2012年簡易勞動合同書.doc

簡易勞動合同書（適用于餐飲住宿業(yè)、美容美發(fā)業(yè)，個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織） 用人單位（甲方）： （蓋章） 地址及郵編： 注冊類型： 法定代表人或負(fù)責(zé)人（簽章）： 聯(lián)系電話： 合同履行地： 授權(quán)委托人（簽章）： 聯(lián)系電話： 勞動者（乙方）： （簽名） 性別： 出生日期： 年 月 日 身份證號碼： 聯(lián)系電話： 戶口所在地： 住址： 烏魯木齊市勞動和社會保障局監(jiān)制根據(jù)中華人民共和國勞動合同法、勞動合同法實(shí)施條例等有關(guān)法律法規(guī)及國家和自治區(qū)有關(guān)政策規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。一、合同期限 本合同期限 年（ 月），自 年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)乙方在 工作崗位從事 工作，工作地點(diǎn)為： 。 三、工作時(shí)間和休息休假乙方所在工作崗位依法實(shí)行下列A項(xiàng)工時(shí)制度。A標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度；B綜合計(jì)算工時(shí)工作制度； C不定時(shí)工作制度。 四、勞動報(bào)酬乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為 ，工資發(fā)放日為每月 日。五、社會保險(xiǎn)甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)和自治區(qū)有關(guān)政策規(guī)定，依法參加社會保險(xiǎn)，履行繳費(fèi)義務(wù)。乙方個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)，由甲方依法從乙方的工資中代扣代繳。六、勞動保護(hù)、條件甲方應(yīng)依法執(zhí)行有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定，積極為乙方創(chuàng)造和改善勞動環(huán)境和勞動條件，切實(shí)保證乙方在生產(chǎn)過程中的安全與健康。乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全衛(wèi)生和操作規(guī)程。七、 勞動紀(jì)律乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動紀(jì)律和安全操作規(guī)程。乙方違反勞動合同法第三十九條規(guī)定之一的，甲方可依法解除本合同。八、勞動合同的解除、終止和續(xù)訂當(dāng)事人單方解除或終止本合同，應(yīng)符合勞動合同法、勞動合同法實(shí)施條例規(guī)定的條件和程序，提前30天以書面形式通知對方。甲乙雙方在本合同到期前經(jīng)協(xié)商同意續(xù)訂合同的，應(yīng)重新簽訂勞動合同續(xù)簽書。九、違反勞動合同的責(zé)任甲、乙雙方如有違反勞動合同法等有關(guān)規(guī)定的，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 十、雙方約定的其他事項(xiàng) 1、乙方已清楚甲方的各項(xiàng)管理制度及薪資福利待遇，完全接受并愿服從甲方的管理。 2、乙方同意甲方根據(jù)效益狀況和業(yè)務(wù)需要、及其自己的真實(shí)能力，調(diào)整工作崗位、薪資待遇與合同的履行地點(diǎn)。 3、甲方承諾，此合同履行滿六個(gè)月后,乙方可獲得參與星級員工晉升的評選資格，具體要求參照企業(yè)星級員工晉升標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 4、乙方若違約在先，未履行完合同約定的時(shí)間與條款者，需承擔(dān)因此給甲方造成的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)損失，比如：招聘費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、崗位效益損失費(fèi)等。 5、乙方承諾提供給甲方的身份證復(fù)印件、學(xué)歷證復(fù)印件、履歷表信息均真實(shí)可靠，可作為法律仲裁的有效依據(jù)；所提供的家庭住址、通信地址、電話號碼等信息亦可作為文書送達(dá)的有效途徑，如若有變更未及時(shí)通知甲方人事部更改者，愿承擔(dān)不利后果。 6、乙方連繼續(xù)七天未經(jīng)批準(zhǔn)或未辦理任何工作交接手續(xù)未按時(shí)上班者，同意甲方按自動離職處理。 7、乙方承諾在上下班途中和工作期間，嚴(yán)格遵守交通法規(guī)與安全操作規(guī)定，如因個(gè)人違規(guī)行為造成的傷害，個(gè)人愿承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。十一、勞動爭議處理因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方有權(quán)向當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察部門申報(bào)，或自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，當(dāng)事人自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)可依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行人力資源和社會保障法律法規(guī)政策相勃的，按現(xiàn)行法律法規(guī)及政策規(guī)定執(zhí)行。本合同自甲乙雙方簽字（蓋