選人用人工作2016年度自查報(bào)告2篇

選人用人工作 2016年度自查報(bào)告 2篇 按照市委組織部關(guān)于深入開展選人用人工作自查的通知要求， 速安排部署，并對(duì)照通知檢查內(nèi)容，對(duì) 行了全面、認(rèn)真、詳盡的自查，現(xiàn)將自查情況報(bào)告如下： 一、主要做法 1、加強(qiáng)學(xué)習(xí)宣傳、提高認(rèn)識(shí)。 多年來， 視條例的學(xué)習(xí)宣傳和貫徹落實(shí)。 例工作列為重要議事日程，不定期的組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員和全體黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)中央、省、市關(guān)于在選人用人方面的政策、法規(guī)，通過集中學(xué)習(xí)、專題討論等形 式，深刻領(lǐng)會(huì)條例及相關(guān)政策、法規(guī)的精神實(shí)質(zhì)，從而進(jìn)一步統(tǒng)一了思想，提高了認(rèn)識(shí)。 2、強(qiáng)化程序意識(shí)，注重落實(shí)。 在選人用人工作方面， 部任用條例等政策法規(guī)精神和所要求的程序進(jìn)行，一絲不茍的堅(jiān)持民主集中制原則，嚴(yán)格執(zhí)行民主推薦、民主測(cè)評(píng)、民主評(píng)議和考察報(bào)告等程序，并按照上級(jí)文件精神隨時(shí)完善單位的工作措施。堅(jiān)持群眾路線與組織考核并舉的原則，全面考查干部的德、能、勤、績(jī)、廉，通過個(gè)別談話和征求意見等多種形式，對(duì)候選干部進(jìn)行全面了解，對(duì)考察中發(fā)現(xiàn)的問題和情況進(jìn)行認(rèn)真核查，堅(jiān)持 做到貫徹 程序一步不缺，落實(shí)程序一步不錯(cuò)。 3、建立健全機(jī)制，強(qiáng)化監(jiān)督管理。 一是加強(qiáng)制度建設(shè)。為了保證選人用人工作的純潔性、嚴(yán)肅性， 好人，在認(rèn)真貫徹落實(shí)好關(guān)于加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督的意見等相關(guān)制度的基礎(chǔ)上，制定了符合我社實(shí)際情況的相關(guān)的規(guī)章制度，認(rèn)真落實(shí)了民主推薦制度和群眾對(duì)干部選拔工作的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)。二是進(jìn)一步強(qiáng)化了干部選拔任用監(jiān)督機(jī)制。在完善制度的基礎(chǔ)上，通過公示、開設(shè)舉報(bào)電話、設(shè)立舉報(bào)意見箱等方式，強(qiáng)化選拔任用干部監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)了對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督，有效的防止了違反 選拔任用干部原則、程序和紀(jì)律的現(xiàn)象發(fā)生。用健全的制度、科學(xué)的方法、良好的作風(fēng)、嚴(yán)格的紀(jì)律在民主的監(jiān)督下，把人選準(zhǔn)用好。 4、嚴(yán)格執(zhí)行組織人事紀(jì)律，杜絕選人用人不正之風(fēng)。 頭學(xué)習(xí)宣傳干部選拔任用有關(guān)政策法規(guī)，深入開展了整治用人不正之風(fēng)工作，使干部選拔任用工作進(jìn)一步規(guī)范，選人用人公信度進(jìn)一步提高。經(jīng)廣泛、認(rèn)真、深入調(diào)查了解，近年來 官賣官、拉票賄選、突擊提拔、 “帶病提拔 ”、 “帶病上崗 ”、任人唯親、指定提拔、弄虛作假、造假騙官、到齡不退等選人 用人不正之風(fēng)問題。 二、存在問題及改進(jìn)措施 雖然我們?cè)谶x人用人工作中取得了一定成效，但是在工作中還存在著對(duì)條例學(xué)習(xí)不夠透徹、配套機(jī)制不夠健全等問題。 為進(jìn)一步貫徹落實(shí)好上級(jí)選人用人制度和干部任用條例， 1、建立健全選人用人配套機(jī)制。結(jié)合干部任用條例與關(guān)于加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督的意見的總體要求，進(jìn)一步建立健全選人用人配套機(jī)制，用紀(jì)律和制度規(guī)范選人用人工作。 2、不斷完善干部考核考察辦法。根據(jù)不同職務(wù)、不同責(zé)任要求，認(rèn)真研究制定具體的干部考核考察標(biāo)準(zhǔn)，積極探索拓寬干部考核考察的深度和廣度，擴(kuò)大群眾的參與面，自覺接受群眾監(jiān)督。 3、加大公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗力度。通過制度創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、手段創(chuàng)新，不斷提高公開選拔的科學(xué)化水平和工作效率，全面推進(jìn)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗。 4、建立調(diào)整不稱職干部的有效措施。對(duì)在年度考核、干部考察中，經(jīng)組織考核不稱職干部的，堅(jiān)決予以調(diào)整。 選人用人工作 2016年度自查報(bào)告 市局黨組： 為深入貫徹落實(shí)市局轉(zhuǎn)發(fā)的省局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省委組織部關(guān)于開展選人用人工作檢查的通知的通知，我局黨組高度重視，精心組織，認(rèn)真開展選人用人工作自查活動(dòng)，目前尚未發(fā)現(xiàn)違法違 紀(jì)選人用人情況?，F(xiàn)將自查情況匯報(bào)如下： 一、主要做法 (一 )認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹干部任用條例。 我局高度重視條例的學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)和貫徹落實(shí)工作，不斷加強(qiáng)干部選拔任用工作法規(guī)的教育培訓(xùn)。一是加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí) ,練好基本功，提高貫徹執(zhí)行的自覺性。領(lǐng)導(dǎo)班子特別是 “一把手 ”認(rèn)真帶頭學(xué)習(xí)條例，熟悉條例的基本內(nèi)容，熟練掌握選拔考察干部的方法、步驟和各個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)。人教科同志更是認(rèn)真學(xué)習(xí)掌握選拔任用干部的原則、標(biāo)準(zhǔn)和程序，結(jié)合工作實(shí)際，將重要的規(guī)定和條文熟記于心，做干部工作的 “明白人 ”。二是加強(qiáng)宣傳。讓廣大干部群眾了解干部任用條例，知道干部工作的要求和程序，形成了有利于提高干部選拔任用質(zhì)量、有效防止和糾正用人不正之風(fēng) 的良好社會(huì)氛圍。三是抓好貫徹執(zhí)行。在干部選任工作中嚴(yán)格按照干部任用條例規(guī)定的原則、標(biāo)準(zhǔn)、程序和要求執(zhí)行。 (二 )嚴(yán)格執(zhí)行干部任用條例，選準(zhǔn)用好干部。 嚴(yán)格按照條例規(guī)定的原則和程序選拔任用干部，切實(shí)落實(shí)群眾對(duì)干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，確保選準(zhǔn)用好干部。一是建立完善相關(guān)制度。根據(jù)條例規(guī)定，制定了競(jìng)爭(zhēng)上崗、任前公示和試用等一系列制度，做 到了干部選拔任用工作科學(xué)化、規(guī)范化、制度化 ;二是嚴(yán)格考察。干部任用的考察工作由局黨組負(fù)責(zé)，在考察中充分聽取干部職工對(duì)考察對(duì)象的意見，盡量擴(kuò)大征求意見范圍。在考察方式上，采取個(gè)別談話、集體談話方式進(jìn)行。同時(shí)認(rèn)真做好談話記錄，力求客觀真實(shí)地反映干部個(gè)人情況。三是實(shí)施有效監(jiān)督。選人用人重要環(huán)節(jié)邀請(qǐng)市局人教科領(lǐng)導(dǎo)參與，并進(jìn)行指導(dǎo)，對(duì)選拔工作的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行有效監(jiān)督 ;四是實(shí)行任前公示制。凡提拔中層干部在正式任職前，在全局范圍內(nèi)進(jìn)行為期 7天的公示，并書面報(bào)告市局人教科，堅(jiān)持有反映意見必查證，對(duì)查實(shí)的問題，影響干部任用的，不予任用。 (三 )遵守干部選拔任用工作紀(jì)律，防止人事工作中的不正之風(fēng)。 在干部選拔任用工作中，我局切實(shí)遵守組織人事工作紀(jì) 律。局黨組書記率先垂范、以身作則，在干部任用中堅(jiān)持按照條例規(guī)定的程序和紀(jì)律辦理，在提名、討論等各個(gè)環(huán)節(jié)上，認(rèn)真聽取各方面的意見，不搞個(gè)人說了算。幾年來，我們?cè)诟刹咳耸鹿ぷ髦?，?jiān)持 “五公開 ”(職位公開、崗位職責(zé)公開、任職條件公開、符合基本任職資格條件的人員名單公開、考察對(duì)象公開 )，落實(shí)群眾在干部工作中的 “四權(quán) ”(知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán) )，使我局干部任用工作得到干部群眾的認(rèn)同和肯 定。 (四 )嚴(yán)格選拔任用。在選人用人過程中，我們嚴(yán)格遵循干部選拔任用程序。一是緊緊把握干部工作中民主推薦、考察、醞釀等重要環(huán)節(jié)，不搞形式，不走過場(chǎng)，公正公開，接受監(jiān)督 ;二是嚴(yán)格堅(jiān)持干部任職資格條件，嚴(yán)格把握選人用人標(biāo)準(zhǔn)，真正把政治素質(zhì)強(qiáng)、敬業(yè)精神強(qiáng)、工作能力強(qiáng)、作風(fēng)過硬、群眾信任的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來 ;三是嚴(yán)格按照干部職數(shù)配備干部。目前我局部分崗位存在中層干部空編現(xiàn)象 ;四是選人用人充分發(fā)揚(yáng)民主，嚴(yán)格經(jīng)過討論提名、推薦、考察、談話、任用等程序，每個(gè)環(huán)節(jié)都提前預(yù)告或公示，沒有臨時(shí)動(dòng)議情況。 二、民主評(píng)議情況 201月 24日，我局認(rèn)真組織了選人用人工作民主評(píng)議會(huì)。會(huì)議發(fā)出民主評(píng)議票 33張，收回 33張，其中 “好 ”字檔次 32張，占總數(shù) 三、存在問題和不足 近年來，我局在擴(kuò)大民主和改進(jìn)干部工作上做了一些探索和嘗試，取得了一定的成效。與中央新的要求、方向是一致的，在內(nèi)容上是一脈相承的，但在實(shí)踐過程中發(fā)現(xiàn)還存在一些問題。一是個(gè)別干部思想認(rèn)識(shí)需進(jìn)一步提高 ;二是對(duì)德的考察環(huán)節(jié)還需進(jìn)一步加強(qiáng)。 四、下一步打算 我局將以此次選人用人檢查活動(dòng)為契機(jī)，進(jìn)一步貫徹落