需的業(yè)務(wù)知識、工作能力和經(jīng)驗及個人品德作為甄選標(biāo)準(zhǔn)。、招聘需求本公司各部門編制員工人數(shù)如有缺額需補(bǔ)充或增員，應(yīng)由申請部門填寫，經(jīng)部門主管簽核后，交部門經(jīng)理審核，呈總經(jīng)理或副總經(jīng)理核準(zhǔn)后申請單交至人事課，經(jīng)匯整后，可補(bǔ)充人員或內(nèi)部調(diào)派。、招聘方式招聘前除需求部門外，人事部門還需向公司其他部門詢問，確認(rèn)是否有增補(bǔ)人員計劃，可否與本次同時招聘等相關(guān)事項，以便節(jié)省作業(yè)成本。人事課根據(jù)核準(zhǔn)后的，列出需招聘員工類型、數(shù)目、要求，選擇最佳招聘方式，有如下選擇1人才市場或勞動力市場2張貼招聘廣告或網(wǎng)上發(fā)布招聘信息3至專業(yè)性學(xué)校招募4參加大中專人才招聘會或?qū)?勞動中介機(jī)構(gòu)6其它、應(yīng)聘者應(yīng)提供的資料在招聘員工時，應(yīng)聘者應(yīng)提交下述材料，并一律接受面試和書面考試。公司從優(yōu)錄取，但不錄取未滿18周歲的應(yīng)聘者1個人簡歷資料本人填寫、附照片2身份證正本及復(fù)印件非臨時或其它書面證明3最高學(xué)歷畢業(yè)證書原件及復(fù)印件或?qū)W歷證明4婚育證明5體檢表指定醫(yī)院6原單位離職證明限已工作過之人員7最近三個月內(nèi)半身免冠照片一寸彩色12張交人事單位8其它臨時必要的證明、初試前1人事部門收集應(yīng)聘者資料，經(jīng)過審核確認(rèn)，整理分類后交各用人部門主管。若有偽造證件者一律不得錄用已錄用的員工發(fā)現(xiàn)其證件屬于偽造者，該員工立即被辭退，且公司不作任何補(bǔ)償2用人部門主管篩選確定初試者名單和初試時間交人事部門3人事部門電話通知應(yīng)聘者，安排初試順序時間4將初試安排表送至用人部門主管和總經(jīng)理5招聘場地安排和招聘資料準(zhǔn)備、面試當(dāng)天1各用人部門主管及人事部門人員提前30分鐘到達(dá)招聘現(xiàn)場2核對應(yīng)聘人員并發(fā)給應(yīng)聘告知和填寫應(yīng)征人員履歷核定表”3按順序?qū)⒎纸M應(yīng)聘人員資料和應(yīng)聘人員面試表”交招聘人員人手一份4根據(jù)應(yīng)聘人員實到情況及時調(diào)整面試順序5用人部門主管或總經(jīng)理確定復(fù)試名單和復(fù)試時間6人事部門電話通知復(fù)試者，安排復(fù)試順序時間7將復(fù)試安排表送至招聘人員和總經(jīng)理處8安排場地進(jìn)行復(fù)試、筆試筆試考察內(nèi)容由人事部們根據(jù)擬招聘的崗位具體性質(zhì)決定。第6條錄用1、由需求部門與錄取人員雙方商議勞動合同的期限以及試用期的期限、相關(guān)的薪資福利待遇、應(yīng)聘合格者屬于內(nèi)定錄用，自報到當(dāng)日必須向公司人事課提交下述所有材料1身份證正本及復(fù)印件、原單位的辭職證明或和退工單或待業(yè)證明等2最終學(xué)歷證書及相關(guān)的資格證書正本及復(fù)印件如日語資格證書、報關(guān)員證、會計師證等3家庭狀況表、撫養(yǎng)家屬情況表4家庭電話號碼、婚姻狀況、子女出生狀況、體檢表等公司認(rèn)為應(yīng)提交的其它材料、填寫本公司的個人履歷表，內(nèi)容必須真實可信、提交體檢報告必須到本公司指定的醫(yī)院體檢或健康證、提交前工作單位社保轉(zhuǎn)出證明即社保轉(zhuǎn)移單，缺少者暫不錄用，若為第一次參?；蚯皢挝晃崔k理有關(guān)社會保險時，則簽立切結(jié)書以示公司對聘用該員工之前產(chǎn)生的有關(guān)社會保險等問題不負(fù)任何負(fù)責(zé)、簽訂、上述提交材料中的記載事項如有變更，必須在15日之內(nèi)向公司進(jìn)行書面匯報、新進(jìn)人員未按公司規(guī)定辦理報到手續(xù)，或手續(xù)不齊者，在人事課通告補(bǔ)辦后仍不按規(guī)定辦理，得不經(jīng)預(yù)告而終止雇用，并依該員工實際工作日計算薪資，并于發(fā)薪日第二天假日順延一天親自到公司領(lǐng)取。新進(jìn)人員提供虛假的學(xué)歷證明、其他證件或者編造虛假工作、學(xué)習(xí)經(jīng)歷，經(jīng)核實后，公司可以不經(jīng)預(yù)告而終止雇用，并依該員工實際工作日計算薪資，并于發(fā)薪日第二天假日順延一天親自到公司領(lǐng)取。以上兩種情形，公司解除勞動合同，均不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。、職前培訓(xùn)A新進(jìn)人員一律于報到當(dāng)日或安排適當(dāng)時間，接受公司管理部安排之各項職前教育或在職教育，內(nèi)容包括公司簡介、公司管理制度、安全衛(wèi)生教育、理念教育、行為規(guī)范教育，了解工作基本流程，品質(zhì)教育及其它有益于工作、品質(zhì)、生活之提高而舉辦之教育，由人事課主辦。B由人事部門帶領(lǐng)新員工歸入各自的崗位。C專業(yè)訓(xùn)練對所需從事品檢、技術(shù)、專業(yè)設(shè)計等高難度用工采用委外培訓(xùn)或上崗前由相關(guān)主管人員安排培訓(xùn)課程，員工具一定工作能力，并經(jīng)部門主管審核后才能投入正常工作。D在職訓(xùn)練新進(jìn)員工所在崗位之上級主管對其進(jìn)行緊密的作業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)，上級主管需從簡單的作業(yè)開始培訓(xùn)員工，對其工作結(jié)果都要認(rèn)真檢查并糾正其錯誤，直到其能逐步掌握所需的工作技能。E訓(xùn)練記錄每次員工培訓(xùn)均要有培訓(xùn)教材自編、上發(fā)及培訓(xùn)記錄時間、內(nèi)容、表單，其接受能力強(qiáng)弱作為轉(zhuǎn)正考核、調(diào)用、晉升或工作分派之參考。F訓(xùn)練成效評估以培訓(xùn)內(nèi)容、狀況、結(jié)果實施后加以分析、整理，人事課及時寫出書面報告，總結(jié)經(jīng)驗、吸取教訓(xùn)，作為下次培訓(xùn)改進(jìn)之依據(jù)。第7條勞動合同勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議。勞動合同的簽訂是建立在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，不得違反國家法律法規(guī)的規(guī)定。勞動者與公司確立錄用關(guān)系之日起三日內(nèi)，第一天工作日前應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。提示規(guī)定勞動合同應(yīng)當(dāng)在勞動者第一個工作日訂立第8條試用期1、被錄用的新員工自錄用之日起可約定一定的期限為試用期。勞動合同期限未超過6個月的，試用期不得超過15天勞動合同期限超過6個月未超過1年的，試用期不得超過30天勞動合同期限超過1年未超過3年的，試用期不得超過60天勞動合同期限超過3年的，試用期不得超過180天。、在試用期內(nèi)，因業(yè)務(wù)能力、業(yè)務(wù)成績、健康狀況、工作表現(xiàn)、工作態(tài)度、出勤率、服從率、工作配合度及其它理由，公司認(rèn)為該新員工不符合錄用條件時，可以在試用期滿之前解除勞動合同，亦可以在法律規(guī)定的試用期范圍內(nèi)，延長試用期的期限。該員工經(jīng)解雇時，并依該員工實際工作日計算薪資，并于發(fā)薪日當(dāng)天假日順延至假日后的第一個工作日打入工資卡中。試用期滿經(jīng)考核合格者，則正式任用。、員工轉(zhuǎn)正考核辦法試用期滿前一星期，由人事課發(fā)新進(jìn)員工考核表”通知部門主管，呈交直屬主管簽署意見，部門主管審核后，交還給人事課，由人事課交由廠務(wù)部或總經(jīng)理批準(zhǔn)后，人事課按規(guī)定辦理勞動合同/聘用合同，并辦理保險，再財務(wù)登入，人事存檔。、試用考核用表單試用期滿員工，人事課依據(jù)主管核準(zhǔn)的轉(zhuǎn)正資料向員工發(fā)出通知1試用合格者發(fā)轉(zhuǎn)正通知書”2延長試用期者發(fā)延長試用期通知書”提示延長試用期不得超過法定的最高額度3試用不合格者發(fā)終止聘用通知書”，按照有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)。、經(jīng)試用合格的員工之錄用日期，從試用之日開始起算。第9條退休員工的退休年齡，規(guī)定男性為60歲，女性干部為55歲，女性員工為50歲退休日為退休當(dāng)月的月底退休后，如公司認(rèn)為有需要，且本人又自愿繼續(xù)就業(yè)時，可以作為非正式員工再返聘。第10條勞動合同的解除和終止1、員工有下列情形之一的，公司可以不提前通知員工而解除勞動合同。1在試用期間被證明不符合錄用條件的2嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的3嚴(yán)重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的4被查實在應(yīng)聘時向公司提供的個人資料屬于偽造或者嚴(yán)重失真5被依法追究刑事責(zé)任的或被勞動教養(yǎng)或被治安管理處罰的6法律、法規(guī)規(guī)定的其他行為。、有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但應(yīng)提前30天以書面形式通知員工本人1員工患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的其他工作2員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作3勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生本條第3”款所述的重大變化的，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。、符合下列情形之一的，致使勞動合同無法履行的，公司可以和員工協(xié)商變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容1公司搬遷至很遠(yuǎn)、或兼并分立、或調(diào)整主營項目的2由于火災(zāi)、罷工、大規(guī)模自然災(zāi)害、瘟疫發(fā)生、戰(zhàn)爭、暴動、罷工等超出甲方及乙方合理控制范圍的、無法預(yù)見/無法避免/無法克服之不可抗力致使勞動合同無法完全履行的3本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修改或廢除的4法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。、除與公司另有約定的以外，員工辭職應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式向公司提出解除勞動合同的書面請求。有下列情形之一的，員工可以不提前通知公司解除勞動合同。但無論以何種原因離職，員工都應(yīng)該當(dāng)按照公司的規(guī)定與公司履行工作交接手續(xù)以及財務(wù)清理手續(xù)，否則公司有權(quán)要求員工承擔(dān)損害賠償責(zé)任。1試用期內(nèi)的2公司不按勞動合同約定，向員工支付勞動報酬或提供勞動條件的3公司以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的。、公司因為經(jīng)濟(jì)性原因確需裁員的，可以根據(jù)國家勞動法律法規(guī)的規(guī)定，行使經(jīng)濟(jì)性裁員之權(quán)利。1員工因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的2員工因患職業(yè)病或因工負(fù)傷在治療、療養(yǎng)期間或在醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)完全喪失或大部分喪失勞動能力的3員工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的4法律、法規(guī)另有規(guī)定的。、公司與員工經(jīng)協(xié)商一致，可以終止勞動合同。、符合下列情形之一的，勞動合同即自行終止1員工已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡的2員工死亡、宣告死亡或者宣告失蹤的3員工實際已不履行本合同滿1個月4在固定期限的勞動合同期滿后，當(dāng)事人一方不愿意續(xù)約時5以完成一定工作為期限的勞動合同所約定的工作已經(jīng)完成時6無固定期限的勞動合同中約定的終止條件成就時7法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。第11條勞動合同解除的手續(xù)1、勞動合同期內(nèi)，除勞動合同及本就業(yè)規(guī)則另有規(guī)定的以外，公司或員工任何一方提出解除勞動合同，應(yīng)提前30天以書面形式通知對方。但按照本規(guī)則第10條第1款、第4款規(guī)定解除勞動合同的，不必提前通知對方，僅需履行約定的交接手續(xù)。、員工主管與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。同時部門主管根據(jù)具體情況之需要進(jìn)行人員安排或者人員增補(bǔ)計劃，以便保持工作的穩(wěn)定和連貫。、解除勞動合同必須經(jīng)過工作交接。部門主管根據(jù)具體情況確定工作交接時間。、所有員工辭職者都需填寫，經(jīng)部門主管、人事課批準(zhǔn)后，辦理公司所有工具及其它物資移交，并填寫移交清單”，經(jīng)主管核準(zhǔn)憑單交人事填寫勞動合同制工人解除合同證明”，雙方簽字，領(lǐng)取勞動手冊”。員工的離職申請或離職單由部門主管進(jìn)行確認(rèn)簽名后送交人事部門備案。、公司辭退員工的流程1新進(jìn)員工進(jìn)公司經(jīng)過定期培訓(xùn)，在試用期考察確屬不合格者，經(jīng)部門主管認(rèn)可書面提交人事課備案即可。2對正式員工，出現(xiàn)法定的或者本守則規(guī)定的情況，公司有權(quán)辭退，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定辦理辭退手續(xù)。1直屬主管根據(jù)員工能力及實際表現(xiàn)記錄擬交書面報告。人事課審核審核后擬定離職時間，辦理移交手續(xù)，主管確認(rèn)簽字。人事課根據(jù)書面辭退報告簽署意見，移交清單確認(rèn)報告，辦理勞動合同制工人解除合同證明”報請上級勞動主管部門。根據(jù)備案，領(lǐng)取勞動手冊”，、員工離職前應(yīng)當(dāng)將所有領(lǐng)用公司的非易耗性辦公用品類似于剪刀、檔案夾、訂書機(jī)等歸還公司，并且與公司財務(wù)部門核算結(jié)清預(yù)支款、借款等所有帳款。、員工離職前需將個人保管的公司資料包括但不僅限于公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、技術(shù)開發(fā)等資料、文件、檔案等文獻(xiàn)全部歸還。、員工離職時應(yīng)當(dāng)將公司發(fā)放的有關(guān)文具、辦公用具及其他需要歸還的物品歸還，如領(lǐng)用的物品有遺失或者非自然損耗的損壞，均應(yīng)當(dāng)按照原價賠償。、人事部門將離職人員的相關(guān)考勤記錄統(tǒng)計后，交予財務(wù)部門進(jìn)行薪資的核算。10、按照規(guī)定辦理離職手續(xù)的離職人員的離職前一個月的薪資以現(xiàn)金形式于離職次月公司規(guī)定的發(fā)薪日親自到公司領(lǐng)取公司對其出具離職證明及辦理社保轉(zhuǎn)出的相關(guān)文件證明。第12條違反勞動合同的賠償公司或員工的任何一方，因違反勞動合同給另一方造成經(jīng)濟(jì)損失包括但不僅限于招收錄用員工的支出、單位為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失等時，都須承擔(dān)違約賠償責(zé)任，具體賠償金額根據(jù)違約方的責(zé)任大小及給對方造成的經(jīng)濟(jì)損失的程度、雙方的另行約定等因素確定。第13條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1連續(xù)工作未滿一年，支付相當(dāng)于該員工一個月的工資注按解除或終止勞動合同前十二個月的平均工資計算作為該員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2連續(xù)工作時間在一年以上的，每滿一年，則支付相當(dāng)于該員工一個月的工資的金額作為該員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不超過本人工資12個月的金額3有關(guān)部門另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第14條醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)第15條獎懲公司有權(quán)根據(jù)規(guī)定對員工進(jìn)行獎勵，獎勵分為以下四種嘉獎、小功、大功、晉級。具體按照本規(guī)則第84條執(zhí)行。公司有權(quán)根據(jù)規(guī)定對員工進(jìn)行懲戒，懲戒方式有以下五種口頭警告、警告、小過、大過、辭退/開除。具體按照本規(guī)則第85條、第86條、第87條執(zhí)行。第16條工作職位、內(nèi)容和工作部門、工作地點的變更公司可以根據(jù)業(yè)務(wù)的需要，考慮員工的能力、經(jīng)驗、健康及其他情況，要求員工變更職務(wù)、工作內(nèi)容、工作部門和工作地點，員工應(yīng)當(dāng)服從公司的統(tǒng)一調(diào)度。公司對員工進(jìn)行調(diào)度，應(yīng)當(dāng)在充分聽取員工的意見慎重作出決定。第3章紀(jì)律第17條注意事項員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的各項公告及規(guī)章制度，恪守職業(yè)道德，履行忠誠勤勉之責(zé)任，不斷提高業(yè)務(wù)水平第18條工作著裝及儀表1、制服制作種類一年份1冬季夾克X1件2工作服短袖X2件夏季3工作服長袖X2件冬季、著裝季節(jié)之規(guī)定1夏季服裝穿著從每年5月1日至9月30日止。2冬季服裝穿著從每年10月1日至次年5月30日止。3公司每年統(tǒng)一發(fā)補(bǔ)時間原則上4月底以前發(fā)補(bǔ)夏季服裝，9月底以前發(fā)補(bǔ)冬季服裝?？呻S天氣變化作調(diào)整、服裝費(fèi)用由公司免費(fèi)提供，離職時未曾穿過的可退還，已穿制服按員工服務(wù)年限予以折舊。、服裝發(fā)放資格與權(quán)利1新進(jìn)員工入廠達(dá)半個月以上者，由總務(wù)課按員工身材依工作季節(jié)給予發(fā)放服裝。2凡員工辭職或解雇者，制服經(jīng)折舊后歸其本人所有，未穿之制服可退。、著裝要求1為力求公司著裝整齊統(tǒng)一，全體同仁應(yīng)按季節(jié)著裝。2生產(chǎn)作業(yè)人員，著裝必須整齊，樸素大方，不得穿高跟皮鞋、拖鞋，不得穿露趾露跟涼鞋、短褲、裙子進(jìn)入車間，如有違者，罰款20元論處。3男員工含文員、主管穿工作服短袖時，一律將上衣別入褲內(nèi)，違者罰款10元。4行政文職女職員，穿制服可以穿裙子，但不得穿拖鞋上班時裝鞋可，違者罰款20元論處。、服裝保管1服裝發(fā)放后，請各位作好標(biāo)記，妥善保管，以防遺失。2嚴(yán)禁盜竊他人制服，已經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即無薪開除。3凡有服裝遺失或被盜，應(yīng)立即告知管理部相關(guān)人員給予查處，絕不得隱瞞或謊報。、其它新進(jìn)人員入廠時間達(dá)半個月以上者，管理部主辦人員應(yīng)主動通知新進(jìn)人員到總務(wù)課領(lǐng)取廠服，次日應(yīng)穿廠服上班。2有廠服按規(guī)定穿著，不扣衣服外露袒胸或不著裝每次予以罰款10元，編入福利金帳戶。、員工在工作時間內(nèi)應(yīng)穿著工作服裝，在工作時間內(nèi)必須配戴識別證，必要時必須更換工作鞋方可上崗第19條各種規(guī)定的遵守員工必須細(xì)讀、熟悉公司的各項規(guī)定，做到充分理解及堅決執(zhí)行。第20條職務(wù)制度秩序的維持員工應(yīng)服從職務(wù)制度所定的上司的指示，遵守工作場所的秩序，互相協(xié)力完成職責(zé)與此同時，上司應(yīng)尊重下屬的人格，率先完成職務(wù)，同心協(xié)力使工作環(huán)境始終保持和諧。員工應(yīng)當(dāng)及時完成所屬部門主管交辦的工作，如有不明白地方，應(yīng)即時向部門主管確認(rèn)清楚后執(zhí)行，如有不同意見時應(yīng)及時向所屬部門主管反映或向上一級所屬部門主管匯報。在未得到明確指示前，仍應(yīng)按原指示完成工作任務(wù)。第21條工作須知1、員工不得進(jìn)行有損公司商譽(yù)、公司信譽(yù)或使公司蒙受經(jīng)濟(jì)損失的行為、員工應(yīng)正確理解公司的經(jīng)營方針，努力精通業(yè)務(wù)、員工應(yīng)公私分明，不得利用職務(wù)謀取私利、假公濟(jì)私、員工應(yīng)不斷努力，將工作環(huán)境整理得有條不紊，物品不得隨意擺放、員工不得探聽他人薪資或者故意、重大過失泄漏個人薪資第22條財產(chǎn)和文件的管理員工不得將公司的財產(chǎn)如文具、工具、辦公設(shè)備、設(shè)施等和文件私用，不得利用公司復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)接發(fā)私人資料。未經(jīng)許可，不得將公司的文件、帳簿或其他有關(guān)公司信息的資料等向他人公開或提供。員工不得將公司的材料、零部件、半成品以及屬于公司所有的其它物品私自帶回家，違反者視為盜竊。第23條保密1、公司的秘密主要由技術(shù)信息、經(jīng)營信息和管理信息組成，技術(shù)信息指有關(guān)計劃書、個案報告書、終結(jié)報告、相關(guān)數(shù)據(jù)、公司標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)程序、內(nèi)部控制制度、作業(yè)流程、圖紙、其他依法正在研制或?qū)⒁兄频募夹g(shù)之信息、及其他與技術(shù)有關(guān)的一切信息經(jīng)營信息指有關(guān)經(jīng)營的合同、經(jīng)營計劃、策略、訣竅、客戶資料、成本計算、業(yè)務(wù)發(fā)展計劃、計算機(jī)程序、客戶名單、客戶資料、財務(wù)報表、定價政策、報價方案、招標(biāo)項目的標(biāo)底、合作條件、貿(mào)易條件、經(jīng)營策略及各種備忘錄、非向公眾公開的財務(wù)/證券情況/銀行帳戶的帳號、及其他與經(jīng)營有關(guān)的一切信息管理信息指有關(guān)管理的合同、電腦程序、各項規(guī)章制度、人事薪資資料、財務(wù)資料、人事決策和決議、人員檔案、管理策略、管理方法、往來函件、及其他與管理有關(guān)的一切信息。、員工對于無論是否屬于自己所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)，均不得泄漏前述有關(guān)公司內(nèi)部及外部的機(jī)密，并1員工應(yīng)嚴(yán)格按規(guī)定保守在工作期間涉及的公司秘密2員工不得打聽或努力獲取與其本員工作無關(guān)的公司秘密3公司財務(wù)人員不得向無權(quán)獲得公司財務(wù)情況的人員及單位提供公司財務(wù)狀況4公司銷售人員對公司的銷售情況應(yīng)保守秘密，不得向非有權(quán)獲得的單位、人員提供或公開5公司的文件、帳簿、專有技術(shù)以及其他物品需向外人出示時，應(yīng)事先得到公司的許可6嚴(yán)格遵守公司的保密管理規(guī)章制度和所簽訂的保密協(xié)議。、公司視員工的工作崗位具體情況，與特定的員工簽訂單獨的保密協(xié)議及其他保守商業(yè)秘密的協(xié)議。但未簽訂本款所述之協(xié)議的員工，并不豁免其保守其知悉商業(yè)秘密的義務(wù)。第24條節(jié)減經(jīng)費(fèi)員工使用公司設(shè)備及辦公用品應(yīng)小心保護(hù)，節(jié)約使用，若他人使用可能導(dǎo)致公司的設(shè)備及辦公用品的損壞或者浪費(fèi)，應(yīng)當(dāng)及時予以糾正。第25條離開工作場所員工在工作中不得因工作以外的理由隨便離開工作崗位，或外出、早退及進(jìn)行私人的會面。因非工作原因而需要外出或離開工作崗位時，應(yīng)事先向上一級主管匯報，獲得許可。第26條休息工作期間，員工必須在規(guī)定的場所和時間內(nèi)休息，除此以外的休息視為怠工。第27條金錢、物品收受等的禁止員工不得利用在公司的職務(wù)或職位收受/贈送金錢、物品及其他利益，不得私自接受客戶回扣，不得向公司客戶借貸、贈送金錢。第28條公司內(nèi)設(shè)施使用的限制員工如使用公司非自身業(yè)務(wù)所及的設(shè)施必須事先獲得公司許可。第29條個人物品的帶入和帶出員工在進(jìn)出工作場所時，不得帶入或帶出處于非法狀態(tài)或者影響工作的個人物品必須攜帶時，須獲得許可。第30條競業(yè)禁止員工在受雇期間不得受雇于公司以外的經(jīng)濟(jì)組織，不得向公司以外的經(jīng)濟(jì)組織提供包括但不僅限于服務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營信息等各類服務(wù)。第31條離開公司的安全措施員工必須由指定的通道離開，離開公司要將有關(guān)的辦公設(shè)備、生產(chǎn)設(shè)備及其他物品關(guān)閉使之處于安全狀態(tài)。要確認(rèn)公司的門窗是否鎖好，、要檢查煙火、水道、蒸氣、煤氣及電源是否完全關(guān)好，如萬一發(fā)生被盜、失火或其他事故，應(yīng)盡快采取必要措施和進(jìn)行必要的處理。第32條進(jìn)入公司的限制對下述任何一種情況者，令其禁止進(jìn)入公司。1帶酒氣或攪亂公司秩序及有攪亂公司秩序之嫌者2攜帶被認(rèn)為在工作上不需要的火種、兇器及其他危險品者3被認(rèn)為對安全衛(wèi)生有危害者4帶有法定傳染病毒者5雖受停職、勸退、開除處分但仍進(jìn)入公司者6其他相當(dāng)于上述各項事由者。第33條防止事故員工必須時刻注意防止盜竊及火災(zāi)等災(zāi)難，一旦發(fā)生事故，必須及時處理并迅速與上司或有關(guān)責(zé)任人員聯(lián)系。第34條公司內(nèi)進(jìn)行社會活動等的報告員工不得在公司內(nèi)進(jìn)行靜坐、集會和其他非公司業(yè)務(wù)所需的聚會性活動。但是，因特別理由進(jìn)行這些活動時，必須事先書面向公司總經(jīng)理申請獲得許可。第35條工作的移交員工因被停職、勸退、開除等原因解除合同、工作場所的變動或因休假離開公司時，必須按照公司其他相關(guān)規(guī)定進(jìn)行適當(dāng)?shù)墓ぷ饕平?。此時，屬于公司的金錢及物品必須歸還，屬于應(yīng)該收取的應(yīng)收帳款和出借物，應(yīng)及時回收或盡力協(xié)助回收。第36條失物員工在發(fā)現(xiàn)失物時，必須立即將該物品交給公司相關(guān)部門，不得私自占為己有。第37條個人資料的變更報告員工向公司提交的個人材料有所變更時，必須在15日之內(nèi)向公司提交書面變更報告。第38條工作報告員工在工作上發(fā)生問題時，必須立即向上司匯報并聽從安排，不得作虛假報告或拖延報告時間，也不得拒絕聽從上司安排。第39條注意事項1、保持辦公區(qū)域清潔衛(wèi)生，辦公桌不得放置與辦公無關(guān)的雜物及食品、上班時間不準(zhǔn)大聲喧嘩、吵鬧、聊天不得隨地吐痰、亂扔雜物，不得在規(guī)定的區(qū)域外吸煙及亂扔煙頭，以及其它一切不文明的行為、上班時間不得看與本員工作無關(guān)的報紙、雜志、讀物或聽收音機(jī)、生產(chǎn)線上的員工不得在工作時間使用電話、手機(jī)，其他工作人員不得利用公司電話處理私事、不得在工作時間內(nèi)利用公司電腦玩游戲，收/發(fā)私人EMAI如為私人目的上網(wǎng)，須經(jīng)得總經(jīng)理的同意、凡發(fā)傳真、EMAIL需得到總經(jīng)理或者其職務(wù)代理人確認(rèn)后方可以發(fā)出。第40條電話使用1、上班時間一律不準(zhǔn)打私人電話，如有急事應(yīng)取得上級主管的同意方可撥打私人電話、不可使用免提方式接打電話，以免妨礙他人與其他客戶的業(yè)務(wù)通話、未獲批準(zhǔn)，一律不得撥打氣象臺、報時臺、聲訊臺等一切與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的信息臺電話第4章工作第41條工作時間及休息時間、工作時間是指實際工作開始和結(jié)束的時間。員工必須在規(guī)定的上班時間前進(jìn)入公司并做好工作準(zhǔn)備。、若因工作需要公司可以要求相關(guān)人員變更用餐及休息時間。、彈性工作時間在公司總經(jīng)理認(rèn)為業(yè)務(wù)上有必要時另行規(guī)定實行。由于特別事由而員工自行決定的彈性工作時間只有被公司總經(jīng)理事后追認(rèn)的情況下方為認(rèn)可。第42條工作時間的變更有關(guān)前條規(guī)定的工作時間，公司有權(quán)根據(jù)自身業(yè)務(wù)情況，在每周的工作時間不超過40小時的范圍內(nèi)進(jìn)行變更，相關(guān)部門員工須服從公司的安排。發(fā)生自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等不可抗力情況下的工作時間，由公司視情況另行規(guī)定并公告。第43條中間休息時間1、中間休息時間在規(guī)定的地方只要不影響工作，可以自由利用。、中間休息時間中如因就餐以外的私事外出，必須獲得上司的許可。第44條上、下班及考勤卡1、公司實行考勤卡制度。1員工上下班應(yīng)親自刷卡，代為刷卡之雙方均予記大過處分。2上下班刷卡必須在上班前一小時或者下班后1小時內(nèi)刷卡。3員工上下班必須刷卡，無刷卡記錄者，視為缺勤，不予記薪。4除外出洽公者可申請異常刷卡者外，任何員工不得出現(xiàn)刷卡異常的狀況，如有異常處以10元/次罰款。但刷卡異常者作出書面解釋，且為公司所認(rèn)可的，不視為刷卡異常。5員工請假或者因公外出、出差者需要出入廠區(qū)的，須向警衛(wèi)交，人事課憑及做手工處理。6員工如有損毀、丟失考勤卡，需填寫，繳納工本費(fèi)30元。未補(bǔ)卡者即無出勤記錄，不予記薪。、公司為鼓勵員工出滿勤，特設(shè)全勤獎金，如員工當(dāng)月除公司規(guī)定之休息日外無任何遲到、早退、請假、曠工及其它任何缺勤記錄，公司應(yīng)予60150元之全勤獎金副課長級以上150元，文員90元，員工60元。如有缺勤情形則予扣發(fā)全勤獎金，情節(jié)嚴(yán)重者扣罰金額不限于全勤獎金，作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)如下1有任何代打卡現(xiàn)象者，扣除當(dāng)月全勤獎金。3凡打卡時間超過上班時間或早于下班時間達(dá)10分鐘以上者，均需補(bǔ)請假，30分鐘以內(nèi)以半小時計，30分鐘以上60分鐘以下以一小時計，未補(bǔ)請假者即視為曠工。4凡白班、中班、晚班上班時間忘記刷卡者，視同遲到，每次予以扣三分之一全勤，直至全勤獎歸零為止有來正常上班，但下班或加班時有刷卡異常者，每次刷卡異?？?0元/次。5曠工不論時間長短，扣發(fā)當(dāng)月全勤，曠工一日扣三天工資，曠工三日視為自動離職。6請事假、病假者，扣發(fā)全勤，凡公司安排人員加班，因故不能上班，每次扣除全勤獎金的三分之一，直至全勤獎金歸零。7破月入廠者無全勤獎。第45條遲到1、工作時間開始后3分鐘內(nèi)不包括3分鐘到達(dá)公司的視為遲到不可抗拒原因和請假原因等除外。、員工遲到時，必須將原因填寫在規(guī)定的格式紙上立即向所屬部門負(fù)責(zé)人報告。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)對其遲到原因、時間作好詳細(xì)記錄，且員工應(yīng)該簽字確認(rèn)。第46條早退1、未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，下班前3分鐘以內(nèi)不包括3分鐘的時間離開工作崗位的視為早退。、早退按照曠工處理。、員工在早退后第二日，應(yīng)將原因填寫在規(guī)定的格式紙上立即向所屬部門負(fù)責(zé)人報告。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)對其早退原因、時間作好詳細(xì)記錄，且員工應(yīng)該簽字確認(rèn)。第47條曠工及處罰1、以下情形均視為曠工行為A未申請休假、公休等手續(xù)，而未按正常規(guī)定時間上下班者B超過請假期限，未申請繼續(xù)休假或者未經(jīng)所屬部門主管同意而不上班者C未向所屬部門請假或者未被批準(zhǔn)而無故早退者D申請休假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位者E私自調(diào)休者。、對于曠工行為的處罰A曠工一小時扣除三小時即三倍的薪資作為處罰，依次類推B全年曠工累計達(dá)三次以上或者曠工累計達(dá)3天以上，對該員工予以解除勞動合同之處分。第48條加班1、公司根據(jù)工作需要，可以要求員工在法定工作時間以外的時間工作，或者在規(guī)定的休息日、節(jié)假日上班均為加班。、加班申請員工加班應(yīng)遵循先申請后加班的原則，平時加班應(yīng)當(dāng)在每天下午三點前由部門主管提出，填寫經(jīng)核準(zhǔn)后交給人事課。員工必須根據(jù)公司的安排進(jìn)行加班。公司通知員工進(jìn)行加班的，應(yīng)當(dāng)填寫經(jīng)核準(zhǔn)后交給人事課。如果臨時急需加班而來不及填寫，應(yīng)于次日上午10點前，補(bǔ)填交至人事課。人事課每月根據(jù)制作員工加班時間統(tǒng)計表，由加班員工的主管簽字后予以確認(rèn)加班時數(shù)。、加班時間均以0。5小時為計算單位，未滿0。5小時的均不計入加班時間，超過0。5小時不滿1小時的以0。5小時計算，依次類推。第49條加班的待遇1、公司將按照有關(guān)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定給予加班員工相應(yīng)的加班待遇。加班時間應(yīng)以實際加班工作時間計算，休息及用餐時間不予核算。主管有核對加班時數(shù)的權(quán)責(zé)。加班員工每小時基本薪資基本工資月/168小時平時加班費(fèi)的計算小時薪資1。5倍法定休息日周日的加班費(fèi)的計算小時薪資2。0倍提示相關(guān)法律規(guī)定，周六、周日加班需先進(jìn)行調(diào)休，無法調(diào)休的公司給予加班工資。法定節(jié)假日的加班費(fèi)的計算小時薪資3。0倍、根據(jù)工作需要，命令員工在前條規(guī)定的休息日上班的，公司將依照有關(guān)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定安排員工補(bǔ)休在確實無法安排補(bǔ)休的情況下，公司將依照本條第1款的規(guī)定支付加班津貼。員工享受加班補(bǔ)休的不得再享受加班津貼。提示法定節(jié)假日不可用調(diào)休代替支付加班工資、加班必須打考勤卡，需要填寫加班單，載明加班時間、加班原由，經(jīng)部門主管簽字認(rèn)可后方可生效。加班考勤均以加班單為基準(zhǔn)，時間有出入的，由所屬部門主管變更核準(zhǔn)簽字后方可生效。、行政人員可以按照有關(guān)規(guī)定申請調(diào)休，不享受加班薪資。第50條調(diào)休對于依照前條規(guī)定予以補(bǔ)休的對象，是五職等行政人員。行政人員調(diào)休，需要事先應(yīng)出勤日之前填寫，由主管簽字，由副總經(jīng)理核準(zhǔn)方可休假。不準(zhǔn)先休假，再補(bǔ)。否則，以曠工處理。辦公樓行政人員調(diào)休，原則上3個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)休完，若未休完則視為自動放棄廠務(wù)行政，因工種特殊，可在3個月內(nèi)休完或者累計延至淡季休假。第51條發(fā)生災(zāi)害時的加班當(dāng)發(fā)生不可避免的火災(zāi)或災(zāi)害等特殊情況時，公司可以在規(guī)定的工作時間外安排員工工作。員工接到通知后應(yīng)立即上班或堅守崗位。第52條出差1、公司按工作需要可以隨時要求員工出差。、員工出差時，必須填寫出差申請書，提交所屬部門負(fù)責(zé)人并獲得其許可。另外，出差預(yù)定發(fā)生變化時，應(yīng)迅速將其理由通知所屬部門負(fù)責(zé)人。、有關(guān)出差的工作時間，除了公司有特別的指示，按一般工作日或工作時間處理。、出差的其他制度可由公司根據(jù)需要另行規(guī)定。第53條外出在日常工作中，如有必要外出，必須將外出地點、外出事宜、出發(fā)時間、預(yù)計返回公司的時間等項目填寫在行動記錄表上，并事前取得所屬部門負(fù)責(zé)人的同意。第5章休息日、節(jié)假日、休假第54條休息日、節(jié)假日1、法定休息日、法定節(jié)假日原則上如下法定休息日星期日法定節(jié)假日元旦一天，即元月一日春節(jié)三天，即農(nóng)歷正月初一、初二、初三國際勞動節(jié)三天，即五月一日、二日、三日國慶節(jié)三天，即十月一日、二日、三日法定節(jié)假日適逢法定休息日，其翌日補(bǔ)休一天。以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日。法定節(jié)假日前一周以及節(jié)假日后一周，不得請事假。調(diào)休需要以部門為單位規(guī)劃統(tǒng)一送批。、員工依法享有在休息日、節(jié)假日休息的權(quán)利，但公司根據(jù)工作需要可以變更全體或部分人員的休息日、節(jié)假日，而不受年度工作日程表的約束。、因停電、停工待料等原因在非法定休息日休息的，需要由各部門填寫，經(jīng)部門經(jīng)理核準(zhǔn)后及時送至人事課備案，未按照此規(guī)定辦理者，人事課得以曠工論處。第55條年休假1、在公司任職滿一年以上并且出勤率如因曠工、事假、缺勤、遲到、早退、病假等而未能上班在90以上時，該員工享受年休假，請休年休假具體時間為每周之周五，與法定休息日連休。、年休假辦法1員工在公司連續(xù)工作滿一年，且其在上一年度的出勤率達(dá)到公司的要求，可以自進(jìn)公司之日起第13個月開始按規(guī)定請休年休假。每隔六個月，該員工可以請休一次，該年度共休兩次。2員工在公司連續(xù)工作滿兩年，且其在上一年度的出勤率達(dá)到公司的要求，可以自進(jìn)公司之日起的第25個月開始規(guī)定請休年休假，每隔四個月，該員工可以請休一次，該年度共休三次。3員工在公司連續(xù)工作滿三年，且其在上一年度的出勤率達(dá)到公司的要求，可以自進(jìn)公司之日起的第37個月開始按規(guī)定請休年休假，每隔三個月該員工可以請休一次，該年度共休四次。4員工在公司連續(xù)工作滿四年，且其在上一年度的出勤率達(dá)到公司的要求，可以自進(jìn)公司之日起的第49個月開始按規(guī)定請休年休假，每隔兩個月該員工可以請休一次，該年度共休六次。5員工在公司連續(xù)工作滿五年，且其在上一年度的出勤率達(dá)到公司的要求，可以自進(jìn)公司之日起的第61個月開始按規(guī)定請休年休假，每隔一個月該員工可以請休一次，該年度共休十二次。6員工在公司連續(xù)工作滿五年以上的，請休年休假的標(biāo)準(zhǔn)按照本條第5項的規(guī)定辦理。、年休假不得折為現(xiàn)金。、同一部門兩人以上含兩人申請同一日休年休假的，需由申請者自行協(xié)調(diào)，不得同時休假。申請者無法協(xié)調(diào)的，由部門主管會同人事部主管進(jìn)行確定。、公司工作有淡季旺季之分，旺季請休年休假，公司有不予許可的權(quán)利。、年休假無公司的許可，不得與法定節(jié)假日連休，但可以與事假同時申請。、員工中途離職，則其未請休之年休假不得補(bǔ)休。第56條帶薪年休假的手續(xù)1、員工原則上應(yīng)提前兩周填寫規(guī)定的書面申請，向所在部門的負(fù)責(zé)人提出年休假的申請，在得到許可后方可進(jìn)行休假。、若所屬部門負(fù)責(zé)人認(rèn)為該員工的休假將影響工作時，可要求其改在其他時間休假或給予分期休假。、員工請休年休假時，為了公司能在需要的情況下與該員工取得聯(lián)系，該員工在事前須將去處和聯(lián)系辦法以書面方式提交公司。并且，對于未處理的事務(wù)以書面形式向公司匯報，由公司安排人員予以辦理。第57條喪葬休假1父母包括養(yǎng)父母、繼父母及配偶的父母2配偶/子女包括養(yǎng)子女3員工本人的祖父母、外祖父母或配偶的祖父母、外祖父母、第3之親屬死亡的，員工可請喪假一天不含法定休息日第58條結(jié)婚休假1、員工結(jié)婚時根據(jù)是否屬于晚婚情況，憑借可享受下述的婚假。男未滿25歲女未滿23歲天男5歲以上女3歲以上晚婚天10天13天僅一方符合晚婚條件的，則符合該條件一方享受增加的晚婚假。、婚假應(yīng)一次性使用，不能分次使用結(jié)婚休假發(fā)給工資，但不發(fā)給全勤獎、申請婚假時需要由人事課檢復(fù)結(jié)婚證書正本，并將影印件存檔。、婚假應(yīng)當(dāng)包括結(jié)婚當(dāng)日，但法定休息日、法定節(jié)假日不在此內(nèi)。如不足部分需另請事假，婚假需一次休完。、員工的子女結(jié)婚，員工本人可以申請一天假期。、公司依據(jù)有關(guān)勞動法律法規(guī)，給予符合條件的員工以婚假。但員工應(yīng)當(dāng)根據(jù)公司的要求妥善處理有關(guān)事宜。如違反相應(yīng)的規(guī)定，則公司依據(jù)管理之規(guī)定有權(quán)對該員工予以調(diào)薪、調(diào)崗之處理。且對于該等員工的年終獎勵等福利予以減免。第59條產(chǎn)假及計劃生育假按以下規(guī)定，員工符合計劃生育規(guī)定，已辦理正式結(jié)婚登記，且與公司簽訂領(lǐng)取的在職員工或其配偶分娩，可以申請產(chǎn)假，在休假期間，公司按國家有關(guān)規(guī)定發(fā)給工資。1女員工提交署有醫(yī)生姓名的證明書申請休假，在得到公司的同意后休假。女員工的產(chǎn)假為90天。其中產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后75天。晚婚、難產(chǎn)者追加產(chǎn)假15天。多胞胎者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。原則上產(chǎn)前休假一般不得放到產(chǎn)后使用，若提前分娩，可將產(chǎn)前未休完的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用若延期分娩，可將多休的天數(shù)按病假處理。2女員工妊娠3個月內(nèi)人工、自然流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假25天妊娠3個月以上，7個月以下人工、自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假42天。前述假期由公司根據(jù)指定醫(yī)院的證明予以給予。3哺乳假產(chǎn)假期滿后，可請哺乳假，假期至嬰兒一周歲內(nèi)。公司在員工一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動時間內(nèi)授乳兩次包括人工喂養(yǎng)每次單胎純授乳時間為30分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次喂乳時間增加30分鐘。但是，有關(guān)具體的哺乳方法，必須預(yù)先與所屬部門負(fù)責(zé)人協(xié)商，以保障員工身體健康為準(zhǔn)則，同時兼顧公司整體工作效率。4凡年滿24周歲以登記結(jié)婚的日期為準(zhǔn)生育第一胎子女不包括再婚家庭領(lǐng)取二胎生育證的初產(chǎn)婦女，在產(chǎn)假期間落實了節(jié)育避孕措施，并領(lǐng)取了的育齡婦女，可享受晚育假30天。5符合本條第4項規(guī)定的，男性員工可以享有晚婚產(chǎn)后護(hù)理假，享受晚育護(hù)理假十天。公司根據(jù)江蘇省有關(guān)規(guī)定，執(zhí)行對符合條件之女性員工的計劃生育假。2取摘子宮節(jié)育器休假1天3申請計劃生育假必須檢復(fù)證明文件4計劃生育假為帶薪假。公司依據(jù)有關(guān)勞動法律法規(guī)，給予符合條件的員工以產(chǎn)假以及計劃生育假。但員工應(yīng)當(dāng)根據(jù)公司的要求妥善處理有關(guān)事宜。如違反相應(yīng)的規(guī)定，則公司依據(jù)管理之規(guī)定有權(quán)對該員工休完產(chǎn)假及計劃生育假后予以調(diào)薪、調(diào)崗之處理。且對于該等員工的年終獎勵福利予以減免。第60條事假和疾病休假1、事假A員工確有特別事情需要自身親自處理的，應(yīng)提出事假之申請，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人同意后，可以按事假處理，公司亦可以視情況不同意員工事假的申請，或者要求員工補(bǔ)充相關(guān)證明材料。事假期間不予以全勤，工作未滿40小時/周，須用假加抵補(bǔ)無假加者，以平加抵補(bǔ)無平加者，扣事假時數(shù)的底薪。B員工申請事假原則上需要提前三天以書面形式提交給部門主管，由部門主管批準(zhǔn)后方可生效如遇緊急情況未能提前或者當(dāng)天提交書面申請者，必須在當(dāng)天上午0815之前通知部門主管，否則以曠工處理C全年請事假超過三十日者，其超過部分以曠工或自動離職處理，經(jīng)特別準(zhǔn)許者除外需副總經(jīng)理以上核準(zhǔn)。、病假A員工因普通傷害、疾病或者生理原因必須治療或者修養(yǎng)而無法正常上班者，可以申請病假。病假期間無全勤。工作未滿40小時/周須用假加抵補(bǔ)無假加者，以平加抵補(bǔ)無平加者，抵扣病假一半時數(shù)的底薪。B病假為部分有薪假，公司在病假的期限內(nèi)給付該員工基本薪資的50提示病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80?！?，Z市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為690元，69080552元。C員工申請病假，需要向公司出示公司指定的醫(yī)院的有效證明如病歷卡、病假單，否則均以事假確認(rèn)D病假請假應(yīng)當(dāng)于當(dāng)日上午0815之前告知部門主管或翌日填補(bǔ)請假單，由部門主管簽字認(rèn)可方可生效E病假六天含六天以內(nèi)，由花橋鎮(zhèn)衛(wèi)生院開立診斷證明，一次申請病假或者連續(xù)申請病假達(dá)七天含七天以上者，由Z市人民醫(yī)院及以上等級醫(yī)院開立診斷證明，無證明者視同事假處理。F女員工因懷孕反應(yīng)須休養(yǎng)、產(chǎn)前檢查等均屬于病假，需要由公司指定的醫(yī)院開具的相關(guān)證明文件方可有效。G病假診斷證明及發(fā)票需于恢復(fù)上班二日內(nèi)提供需要驗血者除外。H一年內(nèi)累計病假未住院者不得超過十五日。I必須住院接受治療的病假，依國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第61條特別休假員工參加由法律、法規(guī)規(guī)定的選舉及參加人民代表大會等國家活動，參加獻(xiàn)血，送子女參軍，參加勞動模范及先進(jìn)工作者表彰會議等時，公司根據(jù)規(guī)定給予必要時間的有薪休假。第62條其他休假對于國家規(guī)定的其他休假，公司將嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的假期及待遇。第63條休假、請假的手續(xù)1、除本規(guī)則對于請假通知期有特別的規(guī)定外，員工請假原則上應(yīng)提前3日向所在部門的負(fù)責(zé)人提出申請，并填寫和隨附相關(guān)必要證明資料，寫明請假時間以小時計、事由、假別、起止時間，請職務(wù)代理人簽字后，送直屬主管依請假流程由低職位到高職位呈請核準(zhǔn)后方可告假。、員工因急事、疾病或特殊原因，未能在缺勤前辦理請假手續(xù)，可先用電話、電報、書信通知公司，或委托家屬、他人代為請假，但事后必須補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則以曠工論。、員工請假后因故需要續(xù)假，應(yīng)在假期滿前按前述程序辦理續(xù)假手續(xù)。、本規(guī)則其他條款的規(guī)定或者公司其他規(guī)章制度的規(guī)定若與本條前3條的規(guī)定不一致的，優(yōu)先適用本規(guī)則的其他條款或公司其他規(guī)章制度。、請假時間在三天以內(nèi)含三天由部門經(jīng)理核準(zhǔn)，三天以上由總經(jīng)理或者副總經(jīng)理核準(zhǔn)。、行政人員調(diào)休，需要事先填寫，由部門主管簽字，副總核準(zhǔn)方可休假，不準(zhǔn)先休假，再補(bǔ)，否則，以曠工論處。、公司為方便員工請假之便，統(tǒng)一制作請假卡。請假卡由人事課統(tǒng)一管制，每位員工每年使用一張請假卡。若員工遺失請假卡，則需要繳納工本費(fèi)拾元整。第6章工資第64條工資有關(guān)員工工資的設(shè)定、計算方法以及支付方法，由公司工資支付規(guī)則另行明確。第7章安全衛(wèi)生第65條安全衛(wèi)生的確保公司應(yīng)采取工作場所安全衛(wèi)生所必要的措施，積極努力改善工作環(huán)境、防止對員工產(chǎn)生危害以及確保健康。員工在工作中，必須遵守有關(guān)法規(guī)及公司規(guī)定事項，聽從安全衛(wèi)生管理人員的指示，并積極進(jìn)行協(xié)助。第66條安全、衛(wèi)生管理人員的選任公司選出并委任具有責(zé)任心的員工作為安全管理人員和衛(wèi)生管理人員。第67條安全衛(wèi)生教育員工必須適當(dāng)接受有關(guān)安全和衛(wèi)生的教育，并且要勤于日常業(yè)務(wù)工作環(huán)境的整理整頓，并努力做到防患于未然。第68條用電安全1、公司員工應(yīng)該學(xué)會正確使用各種涉電的辦公設(shè)備，且熟悉辦公場所涉電設(shè)施、員工操作涉電辦公設(shè)備時，應(yīng)該嚴(yán)格按照操作規(guī)程進(jìn)行操作、員工應(yīng)負(fù)責(zé)各自所及范圍內(nèi)涉電設(shè)備日常保養(yǎng)、維護(hù)、員工在使用涉電設(shè)備或者靠近涉電設(shè)施時，應(yīng)該思想集中，不準(zhǔn)說笑、開玩笑，保持小心、謹(jǐn)慎的態(tài)度、最后一個離開辦公場所的員工，應(yīng)該使相關(guān)的涉電設(shè)施或者社會處于關(guān)閉狀態(tài)。第69條消防安全1、員工不得在辦公室等禁煙區(qū)吸煙、易燃易爆品由專人保管，存放在指定地點，使用完后應(yīng)及時歸位、若作業(yè)時有明火產(chǎn)生，需事先申請，得到公司同意后，方可作業(yè)，同時作業(yè)場所應(yīng)放置滅火設(shè)備、公司將在每季度定期檢查公司相關(guān)設(shè)備等是否有火災(zāi)隱患、進(jìn)入易燃易爆品存放區(qū)，公司有權(quán)檢查進(jìn)入存放區(qū)員工是否帶有火種、各部門負(fù)責(zé)人對自己的管理區(qū)消防安全負(fù)有管理的責(zé)任、每月由公司指定人員定期檢查消防設(shè)備。第70條業(yè)務(wù)的限制員工在發(fā)生下述任何一種情況時，如公司認(rèn)為其員工的健康需要得到保護(hù)時，可限制其業(yè)務(wù)或變更其業(yè)務(wù)，并命其采取治療及其他保健衛(wèi)生的措施1、由于疾病或身體衰落，需要一定的保護(hù)時、身體有重大障礙，需要特別保護(hù)時、根據(jù)健康診斷，認(rèn)為需要保護(hù)時。第71條患病者停止上班員工在發(fā)生下述任何一種情況時，公司可以要求停止上班1、患傳染病，或有患傳染病的可能性時、患精神病，或有患精神病的可能性時、患有某種疾病或已負(fù)傷，如進(jìn)行工作，其狀態(tài)有可能引起顯著惡化時、其他健康上的理由被認(rèn)為不適合進(jìn)行工作時。第8章培訓(xùn)、教育第72條培訓(xùn)、教育1、公司為了使員工提高業(yè)務(wù)所需的知識及技能，可適當(dāng)對員工進(jìn)行必要的培訓(xùn)、教育，員工無正當(dāng)理由不得拒絕。、培訓(xùn)、教育主要有內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn)兩種方式，個人在接受培訓(xùn)后，應(yīng)該將有關(guān)培訓(xùn)心得的報告提交給所在部門負(fù)責(zé)人，以利于各負(fù)責(zé)人評核訓(xùn)練成果和個人能力的提升效果，作為下次訓(xùn)練安排的參考依據(jù)。第73條參加外部主辦的資格考試、研究會公司可以根據(jù)工作需要要求員工參加各種資格考試或研究會。第74條教育、訓(xùn)練費(fèi)的承擔(dān)關(guān)于公司對員工組織的相關(guān)培訓(xùn)、教育，公司將根據(jù)公司的規(guī)章制度及與員工簽訂的有關(guān)協(xié)議承擔(dān)相應(yīng)的費(fèi)用。第75條進(jìn)修、培訓(xùn)費(fèi)的賠償員工在合同期內(nèi)接受公司出資的進(jìn)修、培訓(xùn)含境外培訓(xùn)，并同公司簽訂了有關(guān)進(jìn)修、培訓(xùn)及費(fèi)用賠償方面協(xié)議的，如員工在接受公司進(jìn)修、培訓(xùn)后，因本人辭職或因自身的原因而被解聘或違反進(jìn)修、培訓(xùn)協(xié)議的，需按關(guān)進(jìn)修、培訓(xùn)及費(fèi)用賠償協(xié)議向公司賠償相應(yīng)的費(fèi)用。第9章勞動保險及福利保健第76條養(yǎng)老保險為保證員工退職后的生活安定，公司根據(jù)該員工公司所在地有關(guān)養(yǎng)老保險制度的規(guī)定為員工投保養(yǎng)老保險。第77條失業(yè)保險為確保離職后員工的生活安定，公司根據(jù)該員工公司所在地有關(guān)失業(yè)保險制度的規(guī)定為員工投保失業(yè)保險。第78條醫(yī)療保險公司根據(jù)該員工公司所在地有關(guān)醫(yī)療保險制度的規(guī)定為員工投保醫(yī)療保險。第79條生育及工傷保險公司將根據(jù)該員工公司所在地有關(guān)生育保險制度的規(guī)定為員工投保生育及工傷保險。第80條住房公積金公司按該員工公司所在地有關(guān)住房公積金制度及公司的情況，負(fù)擔(dān)住房公積金。第81條獎勵及基金公司將根據(jù)法律規(guī)定從稅后利潤中提取員工獎勵及福利基金，用于對員工的獎勵和集體福利。第82條患病或非因工負(fù)傷的待遇員工患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇，按照國家的和江蘇省的規(guī)定執(zhí)行。第83條工傷補(bǔ)償員工患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工傷保險待遇按國家和江蘇省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第10章表彰第84條表彰1、本公司員工之獎勵分為四種嘉獎、小功、大功、晉級。一嘉獎每次獎勵RMB20元，并于工資發(fā)放。有下列事跡之一者，得予嘉獎1、員工當(dāng)月遵紀(jì)守法，保質(zhì)保量地完成任務(wù)，由各基層主管上報，再經(jīng)主管核準(zhǔn)后記嘉獎一次。、拾物不昧價值伍佰元以上者。、熱心服務(wù)、有具體實績者。、年度考績優(yōu)秀者。、著有其它功績者。二記小功每次獎勵RMB60元，并于工資發(fā)放。有下列事跡之一者，得予記功1、對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度建議案，經(jīng)采納實施，著有成效者。、節(jié)約物料，或?qū)τ谠侠弥谐尚д?。、遇有?zāi)變，勇于負(fù)責(zé)、措施得當(dāng)者。、著有其它較大功績者。三記大功每次獎勵RMB180元，并于工資發(fā)放。有下列事跡之一者，得予記大功1、遇有意外事件或災(zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。、維護(hù)員工安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有功績者。、維護(hù)公司利益，避免重大損失者。、著有其它重大功績者。四晉級根據(jù)情況調(diào)整薪資。有下列事跡之一者，得予晉級1、研究發(fā)明，對公司確有貢獻(xiàn)者。、服務(wù)滿十年、考績優(yōu)良、未曾曠